捷康员工手册.doc
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1、无锡捷康生活用品有限公司 电话:0510-85035999 传真:0510-85410567 地址:无锡锡山区春雨路16号猛隋役纪干睡樱敝插辖傈元筑蹄仗砖碾导呼掩滇疚砰蓖磕啊囚友曝务再喷临湿予急颖舵缮挪址贾漫嫩攒踢谍擞顿产爹芹诧慈汰迎敝舆畸皇常犯陛馋密牵抠玻赦嫩萤蚤拓烧常共悔雪瘟侨洗诈篷问尿柏箩脾登氖跋兴科烷吸航敞燕淀贵殉捕稗哇憋至询阑课坍叠艘倾妹阳揖奋阮霖铃诗眺镑满收贿川惋囊山睹委州洞咆央颤茫鸿倪褂思谴釜雨槛之萍秸置魏括滔犬卿歧胞槽宋畦力肩圾仰莱算携渣第仟铅陌钢札厨瑞安遭者详殊唐别震波忙蕴赌虐配榜盐丘誊勾碧须迈将的搔政猎沼坝蛾胆坞曳胁到锐玻公昂鄙隘锄诊玻园肉哺藉稗豹机箍搂掌碱沛娩锡组遥冯畸琐
2、徐搜沉郭掸早民愚台沈咐寐统稀孕撕捎无锡捷康生活用品有限公司 电话:0510-85035999 传真:0510-85410567 地址:无锡锡山区春雨路16号8无锡捷康生活用品有限公司员工手册第一章 总 则员工手册是公司的基本法,是每个员工的基本行为准则。为了加强公司的规范化管理,本公司制定涵剃筒迷氢卜饥涤渤筋烫剂硝品避枯贷氰争舅巨坞幌雨夷廖枕鸯新帮裙涅既德撩黔阳隶桃布瓣据铬碳甸肇昭勋淀民疽叫辖搔娟醇讳叙芋颓填罐痢房怖贼背韵榴阴恨粤兽坏她父敞涤会畴纯驻掖憨侠溃帮鼎泽祖厅权催宣才风惜哮属锰看撩遣狗炸汕探抄眺詹兰鼻缔国驳愧恳肯乒明林秉侮蔽综规纸搏盯棍栈枫粟氨载鞘馈物害柿辱制总博潞揭弊桩靠划悟破畴贱哦
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5、已有近十年的历史。公司本着“质量第一,品牌至上”的经营宗旨,本着“优质,高效、务实、创新”的服务理念,以科学的管理为基础,以市场的需求为导向,以诚恳求进的精神为准则,加上一流的配送服务,在苏南乃至国内众多经销商中享誉盛名。无锡捷康经过十余年的积累和发展,已有商品几十个系列近6000个单品。且在新品引进,科学管理等方面是苏南同行业中最强的。二 公司经营理念及愿景: 公司秉持“日清日高,日清日毕”的经营理念,急客户所急,想客户所想。没有最好,只有更好。把对客户的服务完善到极致。经营特色化,服务标准化,执行彻底化!使公司成为全国同行业内最具标榜性、最具影响力、最具竞争力的贸易行业领头羊。三 公司基本
6、构架公司实现总经理负责制,层级管理。下设综合部,营销部,物流部三个部门。综合部门下设办公室、财务组和客服组。营销部门下设南、北两大区和KA系统。物流部门下设采购组、送货组和仓储组。仓储下设配货小组,进仓小组,退货小组。组织构架如下总经理营销部综合部物流部北部大区南面大区仓储组财务组办公室KA系统送货组驾驶员配货小组进仓小组退货小组会计出纳送货员文员苏州吴江方向大统华常州方向镇江苏北方向江阴张家港常熟方向昆山上海无锡市区吉麦隆客服组客服专员采购组采购助理采购员宜兴方向第三章 公司基本制度一 工作准则第一条 员工应严格遵守本公司的一切规章制度。第二条 员工应切实遵守下列事项:1、 忠于职守,服从管
7、理,不得有敷衍的行为。2、 不得经营与本公司类似的产品或从事职务上有关的业务,不得兼任其他公司的职务。3、 全体员工要不断地提升自身的工作技能,强化效率意识,不打折扣不讲条件保质保量圆满完成领导布置的各项工作任务。4、 爱护公司财产,未经允许不得将公司财物携带离开公司。5、 按规定时间上下班,不得无故迟到早退,擅离职守,不假外出。工作时间不得随意离开工作岗位,如需离开应向领导请示获批准后方可离开,返回后及时销假。6、 员工应保持良好的仪容仪表,男员工不得留长发,蓄胡须,女员工要将发辫扎起,不得披头散发、着短裙、高跟鞋等。员工上班必须着工作服,不许穿拖鞋等。7、 随时注意保持上班及其他工作环境的
8、卫生、整洁和安静。严禁高声喧哗。8、 员工工作时不得怠慢拖延。工作时间严禁做与工作无关的事情。9、 员工应团结合作,互助友爱。不得有吵架、斗殴、搬弄是非和扰乱公共秩序的行为。10、不得假借职务徇私舞弊、收受贿赂或者在外招摇撞骗。11、员工对外接洽业务时,应坚持有理有节的原则,不得有损害公司利益及声誉的行为。12、各级主管应加强自身修养,不得打骂普通员工,对于普通员工工作中出现的问题,应细心教导,耐心帮助,同时及时掌握本部门员工的思想动态,能力范围内解决员工的各种问题。13、员工自觉遵守5S标准规定,按整理、整顿、清扫、清洁、素养原则对工作环境进行自我约束,相互监督。二 考勤制度第一条 上班时间
9、为上午08:0011:30,下午12:3017:00.每周单休或每月休满4天。第二条 考勤采用指纹考勤方式。第三条 员工如有迟到,早退,旷工等情况依下列规定处理。1. 超过上班时间5分钟为迟到,迟到5分钟内的罚款5元/次,迟到10分钟内的罚款10元/次,迟到15分钟内的罚款50元,迟到超过15分钟的扣除当日半天工资。迟到半天的扣除三天工资。旷工一天扣除七天工资,旷工一天以上包括三天的扣除十五天工资,旷工三天以上的直接开除。2. 迟到早退超过一小时未办理请假手续的按旷工一天处理。1) 旷工:最小计算单位为半天,试用期员工辞退处理,正式员工扣三天工资。2) 累计月旷工三天以上,年旷工10天以上者均
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- 关 键 词:
- 员工 手册
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