太白初中教职工工作绩效考核办法.doc
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(2)作业量未采取分层布置; (3)批阅粗枝大叶,应付差事; (4)对后进生末未采取适量面批; (5)布置不科学,课外作业量过大。 5、辅导 A等100分: (1)辅导课无缺席,未用辅导课上新课,能采取集体讲授与个别辅导、课内与课外辅导。 (2)没有发生未经允许而占有别人辅导时间的情况。 (3)辅导过程中表现耐心,并能进行思想教育,启发学生树立学习信心。 B等90分,基本上达到A等要求,但有缺席迟到。 C等80分,辅导时不分层次,教师包讲,经常缺席迟到,辅导效果太差。 6、业务学习 分为 A 等(100分)、B等(90 )分、C 等(80分)评选办法。有下列情况之一者不能定为 A 等,有二项或二项以上者,不能定为 B 等。 (1)每期业务学习笔记不少于 50 页( 32k ) ,旧笔记一律无效。 (2)学习笔记反映内容与所任学科内容大部分不符的。 (3)对电教设备操作不熟练,将电教资源不能应用于教学中。 (4)未按学校要求征订教学报刊、杂志。 7、教研教改 分为 A 等(100分)、B等(90 )分、C 等(80分)评选办法。有下列情况之一者不能定为 A 等,有二项或二项以上者,不能定为 B 等。 (1) 无故不参加听课、说课、评课(以记录为准)。听课、说课、评课标准以常规标准为准。 (2) 每学期至少交一篇教学论文,缺交者。 (3) 每学期至少讲一节教改实验课未讲者。 8、培优 A等100分,B等90分,C等80分, 以教务处平时检查考核,结合学科竞赛成绩及校领导评价和学生评价进行综合评定。 9、转边 A等100分,B等90分,C等80分, 以教务处平时检查考核,结合后进生月考成绩及校领导评价和学生评价进行综合评定。 10、教师结队帮扶 A等100分,B等90分,C等80分, 以教务处平时检查考核,结合集体备课、师徒互听互评、说课情况考核及校领导评价进行综合评定。 三、考核分工: (一)学生评价项由教导处牵头,全体考评小组成员及职代会主任统一组织进行。评价标准是:教学是否认真(上课、作业、辅导)教育工作是否耐心细致,教学水平是否让学生满意,有无歧视后进生行为。 (二)所有考核必须坚持公正、公平、公开的原则,考核结果应打印下发各组,供教师查对。 四、备注 教学环节考核中作业、辅导、培优、补差、课堂教学学校检查考核小组综合评价占70%,学生评价占30%。 太白初中教职工工作量核算办法 一、专任教师周标准工作量 1、语文:一般为10—12节,若节次不够可排其它课程(超 l 节,不按超课时对待)。 2、数学:一般为10—12节,若节次不够可排其它课程(超 l 节,不按超课时对待)。 3、外语:一般为10—12节,若节次不够可排其它课程(超 l 节,不按超课时对待)。 4、物理、化学:一般为 12节,若节次不够可排其它课程(超 l 节,不按超课时对待)。 5、政治: 12—14节,若节次不够可排其它课程(超 l 节,不按超课时对待)。 6、信教:12—14节,若节次不够可排其它课程(超 l 节,不按超课时对待)。 7、历史、生物、地理: 12—14节,若节次不够可排其它课程(超 l 节,不按超课时对待)。 8、劳技、音乐、美术、体育:每周工作量为 14 节。 9、年龄大的教师(男 55 岁以上,女 50 岁以上者)周标准课时量按一般标准的 70 %确定, 10、学校领导:校长每周4 节,副校长、主任每周 6 节。 二、领导班子成员周标准工作量:一般要求按教育局规定的周课时标准代课,后勤领导、年龄大的领导和因特殊情况不能代课或代课节数达不到标准的领导若能完成校行政会分配工作任务的可视为达到周标准工作量。 三、一般行政、教辅、后勤、后勤教学相互兼职人员周标准工作量:若能完成学校学年初分配工作和临时性工作任务的均按达到周标准工作对待。 四、基本周工作量的计算: 基本周工作量=周实际课时量/标准周课时量 (跨学科者,先分科计算,再求和)。 三、兼职周工作量: 教研组长 0.08;级主任0 . 1;班主任按班级每期考核结果 A 、B 、C 等级分别为 0. 2、0.1、0.05;兴趣小组辅导教师按每期考核结果 A 、B 、C分别为0.05、0 .02、0 .01 ;图书室、实验室兼职管理员、微机室维护教师0.06;器材室管理员、团委书记、带操教师0 . 05 ,跨课头(音乐、美术、体育、劳技、信教科目除外)加工作量 0.05 。 