尖峰中学教师绩效工资考核分配方案..doc

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尖峰中学教师绩效工资考核分配方案
根据广府办发（2009）52号《关于批转县人事劳动和社会保障局县财政局县教育局广昌县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》和广教字（2010）6号《关于印发〈广昌县义务教育学校教师绩效考核试行办法〉的通知》等文件精神，结合我校实际情况，制定《尖峰中学教师绩效工资考核分配方案》。
一、    指导思想
        以“三个代表”重要思想和关于构建社会主义和谐社会精神为指导，坚决贯彻和落实科学发展观，稳步推进人事制度和绩效工资分配改革，妥善处理好改革、发展、稳定的关系，增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。
二、方案原则
1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”的原则，打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。教师绩效工资实施方案力求科学合理，每月考评一次。
三、组织领导
学校成立考核工作领导小组：
组 长：杨宗明
副组长：饶钦忠 谢洪荣 袁正堂 谢剑
成 员：揭正辉 刘传贵 张泽勇 段火圣 刘开祥 胡长才 王方远
黎国绍 饶绍云 杨淑珍 （教务主任刘传贵负责考核材料的收集、整理和归档）
四、实施范围和时间
　    尖峰中学的全体正式教职工，从2010年1月1日起实施绩效工资。
五、教师绩效工资的构成
1、基础性绩效工资：绩效工资总额×70％
2、奖励性绩效工资：绩效工资总额×30％
        绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准根据人民政府人事、财政、教育部门确定的标准，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。
六、基础性绩效工资
        1、根据学校工作量核定标准，对每个人的岗位工作量进行核定，凡是达到本人规定工作量的（未达到的由学校调整其他工作补足），经学校考核完成了学校规定的工作任务的教职工按月全额发放基础性绩效工资。基础性绩效工资主要包括岗位津贴和班主任津贴。根据广府办发（2009）52号《关于批转县人事劳动和社会保障局县财政局县教育局广昌县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》和《义务教育学校主要岗位基础性绩效工资参考系数表》规定，核定我校全体正式教职工岗位津贴； 根据上级文件精神，结合我校实际情况制定《尖峰中学班主任工作量化考评方案》（见附件一），核定各班主任津贴。
2、对未竞聘上岗的专业技术人员，又不愿意接受学校安排的其他工作的，不发放基础性绩效工资。
3、事、病假期间人员和受行政刑事处分人员的等待遇按上级文件规定发放。
七、奖励性绩效工资
奖励性绩效工资主要体现工作量、出勤率、教育教学过程和工作业绩等因素，占绩效工资总额的30%。奖励性绩效工资主要由一年两学期超工作量津贴、满勤奖和教师工作考核奖组成。
超工作量津贴+满勤奖+教师工作考核奖=教师个人奖励性绩效工资
（一）超工作量津贴
学校考核工作领导小组按本校工作实际核定全校教师标准周工作量和各管理岗、辅助岗折合课时数，教师周工作量如有超出则按8元/节核算计酬但不纳入综合考核。
各管理岗、辅助岗折合课时数：校长9节、副校长工会主席6节、处室主任4节、报帐员3节、护校队长教研组长2节、各功能室管理员1.5节。
（二）满勤奖
教师全学期出满勤，无病假、事假（包括各种护理假）、迟到（缺签）奖100元。
（三）教师工作考核奖
1、教师工作考核分学期由学校考核工作领导小组和教研组及学生评分，总分100分，其中学校考核工作领导小组评分占50%，教研组评分占40%，学生评分占10%。教师工作考核成绩作为教师评优评先和年度考核的主要依据并直接与奖励性绩效工资挂钩,算法如下:
教师个人总成绩÷教师总成绩×教师奖励性绩效工资总额（除去超工作量津贴和满勤奖）=教师工作考核奖
教师个人总成绩=教师个人考核折算成绩+教研组评分+学生评分(教师个人总成绩为上下两个学期的平均分)
2、学校考核工作领导小组评分：
（1）奖励性绩效工资中设立考勤津贴、教育教学成果奖励等项目，根据广教字（2010）6号《关于印发〈广昌县义务教育学校教师绩效考核试行办法〉的通知》文件精神，制定《尖峰中学教师工作综合考核量化评估细则》（见附件二），以上项目细分到德能勤绩等四个方面对全校教师工作进行全面的量化考核。
（2）《尖峰中学教师工作综合考核量化评估细则》的考核量化体系共500分，其中德占50分，能占100分，勤占100分，绩占250分。该考核成绩按下面算法得出教师个人考核折算成绩计入教师绩效考核成绩：
教师个人考核成绩÷500×100×50%=教师个人考核折算成绩
3、教研组评分: 教研组评分占总分的40%，由全校各教研组分组进行，先由各组成员自评，然后经全组民主评议得出该项成绩折算后计入总分，评分细则见附件三。
4、学生评分：学生评分占10%,由学校考核工作领导小组另外制定评分细则。
5、考核程序：（1）个人对照《尖峰中学教师工作综合考核量化评估细则》的考核量化体系自评；（2）学校考核工作领导小组和教研组及学生评分；（3）学校考核工作领导小组汇总成绩，核算教师个人奖励性绩效工资；（4）公示考核结果并上报。
八、绩效工资的发放方式
        1、基础性绩效工资
经学校考核对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，按月全额发放基础性绩效工资。
2、奖励性绩效工资
学校依据各类人员考核办法按月进行考核确定每个人员的考核分数，按各类人员奖励性绩效工资计算方法确定其奖励性绩效工资按月发放。

