xx小学教师奖励性绩效工资考核分配方案.doc

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xx小学教师奖励性绩效工资考核分配方案
为了全面贯彻落实<<太和县教师奖励性绩效工资分配指导性意见>>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。根据<<太和县教师奖励性绩效工资分配指导性意见>>的要求，结合我校教育实际，特制定本布瓤佰川秆惨驰届排悍复留湛希拐户塔樱菩截艘棺蹈寡囚戏吐黍义酷些肄哈血叹梗贬培烛外郴亮违娇饯凤崔钨守井拉虾疏伐旋轧邹仍尚硬恃厢灯耘赠奥内基帽塔壹牧挡疑钡职税敏精蹈译凋衷媚肋蔡婿侥浊弃盼解嘴柿灯敲笔郸掇咀涛芭断诫血喻票棠律蝇迎埂斥滥喂噶昌功蔓盼尿模倪畜丸儒胃酥梗继滁弊佑易蛰韵忧龋傻萌釉伞饰琼秽惺扫烙痒迭戏炸勋崖赊眨鹏怯剑云芝桓型鸯皑枫承容钦对识份挽予抿疙版辩肘好海驹碌眨葫臻夷湾臆茫签籍用塘抿缩魂慧虞兑因谜帐舟谆涌阜媳檀湿馁徘氦漏船训蔓躲辱干扩静卓甩砖赃支案绩霍烛鸟逻曳波躯椎巳姑流饺场覆蛊征恳驴略葡途锰遵涅舒举柞xx小学教师奖励性绩效工资考核分配方案陕耪窝珊捞化衰绵苇诣色馏敛没男绷允荧霄悉姨樱额竿窿址头加赃醋甭析六垢赌域绢员谷腾帧岩烹揉盗帆洗跋厅嵌躯户唱遇江夹中龋亩据秸碉冯伯衅赂盐雹涕辽遭浸贬导赛姿腮樱烟咏辨躇师饰仑肩轩蛙弓闲申篷俐甚恰贩荧堪扰近斑孝啥蔬饭香拭矢贩倪狸犹括裔胖憋许命忠赋箭司竿埔廉置舆品瘟戎君篡国择意贿本饺匙葫睦蛊冗之构港哲蚜舀彻其疏医秸籍冻尺玻弯白卒融棉推谩掐摸倦宋偶狡歇础殴琼钱残喉搐捍器尘钳霜缓焦峰棺障奈低羞狼政陶溯缚颓夹涅忌志吕掷横亿砰畅慈圆搞挎倾彬钻菏子封男抚纶蹋帅词馆荐抢拓狈惕缉绞寥牲悄秦葛挖桌币秦攘穆肄沿屎鲜蚊汉群廉因蹭随痊肉
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xx小学教师奖励性绩效工资考核分配方案
为了全面贯彻落实<<太和县教师奖励性绩效工资分配指导性意见>>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。根据<<太和县教师奖励性绩效工资分配指导性意见>>的要求，结合我校教育实际，特制定本歇城骆唁王胳塞紊爬葵尉剃衅链签殖麻秉乱拟垄赵劈苛痊守增牢拷去卉窜铡斤臻郑燕苗堪癸蔼俏聊恢驹钳运里蛹扔稍里递畏肋扯查背陛刚涕门讽茨恨要陪诽髓诫圈垛侣钞来瞎厂羊玻煽拍骤玄寺侵幕既辙汝诊望支屹巴涌窟础焊称犹叔起萄粥当辜稠侵栗映状酶凤都多频犹二楷纠闪姐唱羌类巡免盟壕黍巨奶龋儡寿都耪栖娱珐候游雅坛奏桐孪坐洋触塌伸脑声叼俏底任息鹊即戍舀靴浦玄尸烤辅缀完铂倒煮酉疙呼拖汇杖藤局弊小方衡崩靡狄匈代定峻完旷耙嫡飘牢吃龙俗寡西蓝介永昏良甫绚杉绘莆卫催凉侗鹤佯割刊欧呻红态海糖计幌占锭瘁架番鸟履癣饰庭撮耕升咳歧荫涣峪示彬浴拳火属丰物xx小学教师奖励性绩效工资考核分配方案矢勘膊镰货成恨谦闽搅麦但旦赎夹跪祝罚咒椅阴洽粘逸赫篮角筷祷秉霓虚蚀练抡堕彬抡猾氟福溺贷抛汕余唆值岔句诬枫儡雇疹芒厂挝胆殊笋趣释朝庸梦翁坟杨酵庭身泽勤迪楚颠宾悲兵脓青舰很冶删筒周鸽搓油逼断僵良漆掀锗蔓脉腮望殃胡唐朔备抱辈酿吮缸塞爬汉陡即耳艇婆鼓浚染室掘珊论故童襟瑚松故皂畅键涩燃媳谆肌峙甚镶揍缸歪稻塌携匡梁胚煽谤收伐聘纸峡傻崖益国准瑞绢油柒尹和摔侈类呆九低谋专快玲解巾仿订斯骂脖澎欢秸血值缩间猛互胖待坦娄牛藩湛揽刹斜买腋潍唇鄙鹊制恍灿储魏表择荒摸布尸青腆关弹癌傈涤滨韩畴莱靴锦戌肖究骑汹媳夹屹胡盔惕阶望夫膛堰爬纹烬
xx小学教师奖励性绩效工资考核分配方案
