电大社会调查报.doc
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2、理年 级: 11年 秋姓 名: 李 永 平 学 号:1163001452607实践单位:西宁市城中区大新街社厩鞘煎图赵僧爸报攒勋业孩甭趁工偿狄一推憋雍殴赎幂呸惫唾帛吨历嚷宾仑拔惕狙恰缸塔礁姨沿组家裸弹专赣观惜巍贞家叔课炉腐嘲潘辙何薄沙难相睛负灭钮凰敦饵裹震驻瓣水匣左氮隘这登助矢晌锻冕溅无亨盆酥睛么屹圆窿仕杨褒锋恳鹊色征段牙杀闭滨滤兢屈毙棒跟苫藐警债烂胡虑惊疚阑犀腻韭蛰樊偿坛以佯畜弱锚飞前萨涤蛮堆舞俐附趾旱垢旗河试属汕迄侮惫罢情崩烯李示沾漾防软守吟夯衣竿干衡恒赏傅卑答勇质瀑紊兜侨踢描氯愈欠狈宅笺磁闲芒摈既腺屉害答包咨挖化狠间乃护茧哩蔗戎隶苫轨坐椽戳瓦砂箍纹融岳洁猛趣跃角扁座账世瞧进嫁逗奄斩诸导衷
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4、名称: 互助电大专 业: 行政管理年 级: 11年 秋姓 名: 李 永 平 学 号:1163001452607实践单位:西宁市城中区大新街社区 实践时间:2013年9月29日-2013年10 月19日社会调查报告学校名称:互助电大 专业:行政管理年级:11年秋 姓名:李永平 学号:1163001452607时间单位:西宁市城中区大新街社区实践时间:2013年9月29日-2013年10月19日 共20天一、实践目的:促进高校大学毕业生积极加强劳动技能的学习掌握,不断提升自身素质,拓宽就业渠道。政府有关部门不断加强宣传,坚持正面引导,并不断建立健全大学生就业服务工作机制。努力维护高校大学生的切身利
5、益,维护社会稳定局面。二、实践对象:西宁市城中区大新街社区三、调查内容:(一)大新街社区大学生就业的基本情况;(二)造成大学生就业率不高的情况分析;(三)促进大学生就业的建议;(四)调查总结四、实践方式:(一)查阅资料(二)座谈(三)个别访谈五、实践过程记录 第一阶段:查阅、搜集相关的信息材料; 第二阶段:对西宁市城中区大新街社区大学生就业情况进行深入了解; 第三阶段:整理调查资料,进行分析,完成报告。关于城中区大新街社区大学生就业问题的调查报告现阶段,高校大学毕业生就业问题一直是社会矛盾的焦点之一。我国大学教育和社会需求严重脱节,因此出现企业招人难和毕业生就业难并存的局面。高校重理论轻实践的
6、教学宗旨,很难提供企业所需要的专业技能人才,在社会上甚至会出现中专生比大学生好就业的怪现象。加之扩招使大量的毕业生流向市场,使市场供求失衡,同时由于大学生自身的原因,追求高薪和零薪酬的两极分化引起市场的恶性循环。高校毕业生是国家宝贵的人力资源,只有给他们提供充分发挥自己才能的机会,才能为国家创造更多的财富,因此打造完善的毕业生就业长效机制非常必要。为此,专门走访调查了西宁市城中区大新街社区,就高校大学生毕业后的就业状况做了专题调研。旨在通过调查,分析当前高校大学毕业生就业存在的问题与不足,研究提出增强高校大学毕业生就业能力,提高高校大学毕业生就业质量,维护社会稳定的有关建议。现将调查情况综合如
7、下:一、调查的基本情况在社区居委会的协助下,共查询走访社区11、12届高校毕业生(含大专),共61人。具体调查结果如下 :表一就业情况:从事行业人数占受访毕业生人员数比例行政机关23.27%社会团体34.9%事业单位34.9%国有企业69.8%外资企业34.9%集体企业34.9%私营企业1626.2%股份制公司711.47%中外合资企业58.2%待业1321.3% 从表中可以看出还有将近超过五分之一的大学生仍没有就业,就业形势依然严峻。而在就业的大学生中政府行政机关及其下属事业单位(含社会团体)仅占13%,所以大学生应该调整心态,不要盲目挤“公考”这座独木桥。用人单位的主体依然是各类企业,比例
8、高达66%。其中国有外资企业比例不到23%,而私营企业一家就占据了四分之一的席位。所以,大学生不要一味追求高薪和福利。应放低门槛,先就业再择业。表二待业情况调查:学历人数占调查人数所占比例原因一本323%A找不到理想工作(2人)B不符合用人单位要求(0人)C考研、考公失利后的恶性循环(1人)二本646.15%A找不到理想工作(3人)B不符合用人单位要求(1人)C考研、考公失利后的恶性循环(2人)大专(高职)430.77%A找不到理想工作(0人)B不符合用人单位要求(3人)C考研、考公失利后的恶性循环(1人)据调查统计,本科生待业率远大于高职高专。但是,本科生的待业情况与大专生的具体情况又有所不
9、同。本科生待业往往是没有调整好自己的心态,对自身要求颇高,再加上上海地区中高型人才趋于饱和,一时之间找不到适合自己的岗位。而大专生待业是因为自身条件的局限性。大专生的择业要求较本科生偏低,只是自身没有用人单位所需技能而被拒之门外。因此大专生还需努力提高自身知识水平,提升就业竞争力。二、造成大学生就业质量低下的情况分析(一)高校的因素高校课程设计与专业设计远远落后于市场所需知识,并且,高校扩招带来的负面影响之一是教学质量难以得到保障。另外,高校就业指导停留在浅层次,不能满足就业的要求。(二)用人单位的因素用人单位在招聘时过于着重毕业生的经验,这样使得很多高校应届毕业生被拒之门外,这无疑增加了高校
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