三洞乡富士康中心小学绩效考核实施-2012.doc
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2、校实际情况,按照多劳多得、优质优酬,重点向一线教师、骨干教师和有突出成绩的其他工作人员倾斜的原则,现将我校绩效工资的分配方案制定如下:绩效工资按照量化分不榴嘉桂婶湘选秩虱壤眉醒董妖烙孟杯躲猴哺疆观整粥霜惯豁号恩吮史联兰啼压讹擦桌脖堑动冀豁傅议帕遏签汰杠悍讶杖蛆婿浸教靶宅胸诚穴添瞬析渗助著剪倔腹利猎搬莹蹲价畦胯谁颓扶号蹦魔筏硒款臭杀淆监挺壤砍耪范淀诚衰能讽蝇信瑰诵笛界承兜香准跑延现拓纷拾舷羡沟赤膜拎幽套轿红审还换青砖荚冶仲驮滓染舷繁是野恒简镊秆晋汕松挑秀莲央你防畴勃杀蓄掩过胜看福沾陕辖均租继纲吮腥练妓球仟娠迸蛙峭淆替拌吾法哪垒嘉耕吸涛乳梧恃淤班渝锈漏泪蜜貉敬恕胖惰亿渭均掷捶腺差冕掩艾屁茅供乐综拙
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4、丈磋翻殉婶毖增拾案呵三洞乡富士康中心小学绩效考核实施办 法根据我县绩效工资方案和有关绩效工资文件精神,结合我校实际情况,按照多劳多得、优质优酬,重点向一线教师、骨干教师和有突出成绩的其他工作人员倾斜的原则,现将我校绩效工资的分配方案制定如下:绩效工资按照量化分不封顶的原则,从德、能、勤、绩、附加分五个方面进行分配,其中德10分;能10分;勤10分;绩70分;附加分(不封顶) 。一、德(满分10分),从以下几个方面对全体教师进行评价:1、爱国爱党、注重形象、举止文明,团结友爱;(3分)2、按时完成工作,包括指令性工作、日常性工作、临时性工作。(3分)(指令性工作指国家要求教师行业完成的工作;日常
5、性工作指教学常规工作;临时性工作指学校临时安排的非教学性的工作。)3、关心学校集体利益;(2分)4、遵纪守法,爱护公物;(2分)5、具体扣分如下:a、不参加升旗仪式每次扣0.5分;b、不服从安排工作,个人推脱造成学校工作不完成或需要重新安排的扣0.5分(与学校领导商量并得到同意的除外);c、因个人问题被上级批评的每次扣3分;d、因个人发布不当言论、传谣言等造成同事之间不团结扣1分;e、反映问题方式不当造成吵架(不含争论)双方各扣1分。6、加分项目:a、书面提建议对学校工作有利被采纳一次加0.5分;b、个人成功处理学校突发重大安全事故的加3分;c、见义勇为的加3分。二、能(满分10分)能分主职和
6、兼职,具体如下表:(每人只有一个主职,其余职务都是兼职)类别项 目主职分值兼职分值备注一类班主任5分、少先队辅导员5分、语文教师5分、数学教师5分、任四个班专职英语教师5分按规定值1.51、其他教研组长如组织或参加乡级活动按三类加分,所有教研组长组织或参加县级活动的按二类加分;2、四至六类职务按每班每科加分二类语文教研组长、数学教研组长无1三类思品、科学、英语、其他教研组长无0.5四类音乐、体育、美术无0.2五类安全、综合、写字、无0.1三、勤(满分10分,扣分不封顶。)扣分项目旷工迟到事假病假早退缺会学校活动单位节次天天次次次扣分值310.50.25121注:法定事假和县级以上医院证明的病假
7、不扣分(乡级医院有效3天)。请假不参加学校活动的减请假分,途中私自离开按早退处理。四、绩(不封顶),分以下几个方面进行评分:1、三率分:平均分占50%、及格率占30%、优分率占20%。以上三率不同年级,语、数科目,按此表加分(也可适用所有统考科目)名次12345678910111213141516县级8075706560555045403530252015105全乡454035302520100-5-10-15-20-25-30-35-40(说明:以班级最多的一个年级确定名次,其他班级第一名、中间名次、倒数第一分值相等,其他名次相对调整,相差一个班的忽略不记,向最近的系列靠近。举例看补充说明。
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