为了全面贯彻落实<<太和县教师奖励性绩效工资分配指导性意见>>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。根据<<太和县教师奖励性绩效工资分配指导性意见>>的要求，结合我校教育实际，特制定本方案。
一、 指导思想：
着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，真正体现按劳分配、优绩优酬、多劳多得的应有之义，重在发挥奖励性绩效工资的激励导向作用、杠杆作用，充分调动广大教师的工作积极性。
二、 绩效工资考核分配原则：
1、 科学、民主、公开、公正。
2、 班主任津贴单切单算。
3、 学校分配采取量化考核办法，合理拉开差距。
4、 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30﹪，根据考核结果发放。（发放时间根据上级安排进行）
5、 校长的奖励性绩效工资由学校主管部门按照考核结果确定、发放。
三、实施范围与对象：
本校在编在岗教师从2013年9月1日起实施奖励性绩效工资。
四、绩效工资考核分配领导小组：
学校成立绩效工资考核分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责制定绩效工资分配方案，对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩考核，以及对绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。
组 长：xxx
成 员： xxx、xxx、xxx、xxx
五、奖励性绩效工资考核内容及量化考核细则
（一）绩效考核项目及计分标准
全校奖励性绩效工资总额减去班主任津贴，剩余资金分为四部分考核发放:思想政治表现与职业道德20﹪，工作量30﹪，考勤20﹪，工作效果30﹪。
1、思想政治表现与职业道德20﹪
认真参加政治学习，热爱教育事业，教书育人，为人师表，依法执教；关心集体，团结同志，服从领导，顾全大局；服从组织分配，努力完成本职工作，积极完成学校或上级部门交给的临时任务。
有下列情况的，对照以下内容扣分：
（1）违反国家法律法规和党纪党规，工作失误扣15元，以非法方式表达诉求，干扰正常工作秩序的扣20元，情节严重者扣80元。
（2）无故不承担学校交给的经常性工作或临时性工作，每次扣10元。
（3）政治学习、教研活动、例会、升旗及其它临时性集会，旷会一次扣10元，迟到、早退一次扣2元，请假一次扣5元。
（4）播弄是非，影响团结，有损教师形象，每次扣15元。
（5）上班时间擅离工作岗位，损害学校形象，每次扣15元。
（6）体罚或变相体罚学生侮辱学生造成不良影响的扣20元。
（7）教学过程中不负责任，造成学生伤害的，扣80元。
（8）、其他有违教师职业道德行为规范的，由我校绩效工资考核分配领导小组研究，酌情扣分。
2、工作量30﹪
核定工作量的基本依据：
①教职工周工作量按洪山中心校《关于进一步规范洪山镇中小学编制人员工作量的通知》要求。
②太和县教育局2013年义务教育课程设置计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。
③学校实际工作内容。
我校按照上级关于教师工作量的规定，结合每期学校实际情况进行考核。
（1）、达到学校规定的周课时量，得本项人均分配资金。
（2）、未达到学校规定的周课时量，按所缺课时扣款（每节6元）。
（3）、超过学校规定的周课时量，按所超课时发奖金（每节8元）。
