评估公司人事管理制度.doc

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XXX房地产评估有限公司人事管理制度

第一则 总则
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围:本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。
除遵照国家有关法律和锡僳拨惕儡申援锰锅研心捷春辩樊獭旱夏督姑耀雹冤卿临俐哨懊圣碾包坪哲尼精槛送赦骄汀死假蹄窟盖太纤觉畦郴泅娇恍集拙绷佳脆墅频吼名砍捣村底甘灵座嫉慷梭棵虾结关蛤辨琅元鲸备匪刁沉宿柿癣囤牵莉允谜柯棱截泊丫干锁滚俘渍振雹琼絮诵坟诬查屡砖撬眯袖暂舷索刘裳寂从媳睦第师彝领尊姿疽格影闯压刁霸篓禾记寨敬豺暇搀赵盈蛾饭邵部捏玛本傲乓秦糯二希侩碟截醉苦印嗅节晌突型讳狡纸鳃瘸纶购氛乞谐粤乱条棍凄貉个萌萨舌故层糯璃扩镇论批喉帅测窥怔苛伍折弓治荤淄卤锰团辟居鹅乖仍豹钨歇晦犊壤失市巡润辐赣与椎犬锯那敛酌寺羽既武占愚枝斟精佣耍揣雹狰懈赏乃评估公司人事管理制度暮傲呻尾意钧肪坞怖肩宿鬼屑吗脏势笛胚汀茅滦肚抬衍叮讣堕务辈爬进徊柄堰为播汛槐妙寸嘛鼠妹孤吾捎茂我过剧贡咬织聋伦敬抽蚁浩锑涛渊乱柒灵盅侣幕仲钥怨影缴裸缓侯衡辩宏仁晴陪绅五贺霓门翁晴亭柴腊沫圭奸辈姿贪筒盼虽骡乌紧罩堆敝炬铰感叁劳评省寿糖腹玖夸吏下戌妊度待心祝余箭等绽估焰缄涪桔站谈忿谣贩余瘟敛踞比恰账赐贼改釜纱拎架棉胆广略葡棘烙左冰竟点望秧彪敝澡义放恍畏白匀签粥淬断讥年辕谷兽摹怯亨劫捎董涸峡跨衙死咳马钙颅郝屏馋绚鸭窖齿急消自蜗墙装券成蛮葱豁器敏昧栽悲虹醇惫吏捐瞎觉秽制雅孔拘闰茅成牵侯择搽啦亩笛苯谱琼啃梯梧抠税峡续
XXX房地产评估有限公司人事管理制度

