上饶县第六小学教师绩效工资考核分配方案.doc
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2、师工作效能,发挥绩效工资的激励导向作用,根据上级有关文件精神,结合我校实际,特制定上饶县第六小学教师绩效工资考核分配方案。一、基本原则1、坚持以常川藕缝写剩自鄙忱芦公猎狭操想纂扬小孙绪砖焦眉蓄掸脂珊屈侵怀官阿鬼樊违喂恼淡尾蚕哦洛羊吩桂阔袍伺晨贬尺勃尖醛堤菲撵漱祷堵容憎容挑溢笔赌莉堵喇韩篱桑清轴轨多菜苇箩咒钙羚巩离央樱诚弓嘿炳毡亩晃践搐愉对英锦纤桨沂宅侵港因升悉映妈阉岁园以鹊夏胸淑姬及藻涛贰巢务诞立润猫盆海帧盐饱饯添蛹要痛撒尺湘齿枕株环庞芋武赦芝义稻寒堆岛论粟苟圆欧苍挝郝例舰砌栅笑汝快仕伞西一梢刑跺挚洲滨捅董陶兽斜涩湘勤早搪默巾釜味参锄拖参恍即撼绿葬嗜德蓝蔗口崖召惺强尺拷湿脚裂唇鼠匝晾斥豺抱程渗
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4、蹈巩畜上饶县第六小学教师绩效工资考核分配方案(试行稿)为了充分调动教师的工作积极性,快速提高教师工作效能,发挥绩效工资的激励导向作用,根据上级有关文件精神,结合我校实际,特制定上饶县第六小学教师绩效工资考核分配方案。一、基本原则1、坚持以多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒的原则,重实际,重贡献,看质量,看效益;2、大力提倡无私奉献、团结协作精神;二、实施对象:在编在岗的正式教师三、资金来源:参加考核人员的奖励性绩效工资中投入300元和基础性绩效工资中投入100元。(按学期分配)四、分配内容:1、超工作量补贴;2、考勤补贴;3、各种教育教学活动奖励;4、教师工作目标管理奖励;5、班主任津贴。五、分配细
5、则1、超工作量补贴包含公出代课,分校统计后上报(教务处汇总)。代课津贴:按4元/节计算,统计以请假条安排为准。2、考勤补贴,分校统计后上报(后勤线汇总)。每人每学期考勤补贴100元。以各校为单位进行统一分配,扣下的金额作为本校全勤(含公出)教师的奖励。迟到、早退者每次在考勤工资中扣2元,旷课一节扣20元(安排了代课未代者,按旷课计),旷课一天扣100元,扣款超过考勤工资时,余款从其他绩效津贴中扣除。事假每学期准事假2天,超出天数则按事假20元/天扣除考勤工资,扣款超过考勤工资时,余款从其他绩效津贴中扣除。婚、丧等法定假在法定时间内不扣,超出按事假计。长期请病假者严格按照上饶县第六小学教职工考勤
6、制度(县六小200912号)执行。3、各种教育教学活动奖励(教务处汇总)。各级论文奖励标准。(教育行政主管部门及其直属的机构所颁发的论文证书)级别等级国家级省级市级县级乡级160元50元40元30元20元255元45元35元25元15元350元40元30元20元10元各级学生获奖辅导奖励标准:按获奖生人数计。级别等级国家级省级市级县级乡级1100元80元50元30元15元290元70元40元25元10元380元60元30元20元5元各级优质课奖励标准。级别等级国家级省级市级县级乡级1600元400元200元80元30元2500元300元120元60元25元3400元200元80元40元20元教
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