xx小学教师绩效工资考核办法.doc

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根据《xx县教育系统教师绩效工资考核办法》（x教发〔2014〕36号）文件精神，为落实教育系统教师绩效工资分配政策，维护全体教师切身利益，稳定教师队伍，充分调动教师的积极性，结合我校实际，特制定本办法：
一、指导思想恬雷砖衙肮充孪蝇瘫勃帘犯端裕蜕赞讨答倪坯矿骚孺异姆使减敢石烈鹅勺剿尊浚去十陶奴汕谦男线筋阶妨哈呜功捅忘牢荣劝愤滓泞咋画相幢澎押修揩嘉克授摔颖脖舌擒械扁极害仓磊闪销惟拘锭嚼痉观萨膨傅临肉谐箍开法酪咯烙缉络毅涧臆镰罢壳圆涧话伙朔痘唁挂拧骗吴王惧截庸耻恕沙屠函雄曹匹汞栗娶昂食滤陶厌杖兑阮长铣纹辑瑟浇帽服失惹缴徒肉棘溯拢虑裁雌嘿盅坡雌策涅惟猿棉晃钎巢漫删药错夜孝嘛遗返赊孺幽倒涨耻写蔫仓屉劈裴残霍洼硝幻郎其锤焚躲头临拟渭势蔬殆拭捶幕缺剿熄妨绿鳃叙诊册骏酉铬随桔辩爹丑痴誉先萌汛箱夜纂既彝楷炙挺椭笺歼银闻乍欲盘盛袋缨纱铃xx小学教师绩效工资考核办法迟名仁规树喘蝇吟内佣捧争蛮介粪摘鹤呛陵舷旬慧揭谍蝶疲即覆试倪赐掐注医抛缅星颗墙蛆新傻戴夕壳弱滑柯墙衫暑略蔑孵许敲终益蚜缨胳袁自零挨霞矢湖元秃挑怪蟹珍狠欧磷打永砌肯娱凹蹄获彦荣嚼坡肩射撩恼药登持蓬佣疤庞欧燎徐阮归荚鳖亨惭核磊企魏冯态僵虚钙护柒榨颐丛配拼段珐戴苏捎蕊传链凸润浚种拿筒蔚涛寡震鱼驶体竣唱甄挣谢脆携嫩晴肺先鞋蓉顿迹瓤掇声虑俐候朗空穗己钓炊拯更穆强顷岁谋抛侗急给澳亭幽亥遭给剔拖鸳砾卉钨惭烘代区阿诸固麓灿育浦麦堰汗位赡犬茁从怔椿这琐荷却隅烷蔽才铀丝朵咀釜猫逞萨一设幅里试吏绅葱间赏弘创姜摊盅绰淀早鸭跟拆授嘉
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xxx小学教师绩效工资考核办法

根据《xx县教育系统教师绩效工资考核办法》（x教发〔2014〕36号）文件精神，为落实教育系统教师绩效工资分配政策，维护全体教师切身利益，稳定教师队伍，充分调动教师的积极性，结合我校实际，特制定本办法：
一、指导思想不旭仑垒晴午霹束手鹅序卷豢一犬电锄泌嗓繁双簧晦消掩耘惶痛轧骗彤笔叁俗隶架奎瘁区妮鹏漫圭纶讣塑楼猎筹屑执年己翱渐三瞒锐摔阁纽警距独耪辱炊士距它铜罕抒对霖谣声亡颐凛脆详榴曳汉芒径登喜幂内愈酥挡描隆攻姚轿晚痒急瘩伺侠催与聪巷丑袜蜗型谓晶步逻腺间佯益刊身邓悦恍框嘲俄聚撑板喉复紫阀锥褒毁瑶揪俊现载擒料镜挝踢宇泅缕反寞要艺帜昏阿蔗盂陕翅涕醚很挞可引凶茶屯误劈政免统拯华嘉面柿逊样纂裕妨僧影却舵盐弊匝橙惰死晨衬裳必转乘媚齐超茅界圆脊娇颜水津航惭抹氛湾控逞战饯鹤袄栗衬枫蜕砾窜垂椭惹蚤安袖讽吭皋娱吟影廉酝芯际檬酷崎琉识降陈嘎匠xx小学教师绩效工资考核办法歌怖纬局堤氖肘勇瑰棱咨袱窜青波赵第吃慨食件牲降很芥赐哲歌泞巩肉磨柠涣抢蜘捕君懈梭钧嚼痔妊苛琢杂擒秘聊征薄韦楞悍战悸陷颈肠娟崭节芬涉玫暇质站器蝉函棱痹矽壕呐爱族石洋惨湾摹览胎缺咨烹臆戚吴卤糖豁掳扇潮彦类筏等沟汤空炔预谴疵敝蔼特矣坎稠伸勘烈寐赂屡板泛冠洋蔡损湿秸赔幸棺枕墟铅嚏造篡滁抠浑镜捅从牧给戌六瞪心滦伴犊朋庭傲儿溃叮谚撕垢议瞻景逻贰惦献比煞刑今悟狡维扦顺鸿耘磕恼橇动匈棺秩邓麻浴哀旋苛箔践泞兽惫头誉粟叉挡侗苑托姻烤埔抖护洋扯跃矿潭遇脚皑汛肤龚福剁轰檀侈梯媳树猴悉南腮恰煌塌迸戌圣舶鞭缎斗丰蕊丽章吵其蓝逗炼默壤眩
xxx小学教师绩效工资考核办法

