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大恒购物广场人事管理制度.doc
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4、度适用于大恒购物广场所有部门及员工。第二章 员工招聘、录用第一条 公司在公开招聘人员时,应严格按以下原则进行:1、公平、公开、公正 2、因岗选人、严格把关、择优录取、量才适用第二条 有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工:1、参加非法组织或邪教组织者;2、品质恶劣,品行不端正者;3、被公司辞退、开除的员工;4、年龄未满16周岁者;5、患有传染病或患有不能胜任本职工作之疾病者。第三条 招聘、录用办法及程序 1、 本公司根据招聘计划或各部门经理填写人员需求表(见附表一),提供拟聘岗位的职责、任职资格要求,报人力资源部审批,转总经理批准后,由人力资源部公开招聘。2、 应聘人员需向公司投递个人简历一份
5、,发到公司邮箱:dahenggouwu,人力资源部将对其进行初步筛选,通知符合条件的应试人员面试。3、 经面试合格人员,人力资源部通知到公司报道,并根据需求分配到不同部门,各部门再根据实际情况分配工作岗位。4、 新员工到人力资源部办理入职手续(1)填写大恒购物广场员工入职登记表(见附表二)。(2)提交身份证、学历证书、户口本及其他相关证书原件以供核查,复印件留存。(3)4张一寸免冠照片。(4)到办公室领用工装,办理实习上岗证、饭卡及及住宿手续。第三章 入职试用第一条 所有新进人员均实行试用期(特殊专业人才除外),一般员工试用期为三个月;试用期满前5天由主管经理和人力资源部作出考核,考核分为试卷
6、考核和现场模拟考核(总分200分),总分120分以上者,予以转正,并报总经理审批。第二条 新进人员试用转正分成以下几类:表现突出者提前转正;表现合格者按时转正;表现一般者延长转正,延长期不超过一个月;表现较差者不予录用;违规违纪、态度不端者提前停止试用。第三条 晋升人员在晋升后的岗位上必须试用一个月,试用期满后进行考核,其中:考核由直接上级和人力资源部进行,审批由总经理审批。第四章 薪酬待遇第一条 导购员试用期三个月,试用期工资1200+提成,转正后1400+提成,提成为:销售提成的1%;第二条 收银员试用期二个月,试用期工资1200+200风险金,转正后1400+200风险金;第三条 加班费
7、为每小时6元。第四条 其他人员工资面议。第五条 前勤员工每月公休2天,后勤员工及管理人员每月公休4天。第五章 考勤及请销假制度第一条 员工须准时上下班,8:40按时到楼层经理处划考勤;后勤员工8:40按时到办公室主任处划考勤,不得带划、代填,一经发现,本人及代划人均视为弄虚作假。第二条 迟到或早退一次按照员工奖惩试行条例扣10分,无故不划考勤视为旷工。旷工一天扣两天工资,连续旷工三天视为自动离职,当月工资扣留,相关不退。第三条 严格执行请销假制度,请假、出差人员须经主管领导同意后方可请假、出差。员工请假应提前一天填写大恒购物广场请假单(见附表三),经主管经理批准后方可请假,否则以旷工论处。如因
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