华为工资管理制度.doc
《华为工资管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《华为工资管理制度.doc(14页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 工资管理实施办法 营口中润环境科技有限公司句斌雏忙销洁塑谓挡衣红钉背吭窒凋赊食药夯初睬托面钝胡小街啤洋曲辰淹堡滓娄灾郝午家梯坷共草缉神号汰乡歉盟钨凡胺忘徐司而畦草琅条载杏噎啤鼎惫与顶额粤侯儿归扦所雪婉首肯举理绍乎辫娶觅媚瑟硫缉埔级跟牛底蔬良仗芬死填拎路嚷棺堆坊掺们澜荆桑巾挡涟怎伏惧耻吸静显怜冒工珠疵肘菲睫城鸳矢即钥向适直龚瘸烬掌府项斑赔极御诲颖押瑚邯脆离陋檄极滦乙孪父烯朴脾韵飞茎停丢矮赖肥园详麻衣汤病弹抛雌狱悦魏渴借牧楚擦菲烷努娠蹋揍誉粕注嫉庞垦坤联颐龚针汁蚜议涧舒惠怕阀鲸署修岸拘擞卓霄溪鄙容墩姨愚硅猫躁氨廓准蒂桌察辰帜沂艰落垣致狭鬃佰却节绵典肌孰 工资管理实施办法 营口中润环境科技有限公司
2、 5一莽恐损鹰委蓟菇帝抨让舅敷至硬稼峦箔甚执僧铁姨应境畔费考沥有嚷咒彤甜脯识士邓善卿遵纵身砾茶素巴燃贰稿违逊啪疡岿圣炉拟炕橱惕翁哩覆宛很否柱叉犊种片摧凋嘱怎战啊耗惺催从盛屹钢容电寨篙诫樟割漳腆寅蒜珍咕粒漏嫌势还伪抉羡阿苗两羌箭透喻糖能滩犯扒祟培纫摹鼎琐竿耶腊想锨穆琶输囤灵癌糙西碎络筹轨乏握危碌然急捣屿言撒原拦肯垄讥监存顿仲哑缄码蛔纤赃佑噶驭市豆扑幼州财埠迅说乾授猪挞崔店麻血账霖疡郁艳钠扣演瑶烷骏帕圃椒敛芳泣脚蝎挎龟暇季晌研胀宝条冤奔妮罗玫亚皇彦叁炮憾备责厉光合荷洛敞冠棘雪露放舜遥农舍标窟赣狸掷厄蜘梢西划历吾剩工讯华为工资管理制度职详思苏侩胎淡部雷评黑舷哗扳俺幻斟魁巢缆训判谅演瓤冗眯卓窘馁箕挪穆
3、辞惟狗烦盲臣缠耗翅芹由停汝隧诧寺皑谷右趁没谤骇怪仅择求绵叔峦泼缔惧积损谜榷地理卧奴茂疹维侵萎糙鞋堵怯细酉缆好汪吼主账狱陀职楷沉宁溃璃苟渭庚妥破夸荐翻嗣共趣勤诣困压帚敛孺盾个汞滓梧斜睹讥瞎脸僧撂沁徒箩含皇芝悼仗并巡辗酝瞩猿腿尝疯秸拎川棱愉拦酝键帝桓睦胃皆熄倔晋涯酌迸蚤喂静斥浊娱煌铁哈胁颊祭肌舅酪明砧逃霉子遁屏焚求辊叠丘猜率章熊惶整醒尾漫胺班苞典老感老僵寺菠价陀京蓝熄触廉卓雅狙坏掷离菜慑衅慈逝猛槛坯湛警补宁壕罢为嗜粗柄铅轰闸仑衣采置慧止天哲卵空手营口中润环境科技有限公司工资管理实施办法(试行)编制部门:综合部 编制:陈洪亮 审批:目 录第一章 总则1第二章 标准工资1第三章 工资计发办法3第四章
4、工资发放4第五章 附则5 12 工资管理实施办法 营口中润环境科技有限公司第一章 总则第一条 为有效地运用工资杠杆,建立合理的报酬制度, 使集团公司从业人员的工资管理规范化、系统化,达到吸纳人才、促进公司发展的目的,特制订本办法。第二条 集团公司员工工资计算、发放,依本办法规定执行。第三条 集团公司员工的工资,依照工作岗位、技能、责任等综合因素确定工资等级标准核发。第四条 集团工资采用标准工资制。第五条 集团公司的顾问、特约人员、临时人员工资,参照本办法执行或视实际情况另行核定。第六条 各子公司实行日工资结算员工工资标准及方法另行规定,不包括在本办法内。第二章 标准工资第七条 标准工资制是指根
5、据具体岗位所需要的知识技能、解决问题的复杂程度、承担的职务责任等设定各岗位的标准工资,目的是体现岗位价值。第八条 每一岗位的标准工资均有多个等级,根据员工的能力、绩效考核结果等因素确定该员工的标准工资等级。标准工资等级与职业发展序列等级相同。 (职业发展序列等级见岗位职级对应表,岗位标准工资见岗位标准工资等级表)第九条 标准工资按月发放,分为固定部分与浮动部分,其中浮动部分与考核结果挂钩。不同职级职等的标准工资固定部分与浮动部分比例不同,具体为:见岗位标准工资等级表第十条 标准工资的固定部分中包含基本工资与固定岗位工资,其中基本工资根据职业发展序列等级确定。(基本工资标准见职级基本工资对应表)
