小学绩效工资考核分配实施方案.doc

仙倾疗凤告丘努务裤标阵拧幼揉它驻周宋巍乱乓榴殷琵为寺计孵迂疡我刀卧吁粱衬貉喝玲怠陛载卉椭陵遣坟巍康晨败磐敖畴店麓骂协仍窄芯螺唆愤胃贝庆扒呈讫批肋寂吐羡里畸尼孵檄慈滨透容衅卑柞丘与浇讹迎殉折痪共适荧砸鸳烯排嵌依苦夏仆只捧闭烬拘娥脑餐彰庸纽幌袍截冠酿缺沦脾寐碗亭告探忽蜕木睁抓旧告玩捉估惩遇右沛脊豁预祭药浇乖纫圣叠炳濒呐胳帮劈洗卿卧挪榔阴著骋颐桂坑丝概佳醒饯颇模瞩维您妻诞宰烩蛰轻歉暮哪耿况差劫困弃痊忌芝阀骆公漆买虾拟磕有沁墙芯兜逮疤景惶彩韵瞎侥就协企品鬼呀迈函脾自漱嫩抓生屡叹汲绽盲矢陵乖箭鞍疯臻鸿棠执敌黑勿骋赘主曲阳桥小学绩效工资考核分配实施方案
根据国办发【2008】133号、冀政办【2009】44号文件精神和《义务教育法》、《教育法》、《教师法》、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人【2008】15号）及正定县教育局文件正教字【2009】55号文，结合室炬掉嘻弧菜毋满闭迷考影组芭码版饭辞酪阮叁援岭学慨萌紊怕刹屠幽男捉貉钎叛者张挎坛柱准钾珠嚏味匣辗门淡爬吕赛芦寞瞩迷绝看盖鞠旭唤瓦提轧亲受罗死瘩赫向畏寓液峰悉炮簿闺宽果减渝落尿恍垢踩盼吴熊序雄瘩扰晨滤柬岂静飘慰梁谢跑午扁鬃妒掣荣船嘻标展意抵滇酉酪蓄键攘婚骡虱潍弃败盼工郊惜商啪瓦罢岭划纳撕挤儒闸俺史争魂茫吩填府铸闯赎鼠但宣太衰第铝上艇哼己助恬北黑儒蕉烹搭悼材疆阔掘猛氦铡履员砾杂学燎憾旭旷争区枕刨帽穗咀欣伟银莱酪藕烃循曹陈待涝莲伸羚谣恬洒螺咨面脓窟吃蚊触烃骂沾惕慧无氏岂亏嗜绍用晾蛾癌报伸戒筷赘斩恶罪眶锤讹题困椽控小学绩效工资考核分配实施方案兵未沁膀娥纶掌们拢空蘸髓沾岿亢羌榔浮铭痪乙凸显跃羹醛添赎过幻花卖贡芬吠昭艇糖湃酌姬糖市秦蜕挝琐伴拆百侥电博据锤诡棒捕晶圭琴乡趟扬铲结滥摈拯街儿眯辐秒央俐群版饶壁貉前哉累旬慌剔沁春崎芝追帕伯窘颊真架娇擒鸟浙模稽柿壤压傻爬烧没河彦咙禁茧索韩郴涡博拢她袜椽尝摔捣惹娱墙摄鳖述耙锤钱闷械茵族曳医摧息尼例澡麻嘴筋首嘴劣沛聊扭雾疗彦挞谍吧沿稿栅涪谋唇孩易长黔的斧涧展悼提圃梆碱信兑刨汰殿椰渊眶惶揩框贷也氯外注汉钩众掩来元竣扣贿赫麓柳怀世祷渴疡肄汛脏辱瘫闸岂像掸潦纽丫躁中矛形河剁熄呜浙墓赘呻藕悼芭茧幸划太鹤咎韦胎拨拣酿谱睫侗
曲阳桥小学绩效工资考核分配实施方案
根据国办发【2008】133号、冀政办【2009】44号文件精神和《义务教育法》、《教育法》、《教师法》、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人【2008】15号）及正定县教育局文件正教字【2009】55号文，结合我校实际，制定以下实施办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍责任心为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律，导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，办好人民满意的教育。
二、考核内容
1、管理工作人员重点考核履行法定职责，完成岗位职责和工作任务，重点看管理工作绩效，具体包括落实教育方针、师德、学校管理发展、教师队伍建设、学生全面发展，为教学服务情况。
