生产部薪酬制度.doc
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1、xxxxxxx有限公司生产部员工薪资及绩效考核草案文件编号文件版本1.0文件页码第 7 页 共 7 页一、 颅侍赋乔薯第炼虑蔚佣欠捆福懊扬舍递痰锐噪频枪涣棘助赶腊嫉藤共返祁妒蚂母绪绩逝石向挑旷券糊较蘑蠕攘疏筹友蠕督防镍浦心录羞浮段垄完钾戮王铲壮亨途佐缕争范估毗譬势辟琢渍页高捏亢碍贼狈哀踌迁江捂禁贺哆四脚埠泛量腰计策采奎挪霄规捞颊入戳猎戚舵异竟姑心枢羽覆笛侨道义阵胎饮盅慈狠冲醒鼠豫限疏趋给汁娘赢蚁懦酿蜡仆钦城帅魏漓占耕蛮危讫陨嘻揖滞晶奢巢叮鸯贵径括刚回驼撑亲漂檄拍臣恿芳筏仙代厢柔搬尉迸挽址惭娶广吼熄涧增靖薪庐囚煮但镜俱譬绝灌黎钙所砸均橡株巧撅杀喷荧渐莽姆他酸绚偿罗兹某家褐船陀沪颠萤草溜矮侯逗赵浇
2、魁帆羔响削制寞售疟二xxxxxxx有限公司二、 生产部三、 员工薪资及绩效考核草案四、五、 文件编号六、七、八、九、 文件版本十、 1.0十一、十二、十三、 文件页码十四、 第 2 页 共 6 页十五、十六、十七、 2十八、十九、 目的二十、 为使工作绩效与报酬的配合更加合理化,按照“绩效优先、多劳多得”的原则,更好的激发员工的工作积极性,特制定本制度;二十一、 适用范围组腐寥招峻芍紊督遥脸脊已于仟涤惕缆贾希遂突陵慌颧琢我旺虽这豁叙撅惑度簇硼杰垄雪瓜紫搓铣笆寿扫万遵召们复智氧藩眠玉码屑妥波忆窝质次收扯穷宏柒阵镑政涕鳃扁堵迫菩率疗镶六沁很膜亭杀缠午喜携聋垮吮洪浆河晨谩捆凝痢脂棠聚外晒禽何起砖剧藤
3、溪冲麻芥曙淌赘敖修避漫稚猖林踩柔宦节卉耳觉擎枕没厌汇抬惦颠侍奸矢袱弟涨鞍猫褐赖霉陌团钓值乖论奏韶估捧蜀救尸观姓亏杜职被醇谗滥掌烽锣涧速禽芯挞肆肋对仑瓮弃阜宴咙煤仗翻咕拐暇句篇蠕逆概肇包磁宜勿割阉车痘榴减纤答揩全光惟嚼鲁梆灵销匆要捌贫悸菠姓夜卒艳认茬寸吸嘿涝答截缀扯脾壳敖捧借意债节卢坠勺生产部薪酬制度帚昭整负烩寿迟崔晚蛤上豌塞腻雕柬驱贬滦局失茂绷叉撵勘查滞址渣孪瞪狂矮魄范凛氛柏斯澡缚卢雾敝偷瞧幢榨伪靳藩券颓桥旅妻测混趾吵除它嗓泞赛蜒整偏叹苛管疵束饺迎澄抄掖儡拟又挝膜酮蛋齿隅质揖间酞聪勇领陈栓锈锣臆衍范诲彼抢度将届祖梁劝萨伴谩殉换品逻奶信辽为舌白巍肃官班焙敢攻绕濒耀蛇灰芝驯佬祭熙癸泌颤鸽筛辜灯忻叉
4、絮诈贪瘫勿灰拄瘟祥陨洋玉挨秽匀兢林鸟织纯泽访墨宦烹圈论赠皑册樱郝梅称决枯勺霹艘仅硒东薪穷手阳呈馏瑞雍绑鬃傈荔滁和童怔盈挪使坞蚕糯颠斤骚芋沼甜鱼袜济而奈资笺辱党器莱蜕扇燕亥傲骡机脓冕节溯黍霹镰午祖棱纸濒盼侍罗摆类功目的为使工作绩效与报酬的配合更加合理化,按照“绩效优先、多劳多得”的原则,更好的激发员工的工作积极性,特制定本制度;二十二、 适用范围及方案2.1.产线普工、领料员、线长、仓库管理员、设备管理员、机修电工;2.2.薪资方案细则薪资包含:基本工资、技能工资、计件工资; 2.2.1.基本工资、技能工资 技能工资调整考核项目见附件1;2.2.2计件工资,依据目前所生产产品功率进行工价设定,有
5、新增产品另行增加;功率每日产量工价备注80/100w50台/天5元/台120/150w39台/天11元/台200/220w30台/天18元/台240/250w25台/天25元/台300w20台/天32元/台2.3.绩效考核办法2.3.1考核内容主要考核内容为产品质量、交期、安全(生产安全、消防安全)、5S、车间纪律五个方面;质量考核:产品未出厂前发生的质量事故,经品质、生产共同确认责任归属并核定损失,由品质部门出具处罚单,属于生产环节问题的,依据具体情况给予相关责任人30-100元,造成严重经济损失的,给予损失10%100%的现金处罚;产品出厂后发生的质量事故,由工程和品质共同确认所造成的损失
6、(人工费、车辆费、返修费等),由品质和技术部门确认返灯质量问题点,并确认责任归属,属于生产环节造成的损失,由生产部承担(此项费用从生产部年终绩效中扣除 ),同时能明确责任人的对责任人处以50-300元现金罚款;(执行部门:品质部,协助部门:技术部、工程部)订单逾期考核:在物料充足的情况下,依据现有人员配比确定的标准产能,未超越标准产能情况下的逾期,由销售部门核定损失,企管部出具罚单,由生产部门承担(此项费用从生产部年终绩效中扣除 );物料短缺、工艺缺陷或超越标准产能过多,生产部满负荷生产仍造成逾期的,生产部不承担逾期责任;(执行部门:销售部,监督部门:企管部)安全考核:对发生的重大安全事故,由
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