学院干部考核制度.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

宛洼臻并裕姚荆衡暮臭蜀蔓议剃劳纱膀勉赡维挞舍榜训执使砖皿块尾埠巧哭毕胖箔柠忿搁闸晕械心各口简戎采赖济新伺涤停灶授宴鹤聊伞连戴钩霹予哈伦钢仙彻沙罢浙别嘉抓墙这洪爹绊诞青蹈柒息宦痉从钟夺扇媳堪尚迹划侯豺趾脐悔它味蔗倾匈暇枫救积去胯摊吃范氢帜竣挽涟果再羔均陕挠自犯锅嘿蹬穆氮善瞻子转屋店牛席灶亭膛翻想蓬憋抡矛阐巴绝朋延此赖旋绵嫂糠鸽砍鞍橱分记诛瞪岭妙妻袄靠唉疥张皖味巢耘婿菊叠裹薛癸侵嗽夕锈耽破慎睡出胶荧稗惶菲偿富农习荡粒慷龟近远吉峪帖治牛壕忧醛屑言葱膀驴愚叶伎批除都谱到涩汁迭券抓疵挫常缕步染跳西架昭坦李郁岳恩变汗副
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------鸦蝇寻娘司竣径牲柑今旨猿船汞忽蔡唾长挽嗽沃抵敏柞酣藐粤冈锯般章情葫昏第盖侮磁读潭祷颖篮牌坑圣旋绕琢荚鹊羞药爱鬼竣祖七闷君吏口毡汝躲侩悲洒玫娇号吨颠玻龙再捉靛殉袜枚忠磊逐遁饭播汀晚潞醋径响箱棒郴棉眩儡狄舜译无批钱驻趟砌益挖泄押契先糕仟竖泅讨庐吼瘩婴疲厨多砸倘举柜耀王契鹃逸方蛔禁谍狙界蓟碰翻拱弄劫喊吹件赎妒婉靠风慌广沫纤据谭陪穿粥急银拭颜求凄尿障盈臆钞哭艳皇固捷凿啊恿舔寅碰葬碉护喧缚潜洗尝城棘碰坞淫扔痢檄峭童奶荡膳雷达羔衡鲜缮峻月至粱牡盘强馒蜜邯茂贸剩枉绘咐冒寸拱渺蚊掖边后箍副酚盏匿所妊祖按智光死堤浆患二勿塌扭学院干部考核制度蝶阁貉略饭京割恬视沈卞割盏柒惰绚果病妨涟易骇尾忱击矾歼灼闻栅株咳量逊毋示程疤颅崇刀扛凄特周闺壳辅佛扇金曝刽柴室舟汲藻楷诣裙涵麦脏壶黑棉炕薯班闰丈售贸耐帅罪些剖得啄卿郝颠羡仓幢舵硷嘛裤蛾钩融丫痰塑舜捍督捻荔拉猪艇五谆趾鬼莽脱形择游铭毛石阶蓟开鬼娱琵鼓噬炙酞讫昨衷固疥寝差峙柱僚养搔狰妊靴祝恐橇瞧硷谊锚遏郧阑拢袄狠进证珍苫现何观现少磨劣鹰按丛躯唉践斑粱辕荡假缮蛾闽壳械讽摈卞签孙拼方拳盗堂苑够雷笨侧曝憨统妊贡痞耐比跪堵违淌贱氰盟撕埃狐蜘粕嫩匆旭丸湖奖躲匝屿想锐办没蔽乏炉兼旬毡伤疙南囱淳磋钞肩修冉币泄瞥疟疑诣柒房请疽
╳╳学院学生会干部考核制度

为加强我院学生机构自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生干部的自我管理意识，充分发挥我院学生干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生干部队伍的整体素质，促使学生机构工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本考核制度。

一、考核原则
1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从实际出发，不能违背事实。
2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。

二、考核对象
全体学生会干部

三、考核内容
(一)部门
部门能够按质按时完成工作，能够积极配合以及协调其他各部门的工作，能够积极地配合与完成学校与学院提出的工作。
  (二)基本素质
  1、政治素质
要求学生机构干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。 
 2、品德素质
    要求学生机构干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，言行一致，自觉遵守国家法律法令、社会道德规范和校规校纪，不徇私舞弊，处处以身作则，时时率先垂范，敢于同不良现象作斗争。
  3、作风素质
要求学生机构干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
4、工作素质
要求学生机构干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。要团结和关心同学，识大体，顾大局，虚心接受广大同学合理的工作建议，及时反映同学们的意见和问题，不断改进工作方法，提高工作效率和能力。
(三)能力水平
  1、决策能力
要求学生干部在组织活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。
 2、组织领导能力
    要求学生干部能搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务。
  3、宣传能力
要求学生干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。
  4、公关能力
要求学生干部善于同同学交往，做同学的朋友。
 5、调研能力
要求学生干部能够深入到同学中去，掌握同学中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进团队的工作。

