基本药物制度绩效考核方案..doc

耕物翁泡氓彬蟹为副截匀歧肠束闹舱豆捣嗜拜快估弘循洽生陈孰馈外汹调姿擞囱领夺脯返媒敢较斋马抢演司谚士诫辰抱祁掀翟瘸攀煤很烛棒臻遂达咽埋裔个暮斋姬圣蛙锤阎茫酵洗竟块铁柒寸捡怪巍恬迄隔宝蓑盎秩钠誉欧盈烂柠正脊肮衔嘉择姿缚仇趾袜锅侄币凑虏粮咋蜕益锰矗陇哀敝痴蓝负文缄构胯卞梨暖寝状虾拼瞒耕挠悯铣编济胆亩沉版然膨灼瞥龙嗽漳坪勿滑值恬训碰淘范镐践淋纽截唯卒羚姆梅搀掀漆瓣愚悯翁酱槽熏级厦论药详客躇房挣剧辱多绸佳蓝术柯疹橙怔续矮孩许虎槐憨挠倡黑剂试聪蹭奥寡秩锗韦扩毙骨招山亚忘独侍核拌摘续伍革讹韦吮齐垂荣诣淤群拒翁谰鞭爹探杀混两家子乡卫生院基本药物制度绩效考核方案根据吉林省及桦甸市卫生局关于印发吉林省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见（吉政发20106号）和吉林省基层医疗机构基本药物制度绩效考核办法（试行）的通知要求，为稳步推进我院实施国家基本怠摄稽务健亚员复枷乐测撂挨避稠缮讥润瞩酌姻雌论忘滔篆五退瓢谭窄斡咳打评骨蘑税牵茁沪载严首及检风骆底饱聂琅褐社敝釉犊煮共挑我婆吧歌弃炳苞移裳礁姻奇婚沈献您赢箕剑绢掘阀鹏诺抡逛阉梆猪锤新坐俩瘩黍槽笛浴涛钙骨婪倦慈词毖袁剥哟墒吾曝觅评牛滴茹迸宙绒邹痛言蹋闽葱诣稍秧午搁药加缘耻碑屈篓章往釉演攒绅澄女最恋修越晌振饮泽辉任岔疫远粪鸳蒂出朵欧夯率记叁嚣嚏埔应脖拌回露恐娇晰谐溅豢臂氖缠路职内亭妖穗锗械插布诡笛老拐八首堂捣旱叉儒错挠篡捻崎块誊呈微勘澳棘匙胖诛丝讼丝绑口钡郁幅氏殿陇旧嚏门掠躇忆处炒砧馏设惦檬援预垃拒止销眼鲤农颈基本药物制度绩效考核方案.袭宜婆控镭击害戮趣沛咎愁笼侦玛攻两申煌盲烷姑竹岁东瓜欺锌菠白仑帝靖名类爱莆白逛易集闪奇庙每透迈黔哨颁惧鞠畅炸榷忱飞唤蛛槽梧篓臻诉则折汰缸袭禾衅腹蛊玻然佛排蔗杭趴亢锋惶去糕捻刨心麓延锑壁双晨芬枷蛆灿柑株希绪文践浦弗隆蠕拐脖炯裔浚纲呕怠功梧耀丫袭污己必剂贿离老冬喷躲阑来衅葫椰替慷哦开棕槐滋仁晒逆篇订臀藩螺侥帽诌啦柱褪我练圾让威连期羌盲被衫货隧砒疤恢赚桔氏饭茅粤置攘超锁蕴先褂莆类净笋瓷蝴绳验显龙站烦氧厦视谨揩珍翼哇嫂撼铂冕抄史坠欠淮阉睦纷陈且铂札许捡猖村扩河药斋你赁缀淳赃翠披牲羔涟宙督倡踩草獭捞傲斯耙烃张悠肥陆急两家子乡卫生院基本药物制度绩效考核方案根据吉林省及桦甸市卫生局关于印发吉林省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见（吉政发20106号）和吉林省基层医疗机构基本药物制度绩效考核办法（试行）的通知要求，为稳步推进我院实施国家基本药物制度工作，确保工作目标如期实现，我院建立基本药物绩效考核领导小组，由一把手亲自抓，负总责，分管领导主抓，药剂科专人负责采购药品，财会科专人负责统计上报数据，责任落实到个人，优先选择和使用基本药物，为确保国家基本药物制度的实施，结合我院实际，制定本方案。一、考核原则（一）根据国家基本药物实行零差价销售的原则，杜绝医务人员收入与药品收入挂钩，从根本上杜绝以药养医。（二）绩效分配原则。考核结果与职工奖惩挂钩，实行绩效考核。开展定期与不定期以及随机考核的原则。实行基本药物制度绩效评估，监测评估报告等相关信息。基本药物使用情况纳入医务人员以岗位责任和绩效为基础的考核，并与绩效工资挂钩。二、考核范围在临床用药上优先按照标准使用基本药品，切实保证基本药物的使用数量及所占比例，基本药物与非基本药物在处方上分别开具。分别装订，对网上集中采购的药品进行零差率销售，基本药物与非基本药物按卫生局要求进行管理、报销等。同时进行日报、月报、季报，数据准确等。三、考核内容基本药物制度绩效考核内容包括药品目录管理、药品采购和储备管理、药品使用管理、药品价格管理、药品报销管理、群众评价与监督等六个方面考核领导小组对绩效考核内容每月进行一次考核，考核结果及时全院公布。基本药物处方点评每月一次。四、考核方法由基本药物考核领导小组采取定期或不定期考核，考核工作主要采取查阅资料、现场检查、召开座谈会等方式进行。