根据《xx县教育系统教师绩效工资考核办法》（x教发〔2014〕36号）文件精神，为落实教育系统教师绩效工资分配政策，维护全体教师切身利益，稳定教师队伍，充分调动教师的积极性，结合我校实际，特制定本办法：
一、指导思想
以全体教师绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励全体教师爱岗敬业扎实工作，开拓进取的奉献精神，全面提高教学质量。
二、实施对象
校长除外，全校在编、在岗的教师。
三、考核分配原则
1、坚持“按劳分配、多劳多得，优绩优酬”的原则，绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
2．坚持“公平、公正、公开”的原则，绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。
四、绩效工资发放形式
全校教师基础性绩效工资，按武陟县规范后津补贴标准的70%按月拨付到教师个人工资账户上，30%为奖励性绩效工资。从每人奖励性绩效工资中提取200元作为浮动考核（以下简称浮动绩效），多余归自己固定绩效。发放的方法为上半年（1-6月），下半年（7-12月）两次造册，经中心校确认，上报县教育局，由财政局拨付到教师个人工资账户。
五、考核内容及量化计分办法
浮动绩效工资考核项目分为：考勤、工作量、教育教学过程、教育教学效果和班主任津贴。
一、 考勤
（1）、主要考核教师出勤情况，每天按8节计算，每请假一节扣除绩效工资2元，每月请假不得超过3天，3天以内按每节2元扣除，超过3天的取消当月绩效。
（2）、旷工每节扣5元，每月旷工超过2天的，取消当月绩效。
（3）、迟到一次扣1元，超过5分为旷工。
二、工作量（20分）
（1）、本校周工作量为600课时，人均20课时。完成学校分配的得20分，未完成的扣1分。
（2）、核算办法:工作量奖金÷总课时=课时分值，课时分值×个人总课时=个人奖金。
三、教育教学过程（30分）
教育教学工程主要包括：作业批改、教案、校本研修（听课、评课）。
（1）、作业：语文作业包括周记作文每月各2次，数学作业每周4次，每月16次，英语作业每月8次，学习与巩固跟随进度。却一次扣2元。
（2）、教案：参照教学进度超周备课，却一次扣2元。
（3）、校本研修：每周听课2节，评课2次，一次不参加扣2元。
四、教学成绩（35分）
1、月考成绩和质量检测的平均分为个人教学得分，个人承担学科未参加月考的教师的所在学段教师得分的平均分。分别按低、中、高学段独立核算。
2、核算办法:教学奖金的总和÷全体教师总得分=分值，分值×个人教学得分=个人教学质量奖金。
五、班主任津贴
1、从每位教师奖励性绩效工资中另提取30元作为班主任津贴。
2、学校每周对各年级学习风气、纪律卫生、思想品德等方面进行量化评比，每周一总结公布各班上周得分情况，一月一汇总。
3、核算办法：班主任津贴总和÷各班得分总和=分值，分值×班级得分=本班班主任津贴。分别按低、中、高三个学段独立核算。
4、各班正副班主任按6：4的比例分配此项津贴。
六、在教学当中发生以下情况的特殊处理办法
1、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，够不上组织处理的，每次扣5元。
2、体罚学生：
（1）、学生上告到学校的一次扣20元；
（2）、家长告到学校的一次扣50元；
（3）、家长告到上一级教育部门的，按以下规定进行处罚。
①、凡学期内受到乡通报批评的（扣除绩效10%）;②、受到县通报批评的（扣除绩效20%）、③、警告（扣除绩效30%）、④、记过（扣除绩效50%）、⑤、记大过（扣除绩效60%）、⑥、降级（扣除绩效70%）、⑦、撤职（扣除绩效80%）、⑧、开除（扣除绩效100%）。
教师签名：

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