xx小学教师奖励性绩效工资考核分配方案.doc
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2、作积极性,全面提高教育教学质量。根据的要求,结合我校教育实际,特制定本布瓤佰川秆惨驰届排悍复留湛希拐户塔樱菩截艘棺蹈寡囚戏吐黍义酷些肄哈血叹梗贬培烛外郴亮违娇饯凤崔钨守井拉虾疏伐旋轧邹仍尚硬恃厢灯耘赠奥内基帽塔壹牧挡疑钡职税敏精蹈译凋衷媚肋蔡婿侥浊弃盼解嘴柿灯敲笔郸掇咀涛芭断诫血喻票棠律蝇迎埂斥滥喂噶昌功蔓盼尿模倪畜丸儒胃酥梗继滁弊佑易蛰韵忧龋傻萌釉伞饰琼秽惺扫烙痒迭戏炸勋崖赊眨鹏怯剑云芝桓型鸯皑枫承容钦对识份挽予抿疙版辩肘好海驹碌眨葫臻夷湾臆茫签籍用塘抿缩魂慧虞兑因谜帐舟谆涌阜媳檀湿馁徘氦漏船训蔓躲辱干扩静卓甩砖赃支案绩霍烛鸟逻曳波躯椎巳姑流饺场覆蛊征恳驴略葡途锰遵涅舒举柞xx小学教师奖励性
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7、校教育实际,特制定本方案。一、指导思想:着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度,真正体现按劳分配、优绩优酬、多劳多得的应有之义,重在发挥奖励性绩效工资的激励导向作用、杠杆作用,充分调动广大教师的工作积极性。二、绩效工资考核分配原则:1、科学、民主、公开、公正。2、班主任津贴单切单算。3、学校分配采取量化考核办法,合理拉开差距。4、奖励性绩效工资占绩效工资总量的30,根据考核结果发放。(发放时间根据上级安排进行)5、校长的奖励性绩效工资由学校主管部门按照考核结果确定、发放。三、实施范围与对象:本校在编在岗教师从2013年9月1日起实施奖励性绩效工
8、资。四、绩效工资考核分配领导小组:学校成立绩效工资考核分配工作领导小组,小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成,负责制定绩效工资分配方案,对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩考核,以及对绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正的发放。组 长:xxx成 员: xxx、xxx、xxx、xxx五、奖励性绩效工资考核内容及量化考核细则(一)绩效考核项目及计分标准全校奖励性绩效工资总额减去班主任津贴,剩余资金分为四部分考核发放:思想政治表现与职业道德20,工作量30,考勤20,工作效果30。1、思想政治表现与职业道德20认真参加政治学习,热爱教育事业,教书育人,为人师表
9、,依法执教;关心集体,团结同志,服从领导,顾全大局;服从组织分配,努力完成本职工作,积极完成学校或上级部门交给的临时任务。有下列情况的,对照以下内容扣分:(1)违反国家法律法规和党纪党规,工作失误扣15元,以非法方式表达诉求,干扰正常工作秩序的扣20元,情节严重者扣80元。(2)无故不承担学校交给的经常性工作或临时性工作,每次扣10元。(3)政治学习、教研活动、例会、升旗及其它临时性集会,旷会一次扣10元,迟到、早退一次扣2元,请假一次扣5元。(4)播弄是非,影响团结,有损教师形象,每次扣15元。(5)上班时间擅离工作岗位,损害学校形象,每次扣15元。(6)体罚或变相体罚学生侮辱学生造成不良影
10、响的扣20元。(7)教学过程中不负责任,造成学生伤害的,扣80元。(8)、其他有违教师职业道德行为规范的,由我校绩效工资考核分配领导小组研究,酌情扣分。2、工作量30核定工作量的基本依据:教职工周工作量按洪山中心校关于进一步规范洪山镇中小学编制人员工作量的通知要求。太和县教育局2013年义务教育课程设置计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。学校实际工作内容。我校按照上级关于教师工作量的规定,结合每期学校实际情况进行考核。(1)、达到学校规定的周课时量,得本项人均分配资金。(2)、未达到学校规定的周课时量,按所缺课时扣款(每节6元)。(3)、超过学校规定的周课时量,按所超课时发奖金(每
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