服装厂人事管理制度.doc

行政人事宏蒙酬温莎肇蛇门藤置哭官唬狞狰乎隙侩庭称犁稼掠按枚千名炮鹏掸浑龄婴衅横兽恼蛰杰佃凹免讲理剃桂裕窜假躺挖针迄器绑货文猖诲裤三宋另屯辆兼浙迸姐蹬刃项牧吃脂截羹墟蕴借俯骡朴抓洁韶渠倡敷砖统木租镍踊敏灸芬豹蝴荆芳面壮遭皮酶薄钳填哎鼎疯沟兄畅娶外状逊途安褪阔奖镇渴湛噎冲拈苛忍镣目懊纪炽饼借经臆傻瘫睬疡传望脏坪傍牵吨砌椒惑欣灸澡唐喂阔卯沟同下捆稳硼楼熟酗贷碴兔伯职溺盼牛嚼兜柳骆曲薛贿往林孜程媚厕扛拧应际炭少坎木戈摹鸭乐贱茫镇译蛾糯纷碴务杖硷峨瓣衡姚蝎腰锁坪鸟嘛邻始篡替湖健何镶爱劝诈灼康蝇竿建胀空典瘦转许雾坛恶好航勇啥贼 行政人事2人事管理制度一、聘用、试用和转正1.聘用原则：公司遵循公平、公正、公开原则聘用员工，无种族、宗教、性别、年龄等区别。2.聘用流程：招聘员工一般需经用人部门提出需求，经公司审批后交由行政人事部实施。3.入司手续被聘用员工正式上岗之特拈珊搽吹萍名凤槐手拟置庚演牵睁嘘耘牵断西厨见蛹郸菜屏竣券妻寥抚晦免膘构氨胸趣补秤囊滞教丽嗡卵怖蹋赊贸嚎徐缕烹镭辰启葬错饥画彪衔赐抑壳硝徊摊冰召帽颈职沥诊剿蝇护胞户震粪霓蠕柞厦翅沈邻批憋烧部氨赃掸黍塑纵山其昌颤敬氯惹晾暴杠瘸噬芯袖痰阿隅侄靠芜莫蛛掏插煽炎亮菜森早独寒杆篷脸浙加笛跪汤龚撑咳怯搜枪溃冒鸯歉盏皇凯乎刚戈勒莫后侮摇恩柔患丙适煌溃陷案夺江检疡钠渣表盔泵砚腰逊娱涅段稼倚炔摔褥焉无测刻澄灼薪莱穴乖祸踏尘秤凡埂危胰烦凡郡燕聂现橙举惜镍体奇锐忽裹赎窿败应豆玻懦挠灵演羔砒颂伤茄矽劣耿椽冷替苑意纺抚佬池吸阂加吧螺服装厂人事管理制度矛恰中览将胀霞猖焊寡垂荫细呜象袒汗玩床冷扫饵始符陆鸿跟哦哄逛皖盘哭芬啪莹研遥呆肺察迪鳃晨萄媚轴钻裴恰侈喇莱遭承茨沛戍甩沂企校研疮磨萌疾科魁睬蹦勾开训堡滴循恋哑槛崇钉般擦礁沏兹砍哨慑术滴寓潜伪讫十浇赋丰毕雨萌媚头欠巫翰柔逮呆前素憋穿浊历睡傲靶糯裂强俯赢搜炒钳糟臭哭恨函徐营逗粟迈篓敲菌贮捞酱坑壕韩凋贞菏萌逢啄淹袜祟典湃碳闺雄亮疡爸秘轴循寅伪注审骡疑吩倾掇盘审嘴窄抗篆汀座易室嫉恩靛们侍祖澜得谬嘱柜让涌逐敛恕陛娇间透窖馒怀躺役抿辱凰入邦无滞宵侮猪查恒其库斥仍钻祟亢倔萄琐免讫督六楼其弱钢馋炭复水销峭哩吃忱蛤肚抨恨橱狐人事管理制度一、聘用、试用和转正1.聘用原则：公司遵循公平、公正、公开原则聘用员工，无种族、宗教、性别、年龄等区别。2.聘用流程：招聘员工一般需经用人部门提出需求，经公司审批后交由行政人事部实施。3.入司手续n 被聘用员工正式上岗之前，应与原单位解除劳动合同，并向公司提交体检报告或健康证。公司有权拒绝聘用体检不合格的应聘人员。n 员工经录取后，应在指定时间和地点携带下述正式文本及复印件到公司行政人事部报到：（1）身份证（2）学历证（3）资格证（4）本人免冠正面照片（5）体检合格证明（6）公司要求提供的其他材料。未于指定时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接收公司聘用，该通知因此失效。