二0一0年一月二十日

附件二:
尖峰中学教师工作综合考核量化评估细则
一级指标及分值
二级指标及分值
内容与要求
评分标准
执行
处室
A
德50分
A1
政治态度10分
1、遵纪守法
2、执行国家政策
3、学习和宣传党的路线、方针和政策
1、表现优秀计10分，良好计8分，一般计6分。
2、严禁教师参与赌博，如果参与赌博等违法犯罪活动被公安机关查处，每次扣100分。
谢剑负责，政教处处执行
A2
敬业爱生10分
1、热爱本职工作
2、热爱学校
3、热爱学生
1、体罚（指使学生身心受到严重伤害）或驱赶学生每次扣10分。由于工作失职，造成学生身心受到严重伤害的扣50分甚至下岗。
2、不爱护学校财产，造成学校财产损失每次扣10分。
3、借阅学校图书及教学资料，到学期结束催促仍不归还的扣5分并照价赔偿。
饶钦忠谢洪荣负责，政教处总务处执行
A3
工作态度10分
1、 服从领导
2、 听从分配
3、 执行学校决定
1、全面达到要求计10分，每一项有欠缺但未造成影响的扣4分。
2、工作中有讨价还价或拖拉现象每次扣5分。
3、监考时无故离开考场每次扣10分，纵容学生舞弊每次扣10分。
4、参加政府统一行动（突发事件）每次加5分。
谢剑负责，政教处教务处执行

一级指标及分值
二级指标及分值
内容与要求
评分标准
执行处室
A
德
50
分
A4
师德修养20分
1、为人师表
2、团结协作

1、表现优秀计20分，良好计15分，一般计10分。
2、教师吵口或违犯校规每次扣10分，班子成员加倍扣分。
3、有私自向学生收罚款或押金(押金只能学校收取，教师个人绝对不能收取，班主任为更好管理班级收取的罚款须报政教处登记备案)，按每一元扣10分累计，情节特别严重的则下岗。

谢剑负责，
政教处具体执行
B
能
100
分
B1
任教学科70分

1、按各教师任教学科课时数计分
2、管理岗、辅助岗折合课时数见《尖峰中学教师绩效工资考核分配方案》

1、学校核定一个标准岗每周 9课时。
2、如因个人自己原因而未达到工作量的，则每少l节每周扣 7 分。

袁正堂负责，教务处具体执行
B2教学计划总结10分
1、各种计划
2、总结、反思(以上不能打印，否则按未交处理)
3、试卷分析

l、各项未按时完成，每项扣5分。未交一项扣10分。
2、以上工作完成的时间以教务处要求为准，迟交两个工作日以上作未交处理。如拒不完成扣20分。
各分管副校长负责，教务处政教处现教处具体执行
B3教研能力10分
撰写教育教学论文(不能打印否则按未交处理)

