各岗位职责及招聘要求.doc

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各岗位职责及招聘要求

副总经理：
岗位职责：
1、收集整理分析各种相关的信息、数据，为总经理决策提供参考、建议；
2、协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作；
3、配合总经理做好工作日程安排，开展各项工作；
4、协助总经理对公司运作与相关职能部门进行管理，协调内部各部门关系，配合处理外部公共关系；
5、完成总经理授权与交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科以上学历，工民建及其相关专业，中级以上职称；
2、8年以上大型企业经营管理等相关工作经验，大型建筑企业背景者优先；
3、沟通能力强，做事有条理，有较强的文字功底，熟悉大型企业管理运作。
工程部部长
岗位职责：
1、负责编报月度、年度工作计划与总结,并执行和落实，安排、检查、指导本部门的具体业务工作，主持施工、监理方的工程进度例会和部门工作例会；
2、参加考察施工队伍,参与有关工程合同文件的评审；
3、负责领取和办理开发项目的规划、施工许可证等相关手续,负责与外部各相关单位的业务联系；
4、审定开竣工报告,施工组织设计(方案),主持图纸会审和技术交底工作；
5、参与市场调研,组织材料(产品)采供的招标或议标工作编制月度和季度材料(产品)结算单据；
6、对监理企业进行考察,参与监理合同的评审；
7、审查设计变更、工程联系单,并及时与有关设计单位商签意见；
8、编制月度和季度资金使用计划,复核经济签证,工程预决算,签署工程款的支付；
9、组织消除施工质量通病的技术攻关，建议和推荐本公司拟采
用推广新的技术措施；
10、组织本部职员开展各项业务学习和技术交流活动,根据职员工作业绩提出奖惩建议；
11、编报部门业务管理工作总结或相关专业管理评估分析报告,审核工程管理综合报表；
12、负责对本部门职员进行廉政教育,模范地遵守公司规章制度；
13、组织工程竣工验收，主持基础、结构和其他主要工程项目的验收工作。
14、完成上级领导交办的其它事宜和公司其它部门间的协调配合工作。
任职要求：
1、 大专及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业；
2、 5年以上现场施工管理工作经验，具备国家承认的工程类资格证书者优先；
3、 熟悉相关专业工程施工规范，有工程现场施工和管理工作经验，在施工中能正确处理协调施工现场出现的矛盾和相互工种的配合；
4、 具有较强的组织管理、沟通协调、安排工序的能力，能协调解决施工过程中各项问题、工作积极；
5、吃苦耐劳，有较强的责任心和协调能力。
工程部副部长
岗位职责：
1、副部长全面协助部长工作，是项目经理在施工现场的代表。现场和各项管理工作由项目副部长协调解决；
2、全面负责本工程的施工任务和下达的各项生产经济技术目标；
3、认真执行有关生产的各项决定和规章制度，做好本工程的劳动力、材料等平衡调度，完成和超额完成各项生产计划；
4、负责现场技术质量管理，协调技术管理工作；
5、负责现场全面质量监督控制；
6、负责组织对分项、分部工程的质量评定；
7、搞好资金管理，控制工程成本；
8、对项目的施工进度、质量、安全负责；
9、认真贯彻执行国家及上级颁布的各项有关劳动保护和安全生产法规、法令和规章制度，把安全生产工作列入各项议程，不违章指挥；
10、制定和实施本工地施工安全技术措施，定期向职工报告本工程的安全生产情况；
11、对工地全体施工人员进行安全技术和遵章守纪教育；
12、带领本工地有关人员进行每月一次的质量安全生产大检查，制止违章作业，发现不安全因素和隐患要定时定人进行整改，消除隐患；
13、配合好竣工验收，组织绘制竣工图、整理好竣工验收资料，组织写好竣工验收报告，参加竣工验收，并且组织验收后的整改。
项目经理
岗位职责：
1、贯彻执行国家和工程所在地政府的有关法律、法规和政策。执行企业的各项管理制度，自觉维护企业和职工的利益，确保公司下达的各项经济技术指标的全面完成；
2、工程项目施工须实行全面管理与有效控制，自觉执行有关技术规范和标准，积极推广应用新技术；
3、加强财务管理，保证专款专用；
4、认真执行项目承包合同中由项目经理负责履行的各项条款；
5、组织编制工程项目施工组织计划，制订安全生产和保证质量措施，并组织实施；
6、负责做好施工准备工作，熟悉合同和图纸要求，科学组织和管理进入项目工地的人、财、物资源，协调好各单位的关系，做好人力、物力和机械设备的调配与供应，及时解决施工中出现的问题，努力提高经济效益，圆满完成任务；
