导购管理制度.doc
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7、知对方解除劳动合同,试用期内员工内员工离职需要提前7天。试用期员工不得请病假,特殊情况除外。4、 工作时间:实行轮班工作制。工资结构:基本工资+提成+加班+奖金工资发放:每月16日前。5、 按需要调岗:店主根据营业、工作需要合理调整员工工作岗位,店铺所有员工应当配合这种调整,对岗位先服从,后反映;6、 员工离职:离职需要提前申请,试用期提前7天申请,正式为1个月;离职申请经店长批准后交店主;领取工资:离职后经门店盘点无异议后,于次月16日领取工资。7、 导购员(及店长)从事商品的销售及对店铺商品的日常管理工作,严格执行日常工作中销售流程,看管好商品,每月与公司对帐出现差异的,按零售价的六折赔付
8、,由于操作造成的对账差异严重并连续两个月无改善的予以加重处理。8、 导购员从事商品销售,对所有商品必须熟悉相关货品的货号、功能,定期不定期进行考核,对三次以上不合格,视为不适合导购员岗位,予以解除劳动关系。 第二章 仪容仪表着装仪容仪表守则:1、 制服、工作鞋:干净、整洁、统一;2、 头发:自然大方,不得染夸张的颜色:女员工头发过肩须扎起,男员工不得留长发;3、 个人卫生:口气清新,避除体味;指甲不得超过2mm,不涂有色指甲油;男员工不得留胡须;4、 饰物:不佩戴夸张,有声响,影响工作的饰物,不得佩戴脚链、脚环;5、 妆容:淡妆上岗,自然,柔和;使用红色唇膏;黑色或棕色眼睫毛膏;不得戴有色隐形
9、眼镜;6、 员工举止:保持规范站姿,不得倚、靠、蹲姿;必须使用半蹲跪式;邀请手势:五指并拢,手心朝上,指向正确方向;第三章 导购员考勤制度一、考勤管理制度 一)工作时间 1、专卖店员工实行轮班工作制。由店长编排每月排班表,各员工需按表上班,不得擅自 更改。2、员工每月换班不能超过3次,换班前需经店长批准。 3、严格按排班表考勤,严禁弄虚作假,私自调班,一经发现按旷工处理。4、工作时间内做与工作无关的事情,第一次予以书面警告,第二次予以50元处罚,第三次即以辞退处理。二) 迟到、早退 1、迟到、早退5分钟以上的,第一次给予记过,第二次给予每分钟10元的行政处罚,每月累计迟到(早退)3次作旷工一天
10、处理。 2、工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者做迟到处理。 3、若因为前一天加班时间太长而引起的迟到,店长或督导应视情况处理,在适合范围内的可不计迟到。 三)旷工 1、未按规定程序办理请假手续和无故不上班者,按旷工处理。 2、迟到超过30分钟作旷工处理。 3、旷工1天扣罚3天工资和提成,当月累计旷工3天者,不于计发当月工资和提成等。4、拖岗、擅自离岗超过40分钟即按旷工处理(午餐、晚餐),超过20分钟,予以50元的处罚。二、假期及请假制度 一)假期诠释及管理细则1、事假:员工因私而不能上班的。事假1-2天提前2个工作日上报,3天以上提前10-20天上报,并经店主和店长同意,否则视为旷
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