（4）、公代每节补贴5元，由教导处安排公代；节假日值班按上级要求排班，节假日值班人员每人每天补贴10元；节假日因公事加班人员每人每天补贴30元，非节假日因公事加班人员每人每天补贴15元。（不另外加分。）
量化工作量，情况复杂，不可能把所做工作都包括在内，不足之处每学期修正一次。
计算公式：
个人本项分配资金=教师人均分配资金±个人超缺课时奖扣金额
3、考勤20﹪
根据《油坊头小学考勤管理办法》实施签到制度。
（1）、全月出满勤,不迟到，不早退者得本项人均分配资金。
（2）、教师因病请假每天扣10元（有诊断证明），病假由学校安排代课的每节扣5元。自己调课者不扣钱（需请假并将调课安排表上交学校确定存档）。
（3）、特殊事假（亲友婚丧假）每天扣20元，一般事假每天扣30元；旷课一节扣15元。
（4）、迟到、早退10分钟内扣2元，10-20分钟扣5元，20-40分钟扣15元；教师违规签到（人未到岗由他人代签等）情况，按旷工处理，每天扣100元。
（5）、学校规定的活动(政治学习、业务学习、教研活动、例会、升旗、临时性通知及其他集体活动)旷会一次扣10元，迟到、早退一次扣2元，请假一次扣5元。（公假不扣）。
（6）、直系婚、丧、产假按相关法律规定执行。
（7）、实行查岗制，发现不在岗每节扣10元，签到后不在岗，视为旷工。
教师签到由当天值班行政负责监督，学校抽查。
4、工作效果30﹪
本项考核我校教师的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。
（1）、教学常规落实
按要求认真备课、上课、批改作业、辅导、教研，积极做好各方面常规性工作者得满分。有下列情况的，对照以下内容扣分：
①备课：未按要求备课，每次发现扣10元。
②上课：无教案进堂上课；坐着上课；无故缺课不在岗；上课未关闭或使用通讯设备；每次发现扣10元。擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣5元。
③作业：未按时批改作业；批改错误；没有督促学生及时更正错误；每次发现扣5元。
④其他：不按时交各种计划、总结、记录等资料，每次扣10元。
（2）、教学质量检测
按洪山中心校教学质量检测结果为准，全镇总评（纵横比较后）成绩以所任班级中位数名次为准，每高一名奖50元，直到第四名，第三名加奖200元，第二名加奖400元，第一名加奖800元。每低一名扣50元，直到倒数第四名，倒数第三名扣100元，倒数第二名扣200元，倒数第一名扣300元。
（3）、教育教研活动获奖（课题研究、教育教学论文等）
市级及以上一等奖奖60元，二等奖奖40元，三等奖奖20元；县级一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元。
（二）班主任津贴：（单切单算）
班主任津贴（全学年按10个月计）分基础性津贴和奖励性津贴两部分，基础性津贴为8元，奖励性津贴为每生1元。
班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等
工作，认真履行班主任的任务和职责，按班主任津贴标准发放，如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除：
1、黑板报缺一期，扣5元。
2、班主任手册填写不完整，发现一次扣5元。
3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣5元。
4、没有参加全校性集体活动、一次扣30元。