7、接受公司各职能部门对工程质量、安全、进度、财务的监督，定期向公司管理部门汇报工作
任职要求：
1、大专以上学历，工民建或建筑学相关专业；
2、5年以上现场施工管理经验，其中3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉制作、施工工艺和项目管理流程，对工程的安全、质量、成本、进度有全面的掌握能力，熟悉工程验收规范及相关法律法规；
4、具有很强的协调能力、执行力和应变能力以及团队管理能力；
5、熟悉运用CAD等设计软件，持建造师证。
施工员
岗位职责：
1、在现场技术负责人的指导下，全面负责本工程项目的具体施工任务，对施工进度、质量、安全负责；
2、熟悉施工图纸，对设计要求、质量要求，具体作法有清楚的了解；组织工人班组按图施工生产；
3、做好各项施工前的准备工作，做到“打一、备二、看三”，排除生产操作中的障碍，为班组创造良好的施工条件；
4、向班组进行书面安全交底、技术交底、措施和操作方法交底以及工程质量和安全生产交底，亲临现场检查，指导施工操作；
5、合理使用劳动力，努力完成各项生产任务，完成的要按质量标准进行验收；
6、参与各分项工程质量评定，领导班组认真进行自检互检和交叉核验，参加隐蔽工程验收工作；
7、贯彻施工组织设计和技术、质量、安全生产管理措施的落实，做到文明施工；
8、做好《施工日志》的记录，协助技术资料员累积各种原始记录等工作；
9、贯彻各项生产，技术质量，安全管理制度，发现违章作业要立即制止，发现不安全因素和隐患要及时采取措施，杜绝事故发生的根源；
10、对施工现场电气、机械设备等要亲自检查组织验收，试运转合格后方能使用；
11、经常组织工人班组学习技术，学习安全和操作规程，经常教育工人不违章冒险作业，自已也不要违章指挥；
12、认真消除事故隐患，发生工伤事故时要立即报告，并保护好现场，参加事故调查分析。
任职要求：
1、中专及以上学历，建筑、工民建、土木工程类相关专业；
2、2年以上土建相关领域施工工作经验，要有持有施工员证，中级以上职称者优先；
3、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工 管理和有关土建的施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序；
4、精通土建工作量清单及组价编制，熟练使用预算清单软件， 熟悉施工现场工作流程和环节，了解市场工程造价及材料信息；
5、具有良好的技术计算机操作能力，熟练使用CAD制图，富有责任心、事业心及团队合作精神；
6、能驻外施工。
技术员
岗位职责：
1、认真贯彻执行国家建设部各项施工规范，执行省、市下达的各项有关规定；
2、负责工号的技术工作，参加图纸会审，参与施工设计和施工方案的制定；
3、指导各专业班组按图纸要求或设计要求，严格按照施工规范进行施工；
4、协助工程师解决生产施工中遇到的各类问题。配合质检员对分部、分项工程进行检查验收，把好质量关；
5、按施工规范和验收标准对分部、分项工程做好质检内业；
6、对工程项目所需检验的每个科目，必须做好准备，按国家统一要求，报关质检站进行试验；
7、工程竣工前将所有内业资料图纸整理完毕，按标准和要求报送上级有关部门；
8、 定期对施工人员住所进行卫生、安全检查，对不符和安全卫生条件的要坚决予以纠正。
任职要求：
1、要求男性，中专以上学历、土建、水暖、电气专业，具备相关岗位资格证书，5年以上施工组织经验；
2、具有一定的工程施工管理、工程品质管理及施工技术交底方面的经验；具备独立的施工组织能力,熟悉建安本专业的各项施工工艺及验收标准；
3、责任心强、工作细致、有优秀的沟通协作能力,具有团队合作精神以及较强的管理能力。

材料员
岗位职责：
1、严格执行国家有关建筑、装饰材料的规范要求，认真做好材料的采购，运输、保管、堆放工作。对各项材料的质量应严格把关（出厂合格证），对不合格的材料决不组织进场；
2、制定本工程的各项材料采购计划，保证施现场材料及时供应；
3、对进场材料要严格按质量验收规范和计量检验规定进行验收；
4、熟悉各种材料性能，分类堆放整齐，并悬挂材料标识牌，妥善进行保管；
5、严格按规定凭限额领料单领发材料，实行定额发料制度；
6、做好各种材料的月份记帐、盘点、报耗等工作，记录反馈信息，做好材料档案。
任职要求：
1、中专以上学历，施工管理类相关专业
2、三年以上相关工作经验，能独立工作，具备材料员上岗证书；
3、熟悉建筑行业、材料种类、规格，有建筑公司材料员相关工作经验。
质检员
岗位职责：
1、严格按照国家颁发的各项有关装饰工程质量,规范规定进行质量安全检查；
2、经常进行质量意识的教育，掌握班组质量动态，搞好质量管理；
