高管人员绩效考核办法.doc
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4、业经营管理水平,加快公司跨越式发展,根据公司职工岗位绩效管理试行办法,制定公司高管人员绩效考核办法。一、基本原则1、目标共保原则高管人员在公司治理和完成省委省政府、省国资委下达考核目标中负有重要责任,必须在董事会领导和总经理带领下,团结一致,扎实工作,把推动企业战略目标实现和确保年度目标完成作为中心任务。2、管考一致原则集团公司按照“管什么考什么、谁主管谁负责”的原则实行目标管理考核,强化高管人员责任意识和执行力。3、差异薪酬原则将高管人员纳入公司职工岗位绩效考核体系。根据高管人员岗位职责拟定考核目标,实行对标考核,严格打分,有奖有罚,奖罚对等,体现个人薪酬差异。二、考核对象本考核办法所称高管
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