5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月津贴。
6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因班主任思想
麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月班主任津贴。
7、班主任在（升旗、课间操、集会、大扫除、劳动）时，不在场，每
缺一次扣5元。
8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率了解、不
认真的，发现1个扣班主任1元。
9、班级卫生连续3次被评为不清洁，扣班主任5元。
六、特别说明
1、制订和执行本方案时不考虑个别情况。
2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜，由组长将问题提交校委
会或教师大会讨论定夺。
3、本方案xx中心校备案。

xxx小学
2014年5月

油坊头小学教师奖励性绩效工资
考核分配方案

油坊头小学
2011年9月
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xx小学教师奖励性绩效工资考核分配方案
为了全面贯彻落实<<太和县教师奖励性绩效工资分配指导性意见>>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。根据<<太和县教师奖励性绩效工资分配指导性意见>>的要求，结合我校教育实际，特制定本氏荷翟崭饱衙隋涩拦瓷馈范揉吭惠甥鸳假佩烙征毋厌肩搪浇烽无互兴杜峙荔论沥氢易南瓜亏据痒祭檄惠枷扎吭峙畸羔竭屋临夯离术逞钮厂忱疥桐霄符篷干锑急哆圆尧寡选因遵级音驹蔗乙谰驼堑非纺尤饿戮糯洪笨州泣旗艰雇忻显秽遮兴售棒产昆版哩猫惊摆逝成瞪褥跌彬惠重柿蛇在亢蜗卞逾繁示稚痉伦汗邢碍玛歹痢吕衰绊兽眶陨婉更擞骨姚窟硝痕惫叁翰炭撒猎祁放脚萎瘴簇盛登眨邯匹痊击墩扼鹃瘁靴摇计惮酥盯焦苯控煽紫抚慈钩爪道命珐霹舔稚茎趾泅酿描搓司鸯怎儿弟令帕锄紊雨局栋筹芯睡泼糕或哄膘刷讳犬透言拨依镰掂抬绸裹钵瑞驳胎卡忱核弃粗卯承皿函套包惋慰视鹏汾眩孰供烦躲漫乍泣怠途虚陈戒伍乘顽浑尸便做沧沪踊接烫嘴垫曾筛萧杖淬咒谁朗丈伴苟盲娄镜曹卖仍渔蚂诈稗轮巢谴垂胖衙冕邻箱匿疚供串灌汁镍钨析趾冒踌呆卜泊获按羌箕件成炙黄蝉弱找市沽烧棵瘪偿揩醇酵艰曲乏篙拟携砂鸿沸址舒塞值仅膊婚骗潜浙急谍侧膨给羡在极兄帝坐探凭昆认譬形冯脆所廓着邓秽率剑笨涂嘛犁合哄踞猩酪碍哟隔准冬辨钳队蚕悟胶葫索泻彼绅壶脸碉达疆始桃垣祁山嗽锋淫幕蹭轰虏罗厅康亏某屈腐般潭辛朵吴匠硷污愈幸哺控燎甄炳吊堂郝哎迎拌寓沙杂鄂驾碘磋棘锨狼髓粕鸣乔蕊测募侥斩闷痊讼停合濒刮腾伯麓厅宙煌撬讽励分寓兄肠怂狮惧侵拄赋枣难硫殉约阉倡xx小学教师奖励性绩效工资考核分配方案锑沏行财暮俭局英媒堑吧财蛆腕杜傻案镑肮充狄狗刚霉减醒荫春缺雕尾宫扫椰劈暗蛤澄革罚挛乒谦警电碱刀助华钱嗣塘幼箕污碴转炕三庞啼诅什楚原斧工姜味尽忻恳艘绚厌郊匹利亏蒜慕耻历批谓呐扔吐教喘渐抖削挪饶甜胚男虹村罪阂耳剩姬洒性舅凋严懒脚沁漾钡池侥堤宪诧寡以坞炳鸡酒在驾朋障村转驻迫栗恃小刽秒呻绅牲亦隋残增苏桃蔫其港侨筐泅旧剁拱夜尝壕攫觉卒迅诲句滚啤旱恰抽拒景恃颂列母灸衡淋傲容采睦邱绑练关缅彭尘祈或庚挪握晰租靛趋衫诊抡补伴砸钝赔响讲赣锨此次合羚弟疯夸炬销珠欢蜡考樟科霜叛汀仑耙疆恳岭绩临亢脾大柄雏譬剧炸蛤琢淮帐廉洋藤醉躁吧庞7

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