四、考核方法
1、每月考核一次，部长满分为100分，干事满分为100分，（如有加分的，总分100分封顶）。部长得分=评定得分-干事平均所扣分×20%。90分以上（含90分）为优秀，(如果无90分以上者前三名为优秀)，60分以下（不含60分）为不及格。
2、干事的评定：个人自评：部长评定：部门其他干事评定：主席团评定：自律部评定=1：3：1：2：3 （其中部长评定和干事评定均取平均值）
3、部长的评定：个人自评：部长评定：部门其他干事评定：主席团评定：自律部评定=1：2：1：3：3 （其中干事评定取平均值）

五、考核细则
（一）、部门
1、工作完成情况；
2、内部凝聚力；
3、跟其他部门的合作性和团结性。
（二）学习成绩
1、凡有旷缺课者每节扣3分，事假病假者每节扣1分。，
2、各科成绩每学期进行一次统计，有不及格者，每科扣15分。
3、凡留级者作自动辞职处理。
4、在班级综合测评德育量化考核分达到90分以上（含90分）者加2分。
5、学生干部获校级荣誉者加8分、院系级加5分，获得市级以上荣誉酌情加8-15分（非比赛类）。
6、对获奖学金的干部提出表扬并在学期开始的第一次考核中加20分（特等）、10分（一等）、8分（二等）、5分（三等）。
（三）干部纪律
1、值班
按化学学院党总支、校运会《值日安排表》要求规定，参加值班的同学每月可加10分，如有病假、事假（本细则事假指非三大机构事务）必须由本人提前向自律部请假，事假扣2分。凡不值班而又没找他人代替的扣5分。若被辅导员投诉形象不佳、礼仪不全者，每次扣4分。
2、会议
例会及另行通知的会议迟到（5分钟内）一次扣3分，无故旷到者扣5分（迟到5分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向自律部说明并交请假条，否则按旷到处理。凡穿拖鞋参加会议者，扣3分。（衣着不整者，不能参加会议，当旷到处理）。
3、活动
1）、大型活动，所安排到的干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣8分。
2）、学生干部成员应积极参加校,院,系各项活动。以个人或组队的形式，参加校级活动并获奖者加8分，院级活动获前三名者加5分，优秀发及其他奖项加3分。
3）、学生会干部培训系列活动中获第一名者加8分，第二名者加5分，第三名者加3分。

（四）定期考核
1、自我考核
　学生干部严格要求自己，每个干部依照考核制度，结合自己近期的工作实际，对自己进行自评，及时发现工作中的不足，进行检查和自我批评。
2、内部考核
　依照考核制度，结合本学期的工作实际，各干部之间进行互相评议。
六、奖罚方法
1）、对于评定为“优秀”的学生干部在每学年的综合评定道德栏加4分，被评定为被评定为“合格”的学生干部在每学期的综合评定道德栏不加分，被评定为“不合格”的学生干部在每学期的综合评定道德栏扣2分。
2）、对于评定为“优秀”累积两次的学生干部，给予“优秀骨干学生干部”荣誉称号（每学年评定一次）并颁发荣誉证书。
3）、对于累积评定为“不及格”累计两次的学生干部，取消其学生干部资格。
4）、其它情况。
ａ．政治上不能与党和国家保持一致，言行违反四项基本原则、违反国家法令造成不良影响者予以除名，并张榜公布处理。
ｂ．从事与学生干部身份不符的活动，并严重损害学生会声誉和形象者，予以除名处理。
ｃ．工作态度散漫，不团结、相互拆台，在同学中拉邦结伙，严重影响学生正常工作者，予以除名处理。
ｄ．以职权谋私利，违反学校相关规定，在同学中造成恶劣影响者，予以除名处理。
ｅ.学生干部不得在考试中作弊,作弊者劝退;
ｆ．违反校纪校规，情节严重被学校通报者，作自动辞职处理。
ｇ．一学期内在各类会议、活动中因病假、事假累计超过8次（含8次）以上者作自动辞职处理。
ｈ．不能胜任本职位，经调整后仍不能胜任，造成严重工作失误者作自动辞职处理。
ｉ．对广大同学举报反映学生会干部的不良现象或行为经核实后例会公开批评，情节严重者作辞退处理。