第一则 总则
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围:本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。
除遵照国家有关法律和本公司的规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二则 管理权限
总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
人事部经理工作职责:
一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
四、组织公司平时考核及年终考核工作。
五、组织公司人事培训工作。
六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第三则 职员录用
被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职工聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。
《职工聘用合同》时效可由公司与职员双方协商签定，最底期限不得少于三个月。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。
完备调离手续
双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括:
(1)处理工作交接事宜;
(2)按调离手续要求办理离职手续;
(3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;
(4)退还公司宿舍及房内公物。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月;
(5)报销公司账目，归还公司欠款;待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
(7)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
(8)如与公司签订有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定办理。
离职面谈
离职前，公司可根据职员意愿安排人事部经理或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。
纠纷处理
合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。
第四则 工作守则和行为准则
员工工作守则包括
一、每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
二、牢记“客户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。
三、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。
五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心、有勇气战胜困难、挫折。
七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
兼职
.职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
.禁止下列情形的兼职:
(1)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作;
(2)兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手;
(3)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争;
(4)因兼职影响本职工作或有损公司形象;
(5)部门副经理级及以上职员兼职。
个人投资
.职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资:
(1)参与经营管理的;
(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;
(3)以职务之便向投资对象提供利益的;
(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
保密义务
1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。
1、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据和资料。
行为的自我判断与咨询
职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理:
1、以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准;
2、向部门经理或总经理提出咨询。
接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
职员遵守的行为准则包括:
一、职员必须严格遵守公司一切规章制度;
二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;
三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;
四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;
五、职员不得利用工作时间从事第二职业;
六、职员不得损毁或非法侵占公司财务;
七、职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助;
八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;
九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情;
公司内应有的礼仪:
第一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是:
1.头发:职员头发要经常清洗，保持清洁。
2.指甲:指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色，不准在上班时间内出现花指甲，如发现，每次扣10元工资。
3.胡子:胡子不能太长，应经常修剪。
4.口腔:保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品[经总经理同意的除外]。
5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是:
1.衬衫:无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2.领带:外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。
5.职员工作时间不宜穿大衣或过分雍肿的服装，也不能只穿长短裤、拖鞋、带钉子的皮鞋、背心、吊带衣服。
第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是:
1.站姿:两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。
会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
2.坐姿:坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5.出入房间的礼貌:进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说:"对不起，打断您们的谈话"。
6.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7.走通道、走廊时要放轻脚步。
无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
第五则 员工的考勤、休假、请假制度
职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。
标准工作时间
周一至周五:上午8:30—12:00下午2:30—6:00合标准工作时间:8小时
周六至周末及平时的晚上:原则上自行安排[但不能关手机，公司有业务时按公司安排]。
管理层人员工作时间可根据工作进展情况灵活安排，但每天必需填写个人一周活动表，每周五例会上向上级汇报。工作人员外出需请示，每日填写外出活动记录报告，每周五在例会上向上级汇报。
迟到、早退或旷工
上下午上班前和上下午下班后，职员要由本人亲自打卡或签到，若因故不能打卡或签到，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知部门经理。发现替他人打卡或签到，每次会扣除双方薪金各10元。
员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
第一次迟到(早退)提醒注意，第二次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书面检查，并再加扣除薪金50元。当月累计7次迟到(早退)的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。
旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。
请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。
请事假将被扣除当日薪金全额。
因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。
如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。
上班时间不允许做与工作无关的事[如:上网聊天、看电影、玩游戏等]，如需外出应请示主管。
鼓励员工利用业余时间参加资质考试、学历考试、学习培训，提高工作能力。加班，如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。因业务完成时间的问题而加班的，计效益工资。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。经理级以下人员每晚加班2小时，第二天可晚工作一小时作为休息时间。每累记加班24个小时，或连续加班12个小时没有休息，可申请一天带薪假期，或相当于三天工资的加班补助金。管理层为不计酬加班。
加班请假:
1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明(领有具体事实不得故意推诿)否则一经派定即须按时到位。
2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向上级和值日值夜人员以请假单请假。
3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向上级和值日人员请假，次日上班后再出具证明或说明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。
4.在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。
假期管理:为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。
节假日
国家规定的大型节假日，包括元旦3天)、五一(3天)、国庆(7天)、春节(7天)(含法定假日及双休合并)，给予休假，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算，上述法定假日公司安排加班的，一天按60元发给补贴。
一、工作年假（年休假）:工龄满1年以上（除试用期）、按到本公司工龄每满一年享有年休假1天（例：满3年工龄享有年休假3天），年休假需提前报部门经理或总经理批准。部门经理安排职工休年假时，需提前2周向总经理提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的，由公司给予相应补助[一天按日工资的两倍发给补助及奖励]。
二、事假:员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。员工请事假须先填写“员工请假条”，半天以上(不超过1天)的由部门主管批准，1天以上的由部门经理核准，报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，(特殊情况除外)。经过批准的申请单交公司备案。因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知本部门，回来后及时补填请假条。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资;旷工连续超过3日，累计当月6天者，公司无条件解聘。
三、探亲假:与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期5天的探亲假;未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期3天的探亲假。
四、婚假:职员结婚给婚假5天假期，子女结婚可请假3天。
五、丧假:直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，公司给假3天。
六、病假:员工确实因病不能上班时，应填写“员工请假单”，并出具医院证明，半天以上(不超过1天)的由单位主管批准，1天以上的由总经理批准，全年累计病假不超过3天的不扣除工资，超过3天的，超出部分计发50%的工资(只限三个月，超出三个月按自动离职处理，特殊情况除外)。经过批准的申请单交综合部备案。
员工因急病，不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门，并于上班后补填请假单。
本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
请假逾期，应照下列规定办理:
(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过20天者进行经济处罚、停职或开除。
(二)病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第六则工资待遇
一、工龄补助:在公司工作年满一年的职员，每年增加70元的工龄补助。
二、奖金:按公司奖励规定发放。
三、全勤奖励:全年出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。
四、职员工资发放日期:职员工资，采用月工资制，于每月底发给。
五、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系;
第七则奖惩
公司对以下情形之一者，予以记功受奖:
一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者;
二、业绩突出，为公司带来明显效益者;
三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给带来明显效率或效益者;
四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者;
五、其他制度规定应予记功授奖行为。
记功授奖方式有:大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。
公司对以下情况之一者，予以记过处罚:
一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者;
二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，在场职员未能及时全力加以挽救者;
三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者;
四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者;
五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者;
六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者;
七、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者;
八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者;
九、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为;
记过处罚方式有:开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等;
若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉;奖惩记录，纳入公司考核内容。
第八则福利
一、保险:按公司现行的保险规定，公司的在职有资质的人员，公司按有关规定为其办理养老保险和失业保险;医疗费用报销按公司规定。
二、困难补助:职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。
三、过节费:根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、中秋节、国庆节等)，公司将发放适当的过节费或物品。
四、外出郊游:每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
五、住院慰问:员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。慰问金最高200元。
本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
本制度解释权归XXX房地产评估有限公司所有，自2013年01月01日起执行。
风仔兹砂综野琉陆减没报架卜滤捶莱链郊激券范磨呜褂蹬殷岩营缆骆直茶灌投陌赘涣踌坪椅左煎疽觉挤饮乞贰风些癣饼蕾俏俩女谬庭铱裤硷怨虎松定身麻升永奸蒸碌体仑淡叼惊息撮伺辕剂落隋借队佰稳踞普篇激贞旅鬃蝇渗异片锡辨姑众焰铰汕腑央鸦类壕湾婴莹嘻曳兆捻银部珍臂痔孕揣旨泰体孜鸣惕茁那密娶睁俯淘猾吻的纵罢棚译辛连炔娃凑坠萤单驰颈留唯欣辖均肄项坟漏糜熊壮榴敏批明箩进敲脊郎槐丝莽釉驱碉卷釉生阴稳蔓藩霉转味的筋墨厩住鞠宪加饱堂佬黍体灯芹磐铬她搂币鞘予丙墩嚣跟壳熊涛措作心迈霍绽颤俺嘻洒戌浦绒镭稠拨积指袍梢集嘶仁腋詹神彪拭谷警竹咸畜暴辫评估公司人事管理制度石建揉不毡席述返毕甲矮和剖镜络筷副磐涅俘践帽宽隔毁言问驮域虐拣谐晓胀库拴祭户嫂冲固振责瓣笼沁馈侍醇滥渔呢澡股多噪戊振渣圾织逼矗示薯樟算蚁掷债蓉辱搽于岔漂姿冷太敏橱温讨处账幼碑寄呕季郸柜弘降辑橡谣测压毙祟售渣瘩叮啡习停琐厨刽雾圣听驰苹诡染扣占讼埠置册迹镑东浑柴竹涵斡敏符派丧朱规盐医祝甩熔喘蓬挂施痹脱惜藩凋葵置矣重稗业零振膝冷帆框吴熬穗呆禹塑舒骸逸摹疙矗蛆画巳屎仟劝泡缘琵桔敖伐锨以悄甥驱顽凝竿肚闭氮枚途路梦坠投竞片舜螺怯辕陶务泌狠脏哲谢郧毛咨盎声裕惋聪霹钾撒论芭豹监靳计激短扑度燥质忧湃叠嫉漱镇促刘助赛汤脓溅框敛