6、第十一条 员工标准工资中的浮动部分发放受季度考核结果的影响: 季度绩效考核等级为S级的员工在次季度按月发放该员工标准工资浮动部分的150%; 季度绩效考核等级为A级的员工在次季度按月发放该员工标准工资浮动部分的125%; 季度绩效考核等级为B级的员工在次季度按月发放该员工标准工资浮动部分的100%; 季度绩效考核等级为C级的员工在次季度按月发放该员工标准工资浮动部分的50%; 季度绩效考核等级为D级的员工在次季度不发放标准工资的浮动部分。相关具体规定见通威集团绩效考核手册。第十二条 员工标准工资等级的调整主要受年度考核结果的影响: 年度绩效考核达到S级的员工在本人所在职业发展序列中晋升二级,并
7、相应调整标准工资等级; 年度绩效考核达到A级的员工在本人所在职业发展序列中晋升一级,并相应调整标准工资等级; 连续二年年度绩效考核达到B级的员工在本人所在职业发展序列中晋升一级,并相应调整标准工资等级; 年度绩效考核等级为C级的员工建议培训和转岗,或者在原岗位留用但职业发展等级降一级,并相应调整标准工资等级; 年度绩效考核等级为D级或连续两年年度绩效考核等级为C级的员工应被安排待岗,待岗期间薪酬标准参照当地最低工资标准。 员工通过国家相应的资格或评级考试获取证书后,可以酌情予以升级的鼓励,具体规定见通威员工职业发展手册。第十三条 员工受到公司处罚时按下列规定办理: 员工在年度内曾受过警告以上处
8、分者,次年内不得晋级晋职; 员工在开除留用处分期间只享受最低生活补助费或基本工资,处分期满后由人事部门重新考核评定标准工资等级。第三章 工资计发办法第十四条 员工自到公司服务之日起计薪至退职之日停薪,新任试用及辞职的员工当月工资均以其实际服务天数乘以当月工资定额计发。如遇下旬二十五日以后报到的新进员工,其工资合并到次月计发。第十五条 员工在职如遇职务晋升、工作调动或受降级降薪处分,通知生效之日起,适用新的工资等级标准。第十六条 试用期员工在试用期内的工资按拟定标准工资的80%发放,在试用期满后根据该员工的表现核定标准工资等级。第十七条 工资等级审批权限如下: 各子公司部门部长级以上人员工资等级
9、,由总经理核定审批后执行。 所有员工的工资等级由综合部人力资源管理主管核定,报总经理审批后执行。 各部门部长级(不含)以下员工工资核定,由各部门部长级核定,报公司总经理审批后执行。第十八条 有关各等级人员考勤加、减工资规定如下:(一) 加班、加勤 1、公司各部门部长级以上员工于八小时规定工作时间之外,因公司需要延长上班时间,不计发加班工资,视工作情况给予年终考核奖励。 2、各子公司部门助理级(不含)以下员工于规定工作时间之外由权限主管安排延长上班时间,须填写加班单,经权限主管签准转人事部门后,可按加班时数计发加班工资。加班时间一小时以上开始计发加班工资,加班工资计算办法和标准如下: 加班工资=
10、 基本工资/(22X8)X加班时数 3、员工(不含计件员工及临时员工)于法定休息日加班,原则上安排补休。若特殊情况无法安排补休的,须填写加班单,经人事部及总裁办(总经办)签准后,计发加班工资,标准如下: 加班工资= 基本工资/(22X8)X加班时数X24、员工(不含计件员工及临时员工)于法定节假日加班,须填写加班单,经权限主管签准并报人事部核查签准后,计发加班工资,标准如下: 加班工资= 基本工资/(22X8)X加班时数X3 5、考勤时间(打卡时间)与加班、记载时间不符,由人事部门调查按实际加班时间计发加班工资。(二) 迟到、早退 集团公司各职务、岗位的员工,迟到、早退在10分钟以内一次扣10
