宜兴市张泽小学教师奖励性绩效工资实施方案.doc

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宜兴市张泽小学教师奖励性绩效工资实施方案
（讨 论 稿 三）
一、指导思想：
根据上级文件精神和本校实际，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制。充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教师敬业爱岗，扎实工作，开拓创新，积极主动完成学校布置的任务。
二、实施对象：
在编在职公办教职员工
三、分配原则：
1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心、敬业精神和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适度拉开差距（但不宜过大），重点向一线教师、骨干教师、工作付出和有突出成绩的教师倾斜。
2、坚持“科学合理”的原则，统筹兼顾校内各类人员绩效工资的分配关系，建构符合我校实际情况的分配激励机制。
3、坚持“公平、公开、公正”的原则。分配、测算、发放全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师参与讨论通过后实施，确保教师的知情权、参与权和监督权。
四、发放形式：
1、班主任津贴：每班每人每月300元，每月先全额划入个人工资银行账户。全年分学期二次（7月、2月）考核。
2、奖励性绩效工资（30％部分）：全年分学期二次（7月、2月）考核发放。
五、操作过程：
第一步：先算出每个人的成果奖、工作量补贴等；
第二步：算出实际考核金额
实际考核金额＝下拨金额总额－定额金（基数非考核部分）－班主任津贴－部分人员职务津贴－成果奖－部分人员工作量补贴－每月考核奖＋教师扣款（病事假扣款等）
第三步：算出总课时
总课时＝所有教师实际上课课时＋折算课时
第四步：算出每课时金额
每课时金额＝实际考核金额÷总课时
六、组织领导：（按实际情况调整）
组 长：顾益军
副组长：邵金宇、蒋中华、黄党生
组 员：朱占君、戴春慧、李旭峰、汤 黎、
蒋建平、邵燕芳、盛小菊、徐维国、
周红英、周玉琴、王敖珊
七、其他事宜：
1、 局管干部、学校中层或局有文件规定的相关人员按局文件规定发放津贴。
2、 兼任两个以上岗位，岗位系数不累计，取高者。
3、 教师男满55周岁，女满50周岁每周补贴若干课时。
4、 各条线对教师的绩效考核量化结果要公示，对不同意见的教师，领导小组成员及时给予核实并反馈。（平时每月考核结果要及时公示）
5、 对管理工作不到位、弄虚作假、执行不公等造成考核不公平的，均视为不作为，将追究负责人责任。
6、 每月教师考核奖由各条线各部门考核汇总。
7、 中层、部门负责人每学年向全体教师述职一次，有教师投票，优良率达80%以上即全额发放职务津贴。其余教师完成教育任务奖由条线负责考核，并且和被考核人见面同意后发放。
8、 鼓励教师多上课、上好课，以多出成果重成果奖为原则。
9、 未尽事宜由学校绩效工资管理考核领导小组研究决定。
10、以后每年修订一次，交教代会通过后实施。

附件一：

张泽小学各条线考核领导分工表
项 目
分 管
领 导
负 责
领 导
主 要 职 责
师 德
蒋中华
朱占君
主要考核“三不准”规定，收费情况，
召集评定师德标兵等。
德 育
蒋中华
汤 黎
主要考核班级及班主任工作，召集评定优秀班主任、优秀班集体，德育能手、德育新秀，班主任能手、班主任新秀等。
安 全
蒋中华
李旭峰
主要考核学校安全工作落实情况，各班学生安全及卫生安全教育等。
教 学
邵金宇
戴春慧
主要考核班级教学秩序，教师“五认真”的执行，省“五项禁令”的实施，召集评定优秀教师、优秀工作者。
科 研
邵金宇
戴春慧
主要考核教师的论文撰写、课题的研究，召集评定学科带头人、教学能手、新秀。
出 勤
邵金宇
戴春慧
主要考核教师的出勤情况。
值 勤
蒋中华
戴春慧
主要考核教师的值日情况。
后 勤
蒋中华
李旭峰
主要考核班级财产使用，传达室管理，各办公室管理、各专用室管理等。

