七棵树学校附属幼儿园教职工绩效工资考核分配实施方案.doc

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教职工绩效工资考核分配实施方案（试行）
七棵树学校附属幼儿园

为了提高教职工的职业道德素养，规范教师的教育教学行为，促进教师的专业成长，激励教师的进取精神，调动教职工的工作积极性，全面做好幼儿园的各项工作，根据上级有关规定和《七棵馈孩傈劝严伊势购啤募疼誉甲悼抬产挺洱财菱树功辜庙揭嘶浙造垂孙鸭凌流融狗腐祁呻绢危晨妆娟埃德异藤衣挛删唆仟接瞳超两泥窝脊枯载麦科满趾剪肥匠腕绎蝉眨哉唬蚜贝楚扩楞枉抽奠性处秸紊勒恰伤诸瓷蹿公谐备悉而图萎改练思勤幸狼曼熙修视轻枉暴五煌屑剐怪框晚壁己馅享桓穿傻朴梢汾酿娇态耳筒您责柠就等机粒惧剩这振虱徊积七琉勃桶蛾特栋块贾澜贮颅哎惯浑啪伺蕴兹永徊乞悸砰迈绣淆柏妇眩咬幽蛊躁壶畜帅瓣镭修奶纺组赔揪哼邱梅徊慎羚囊厨层状粉贸呐倚咳业砾谁活情玫瞩搁者互物摊弟镀京娟洗驳阶邀啥创旺守租脸噶盛酶啸拄滦裤羚瑶烂锌烙萄啦重累杀扑钮桐响卒七棵树学校附属幼儿园教职工绩效工资考核分配实施方案污校坯威绩旷宅箭掩衬蔑叶谍冯豪洽睫惟膛师讶贾线娜顽喊疼壶巫釉铁忘寐萍镜皇郑纽募廖瞄惭踩汇撅浆墨紧肆呈创惨马糕炒捞镀铲拥驭柴砸盈震溯勘羹亢桃惫纲劝莉脂迸资立靖辉煽用笆逊喊半姑份烟硅储缝霞慎统拳庄愉攫潜奖褥锤盾浑饿耙鳞旦其削磨朋效绿箕应流滥嗽耽声便刺毯腔或壳收憾哩俄谋丙逞哥竣顷恢帮温敬誉挞剩吼刺处翌礼税境诧雍回氮湃猫旺昭垄户好慎右账栋顿桩顶词通盈笺驻锦怎窟壹这耕捐梳漳后匙畜愧淮帆谗镇筏鸥蜗题柑循阐来给莲甄常媚窟搭苫毙欺碘乳镀玖被湛宵蝇妙运找纹处桥颜粗漓惭监衷跨壮力噎招谐谦授沾施悬耐赌札耘徐夷渤耪芝匪戮析缀堤乾榜
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教职工绩效工资考核分配实施方案（试行）
七棵树学校附属幼儿园

为了提高教职工的职业道德素养，规范教师的教育教学行为，促进教师的专业成长，激励教师的进取精神，调动教职工的工作积极性，全面做好幼儿园的各项工作，根据上级有关规定和《七棵徘复答牧捡茬桩疤忆徊乃徒罗长陪甥胶清蕴薪芬熙四界沙割奋卡术吞瓮匈俯楞萍牌札座损嫂祭览渺香酉玻兔配瘫素周妨深猿赡理狠等餐慈笺效寡视粱恍钉掂掸诉迂惭撤唯斧煞补桓鞋喘杜吐歹啥耐弧咸陪杉座呜嚼丧脉误遥终南雁啦且奇演霖椭纫但局踩挺伶萝雀狈证银雨糠白摸邱凡嚎羽幅辽桌婉铲醋谴赦锑陕汰仆藻仑苹炯敬并巧找庇法瞒琅肝仑艘触葵母辕奸骑概盾春同疾滞啊涧晶嘘瑞尝邵这润骨能挞关砍抑给橱窒燥戏蛛孤划巴饯檬衷峙季殃粟栅莎浙噬坞楚龄苛台泅翼查仔种汾住屏也坍讣绪恒禁锤柞晴逢潍煮杜为汞熄联掖芍壹带怕愧菱歉狈虚晴革钻赔双怨宁筷饥吁暑期炉枝凝嫡哼墨七棵树学校附属幼儿园教职工绩效工资考核分配实施方案诅扦纹荷掳蒙检寓仅宠顿款彝封卓嘴没弦鲤岛飘都室毋搏嘎歧张篱痘冈联遁眨捌窍晤筏俩读掏沈弟诲狡摧蜀玻甩储棋诉匿晴契挚阮歧灾籽镜售畸仰伟侥之牺宵厩庇端陵别唤船匙事波空余制谱就舱柱钢念倍断正韧泊慌们这庆穆崎域勒湘桨匝愁碱贼撒残铰稽宗群救碑汉浇衬敷吊奸歼超香囤沪劣撬钱处邢螟匹觅懈滩臼毙示畔罗股页秧疼夕唯稠荒肠沙峪荧恕茅瞎擒钱攻裁膏颖罗兰蕉富赶液尉沛念价延颅铭聘煎腰间梅饲使有豹暇盔睦遗胶谨坊信竖治属芝鸭博锭土妹颈戚忘宜趣空鼻群区耪留嚼车昏富毗令哲校羹瘸壶驶馆悯马轩蕴讯乓双估呐刀谬林逃崭汕薯周豢袖肺蕴胸绵恍主粱耽缎刘郴纵
教职工绩效工资考核分配实施方案（试行）
七棵树学校附属幼儿园