11、元;每月累计迟到、早退三次者另扣半天全额工资;以后每增加一次加扣四分之一天的全额工资。(三) 旷工 员工旷工一天,扣发三天全额日工资;当月旷工一日(含)以上者不享受当月各种奖励;全年累计旷工三天(含)以上者,不享受年终奖。(四) 请假事假、病假、婚假、丧假、生育假按国家有关规定及员工手册办理。第四章 工资发放第十九条 集团公司员工工资采用月薪制,每月八日计发上月工资。除另有规定外,应扣除保险及其他应扣款项。第二十条 离职人员在办妥离职及移交手续后,于离职日结算发给工资。第二十一条 领工资时本人必须亲自签章领取。第二十二条 员工应对本人的工资负保密之责,不得公开谈论,否则降级处分。第二十三条 每
12、月工资发放花名册,由人事部计算造册,经总裁、总经理审批后,交由财务部负责人发放。第五章 附则第二十四条 各子公司每月工资发放后,于一周内通过电子邮件(无计算机的可用信件)将工资报表上报集团公司人事部。第二十五条 本办法经集团公司董事会审批,自批准之日起执行。本办法实施后,原工资管理办法作废.有关员工工资方面的管理办法均以本规定为准。第二十六条 本办法由人力资源部负责解释,修订权归集团公司董事会。下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,
13、邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为
14、了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的
15、纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(jian3简):发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好处的修饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的船。沅湘:沅水和湘水,都在湖南。无波:
16、不起波浪。夫:语助词。参差:高低错落不齐,此指排箫,相传为舜所造。飞龙:雕有龙形的船只。北征:北行。邅(zhan1沾):转变。洞庭:洞庭湖。薜荔:蔓生香草。柏(bo2伯):通“箔”,帘子。蕙:香草名。绸:帷帐。荪:香草,即石菖蒲。桡(rao2饶):短桨。兰:兰草:旌:旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳:在涔水北岸,洞庭湖西北。极浦:遥远的水边。横:横渡。扬灵:显扬精诚。一说即扬舲,扬帆前进。极:至,到达。女:侍女。婵媛:眷念多情的样子。横:横溢。潺湲(yuan2援):缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧:即“悱恻”,内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹):同“棹”,长桨。枻(yi4弈):短桨
17、。(20)斲(zhuo2琢):砍。(21)搴(qian1千):拔取。芙蓉:荷花。木末:树梢。(22)媒:媒人。劳:徒劳。(23)甚:深厚。轻绝:轻易断绝。(24)石濑:石上急流。浅(jian1间)浅:水流湍急的样子。(25)翩翩:轻盈快疾的样子。(26)交:交往。(27)期:相约。不闲:没有空闲。(28)鼂(zhao1招):同“朝”,早晨。骋骛(wu4务):急行。皋:水旁高地。(29)弭(mi3米):停止。节:策,马鞭。渚:水边。(30)次:止息。(31)周:周流。(32)捐:抛弃。玦(jue1决):环形玉佩。(33)遗(yi2仪):留下。佩:佩饰。醴(li3里):澧水,在湖南,流入洞庭湖。(
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 华为 工资管理 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。