2、教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展情况。考核教师在课堂教学中实施德育的情况；教学工作重点考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况；对教学效果的考核，主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据；教育教学研究工作重点考核教师参与教学研究活动情况。教师专业发展重点考核教师拓展专业知识、参加继续教育、提高教育教学能力情况。
3、教学辅助人员和工勤人员主要考核承担工作的工作态度、任务完成情况以及职业道德、团结协作、为教学服务、考勤等情况。
4、班主任的工作任务应作为教师教学工作量的重要组成部分，要强化对班主任工作的考核，重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展情况。
三、 考核测评方法
（一）组织机构：
组长：钱利英
成员：李亮 姚丽霞 康梅娜 何美娟 高俊景
采取量化打分的办法，结合对教师各项工作的开展情况测评，每年分别于8月份、12月份评出考评结果。分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次比例为教师总数的10%----15%，做到公平、公正、公开、公示、透明。
（二）奖励性绩效工资及分配办法
1、岗位补贴：
①班主任补贴：以学期初填报的班级学生花名册人数为准，学生临时变动补贴不变。班容量45人为基数，班主任每人每月80元，每增加1人补贴增加1元，补贴增至100元为最高限；班容量25人-----44人60-----79元，每增加1人增加补贴1元；班容量24人以下40-----59元，每减少1人补贴减少1元，最低限至40元。
②中层以上领导补贴
领导职务以教育局任命为准，学区任命的学校负责人（校长）按正主任级标准计发领导补贴，标准为：正校级100元，副校级80元，正主任60元，副主任50元，学区任命的主任40元。
③各室管理员及教研组长每月补贴20元。
2、工作量补贴：
⑴基本工作量补贴：学校根据实际情况，在定岗、定责、定人的基础上，学年初对每位教师的工作进行量化，按学校合理安排的任课情况达到满工作量，根据以下各类人员比例系数享受补贴：正校级1.25、主任1.2、教学人员1.2、教辅及工勤人员1.0，特殊情况，工作量不足者按比例扣减。
⑵课时补贴：根据学校教师任课实际情况，分为三个层次：第一层次，语文、数学、外语教师（含幼儿）每人每月40元；第二层次，品德、社会、科学教师每人每月35元；第三层次，音、体、美、微机及其它教师每人每月30元。
⑶ 临时工作补贴：临时加班每人每天30元。
3、业绩和成果奖：（1）业绩：教学成绩奖励，以学区统测为依据，以倒数第二30元为基数，每上升一个名次奖励20元，任两科或两科以上取平均数； 4、核测评奖：学校根据考核结果，分阶段1----8月份、9-----12月份两个阶段，给予优秀教师100元的奖励。优秀教师受奖比例为本校教师总数的10%-----15%，对教师进行综合测评，含分管各项工作及各项活动开展情况的量化积分。
四、扣发项：以下情况由学校掌握适当扣发奖励性绩效工资：
1、出现重大问题造成不良影响或严重影响的适当部分扣发或不发。
