超市HR招聘管理规定人事管理.docx
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-超市HR招聘管理规定人事管理.一目的明确华北区人力资源部的招聘流程二招聘原则1、公平、公正、公开的原则2、依据各部门提出的人员需求及岗位要求3、节约招聘费用的原则三适用范围1、 新开门店大规模员工招聘2、 职能部室的人员招聘3、 现有门店的补员招聘四招聘工作负责人1、指导、监督人:华北区人力资源部总监2、执行人:华北区人力资源部经理、招聘与调配主管、综超人事专员、标超人事专员五招聘程序1、确定招聘需求:(1)新开门店员工,流程为:业态事业部根据公司企业发展部提供的开店计划制定人员编制;人力资源部与相应业态
2、核事业部对人员编制;华北区总经理审批人员编制。(2)职能部室及现有门店人员,流程为:用人部门根据部门编制和人员流动情况填写职位空缺申报表,提出招聘需求;人力资源部审核招聘需求。2、制订招聘计划主要包括以下事项:(1)招聘岗位和人数:在门店编制范围内,参考实际需求确定招聘岗位和人数。(2)时间安排:根据门店人员到位时间要求,确定计划招聘时间和人员到位时间,其中应考虑面试时间、报批时间等因素。(3)招聘渠道:A、 店柜组长级及以下员工可通过职介中心、员工推荐、申请人自荐、基层员工大规模招聘会、媒体、劳动力市场、公司内部竟聘等招聘渠道;B、门店主管级以上人员及职能部室人员可通过大型人才招聘会、人才网
3、、员工推荐、申请人自荐、媒体、公司内部调配、校园招聘等渠道。3、实施招聘电话进行通知,需至少提前一天通知流程为:(1)发布招聘信息根据招聘渠道选择合理的招聘信息发布方式(2)收集/筛选资料 公司的规章制度 招聘管理规定 岗位说明书 用人部门的岗位要求(3)测试门店员工、柜组长、防损员的测试,测试流程为:A通知测试:资料初选后,对预约测试的人员需先整理统计出详细名单,并通知应聘者。通知的内容包括:需携带的各种资料(一张一寸彩色照片、身份证原件和复印件、毕业证原件及复印件、特殊技能证书(电工证、厨师等级证等)、测试时间、地点、到达方式和路线等;B验证:检验资料的准确性、真实性;C填表:填写职位申请
4、表;D面试:门店员工面试考官为:相关业态事业部人事专员及相关门店店长防损员面试考官为:相关业态事业部人事专员及防损部相关人员特殊工种人员面试考官为:相关业态事业部人事专员及相关业态事业部专业技术人员门店组长级人员面试考官为:人力资源部招聘主管、门店店长及相关业态事业部小区经理E笔试:笔试主要适用于门店管理人员及专业人员(如财务人员),测试内容分包括综合素质测试、专业知识测试。门店主管级以上人员及职能部室人员,流程为:A通知测试:具体要求同上;B验证:具体要求同上;C填表:具体要求同上;D面试:l 门店管理人员面试考官:主管级:人力资源部经理、门店店经理及业态事业部小区经理;经理级(含)以上:人
5、力资源总监、业态事业部小区经理(区域经理)、业态事业部总经理l 职能部室人员面试考官:员工级:人力资源部招聘主管、用人部门两级负责人主管级:人力资源部经理、用人部门两级负责人经理级(含)以上:人力资源总监、用人部门两级负责人E笔试:考试内容为综合素质测试试题的考试,应聘财务的人员还需参加万家百货财务考试试题特殊工种测试,流程为:通知测试:具体要求同上;验证:具体要求同上;岗位技能测试:测试其专业技能,由人力资源部开测试通知单通知应聘者进行岗位技能测试,测试合格由主管(或经理)和测试主持人签署意见;A 填表:具体要求同上;B 笔试:具体要求同上;C 复试:此环节仅针对部分岗位(如生鲜人员、面包师
6、等),由相关管理人员(如生鲜主管)进行;4、背景调查(1) 对员工及基层管理人员(尤其是收银、防损岗位)应向其所在地居委会/派出所核实其基本情况,杜绝有劣绩人员;(2) 门店主管级以上人员及职能部室的人员需开据离职证明; (3)背景调查的内容包括:担保书内容(外地户口),工作经历等;(4)调查应聘者时,须对其情况予以保密;(5)此环节可依实际情况在之前的程序中进行。5、录用报到(1)报批:报批流程应在五个工作日完成。 门店员工、防损员、特殊工种,流程为:A 人力资源部统计招聘员工详细名单B 5个工作日内通知培训部培训C 培训考试合格后通知本人办理入职手续门店组长级人员,流程为:A人力资源部将应
7、聘人员资料及面试评价表呈报相应门店店长业态事业部小区经理审批;B呈报城市人力资源经理审批。门店主管级以上管理人员,流程为:A人力资源部将应聘人员材料及面试评价表呈报相应业态事业部总经理审批;B呈报华北区人力资源总监审批。职能部室人员,流程为:l 经理级以下:A.人力资源部将应聘人员资料及面试评价表呈报用人部门负责人审批;B呈报城市人力资源经理审批。l 经理级(含)以上:A 人力资源部将应聘人员资料及面试评价表呈报用人部门负责人审批;B 呈报华北区人力资源总监审批。(2)通知录用:报批流程完成后3个工作日内完成,流程为: 通知报到:在报批流程完成当天完成通知报到工作(报到时间以用人部门要求时间为
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