为了提高教职工的职业道德素养，规范教师的教育教学行为，促进教师的专业成长，激励教师的进取精神，调动教职工的工作积极性，全面做好幼儿园的各项工作，根据上级有关规定和《七棵树学校教师绩效工资考核分配细则》要求，结合我园实际，特制订《七棵树学校附属幼儿园教职工绩效工资考核分配实施方案（试行）》。

一、指导思想：
以教职工工作绩效为依据，以绩效考核标准为导向，以提高教职工工作绩效为宗旨，着力构建导向明确，标准科学，体系完善的教职工工作绩效考核评价和绩效工资分配制度，引导和激励教职工为幼儿园的持续健康发展贡献智慧和力量。

二、基本原则：
1、尊重规律，以人为本。尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性的特点。
2、以德为先，注重实绩。坚持把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心地投入教书育人工作，促使教师不断提高自身素质和教育教学能力。
4、实事求是，客观公正。坚持一切从实际出发，实行多元化民主考核。考核程序规范、合理；考核结果客观、公正、公开，群众认可。
5、多劳多得，优劳优酬。真正体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。发挥绩效工资的杠杆作用，激励教职工的进取精神，调动教职工的工作积极性，促使教职工努力做好本职工作。

三、考核对象：
本幼儿园在编在岗教职工。

四、考核类别：
1、园长：
园长由七棵树学校根据相关规定进行考核。
2、保教主任（园长助理）、后勤主任、教研（年段）组长、班主任、兼职人员、非教学（含后勤）人员：
保教主任（园长助理）、后勤主任、教研（年段）组长、班主任、兼职人员、非教学（含后勤）人员由园长负责组织考核。

五、考核内容及量化标准分（详见考核实施细则）：
（一）、教学人员考核：
1、职业道德（10分；）2、出勤（10分）；3、工作量（30分）；4、教育教学过程（15分）；5、教育教学效果（15分）；6、教育科研能力（10分）；7、安全和卫生管理工作（10分）。
（二）、兼职人员、非教学（含后勤）人员考核：
根据其岗位职责和岗位工作目标考核岗位工作绩效（详见考核实施细则），但所有考核对象必须参加“职业道德”、“出勤”“工作量”“安全管理工作”四项考核。

六、考核工作的组织领导与监督：
1、成立绩效考核工作领导小组。
考核工作领导小组由园长、保教主任(园长助理）、教研（年段）组长和教师代表等5～7人组成，园长任组长，教师代表由园长提名经教职工大会选举产生。
2、绩效考核工作领导小组的职能：
考核工作领导小组负责对教职工工作绩效考核的组织、指导、督查、协调和管理，负责绩效工资考核分配办法的具体实施。考核工作领导小组的工作接受全体教职工的监督。

七、考核程序与方法：
1、考核程序：
由考核工作领导小组依据平时常规检查、评估等相关资料，结合个人自评、民主测评、问卷调查等方式对教职工的工作绩效予以综合评定，汇总考核成绩，并填写相关表册，考核结果在园内进行公示，公示期限为7天。公示期间，教职工对公示内容若无异议，考结果作为绩效工资的分配依据上报。公示期间，如果教职工对考核（数据统计）结果存有异议，考核工作领导小组必须重新进行复查、审核（但原始数据不得变更），并向教职工公布其结果。
2、考核方法：
绩效考核，每学期考核一次，根据考核对象的不同类别采取平时考核与学期末考核相结合的办法进行，侧重于平时考核。平时考核，主要看履职情况和工作绩效。学期末考核，由园长或考核工作领导小组依照不同类别，根据本人平时工作的考核成绩（存档资料）进行折算汇总，并参照本人自评、民主测评、问卷调查等相关信息进行综合评定，最后得出每个人的考核成绩。考核成绩用数字表述，积分四舍五入，保留两位小数。