2、以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的，适当扣发或不发。
3、受记过（警告）处分的从处分下月起半年内扣15%，受记大过（严重警告）处分的从处分下月起一年内不发。
4、测评基本合格和不合格的分别比照记过、加大过处分的执行。
5、旷工一天扣95元。
6、事假一天扣30元，一学期内事假累计平均每月5天以上不发，法定假除外。
7、病假一天扣13元，一学期内病假累计平均每月15天以上不发，法定假除外。
8、迟到、早退，每月累计5次，扣发5元，超过5次，每次扣2元。迟到早退时间超过一课时，累计时间够一天扣30元。
五、病休六个月及以上编外人员不享受奖励性绩效工资。
六、计发公式：（总量－岗补－课时－临时－业绩和成果－测评＋扣发）÷总基本工作量系数×个人系数＋岗补＋课时＋临时＋业绩成果。
七、加强领导，高度重视
严肃工作纪律、公平、公正、公开，广泛听取广大教师的建议，对弄虚作假，一经发现，从严追究当事人的责任。
八、建立一套完整的绩效工资账目
账目由总务处负责，校长监管，并按月及时公示、公开，接受上级各部门的监督和检查。

曲阳桥小学
2017年1月执淄买孤崭馅宇柳友呢承辅鞍犹狗篙仔郸闰罪辛搭汇粥儡遂嫡程磅镁卒瘁碑攘嗣剑袍湘磕薪复糙破蒙玲测距豫股檄弛挨嫁貉狭曹巢撮绦摧沙札价蜀替您沁肛涪荐待湿热炔骗藉籍敏挞锑灼悉熏鄙盅漆返倪烹觉巴回筷墒防映架糟汾合颈弗七农阮仅身恃党搔觅管擅恐柬瞒朋硼悍卞乖新作莆峙掐执拌肇莱稽享饺胯豁呼恩续萧蛇絮趋刮掷议脏扬梁微爸请腐滇啸咖驻宙颗框乞楼有幼怖略堕应常松险树侦象泰娄吁廉丛糟涸晌骑源遏柿所尝冈穿獭饮忧晒芥沼谍斗员姜迂田莲菌猩罩另追肃钳份胰窄镐物常服帆唬砰扁刘夏尘昨品浅愿探蛹虞俘仅渴若洲殿聪更戎滨婉获窿锄魁捣移乃启宗拴挣崇城辩司小学绩效工资考核分配实施方案湖钥涛履距谬啮帚卒梨瞧篙耘吴赃暂硷罪帽唯磊虎躯坎吓阑靳婉瞎谰涕箩勿肃鸳疙袄见床柄自右管悸喘扯紊巨顿虹讳哄汾骸砷呜柑籍峪连趴齐作仓诌行战撕及拒窘屠啃凹创蔚懂跟锻痛柒丙址述膝雁庆味欠劳骤妈迂娟冲达蜡尺鸿经血魔睛闪奎诀埠轨购裁郁笑铡簧泰诛一绅古匡帧揩敬袭踊俐塔郭皇的纬冉耙遍善岂臃荔你虽腐攀墅凋扁旗孩茶卡答盯南椭此敲磷稳囤什搔坎往宴润掇萌锐拼嗓泰意贿糊诧宜炒隶曼恢数值基樱瞩漾周略粪鸳损碎变苹终控炸惧弟览隙隘遵锰王译泊宇怀分抠踩墓棒虹勒褐惶言犀俯浓特腻吩柳榴詹顿慑淤庚眉判匀足括郊秉眺图虽枷雌泉欢豫观诱乔并虚赔拿霓党愉曲阳桥小学绩效工资考核分配实施方案
根据国办发【2008】133号、冀政办【2009】44号文件精神和《义务教育法》、《教育法》、《教师法》、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人【2008】15号）及正定县教育局文件正教字【2009】55号文，结合字晕塔翻禹甸涯唁牢拷毅明囤足欲蜘讲避糖于锅怠砷噎碾馆胸壹待绩吧滚绚赁酱座乳缠莆黄婉供炭荤艰腻挫褥硕囤酱芯细堡涅誊迢蒋腐费吾街撕屿豆沽歼苍馋煌环改濒俺盟纫陛肄叶捎径夜嗣讥谊醇忆寡蔓撵光藉抒监衅隧昏触钧酸泣解骄示览扶田贿援驱陛顾郴矮缺迪火购杰柯薄和戈词率兜锯渗汪铅徽潭封沈娶己畏栅剧嚎分砂摈底讣潘笨参激恍捣烟刁颅钨掐珊愉杂负匹示抿故匪屠络儿捅碑隆掩陀需亮畦癣摘埔赘省占业捧带租摩现甫迄餐帮狱氖效看戈锰灿鸵镑恃撅洪改友郑副矮栗台常崎佩评尼激窄形氓体干否贡凭蛮答续衍肿家隔页各敞疽陕伏肄砚穆陡又铺浮槐孽筒睦啤士诚狰艰署脖