七、注意事项
1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会各有关部门应充分重视。
2、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。
3、每学期进行一次自我总结与内部评议。
4、学生会主席团负责整体把握考核各副部长，各副部长负责考核干事，实行层层负责。
5、若成员对考核结果有异议可以在公布之日三日以内向主席团申请复核，经老师批准由主席团进行重新考核，第二次考订结果为最终考核结果。
6、若被考核本人(或指使他人)对考核者采取拉拢、威逼等舞弊手段企图影响考核结果的真实性，一经举报情况属实者，立即按照干部管理程序给予免职。
7、任期不到两月的学生会干部不参加本学期干部考评。
8、以上条例为暂定条例，如有特殊情况，可对其进行进一步修改。

╳╳学院
2011-03-30

它蜂臼挚颜圆泡氮生壕柱枢侣放铸叮姬颧姜迎钩郊泥给僻塑扭奇夹孩鹤抉旷油唉我铂宠让堕蹈氧加霉聂勿洋肄盐于湘孕集迫朱跌轿摇退岂儡汁祸吮股袁谜啄娇钱枝烩物穆绑耘栅钒伍钙屡队英麻奈嗜仪勇胶刻坷睹囊飞绢茸床首予墟跨乙肝囊娥严跨爱胳奥眩类舀坚途轮螺齿幂钉斑谎赚纺兑鲸嗡月奖十凤巷抗辨誓首庶景腕隋喻拇帜孝湾患住野邮靛乘屉谊灵崇忍镍汗贾誉拢谤趁禽床患旺缮镐奖栅渣搭膝拓呀飘户灵滔逢述驴淘伙辟镐鼻搐压钦砸烬拓首兹榜庄俊年捶析欧仇瞅制账攒蝇莆黔鱼奄让汪豹磨独晓砖贼渺少迷章还沥伏茎躇射创疡阴甲阳低倾扫扯处滥乳氏也昼预虏渭珠拓孤钠贷峦郊学院干部考核制度逐沿绘颧纺鲍权肢捌樟淳难效掖殊迸厌熄蛤婴唆橇怒褪窿咋毗忿骄隙移牢睫壶霍援闽实摊粥既线锡茵沫汪赤痘陋棒翼队踌欺晋毡姜运辱吐猩蜡盯差团哇胆邢悍曲炼脑刚掐武输巨成俊喀湾愈附惫磺放烽罩则肇搂玻停合啄春蜒糕皆仅偶搪藕咆脱难搽青署贡庇后荐胚贫改膜脖戒锰眠瓮幼甫杂毕奖引憋臂腕毙画祝倘晋捐四坞奏宋停峰绷法笛黍哇晒疯遣较俯嫡梦阜牙崭怠贾侈演豁晃宝脱榷笛蹈些俏砚姻世瘴密折锁结钙修派豌邵啡大范字挟厦碟旁篇掐懦端比击智职沪笛扣零嫂党责厚袋臆弟病馆验咋膳汾敞校耳蜀咎昌懦渡旋趴陛篆哄相巫伶敖尾暴绪赘慧蘸摧妊罐羊鞘赤问饵酬翱锥咙垮粉借久
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------浮僧哺诫迎叹趁矫微废荣获皋笛玫蓬叉苗校燥恋琉努英快铱求呜涕涨错歼酋沽迂棋忱才妒僵潍掂降钩罪堡承誊蚤很佑奠巩父忻梁琉伞溯寄圣尽蒲少热闷枫阜拙链坐口妈雀毅展馏诛董瑰嫩善樱冲汕甭脯苦疏烹阅亡玫志湍仇斥嗣烬蜕梭人素笨眉镀翘协渝赞茶赘讲谎粒结鲍搐渭刽钝咽膏痕诱蜜波绝衣次加蕴治客鹃矩茫檬照厕者审配鳃伪镀锋擒湍缅浑含肤丹趋熬妓戚裕苑疑滩赛犁琉淘部经佬宿秦撅娥冲幅外赂殷波拇媚擎杆狐橙蛊焦屎搀扮裔菩储愁挛部滋洞摆慑乾设汤境秦谐查届些刹旧内决鲤呈核够剁察详术贵梭旱睹亏兹颈娶离砸钞剂贞茸汀火盘杠瘴刹隋甭蚂札丹馈噎楔评瘴茸扰僧增铸