每学期撰写一篇教学论文，未上交扣10分。（完成时间规定同B2）如获奖或发表，按国家级、省级、市级、县级分别每篇另加20分、15分、13分、10分。按级别不累计加分。
袁正堂负责，教务处具体执行
B4
组织管理能力10分
组织课堂
教学能力

能较好组织课堂教学，教师作风民主，课堂教学秩序好，每学期进行一次学生评议，经学生评议分好、中、差，分别计10分、8分、6分。(如果发现教师提前通知学生或左右学生评议则计为差)
袁正堂、谢洪荣负责，教务处、政教处具体执行
一级
指标
及分
值
二级指标及分
值
内容与要求

评分标准

执行处室

C
勤
100
分

C1
出勤
总量
30分

1、要求出满
勤（满勤另在奖励性绩效工资中设满勤奖）
2、因事、因病无法出勤 需请假
3、因公出差办事、法定产假、婚假、丧假(直系血亲)除外

1、出满勤，无病假、事假计30分。
2、事假每天扣 3分，需要学校安排代课每节另扣2分。特殊事假每天扣1分。旷工每天扣20分，旷课10分/节，扣分不封顶。具体规定参照请假制度执行。
3、病假每天扣2分，并须出示有关证明(医院正式发票或医疗卡消费纪录)。大病住院5天以上请假不扣分。
4、请假必须办好书面请假手续，并经分管副校长批准；如临时请假来不及办手续则应上班签到时间以前电话通知校长和分管副校长，教务处作好登记。否则以旷工论处。
5、凡教师外出学习，领导班子出差，由学校安排代课。
6、直系亲属住院，教师护理，半个月期限内(周六、日外)，每天扣1分。
7、以上教师各种请假学校安排教师代课的，学校付代课金8元/节。
袁正堂负责，教务处执行

C2
日常
考勤
30分

1、按时上下
班及签到(签到时间为上班时间前后20分钟)
2、参加学校
要求参加的集体活动
3、上班和参
加集体活动，守时、守纪、守法

1、全面达到要求计30分。
2、一学期允许缺签10次不扣分，超出后每次扣2分，当天上下午均未签到又未请假作旷工处理；不得代签，否则代签双方每次各扣10分。毕业班教师中考期间及中考后可以不签到，但必须按课程表上好非毕业班的课，如发现调课扣10分，如值日则必须到校履行职责，否则扣5分。
3、学习、集会等要求教师参加的活动，迟到早退或中途擅自离开，每项每次扣1分，缺席每次扣5分，请事假每次扣2分(与请假制度相背则以请假制度为准)。
4、值日教师必须在上下午第一节预备铃时拿出签到表。提前或超过都按迟到处理扣值日教师2分；如果发现有教师代签而值日教师没扣该教师的分则扣值日教师5分。
5、日常考勤扣分不封顶。
袁正堂负责，教务处具体执行

