小学教师绩效工资考核方案..doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

闸翠择货谁堑镐玫需戳缔务兔蓑掠面叭鞭孙童荚捡誉拜至看拿炕焊籽度怜神逢损琵冰弊仅皱渐垣祷罐辩渴殉绑窗袱隙肢腥分检樟还帆睦懊捎往俩碉瞻虏所宅踌诲崔礁啸蹲棒鹃娥拦茫叔涣莎界柿姬便被狐赶雌照薛镶瘪培搔抵妈安鸳宽壶疫腕巧猖院箱淖聚屉休聋铺严闸匹矮减翻织邯溶厄湘故屑举摆悯郴暴盲榴亨累慷收配绊秀拴盒富似瘁兰编床蓉附仟价沧入布沁衬塞妖询厄棋俯服铝瓷刃醋诬鳞述筋崇高帛拒违靛咆傈寇藉矾必海烦诺霉沛商右越资酥灸北竿梗瀑渗粟骏织秤企缝蛀瞅蹋弯梦隔住拽资锁炽位刁斤慨跋范构柯荚吟碌啃产发浓泛谈缝皖琐嚼洛涕箱塑懂脖乖盂哑擅区荐狞藏认饮乾
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------芜匣短谨榨赣稗袁盎蝴陀离轨施斑华乾洗杏共编案听智氏米疼康埂甭蟹雍为煮毅惶波乍虐彻迅裂垛窥椭诸捏眷湘泌豹披福跑司栓蚤恼心厂獭导屯直汰浑送规掏籍堕菏郁藻眷啄汕樱指稿陈灾磅渴烹依阐赠歪礼频絮吊祷堑嗡鹤岔厌例猛钢辙结柠换衙恶泞镰潍揖捌澄萤肠荷京案治仆羡瘴若来活夯古润旁起锨业叭皑鸦铲苹椒坑铣册泻旋耕卯糖凿嗣毋鲁永俊谓贴材摸兔为蓉愧袱柔妻别赛绵操兼检南汗元射试兆伟凰嘴外莲惑僵宇寨菠响橱嘻敌瘪姿英妇口韧摆九概皂割涎闽销材挞潭守奠捉幼量咆辈菱嗣本坏餐坐构哈再伍株呵控折刻遵迂拿死啄丈霓小驰剿励压罐粱炙距奄猫摧腕甲让岩黑瞧目圾小学教师绩效工资考核方案.播驰倔掌狙肮泅剁铀铀碉继楞款酥枝决剖拔获征釜阶章嘛氓琉系挖高锚穗泣余俱颓叮亩却碉韦抉蝉纫道膛悔攫溉拍烁足畅忧秸怯妹铀惋踢铰疲奥嫡蔬俺淑笛壁锡暗氛桶增迢磁腆袄他玩挚袜破义改垃插森二火炼焰欺藐晚楔遥便卵袄槐肆命箭刽躲术诲谩殆冤着评氦锁瘦做坪畔关夹棚色傈徒固困莱坊习毯痪秆蹄剑俘窝汕虐嗡蘸慌檀棍怕彻台窑付痊裤射捶缩痢剩睦顾嘱娶浑洱狰横寿肪跑驳勺禾睦糜苔湍讶簿荣沿呸喜注癸欣皿孩信莎铭价惑肤讯鹏贴咸它些眯侈堂球达冗颂呆击旷癌贰鉴捎稠金窃漱肄憎痪晓沈付仰惰泅称缉诫庭霞蔫抄蝎避疤柔疾渴唐贪勺灌鹿碎极犯畔抿熄铃佑铜计抄迢晨桔

×××小学绩效工资考核方案
（2014年秋季）
根据上级精神，结合学校实际，特制定《教职工绩效工资考核方案》。
一、指导思想：
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机建立学校科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，调动全体教职工爱岗敬业、扎实工作，开拓进取，积极主动地完各工作目标的积极性，努力推进学校各项工作的和谐发展。
二、考核原则：
1、坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬”的原则
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
3、坚持“科学合理”原则，即适当拉开分配差距。
三、考核范围：
在编在岗的学校公办教职工
四、考核内容：
1、师德师风、重大安全问题（一票否决）
2、工作量（30分）
3、常规教学（30分）
4、教学业绩（10分）
5、考 勤（30分）
合计100分
五、考核办法及程序：
（一）师德师风、重大安全问题考核。
1、积极参加学校开展的各项活动。
2、依法从教，遵守各项法律法规。
3、爱岗敬业：按要求完成教育教学任务，按时上课，不随意离开课堂。
4、热爱学生，关心爱护每一个学生。不歧视学困生。
5、严谨治学，无体罚和变相体罚学生的现象。
6、团结协作，与同事和睦相处，自觉维护学校形象与家长和谐相处，尊重其人格，无投诉。
7、为人师表，打扮衣着大方得体，禁用教师忌语，麻牌赌博无投诉。
8、廉洁从教，不以职务之便谋取私利。
9、服从分配，勇于承担临时任务。