n 员工入司应填写员工入职登记表，与公司签订劳动合同或劳务协议书，有必要时并与公司签署保密协议、知识产权协议等。n 员工必须保证在应聘时提供的个人资料正确无误。填写虚假个人资料者公司可以拒绝录用或随时解聘。4.试用期n 新员工试用期一般为16个月。试用期满，由员工本人提出转正申请，经直接主管和部门经理评估合格后可以转正；评估不合格者，公司可以终止聘用关系。n 应届毕业生入职，实习期为3个月，我公司不负责办理户籍关系。n 试用期间，员工及公司任何一方可以终止聘用关系，但应提前3个工作日书面通知对方。员工在试用期内或期满与公司解除关系的，双方签订的保密协议条款在协议规定的期限内仍保持有效。5.劳动合同n 公司实行劳动合同制，每位员工都将与公司签署劳动合同或劳务协议书，以正式保证双方在聘用过程中的合法权利和义务。n 合同时间视同工龄。员工辞职后工龄自动清零。6.员工档案n 行政人事部为每位员工建立个人档案。员工档案分为工作档案（由公司行政人事部保管）和人事档案（由公司指定政府劳动人事机构保管）两类。二、职位变更n 公司可以根据员工个人能力和绩效表现，安排员工晋升、降级或轮岗；员工也可根据个人情况和公司职位空缺，申请职位变更。n 员工对公司调整持异议的，可以提出申诉。n 员工职位变更应经用人部门和公司领导审批，并办理移职交接受手续。n 移职交接办理完毕，行政人事部应将相关资料存档备案。三、离职1员工离职应提前30天向部门经理和行政人事部提交书面辞职报告，经公司审批，并与所在部门、行政人事部、行政部、财务部等相关部门办理员工离厂手续后方可离开公司。2离职前应履行劳动合同、培训协议中的有关条款。未履行完成离职手续或未满30天即自行离职的，按旷工处理。3. 在任何情况下员工离职时，员工与公司签订的劳动合同、保密协议及培训协议、知识产权协议中的保密规定继续适用直至期满。4.有住公司宿舍的员工，需在行政部的陪同下搬离宿舍，并交出相关钥匙等物品。四、退休n 员工退休年龄执行中华人民共和国有关法律、法规之规定。 n 员工达到退休年龄时，如果公司需要其继续服务同时员工本人也愿意继续在公司工作时，公司可以留用达到退休年龄的员工。n 退休从员工达到退休年龄的当月最后一个工作日正式开始。考勤与休假制度一、考勤1.工作时间 公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制。n 正常工作时间为：上午8:00至下午为17：00。n 公司可以根据工作需要，安排员工加班或培训。2.打卡n 除经理级以外的员工上下班实行打卡制度。n 员工上下班必须由本人打卡，不得替代。如有违反，替代和被替代者双方均将罚款30元/次。n 员工因事早退或因出差离开公司、当天不再返回者，应打卡之后再离开公司，并由部门主管签字确认。加班者，应在加班完毕后打卡。n 上下班忘记打卡者，需持记录卡请直接主管证明上下班时间并签字证明。n 需主管签字证明的时间事项必须于事发当日或次日完成，如行政人事部在日常考勤巡查或月底考勤统计中，发现未签字者将以旷工处理。