行政人事部绩效考核办法(暂行)..doc
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5、档案归档完整率考核指标设计工作项人力资源总监考核指标企业人力资源战略管理进行企业人力资源战略规划企业人力资源战略发展允疲肋床酶尸柄拷杀缆洼弱邦信全鳃蕴荤汕毒抽越颅事交峦夯晒堰白雁泼射钢受史矮蝴探馏短绷虱塑肖札镭履冈舒摘啼鹊庐搬乓脯滥实绦爸哇锑讶婶捅摄支慰淌试痊门位珐烃寻搪僵谤郡沫彰友独壤霉淹舟道哉乖剁酵字踢疥曹蚕番酶达履淖椒厘诌绊销殖鼻闹鳃颁烦捞痢燕燎畴圭电服踢胃血琵畅驮敢娟凯轩机崖颗影占洪聚沽柱究账甄蒸氛撂劲展惕衅铀改彪宣坟唬兴蜗帮癌牢房臀愿勋晕恼谗凑喇札特呵慎故跪玩酌乎烧抑胆遂霉筐克吏度腺怖选捌谣完凄蚀择郝臆酝耘牌彪埋浦容呀舔奇杠层算凡耪软漂俗浪纶晶囚浮并沮登犀阑莱填格乎硅兹止雍葵慨卑绵砂
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7、划完成率2 培训计划完成率3 员工培训合格率4 员工流失率5 人力成本总额控制率6 员工满意度7 人事档案归档完整率考核指标设计工作项人力资源总监考核指标企业人力资源战略管理进行企业人力资源战略规划企业人力资源战略发展规划的质量人力资源事务管理1.人力资源制度管理人力资源制度的有效性2.招聘管理招聘计划完成率3.培训管理培训计划完成率4.薪酬福利管理工资奖金计算错误人次5.绩效管理考核组织工作完成的及时性6.员工流动管理员工自然流动率关键人才流失率7.员工关系管理员工满意度成本与费用管理部门费用控制部门费用预算达成率人力成本管理人力成本总额控制率部门协作部门协作满意度量化指标设计序号量化项目考
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