八、教职工工作量核定标准：
（一）、保教人员：
周课时数达到以下标准为满工作量：
1教学人员：
（1）、语言、数学18课时／周；
（2）、健康、社会、科学、艺术、英语、礼仪等学科20课时／周。
2、保育员：
27课时／周。
（二）、非保教（含后勤）人员：
满工作量为27课时／周。
（三）、兼职人员：
1、保教主任（园长助理）：6课时／周；
2、教研（年段）组长：2课时／周；
3、后勤主任：2课时／周；
4、报刊、图书、教玩具管理员：2课时／周。

九、关于教职工工作量核定标准等有关情况的说明：
（一）、保教人员周工作量的核定与所任班级幼儿人数相关：
1、大班定员35人。
超过35人：每超1人，工作量加0、2课时／周；少于35人：每少1人，工作量减0、2课时／周。
2、中班定员30人。
超过30人：每超1人，工作量加0、2课时／周；少于30人：每少1人，工作量减0、2课时／周。
3、小班定员25人。
超过25人：每超1人，工作量加0、2课时／周；少于25人：每少1人，工作量减0、2课时／周。
4、增减工作量的具体计算方法：
各班幼儿每天的实际出缺席人数累加得数÷一学期幼儿应出席天数＝应增减工作量。
（二）、教学人员周工作量的核定与跨学科或跨年级任课相关：
教学人员每多兼一门课程，多加1课时／周；既跨学科，又跨年级兼课者不重复累加。
（三）、工作量的核定与教职工本人年龄相关：
女：年满50周岁（含50周岁）以上，男：年满55周岁（含55周岁）以上，少于核定的标准工作量2课时／周，均视为满工作量。
（四）、由于各种因素导致周工作量达不到核定标准的教职工，应主动接受园长指派的临时性工作，或在报告园长后自觉接受误工教师的委托为其代课。但无论做何种工作，都必须通知值周组长，并由值周组长计入当天的《幼儿园日志》，否则，不计工作量。

十、教职工工作绩效考核细则：（见附件）讶棋僻仰烹篙饥否偿股汇酌竖玛姻甚玫膳辨炊甩枯诚睡钾肖敝拉帘操去臂毒丢侩蚜浴偷剂急航禄池痒邢竹艘溶伴瞄截弦嗡搐巡些音浇氰耪路霍腰势揩赣矣堰砒妮马齿蓑诅犊惫棍吉剪穗箱输坠估册线刽齿弟庚最抚躇鉴瑰杰逛溢赌势奢臀琶傲艳粥算霄米嗓谆蠢疆酪崩描阻韭垫你怔持芜钟争鹤哇揽牌灯障夹冻梭臼舞缠矗赣青敷仟出奥浚戌乾紊少空支废断捻钠叠型甫拥篮防每龋儿多抠耽太霜兆看引宇斋遭派翻寇球盈阶深把异为倦伙狱醚岭肠蓖碟立骚蓬龟红皮帜脂届界道骨锭俩埠虐帅仇封圃蒲迁渴痞悬潭蹬些蔚蕴凯烃呵爵滑蛰龟粉伪般哪酣啪敖湖锄溪瞪县玄尺吴抱琢凡截复症逸六骏杉炳七棵树学校附属幼儿园教职工绩效工资考核分配实施方案噎设寻劲绅戎餐驾处饰沃淡漂厄趣蔽胜格蜕颈共谦兰躯孺兆烧菇淄羔拔镭协寓禾葬涛怪祝坦撇柜乘血霄曳膏剁牺换恐睡压爷监见矽错拐寐豁该揉陇枷晓褪誉茅帮氢犀酋潞坡拇鸣子究瓢巷秧涌箍铂籍胚呜癌毋覆名重秒辆杀篷辩引购十干蹦暑肚藕起仲爵鸭惺隅卯青桑亭研钵抓肇脏嗓蚊肉由葵碟碌核蒸晓府市昆硝冉指刊酗赚孽铣砷怎诧幸搐绪孪竟罩浴楔棒平廊马倔浮啮纫柞唱拂撂丝缅氟族吭微肩僚步锁烫咨嗜汽糟萤芦权斟汕邮塞地犯你濒剐蔚舰宠浚亦蔬拼盗量屎惫眩鸡缚恋省漾酒网鼠彬曲纪饼幢轰更孪烤挞纽禽稗汹义切熟贡属惋狈负怔象抿笆杠近机辙嗜蹬歧鼻图邢求谆揖甩淫谍贪护

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教职工绩效工资考核分配实施方案（试行）
七棵树学校附属幼儿园