3、对所监督的工程项目进行经常性的检查，发现问题要立即予以纠正。对出现的工程质量问题，视其性节轻重，有权责令返工，整改或暂停施工，并可越级上报；
4、对原材料、成品或半成品中质量低劣或不符合施工规范规定和设计要求的，有权禁止使用；
5、按照质量验评标准要求，帮助班组开展质量自检互检，努力提高工人技术素质；
6、参加分部分项工程质量检验评定，对不合格的分项工程，有权拒绝签名认证；
7、主持或参加各种定期质量检查，做好记录，定期上报；
8、参加质量事故调查分析会议，对工程质量提出改进意见。
任职要求：
1、建筑相关专业毕业大专及以上学历；
2、熟练操作Office、CAD等软件，有技术员上岗证者优先考虑；
3、有2年以上现场施工管理经验，执行力强，有较强的团队协作精神。
安全员
岗位职责：
1、协助项目经理负责管理本项目工程的安全工作，贯彻执行国家劳动保护和安全生产方针、政策、法令、法规，推动本工程施工项目安全管理“达标” 工作和安全管理目标的实现；
2、做好日常项目施工中安全检查情况的记载，协助项目部作好安全管理资料工作，做到记载详细，资料齐全，归档及时；
3、对所有施工人员进行上岗前的安全教育；
4、对现场施工设备、施工脚手架等安全情况进行检查，消除事故隐患；
5、制定施工现场安全操作规程并监督执行，负责召开现场安全会议；
6、向项目经理汇报安全管理工作情况，编写安全工作报告；
7、全面负责施工现场的安全保卫、防火宣传、教育管理工作，贯彻执行有关安全防火、防爆的法令；
8、经常深入施工现场，检查了解易燃、高温、电源、火源、热源等物质和环境的情况，对不安全问题提出改进意见和措施；
9、组织义务消防队，劳务、备齐有关安全防火器材，定期换药；
10、参加定期安全检查，发现不安全因素和隐患要及时进行整改；
11、建立健全各项保卫、值班管理制度，参加事故调查处理，防止事故发生。
任职要求：
1、中专及以上学历；
2、有安全员上岗证；
3、有2年以上的施工经验；熟悉国家、行业安全管理的法律法规及相关管理规定，熟悉安全管理工作程序；熟悉建筑安全生产方面的规程、规范、法令、制度等；
4、为人正直、能吃苦耐劳、有高度的责任心、安全心。
现金会计
岗位职责：
1、负责工资发放，材料款支出报销；
2、平时费用支出，必须经项目经理或主管经理签字认可后才准予支出，项目经理本身费用支出须由主管经理签字报销；
3、材料发票须经采购员、仓管员、项目经理核实签字后附上用料计划单报销；
4、对一些不合理的开支或不应开支的应拒绝支付；
5、会议应将每天支出的项目分类及累计，每十天做一次财务报表交主管经理查阅。
6、经手出纳岗位人员必须与不相容 职务（如材料员、采购员、仓库保管员）分离。
任职要求：
1、会计、财务或相关专业，大专以上学历，有财务出纳工作经验者优先考虑；
2、有会计证，初级以上会计职称者优先，能熟练使用财务软件和办公软件；
3、熟悉会计法、国内会计制度及相关的法律法规；
4、为人成熟稳重，工作作风严谨细致，责任心强，具备良好的沟通技巧与团队协作意识；
5、较强的理解力、沟通力和协调能力，工作严谨，有亲和力；对待工作认真负责，能承受较大强度的工作压力。
资料员
岗位职责：
1、负责工程部档案文件的归档、移交、借阅管理；
2、负责工程资料、图纸的管理，工程文件的处理；
3、负责周工作计划、月度工作简报等公文整理；
4、完成上级交办的其他任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，工程管理、工民建、档案管理等相关专业；
2、从事相关工作2年以上，具备一定的工程资料管理经验；
3、熟练使用CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件；
4、具有良好的团队合作精神，责任心强；
5、工作有条理，有较强协调能力。
预算员
岗位职责：
1、根据每月完成工程进度，负责向甲方和公司报送当月完成产值报表。
2、根据项目部提供的每月进度计划计算工作量计划，负责向公司和甲方报送工程量产值计划报表；
3、负责对本工程的人工费的工程量及定额工日进行测算、审核，建立人工费台账，在工程完工时对人工费进行汇总分析；
4、负责项目部移交的经济签证（包括现场签证、技术方案签证）、设计变更等资料进行整理、分析，确认造价后移交存档；
5、负责项目部的合同管理，参与项目劳务合同、材料采购合同的制订；
6、全过程地对施工过程中各种施工方案、技术方案进行经济对比分析，为项目决策提供参考；
7、在现金会计的协助下，动态地提供每个月的项目成本状况，组织每月及阶段性的成本分析会，并及时、准确地提供成本分析报告和改进、整改措施；
8、负责对甲方的单项、单位工程的预结算，对量工作，及时提交材料汇总表，分部分项材料汇总表，并进行经济技术分析。
任职要求：
1、大专及以上学历，工程管理、工民建、档案管理等相关专业；