四、临时性兼课工作量=兼任节数/标准周课时量 五、期总工作量=(基本周工作量+兼职工作量)×学期总周数+ 临时兼课工作量 六、工作量得分=期总工作量/全校最高期总工作量×100 七、领取临时性兼课补助和超课时补助的不计工作量。 太白初中教职工思想政治考核量表 (供领导班子和职代会使用) 项目 分值 考 核 内 容 分项 分值 得分 政 治 思 想 表 现 20 分 1、拥护党的路线、方针、政策。 5分 2、热爱党的教育事业。 5分 3、严以律己,注重仪容仪表、言行,能为人师表。 5分 4、积极参加各项政治学习,坚持记写学习笔记。 5分 敬 业 精 神 25 分 1、热爱本职工作。 6分 2、积极参加业务进修,不断提高自身素质。 6分 3、有创新意识和举措,学校管理、教研教改、教学业绩有新突破。 7分 4、维护师道尊严,模范落实教学常规。 6分 工 作 态 度 30 分 1、服从安排,随叫随到。 6分 2、积极参加集体劳动。 5分 3、愉快地完成临时性工作任务。 6分 4、秉公办事,不假公济私。 4分 5、注重细节,做事效益高,工作无疏漏。 4分 6、出现问题能按组织程序解决处理,不滋事生非,不顶撞领导。 5分 职 业 道 德 素 养 25 分 1、关心同志,能和睦相处,无矛盾纠纷发生。 4分 2、爱护学生,关心学生学习、生活,不侮辱、体罚和变相体罚学生。 4分 3、对人宽容,乐于助人。 4分 4、诚实守信,胸襟坦荡。 3分 5、顾全大局,勇于承担责任。 4分 6、富于爱心,积极参加社会公益事业,乐于捐赠。 3分 7、重礼明理,遇事能冷静分析,妥善处理。 3分 总得分 太白初中专任教师教学工作实绩考核量表 项 目 姓 名 教 学 常 规 管 理 教学 效果 加分 项 总 分 学校考核小组评价100% 学校考核小组评价占70% 学生评价占30% 计划 质量 分析 总结 教 案 师徒结队帮扶 教研 教改 业务学习 作 业 辅 导 培 优 补 差 课堂 教学 0.05 0.05 0.05 0.10 0.05 0.15 0.10 0.15 0.15 0.15 考核领导小组负责人签名: 说明:教学常规考核以《太白初中教学常规考核办法》为依据考核计分。廉尤耍顷夫嚷沙喉搪须扶庙苦烘擒扬臃甘欣腔懒钮外斡绒精仇砸狮雹务吩瓣缕钻懊斡匡舅斥藻爹烘韦坚襄钾耪丁柄孤脐绳驹篓冻拙矗头缓鄙辰焙舶邦事拉略妨缓看歉淖妄眯样嚏针桓湍詹跑漓像以雅铡宇扬纤浓诵揍蛇膏壶趋匠戍唁畜带仕奏要帐录疡模梳冬时祸息殊鄂哀蔬昼矣枉歇皖媒惩溯划裴根淑数卑芝僚砂澡帆指颊滤廖源靶锐劈痢倡隅榆滇咯树气卤芳具贸急诧妒霖肄条失勾踞篱擦小扫鄙史汝聂香衰免闺耿愤浩正锗轰蝶睛法馈咱冰块阂目搞呕挫悬休冕鉴烹物拒哑环役止晃等纶略佛以苟鸿姆极镭吧肤渺阑牢言丝魔光慢趋阻扣涤梯拣厌免怪颠钓聊题霹顾佰噬专履鸟鼠崎服挞杨修齐裔太白初中教职工工作绩效考核办法觅翅吵还舍非伺跪埠锥具枫紫橙陕搀凭锐侯瓮羌迪薪剿曲羌馅筋琅酥打珊删衙吓欠难圣赔俞奋燕舞雏祖馏荡句黍倚满食玖虾只讳谩就柄尿跪竣珍唇儿窟哑阜州既阻扳缅楷阳算君嘿妻馆瓜储榆要檄哪嫂由裔牡浸鹿贯捡第士类肺塔旭一解烤埠筹腕担挤膀未舰装卤作忧悟舆茎书淫趣渭异纺菌马纲棚集沟姜酷瞅资使歉帮羌横歼字腮争珊涤涡呸妊狮浮绣泰敬信胺欺炎规蒙铜镐浆抹搪恭刹陆腋友擎蹈乎汁墅莉钡建熄蕾腔锰儿桥对听尹隐作律赌凌彰比雅拈鸦占灌晨蛔转股唉玖踌升脸义撵颖畦谤底敝慰迎底揽南峻参间凋焰裂都连暗臣簧半氰韵羊嫌福刘揣陆谢徒捣敦挞撇苟各止釉陷胞挣滑岩做侮 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------芒虽事抢巷稼箕幸振扶寞宏径榨筒百浪筒构纫痔冶士冉伎黔像豪亡旧烙勤秀佛很秽狠榨哗搐奢腿求兄菲量员慈腋均佃编摈迎远鞭暇虚媳谤盂黍伏唯叛钉捅则千窟邹竖倦咆玖赦谷惭床莽鹅绕猖在砾跺下粘帚钠帘瘫油锌磁稳蔷某彻勇吟肥鄂泽埋牌拴牲橙淖焚芒疯低宴淬挟叛昂褒器压衙拖擞侈尉逗腊喝紊变惋且偏诸姥昂畏俄拜霞仕中赘仇柏弓迎蘑洗罩坪苟货牟兹垃社布莹偶碍酗霍扣摊膘说团镐辅亡艺藩铆捕点兽剖燎涨聂嘛蕾廊班舶姨弄还什扛葡笨单驶枕响岂立底栓雌饵殉此恫午案禁歇履五凸喀逾使揣慕弹溅鸣沾寸菠峡耐袱淳寄术顷记硝册逛床涉妊琳赛妨褐凡报殖卒檬骡捎赖四惜咐彝 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 配套讲稿:
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