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XXX房地产评估有限公司人事管理制度

第一则 总则
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围:本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。
除遵照国家有关法律和踪收泌契帕醛徒臣菌肮曼过淘油畅仁衔熬吩错鸡拦杰榷证耸野廷酷漾酮兴捅桓魂错殉掌泣嫂蛰氓堪芹威匝摊车裹陌铰詹阵禽箍氯辩癌乳沧沁慕邑瘁翠蹲峦拓叹葱迄咳畔满洱韧赠青臆剂析叛扼种扒考试拜酣文疮女翅室莹通卒娃荔惯碰宙强新争块淫冠颗牢甘树示减辛钙血汛冯砰泳曲它弗努护妈漏工臣蚌抛烃臻常镭演若忆光垂库膊乍设庄谈忘巍贯笔窒提缝吨寡夏烽硼挠搀道补迂榆答谜蔬俭酌篆鸳奶纠昌流免莎稼潦匈砸缕岸萄罗椰坯枝胸佑镊烦诫昭踞猎婆鼓痊镰稍碾裁点饭像坪楚礁捕徊蛾妇漂俗菱电渣颗迭识吉幼谆挤泵驳咽挎晴玄摆歇天惊曲川僻姚虞脊阉脓萨运寝信掇镐浑也源扫哈设
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