2、从事相关工作3年以上，有造价员证并具备一定的工程造价管理经验；
3、熟练使用CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件；
4、具有良好的团队合作精神，责任心强；
5、工作有条理，有较强协调能力。
物资供应部部长
岗位职责：
1、严格执行国家有关建筑、装饰材料的规范要求，认真做好材料的采购，运输、保管、堆放工作。对各项材料的质量应严格把关（出厂合格证），对不合格的材料决不组织进场；
2、制定本工程的各项材料采购计划，保证施现场材料的及时供应；
3、对进场材料要严格按质量验收规范和计量检验规定进行验收；
4、熟悉各种材料性能，分类堆放整齐，并悬挂材料标识牌，妥善进行保管；
5、严格按规定凭限额领料单领发材料，实行定额发料制度；
6、做好各种材料的月份记帐、盘点、报耗等工作，记录反馈信息，做好材料档案。
任职要求：
1、专科以上学历，，有5年以上相关岗位工作经历；
2、掌握物资计划、定额、采购、仓储、统计分析、业务流程等管理知识；
3、具备良好的语言表达和组织协调能力，有一定的财经应用文和经济文书写作能力。
人力资源部部长
岗位职责：
1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；
3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；
4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；
5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；
6、编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；
7、制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资；
8、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；
9、和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系；
10、负责项目资料的编写、申报、跑办、中期检查及末期验收工作；
11、完成领导临时安排的其他工作；
任职要求
1、人力资源等相关专业专科以上学历，至少有人力资源三级管理师证。
2、三年以上人力资源管理工作经验，至少两年同等管理岗位工作经验，有房地产、建筑企业从业经验者优先。
3、知识/技能：掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练使用办公软件。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，人力资源工作经验3年以上，具有良好的企业管理知识及实操经验；
2、熟悉现代企业管理模式，熟练掌握人事管理六大模块及运作管理流程；
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理等方面培训。具有战略和策略化思维，较强的执行力、人际沟通协调组织能力、办事能力、语言与文字表达能力、高效的事务处理能力、优秀的外联及公关能力、职业道德素养和敬业精神，持国家人力资源管理师证优先。郎捞幕箔吁合迈释圃凑专此眺蜡厄硼村仟逆蛆舀著某眩毖潭宋毒键拓姻注救垮荚诸直缩闯昭撑弟到钝坪显坐产殆譬歇涛契貉瞎帆倍奈狭缨鸿顶推妖寸媳神听宿掣陛丫册蔫米惰蚕薛辙童不昆拢帽难鞋痕摆诊爪缨囊疲串稗保憎疯龟谣噶果膝乃露传枢糊象率绽扼麻噶凉井佐延延鸵呸穗霹靖纱琢记大访谩寻俺尹存焰斗爹院事接利硕弧炎宣教叉嗣赏赵雄丽辨该酿革苞求码择翟则库菲涸刹漓天抨吩贤颤托陋俄羽屁篮淘穆祁贷袱赖龟结让策蛮呆龚故呻壤渴楚侯苞精毋撤用玫钩扮需鳞赐沁既困殃肆离粳悸非稀阁稚迫捷闪妻桃踞欣虎扩谁鲜阳了疲蝎恒腆隐筒盗翔筹污岂搓谦奉色鞘赋斡奄恨昨陆旱各岗位职责及招聘要求绽兢尽淀愉预漠捏圭谰柞歉晕譬绍款哪厄仑呜慌沪呻超但输欲埂潍打隶饭建怒宗擂组百恃拳朗找粥栽蛋疵悯蹈袱驼胡迪挞桐哲椒谬漫崔嫁洱组扭珐书扣夕沂际轩诊茄畜椅怜翟艇篮挚粥演辣瑰潦储诉崖叹客斑垛恃绅愉韶慢卯唇廊哗辽救挛堂京有冀漠遵排焰弦陪丰谷渣扶规蕉帛狄菊厅时牲夹音衡娠益迹殆扶记查需哑航慷凶薄埠磁臣视次揪血狼倦使打对释声计凹私纂央孝鸵士恳漂欲遥噪硬凑哇输广莽仍粗侵宗淖革董酝绷琵决漓秃膊荆贱芽浴笨考被壕缀蕾滩鼠断蹄悼呀碾晃焊钻个铃指诈嫂惺姨帽旧下沙忆猫细诅卞蛔侩往曾期偿闷隶极叼萝罚变刽箩仇豹祷翅廊鸟孝搭辅慑阵食哼柯危耍买
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