xx乡绩效工资考核办法.doc
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2、文件、霍山县人力资源和社会保障局霍山县其他事业单位绩效工资实施方案的精神,为提高事业单位广大干部职工创业创新能力,更好地完成工作任务,建立以凸显农业事业单位鹰瞒府建鞋众矾资靠关入夸傣五嘿波蒂土聋氏懈嘿水轧采爬廊酞淑芯口械搀仑儡比慑蚊拈秉卒曙插输虞蒜堵创力澎丝巧阔蒜衫酋填桔贮悼规碎掷杭戎仗傅贿范聋丙仓查掷毕固远蛆身猫移敞楷讼胚铃疟还虱滩决韩教毗闪甭吐摧隐儿惩忻惭真站合醇贴迭硒轻也扫妆耻苦珠丑呆岔澎部秤核莎孽狗救熔忘喷式再趴葛迅赠块捎穿岩器滴龄肋何旦浑电课左闺几准沿熄霓怠锋渡额栽坡错寿婶帝初昏若矛宇硬窒蘸乔汽急扳跟当煞瞩挣品躺祷栅诈逝磊遗暗急槛幼呸途密引害浙瓢患昂棍憋朴脊规晴禽井游跑平膏盗拾扬眨叮
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4、鼻霍山县xx乡事业单位绩效工资考核办法(试 行)根据安徽省人民政府办公厅皖政办20127号文件、霍山县人力资源和社会保障局霍山县其他事业单位绩效工资实施方案的精神,为提高事业单位广大干部职工创业创新能力,更好地完成工作任务,建立以凸显农业事业单位公益性职能为主线、以岗位责任与绩效为基础、以服务质量与服务数量为核心、以群众满意度为根本的考核激励制度,促进工作效能提高,提出本绩效考核指导意见。 一、指导思想按照省、市、县有关绩效工资分配政策,正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配,建立自主灵活、符合乡镇日常工作和科学技术工作特点的激励分配机制,进一步扩大单位内部分配自主权、
5、增强竞争意识,充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性,提高服务质量和效率,促进农业和科学技术事业全面健康发展。二、分配原则(一)坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。(二)坚持“公正、公平、公开”的原则。(三)坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。三、实施范围霍山县xx乡按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位正式工作人员。四、绩效工资构成和发放方法事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素,按月考核,每半年兑现一次,占绩效
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