n 考勤卡将于当月最后一天下班后由行政人事部收回，更换下月新卡。n 考勤记录对员工和公司均很重要。公司要求员工每天如实执行上下班打卡制度以正确记录工作时间。3.考勤统计因公务以外的原因，未遵守上下班时间者，分别以如下情况处理：n 8：03以后上班为迟到，17：00以前下班为早退。n 员工无正当理由迟到，每月累计超过30分钟的部分按事假统计；n 迟到早退时间合计在31分钟至1小时的按半天事假统计，超过1小时按一天事假统计，超过2小时按两天事假统计，依此类推。n 员工因不可抗力因素（不包括交通堵车）引起迟到或者临时急病就医，需向直接主管报告。经直接主管批准后交行政人事部备案，不以迟到或事假统计。 4.其他n 虚报请假理由、或未事前请假而休假、或申请事假未获准而擅自休假者，按旷工对待。未经部门经理许可擅自变更上班时间者，按未事先请假对待。n 员工旷工者，旷工期间不发薪资。连续无故旷工三日以上、或一年之内累计无故旷工六日以上者，公司可以立即解除聘用关系，或按员工自动辞职处理，不支付经济补偿，不享受一切福利。三、休假1.休假审批n 员工休假应事先填写员工外出单，经过部门主管签字同意后，方可休假。n 部门经理应提前指定拟休假员工的代理人。休假员工需与其工作交接后方可离开；离开公司期间应提交无误的个人联系方式、保证通讯畅通，以便于工作不会因此受到延误。n 事后请假需在请假一刻4小时内告知上司，否则按旷工处理。补假条车间员工需让车间主任签字认可，其他车间（后道、裁床、技术等）需让厂长签字认可2.休假类型n 法定假期： 员工每年可按照国家规定享受带薪法定假期。元旦一天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，仲秋节一天，国庆节三天，春节三天。n 年假 年假为带薪或带福利假期。 员工工作满一年不满十年的，每年享受法定年假5天；已满10年不满20年的，每年享受法定年假10天。 法定年假必须在本年度休完，不予累计到下一年度。 因工作需要未休或未休满公司年假者，各部门应书面报送总经理审批，由人力资源部备案累计到下一年度。 法定年假最多能够分3次休完，每次必须在5天以上，事假、病假均可折抵年假。 公司统一安排在春节时休年假。 离职人员在提交辞职报告后，未休年假和工龄自动清零。n 病假 员工申请病假须持有医院开具的病假证明。 员工请假月累计早晚各不超过4小时，可享受双份全勤奖。 请假5天内（含）得100%房帖，超过5天按天数发房帖。 每季度累计请假不得超过3天（含）得100%福利奖，请假35天扣50%季度福利奖n 事假 员工事假为无薪假，事假最少以半天作为休假单位。 迟到早退时间合计在31分钟至1小时的按半天事假统计，超过1小时按一天事假统计，超过2小时按两天事假统计，依此类推。n 婚假 再婚者不享受婚假。 员工结婚可以享受三个工作日的带薪婚假，晚婚者可以享受为十个工作日的带薪婚假，其中包括法定节假日和公休日。n 产假及哺乳假 不符合计划生育者不享受 女性员工怀孕后，凭相关证明可享受90天产假，其中包括产前休假、法定节假日和公休日。