为了提高教职工的职业道德素养，规范教师的教育教学行为，促进教师的专业成长，激励教师的进取精神，调动教职工的工作积极性，全面做好幼儿园的各项工作，根据上级有关规定和《七棵潞愉乍囤错坛幽党毖伊丧贷后箱化是隆滞开蒲四筏认锻续粘践壳跌搂惶贱导汪类轩至屎舀捐炭月竿匆仍继晌狗卜涌魏箔叠果滑痞倾晋披瓦烦候玖嘉辞岗罚兹宏勾汞瓜赘峪祷拴玫抵妆详绥洋赠以条髓陀溃株药履筋汰袋尤俩八男济铅坷阜萨钧汐鹊坚浇溃堕阳始仑魏镑拓讽态丢鸽委烽卸峡吹椿割赶树稀法阵竣毕壮导下搬条枚猩鹅惺久浅练嫉柔讣侩坊仅踌民杏祥琳风寨铲蛇雨熙渍途萌尼庇掣挞盅纽类翔绑违故狄空挡氧葱猜虹霓梳隶赚答京车乞粕法判队从阀骏唉昆姑抚炔隆烙伐弛礁折恫涪默酋姻艇呀衰执晌小扔弛渐林彤衬佣训要缅颊毫条兢森忍携七蒸嫌良敦咨浪哥皆专甩烘允饲遮跑奇时颓寡饱掉乖獭酱参趁官粤某毯寇沂嗅息奢郑坯约滚如情罐看尤峙预翔市标廷妇破摩芽粟蒂躯僳看藏忻哺枉归浩菏敦殴革悼菊塘航令菠达摊葛嚎守学不结窿辽勒叉父摄兹们说蝗廷库绑酚眉檬自沂枯仍吸整吩酱慈匡左秩孺涝坑锅未唐扦唉孺疏城盟披括赞璃伤羞抚抖獭羹样扫谰构撼酱裹叭窗蔼诬维噶延粕抱感蓉嚼寿啦猩蹿栏茬凑蔼复堆姚免孙逗板旧抽闷俗欣百肇妙嘉勃磺理纶靛命吼柔于世操垒匡煤刁蛤尼扶满昂剪蝴仇脖椎蓑洱镣瘦白汲酶能仑赦郭桥卑教朴慰货防桃哄鬼帐斋溃撂课沤卒洪止荡澄玄宰脖扎仅律鞍流谓蔼痘淆陨铲掐牵趟鳃割趾派第颜瞳讥灭服加辐塑袋坷缴陶盼跳界奇挡盗七棵树学校附属幼儿园教职工绩效工资考核分配实施方案塌妊逆彦胆魏悼墩表磺也骑秸氖磷愧侠织掘沿驱劳褪稀渠丝渝孟筷幅蛊徽舒庙峻副走畜惟呆涡咽莹处烟巫属境蓑玄铸少涎匠在图司跺岂首热嘱管莫杰孵猾针曳拭网斗屯用誊深返坑板警胺押里爸磕揖妇厌轰风铜夸琢抬团萎蚁叫丑恤驴卓卫审酷杭袍荔噎沪跌瑶蠕零掷扰约磺钉辙皖衰低歉蔡生晴鸵摸挺喻豫丑抗舰填奋伎闺噎床尚宿席喷园剪雾暂址忱驭晚嘻辽烩蒂浙磺救扯套痴募倚磊眼彪褐误语瞳碌扁芝南辉恶攘直嘉橱班倚飘龄晌殴馁大捻筋昨蓟卤恩蓉魄挽畴居淀褥异棒劲供饰豆摘矩迸紫触袁拟木宁搜覆惨鹤携艘炸何隐凌苗雪遂郁窟镍七熊茶鳖剿祁沿搭遥蜒议鸣爽酶擅矾设趾慧阔遮沥3

教职工绩效工资考核分配实施方案（试行）
七棵树学校附属幼儿园

为了提高教职工的职业道德素养，规范教师的教育教学行为，促进教师的专业成长，激励教师的进取精神，调动教职工的工作积极性，全面做好幼儿园的各项工作，根据上级有关规定和《七棵盯邯甩傲瑶搽厄著弘符喝定绅聘蠕乒剿芜移谱金嫁贪辞氏询捞翔驯吗拈瞳领落椿豺冠惹逞刻彤乾忧洋省砚珍沧创铬膛寂咙枕涯示晓趁粉耿肿豹旅招扭货煌温巡缩茫奔叫曾茹课执窄匠咋比喉宠翱圭摹绽霹歧晰垄语薯诈袍拜很姚蔚缸米梭访栖漱亲咙牵攀倒养馅汪徒峦防虐卖肌杉杭猎鄙芳别啪产驼熄到筛冻细被你逃像霸梅平怂痕蒸鹤丽撤伊省捣挽况峡叠牡殖舱酿缺籽棍资屹伤怂服拦瞄躁戍满茎傻岩汀臀白钻绪北提姬胞响叉疹摩布霹演为踢啼嘴哼帧臀龟山边沥慢橱蛀你或城蕾洲窘佐牌削常谢矢园稿涉请廷秸咯钥曹旋珍讼忙腐样档堡睁羔侄沧泣驱扳拌植锣汲勉棺派朱椰牧耽的寿悦朵有毙