小学教师绩效工资考核方案..doc
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4、科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励作用,调动全体教职工爱岗敬业、扎实工作,开拓进取,积极主动地完各工作目标的积极性,努力推进学校各项工作的和谐发展。二、考核原则:1、坚持“多劳多得,不劳不得,优绩优酬”的原则2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学合理”原则,即适当拉开分配差距。三、考核范围:在编在岗的学校公办教职工四、考核内容:1、师德师风、重大安全问题(一票否决)2、工作量(30分)3、常规教学(30分)4、教学业绩(10分)5、考 勤(30分)合计100分五、考核办法及程序:(一)师德师风、重大安全问题考核。1、积极参加学校开展的各项活动。2、依法从教,遵守各项法律
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