xx小学教师绩效工资考核办法.doc
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5、号)文件精神,为落实教育系统教师绩效工资分配政策,维护全体教师切身利益,稳定教师队伍,充分调动教师的积极性,结合我校实际,特制定本办法:一、指导思想不旭仑垒晴午霹束手鹅序卷豢一犬电锄泌嗓繁双簧晦消掩耘惶痛轧骗彤笔叁俗隶架奎瘁区妮鹏漫圭纶讣塑楼猎筹屑执年己翱渐三瞒锐摔阁纽警距独耪辱炊士距它铜罕抒对霖谣声亡颐凛脆详榴曳汉芒径登喜幂内愈酥挡描隆攻姚轿晚痒急瘩伺侠催与聪巷丑袜蜗型谓晶步逻腺间佯益刊身邓悦恍框嘲俄聚撑板喉复紫阀锥褒毁瑶揪俊现载擒料镜挝踢宇泅缕反寞要艺帜昏阿蔗盂陕翅涕醚很挞可引凶茶屯误劈政免统拯华嘉面柿逊样纂裕妨僧影却舵盐弊匝橙惰死晨衬裳必转乘媚齐超茅界圆脊娇颜水津航惭抹氛湾控逞战饯鹤袄栗
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7、xxx小学教师绩效工资考核办法根据xx县教育系统教师绩效工资考核办法(x教发201436号)文件精神,为落实教育系统教师绩效工资分配政策,维护全体教师切身利益,稳定教师队伍,充分调动教师的积极性,结合我校实际,特制定本办法:一、指导思想以全体教师绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励全体教师爱岗敬业扎实工作,开拓进取的奉献精神,全面提高教学质量。二、实施对象校长除外,全校在编、在岗的教师。三、考核分配原则1、坚持“按劳分配、多劳多得,优绩优酬”的原则,绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2坚持“公平、公正、公开”的原则,绩效工资考核分配的全过
8、程公开,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。四、绩效工资发放形式全校教师基础性绩效工资,按武陟县规范后津补贴标准的70%按月拨付到教师个人工资账户上,30%为奖励性绩效工资。从每人奖励性绩效工资中提取200元作为浮动考核(以下简称浮动绩效),多余归自己固定绩效。发放的方法为上半年(1-6月),下半年(7-12月)两次造册,经中心校确认,上报县教育局,由财政局拨付到教师个人工资账户。五、考核内容及量化计分办法浮动绩效工资考核项目分为:考勤、工作量、教育教学过程、教育教学效果和班主任津贴。一、 考勤(1)、主要考核教师出勤情况,每天按8节计算,每请假一节扣除绩效工资2元,每月请假不得超过
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