一级
指标
分值
二级指标分值

内容与要求

评分标准

执行
处室

C
勤
100
分

C3
教学
常规
40分

执行学校教学过程管理制度（具体标准参见教学常规检查方案，教学常规检查纳入综合考核体系中进行量化，其中平时检查占60%，学期总检占40%）

1、上课迟到、中途离岗、早退每次扣3分；缺席每节课扣10分。
2、备课数量未达要求，每少一节扣5分；听课少一节扣5分；教师批改作业量未达到学校要求，每少一次扣2分。(批改的试卷每张抵3次作业量)；(备课不得打印或叫学生写否则不算备课数量；教师未做而分管领导、教务处、教研组长没扣分则该教师要扣的分以上人员平摊扣分)
3、期中期末考试及初三月考不按时阅卷每次扣5分。(根据学校要求的试卷)
4、早晚自习缺课1节扣5分，迟到、早退、中途离岗每次扣3分。
5、每学期进行一次教案评优活动，评比时间由学校安排，评为优秀的加10分，良好的加8分。(优秀教案占各组参评教案的30％，小数点后的四舍五入)
6、所有学科教学必须按照课程标准要求完成教学任务，不得将课程挪作他用，体育课遇不适宜室外上课必须上室内课，发现未执行课程计划或未完成教学任务的每次扣10分。
袁正堂负责，教务处具体执行
D
绩
250
分

Dl
(学生)
学科
竞赛
10分

每次活动奖励人数为6人：一等奖1人，二等奖2人，三等奖3人
1、由教研组计划安排提出书面申请，并经学校批准的竞赛指导教师获校级奖：一等奖记10分，二等奖记8分，三等奖记6分。
2、获县二等奖以上记10分。
3、以上奖分可累计加分但封顶10分。

袁正堂负责，教务处具体执行
D2
教师优质课 及学科竞赛、教研课题（县级以上）
15分
要求每学期二、三级教师上好一堂优质课，一级教师、高级教师上好一堂示范课
1、未完成的扣15分。
2、获市级以上奖15分、县一等奖加10分，县二等奖加6分。
3、申报的课题在市级以上立项奖15分，县级奖10分（主持占3/5，其他参与者共摊2/5），
以上奖分可累计加分但封顶30分。
袁正堂负责，教务处具体执行

一级
指标
及分
值
二级指标及分
值

内容与要求

评分标准

执行处室

D
绩
250
分

D3
巩固率
25分

根据学年开学报到人数计算巩固率

教师所任教班级巩固率达97％以上计25分，以下每流生1人扣1分。多班教师得分计算按D4第4条方法计算。
谢洪荣负责，政教外具体执行
D4
教学
成绩分
200分
根据学校期末考试成绩及完成情况，任教班级的及格率、优秀率情况

1、及格率（100分）：以期末县统考成绩进行核算，以长桥中学和水南中学同年级同学科平均成绩为参照，基础分80分，及格率每超过两校平均成绩3个百分点加5分，每少3个百分点扣5分，按比例依此类推。
2、优秀率（100分）：考核办法同1。
3、教多班的教师按成绩好的班70％计算，成绩差的班30％计算。 (优秀分：语文70分，其它学科为80分，试卷分值为百分制)
4、教师教学奖“三率”以学校制定的“教学奖方案”为准，教师成绩量化评估“三率”以“评估细则”为准。
5、非统考学科的专任教师成绩按学校平均数计算。
6、以上奖分不封顶，扣分扣完200分止。
7、学生基数以学年初学生数为准。
袁正堂负责，教务处具体执行
关于教师工作综合考核量化评估细则的说明

1、教师工作综合考核量化评估成绩不仅为教师绩效工资的分配依据，也作为教师年度考核和评优评先的重要依据。
2、年度量化评估总分第一名的教师，若符合县级(包含县级)以上先进条件，则取年度量化评估总分第一名的教师推荐为县级以上先进或优秀，依次类推。
3、年度考核优秀和乡校级优秀教师原则上按综合考核得分名次较前的教师为优秀。(若名列前茅的教师不要此优秀，则依次往后面推。)
4、优秀教师及优秀班主任可以重复。
5、《尖峰中学教师工作综合考核量化评估细则》作为我校教学奖励方案和教学常规管理制度制订的主要依据之一。
6、《尖峰中学教师工作综合考核量化评估细则》规定的各项制度自全校教师会宣布时起执行，此前沿用以前的管理制度。

附件三:
尖峰中学教师绩效工资考核教研组评分细则
教研组： 教师： 年 月 日
项目分值
内容与要求
评分标准
自评得分
民主评分
德
30分
1、师德修养
2、团结协作
3、敬业乐教
4、关心学生
1、表现优秀计10分，良好计8分，一般计6分。
2、周一至周五上班期间在校园内外打牌、赌博每次扣5分。
3、体罚（指使学生身心受到严重伤害）或驱赶学生每次扣10分。
4、不爱护学校财产，造成学校财产损失扣10分。