附件二：
张泽小学绩效工资（绩效考核部分）工作考核：
1、师德师风奖： 200 元/学期（专项）（违反“五严”规定经查实的一票否决并追究责任）
2、安全无患奖： 200 元/学期（专项）
3、出勤满勤奖： 200 元/学期（专项）
4、完成教育任务奖： 100 元/学期（期末教导处考核）
5、值日教师补贴： 200 元/学期（不参加值日不得分）
6、课题研究：领题人 60 元/年 组员 40 元/年（无针对性研究不得分）
7、专用室负责： 30 元/学期
8、多班补贴：双班40 元/学期 三班 50 元/学期
四班 60 元/学期
9、毕业班补贴： 200 元/人·学期；一年级班主任第一学期补贴 50 元
10、教研组长补贴： 100 元/学期（以后由教导处竞聘上岗）
11、办公室负责人补贴： 30 元/学期
12、兴趣辅导补贴： 100 元/学期（指长期辅导且有成果）
13、食堂管理：照实算（不参加值日管理不得分）
14、调课代课： 5 元/节（不分主副科、教导处安排）
15、代班主任： 10 元/天（以后班主任需竞聘上岗）
16、市镇校级先进工作者： 50 元、考核优秀 ：参照上级文件 ；
校级教学、德育新秀 100 元，校级教学、德育能手 200 元，校级教学、德育带头人 300 元(根据学校文件考核)
17、兼职兼活补贴：(各条线商量待定)
18、学科达标奖： 100 元（达标指数由行政商量决定）
注：教师月度工作考核仍按原细则规定操作（重点教育教学常规）。

附件三：
学科课程系数核定（按上级规定）

一－三年级
四－五年级
六年级
备注
语 文

数 学

英 语

思 品

科 学

体 育

音 乐

美 术

劳 动

实 践

附件四：
管理人员、兼职岗位工作量系数核定（按上级规定）
岗位
参考系数
折算课时
备注
校长

副校长

幼儿园园长

教导主任

总务主任

大队辅导员

工会主席

主办会计

出纳会计

网络管理

备注：1、全校平均课程课节计算公式：
学校学科课程平均课节＝全校学科总课节÷总人数
2、管理人员核算课节计算公式：
课节核算＝学校各课程平均课节×岗位参考系数
3、部门副职系数均为部门正职的 折
4、教学点（施荡小学）职级人员系数：
校长――中心中层正职 教导——中心中层副职　 折
总务——中心中层副职 折 会计——中心出纳 折
大队辅导员——中心大队辅导员 折
5、管理人员总课时＝所上学科课时＋岗位课时

附件五：

相关规章制度的补充说明
1、教师因病因事需请假，一天内由教导处（村校长）审批，两天由分管校长审批，超过三天必须由校长审批。
2、未请假无故不上班的，均视为矿工，矿工一天扣200元，矿工超过三天扣奖励性绩效工资的30％。直至扣完。
3、值日不到岗（含中午），不履行职责一次扣10元（公假协调安排的除外）。
4、学校规定的集体活动（全体教师会、业务学习、教研活动、临时性通知集会等）缺席一次扣5元（公假除外）。值班领导监督不到位的扣20元/次。
5、班主任手册应及时记载，不能到月底补记，查到一次扣10元。
6、循环使用教材由上课老师收齐上交图书室，每缺一本按价赔偿。
7、班主任应了解本班学生哪些人不宜参加剧烈运动，或先天性疾病，若不告知出现重大安全隐患班主任自负。
8、课堂上、值班时间出现教学事故（上班前饮酒、课上接打手机、中途离堂、坐着上课、无事玩游戏等）、安全事故或有重大责任事故造成严重损失和后果的由教师自己负责。
9、各室器材在负责教师管理中出现遗失、盗窃或人为损坏的由责任教师赔偿。台帐没记全扣并追究责任，记录不全每次扣10元。
10、论文发表原则上指教育行政部门主管部门主办的杂志（包括《小学教师培训》）给予规定的奖励。（一稿多投的算最高级别，《宜兴报》发表习作按无锡市一等奖奖励。）
11、论文参评原则上指教育行政部门或教研室组织的征稿（包括学会征文）给予规定的奖励。（一稿多投的算最高奖项，教育研究会的按降一行政级别奖励。）
12、教育教学指导奖原则上指由教育行政部门组织的。宜兴市赛教、团体比赛一等奖参照无锡市一等奖标准发放。
13、学生自己参加上级组织的相关比赛（如兴趣特长）奖班主任，标准商量决定。
14、寒暑假相关领导在校办公酌情考虑补贴，在30％总额中列支。
15、为学校教育教学作出突出贡献的教师，经考核领导小组商议，经教代会表决，认同度超过85％以上的再追奖一定的金额。
16、一切获奖必须以证书原件或上级通告为准。

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