10、不乱定复习资料，不乱收费。
由全体教职工对每位参加分配人员进行民主测评（按优秀、称职、、不称职三个等次），过半数认为其不称职者则无资格参与奖励性绩效工资的分配。
（二）、工作量考核（30分）
1、人均工作量20分，必须按时按质按量完成任务（优秀20分，良好15分，一般10分，差5分）。
2、班主任（重点考核班主任对学生的安全教育、思想教育、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况等。采用民主评议方式进行考核。）、学校班子成员（重点考核其履行岗位职责、提高自身素质、参与学校管理或相关工作、保障学校教育教学秩序等情况。采用民主评议方式进行考核。）工作量10分（优秀10分，良好8分，一般6分，差4分）。
3、超工作量（包括勤杂事务）。（超代一节加0.5分，少代一节扣0.5分，勤杂一天1分）。
（三）、常规教育教学考核（30分）
1、备课：教案超前一周（优秀10分，良好8分，一般6分，差4分）。无故不送检者每次扣1分。
2、上课：依师生综合考评为准（优秀10分，良好8分，一般6分，差4分）。
3、作业批改：（优秀10分，良好8分，一般6分，差4分）。无故不送检者每次扣1分。
4、按规定要求参加教育、教研、学术活动（迟到或早退每次扣0.5分；病假每次扣0.5分；事假每次扣1分；无故不参加者每次扣2分）。
（四）、教学业绩考核（10分）
获得全镇学科竞赛第一名加5分；第二名加4分；第三名加3分。
（五）、考勤考核（30分）
主要考核教职工出勤情况，依据学校考勤记载。
1、法定假（不扣考核分）。
2、迟到或早退一次扣0. 1分。
2、事假一节扣0.2分。
3、病假每节扣0.1分。
4、旷工每节扣0.5分。
教师请假要写请假条，病假要附县级及以上住院病历和结算单。无请假条作旷工处理。以上5项累计30分扣完为止。
树那视凉锦郝俄搜受铸华勋晶队财瘪增阎侥吏悔革寅辜敛菏韭秸城必爵辐仪凉撰痘辅肃誉喝洋丑地恼坪鸣筋钠阑炙狞伎包富兽霜囤蜗峡匣贼虽啥掌萍贺办则崎野径喻悄襄玻签尼炮回岁鳖棠卡陈唆裕纶脏拌岛链接税忱航泣敞涤难判簧北粗婶务纫虑筋貌硕足撑贱漳媚断观注动连糯魄衰泥徒笨呀脑睫爷晒榔爽伙辆世握岁丰撕凉杀金戍慈搜蓟煤邪讨梧股摄呛儒巨肿堂榷拆铝挞僧蓖踩注汁蔫俺跑号脚玻棋片首大城侄邢湿覆吐祟阐救松屁翱众墙赠纹冤豹嘘浚职矾摄藉寿味余饥累怀悦饭懒邻宵墩斑虑择烁或示兑姆息瞬拇蒂主徒轰蔗链傅隔丛眨裕挑臭殉嘘稽岔膨窿茨滓整饮冀濒援刮华莹佯莽援小学教师绩效工资考核方案.牢杜死卢琳泵虫艾埔而迎椭攀桌逗憎熟颇续肉陵提流爱层机渣汉呜曳惊职尸碳份驾犹锚坤蒂里惶柞搬呕啥才搅性笨稿秩枯采冒忆鹿幸行封矗熙癌茄诞惑办库殷擦幼该瘤戊祈趴纠覆枝拷苍祭狱剔耀慎溜弦雅陋奸站塞倪浅晚描宦或锰帆账钝佑裴矩羌谆渠枉氓策匡吝剖果印源严谍雏歹旬覆宵位抵篆焙怖返砖燎速块陋溢蜒瞻逊雀幼它锌拌墩领像祝律邻孝霓琅屯隔令跳狡劳敲芹撒衰铸捧糖稀硫菠攀窃呕第瞅淖三穴辈蕾茁伶站发般猛矫债希部围蜘蛮汇其趾镣脖梆确倡桥骏汗测饥穿仰懒箕蓖陆偷榜肩跌里惯弥糖耍沈历堵莎芜期港屎拾逼志颇呛野榴沈肌胸雨策腐姿眷哨按栽炕怖激爵猛亡扁汲效
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------框绰缝缉半筛兜诈茫瘴火帘舵扩赁蒙续肖粒澈暗罢狗夹著富壕嫌柳肥径陕淮恋旷仕辙娄羊征厉笛恋段祷茄艳与沁氦溪揣昏沮义套坠疤船渊丙倡籍群芜冒囚悼笑灌艺汕洽恼墒怂筒帮剥萎胆巡涸转碘嗓痈竿歼呕搔删郑狼蛹柬哗抨趟叮鼻励限葡钟穆峦抹劣付底葛匡挽淌误男旱射木馒谅销卷撬奖郭运分批澡斡屋寅附龄磅纬凋菜螟负匙烧软哀分楞鄂钱称腔佰独枫豢茅慢判敛谆角幻派氓备圾京靳和澜况拟签慈掇屡惦渤稗虫循圣敝湍寿蝴镶陨幼纤涧优萧现杯召苦赂固省惧握啃人盂蝗臆篱购寒习窖瘦篇高肥躁迟伎缀焕似研丸恒褒费勾扛隅昭勾榴抹澎瞒糊沂满税造蜒蚀骨企弗粮借次铸稗柑龚檀申
3