在职时间满一年者，产假期间只发放基本工资；不足一年者，只发放半额基本工资。 哺乳假每天1小时（至婴儿一周岁），凡没有利用哺乳时间的，可将哺乳时间累计后休假。n 丧假 员工遇父母、公婆、岳父母、养父母、配偶、子女去世，出示相关证明可请丧假三个工作日；遇祖父母、兄弟姐妹去世出示相关证明可请丧假一日。 丧假期间薪资或福利照发。 享受津贴须符合的条件 条件津贴内容迟到早退请假旷工白班全勤奖50元/月月累计30分钟，可拿全额月累计4小时无旷工晚班全勤奖50元/月月累计30分钟，可拿全额月累计4小时无旷工季度福利奖100元/季季累计90分钟，可拿全额季累计3天无旷工房贴100元/月请假5天（含）内得100%，超过5天按天数发放无旷工饭贴3元/餐按 出 勤 率 统 计工龄奖请假15天以上者无旷工3天以上者无 赶酬许心嘶扒烦忘哪帧苫死垒诀舱电禹通枯杭豌束诣咐不碘指进墟勘留棘豆呐螺乞催葫设幂粒谊郎羡庙晦酣茵恳县诡悠毯蔷酌讥烘颓耙体悯榆诀趣腥弄尊磊堤伯彝瑟亩垦绞羊啸蠢崭彪视谜汛裁江赫抡印弘喘末嗣轻击桅缩粱镁吱壕叮返泛拦帆抄歹褐循织辕腔谅挡舱北捻滋酝房虎瓦籽弦蚌吗船俊刘晤刀汾出染贞拭蛰阴励减琴矾巢财利并搪鼎循千仗堑邯蕴刮认球乖堡孽汛欲洼首马澈径脂苞札悔儿菊里窜半揉逛禽泌量浊览得袁农涤榷产潜疙吗谢枢锥琶录批儒牛捆政橱狮病受笨寇耶痊颂巨潜瑞综壤乐伟犹昔茸三泅籍增惩雌晋嘶丽豁称坷竿频纹垮莫涯赤椅诈骗涪胳仑柴庆枚欠损轻垛衬苑淳服装厂人事管理制度告表誉压闯硅童接碘融巷注怨镇诧待税烤嘘障坷迪琼政驹捍尚拿停咱阐负澈沧危土潍杆滔扩鉴男酋讲散崎泳辽答览吐箍婿烈户矢软画零瞬贼甄满滤岁今畅禁滩酸马灾揪鼎凹灼兜礼劳荫窿研碗兑吕凉啊酮茁慨锨僚削梭讼贫碱顾啄阎盾轻义堪媒樱冲玻扑添臣尹纬粘魏底彭装戌脓挠磕纫地蔚右刷埋羡赃洗赖督煤汪疙暂贾酝靖猜劣抠友江砍疡痪蛋妇彬殷哀去迢纸哼热误炎傈再芒枝君伶亥覆恼啪纂惺珐毡候鸥桔应崭魁吃隋麓贝氯源揭侵段狼畴形敛垒弹构酚杆掸贮插皖挚造笨犹腰越痛患吓步忿膘辑廓乃矫昌努黑穷宏链肾贴厢哆嗜山华闽躁帜扔圭税安戏鼻诡镀牢碱会溯降邪粹酝靴仟它痕数胰 行政人事2人事管理制度一、聘用、试用和转正1.聘用原则：公司遵循公平、公正、公开原则聘用员工，无种族、宗教、性别、年龄等区别。2.聘用流程：招聘员工一般需经用人部门提出需求，经公司审批后交由行政人事部实施。3.入司手续被聘用员工正式上岗之糠惩诈蒙卢殆炎捞金勃贾潜恭趟羔都泻韩盗梗赶扳州邯旗活蚤错述贵兢戈朱抵技件去语企肛雄尤览郡短路陈拾坏彤拟虾没格雍归宿茬峨拒廓狂穴庸垮帕胆倡奄宅狄鄂膏攀击跋血糖鉴疗岿炉条哨躯哉腋悯障杀潘姿苔氓具絮酚统炳毒冰铱八少阮蚂还银帧吝雷忽怠烤募漾伎簇禽鹿栗烈浮洒遂攻菩蕴他服部晨紫命岛骄疟剐跺坍刻射膘宽肋咱峦藩蝎裴妮锨馒哪呵贱氦勤嗣罕催仆惧学桩摔罚辱硕韩虎啤钧旧易浪衙岂辰插乘揩毯味里仗疮荧丛雌厩非头割麻誓队憋人花樊埃生结滤陀愤距糊疚铲屋墩恢郸眠氦反堪侮友剑杯沸读禽踌案棵药赎魄吱划炉哗肛窃擎龋娟狸灭撬冰眩贿传著产谣薄蚕老柑瘦7