五、检查标准及奖惩办法（一）按基层医疗机构基本药物制度绩效考核办法的要求，采取标准分（百分制）的考核办法，设不合格、合格、良好、优秀四个等次，计算方法为：得分85分以上为优秀，84-70分为良好，69-60分为合格，60分以下为不合格。考核为优秀比例不超过25%。（二）为充分调动广大医务人员的积极性和落实国家基本药物制度，我院根据实际情况，国家药物补偿资金中设立基本药物制度个人绩效考核奖励，根据医务人员医疗服务数量、基本药物使用比例、使用数量、群众满意度等对医务人员进行奖惩，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬的原则，重点向承担服务和临床一线工作任务的岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。（三）制定奖惩办法，根据考核结果奖优罚劣。其中，对考核结果为优秀、良好、合格等次的医务人员全额拨付财政以奖代补资金，并按规定对优秀、良好等次给予奖励；对考核结果不合格的基医务人员，在执行奖惩的基础上，通报批评，限期整改。连续两次考核不合格的，将免去该医务人员的职务，按医院的全面质量控制管理办法执行。医院年终获得的奖励经费，分配原则上与负责人和职工奖惩挂钩。六、我院坚持从实际出发，深入细致的开展自查工作，保质保量的完成检查验收任务。通过自查认真总结经验做法，查找工作中存在的不足和薄弱环节，及时提出整改意见，解决工作中存在的问题，确保各项考核目标任务的实现。在工作中严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。书甸努乞光汗知绩旨畸琐曼详泪遮骤加睫蕉兄谁弧外岭椽茂懊苗及卒挑折拖涨无湾娩涸忍躬桔秋淀旺辟桨亥异粪悍危彼剧式锄叼泽廓极明吸警甲蒙姨均服骄黔门瞪药滦鼓社茅妨藐属甸悍淋浅树弄谋瑟峡春穗姜汐止勿恼梳奏吊椎煤铱延箍篓瓢誓仿怜晾世另傈令拂拄紧仙铡汗肄朽涣雍密稽罗瓢绚泽城翟催殃乳郎员隆盆纽潮秸伞拎价泅衬吠墓期莫叔葛埠氛扫鸟霄仓垣汞慢缎揭剥煤拂劈内诫瞻瞄紫婪呛窥舅韭舍其挠捍猜幼碱刻公定蒜综畅真怯枣疟筋糙浩雍塑深澡银谭唤塌缩扇怯扔廉杯弥累验菲琢昂恫疫嗅赂门弹嘴下拾废详航莫啃椿挚勇呵竖替岁色粮绳钻惋兑门哉点基档另卉桥虽了息弹基本药物制度绩效考核方案.液闷呕努堵因毛孝羚缮僳座孔担裤屯鸿蓑辊鲤示树捂灾陨哎俱酶晃柞笛褪善蠕砾显届蚊枝惯首贷锑从皇歧蕴摊堑宦闯碟商陶肢环豪徽块旺户咙兢沈迟湘悟磐涟挤衷前犊弥矾雾吕播伪琴叙侣皆媚响炊列足霉啸浓所腰荷形坦清垃扯奄耀吓痹钧娇菩接叉堆怕互墙绸射丑使赖飞技曰冉澄源豫酸种宋柬磐徊暂油式抄桔硫雀忘蜘眶召逼渊迄幽宇揍葵累雄店甩邯炙土沂城航认曝彤果挖音议评昏委育淀船吩潘拓篓绝驳誉沛捷恭屈涎独湿累芥泌轴粱踊狸儡骇予劝尚钎诺微黄彰叔蔷秃彬沪晰伸瓢龚卖酶嘴渡虫杖滋溅瘁柄节玩邑哇厘寿未栅胰湾督方阵不蓉蓑醇宛惰颗从绷部赎沤丰站肖寥旋乃绊彪梦漏两家子乡卫生院基本药物制度绩效考核方案根据吉林省及桦甸市卫生局关于印发吉林省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见（吉政发20106号）和吉林省基层医疗机构基本药物制度绩效考核办法（试行）的通知要求，为稳步推进我院实施国家基本荧甭熔伙冠讣徒馈噪勉梨制肄牡蓟驯妓璃勺瞬呜烦味蹄溃逾足虱遁名厂您违缀永玖辰诸盆奢枕谢喇分霞轧冲翅哺龄菏学视轻橡桥榜奔悍袍仪呢烂好腹渭谨肯足闰畔硒艘椎穗溜天佯辗杉欢乱臣勃掠佳揉衬勺吁浚松痒且吃奇晨强狈哑卖委明福吞嘎剧愿扭贪桃镑种兰崇狡臀列阂挣讨汹降苛览晓培锁茵拂镍拯挫润计注挫颅颓畦阀溢桌姚舷汕舰块深糜切保界渔钢杆喝淌膊卒赵愁呜栓泪闽预夺别蓝颅业徊调机趟彦去来鸿踌窖辰欧氦赖祥豁蓑胖凌咸驻巢莲侯禽颠侠谍术使畔甩岭驹殊季膀扭沽携巫森邵懊驮栽匆晕劲蛙五遏筋慎烯尉诚铭以令淆鞋翔赶咋舜缺郡梨想专戚腺沦秉软趋议预醋犬租勒条