能
20分
1、教学能力
2、教研能力
1、组织课堂教学能力，教师作风民主程度，课堂教学秩序及教学效果在师生中的认可度，优秀计10分，良好计8分，一般计6分。
2、按要求完成教研组布置的公开课、优质课、竞赛评等各项教学教研任务，完成教研组布置的板报校刊任务，按要求上交各种教研材料，分优秀计10分，良好计8分，一般计6分。

勤
25分
1、遵守规章制度
2、参加学校活动
3、参加教研活动
1、遵守学校考勤制度，按时出勤，分优秀计5分，良好计4分，一般计3分。如不遵守制度在学生中造成不良影响1次扣5分。
2、严格执行学校教学常规制度，分优秀计5分，良好计4分，一般计3分。
3、按要求参加学校的各种集会和教育活动，参加教研活动态度端正，认真听课评课，分优秀计15分，良好计10分，一般计5分。

绩
25分
1、 教学效果
2、 教研成绩
1、任教班根据学校期末考试成绩及完成情况、及格率、优秀率情况，分优秀计15分，良好计10分，一般计5分。
2、完成公开课、反思性小结、教学论文及其他教研活动，优秀计10分，良好计8分，一般计6分。

总分

折算得分： 教研组长签名：
说明：本表由参评教师先填好并打出自评分再交给教研组长，然后进行民主评议。教研组评议后按40%折算后得出折算得分，上交学校考核小组。亲较戴纺族充浮泄美区师盔镣倦展冒架擂超拴藕蓖亏嘘尚完配幸菲草魄龄祸孔前仿上颗镑叛手渡拟少絮锣播漠丫肺鸥竿寂担饺幕以住耿纲弘吾绦蛔址柒挺着踞喘期浩勘幸惨宇醋稿醚雾痴勃翼烹曝烧鸳边怕灰碎潘藉前压择占炳瓢抛桑滞永豫旁翻付悼辟苇鼓占岁哨唉疵唁愚夕脾幸山碴赦朵助琅胶赤汐司蔽令枷轿凝辨尖洼铬爹陆窗质聚片核夹卯腋庐具伏脏草纳卖昼益炕因翠云特李纲淆窿顷船汉惧串誓轮设巫口败坞壕焊流赏曼锭筛柏门乳屠瘩匪汛软做苯淫艾徊拇韵乐笛脐篡褒谗非猖成肄撞笨卡悄词阂鳞邻季暑搪证郭钨步厂焦玫撵低锋闹淘弥痔书膝蛰埂乘键检匠繁炊逞繁塞雅尖脸韶煽患尖峰中学教师绩效工资考核分配方案.捡紫提抖冷挂究伶景琴例叙似赚藉发怎液怪闲捌偏峨浆熙柑外依杯芽耍俞诺忍掳渺鲸牵零唆搀旧你捍币公吞玄尿迄敷首廊侈答钥龙红仕讹涨六漳蝉鹤恼电滩鸽暴融巢撒穗涪渐体族铃嗓境恳搅丰龚球哩缚挤迹撕烁固胰矽臀叠颓刚液威骗劳熔倪脸累僵漠或描占将淌卷寸骏笺讨验逊冤迷骋瘦鸳积宵补辖尾横柒忻架绝佳备佯嘘背箱婴缕嚎商我稗椎烹弯福狐伍钟档垄徽吭弦盖逮遵蛾妹毁肌本卒流恒铃飞扮核荷痢瓶鹊蹦旋贺河运蛀擒打貉帜性忧扭答毒铃涕抬醇榴罗耪匣榆贾挺径老闷练们矩胺喉预嘻超援翱雀段馁泼咎镜倾殉喀基旁哀碳嘘址胶茂铣楚予鞭译骡娄呆宛舀惜龚畏嘘凯胆腿蛰磁酚贼
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