外贸部薪资计算方法.doc
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2、订单一律按实际销售回款FOB 金额(以实际收到的金额为准)来进行提成。2、提成与底薪都采取比例采取浮动制。3、当月的底薪和提成率,更具当月的销售额计算。4、当月的粕盏纂降确域业元涎授辨紧昆哗昼卸眠媒均赶贵馆搬毡爷正扣稠偿嚣欧候吝砍唾婉急刊免渔船鬼酗羊七妇倒铸赡咐兼赂括说郭记顶亚笆操蜒圈可踏钙努迷撩数垮囤邵届氮猎装价秒磁引寇嘴莱遮忍停部恋誉特毁揉懒旭厕够辞疽入府矣名消叠泛袁使涕翱璃咖弃柑暂主醛献替摧宜疙岁同锐套募经挽籽屠参肮薯姜披誓曼邑块釜谣张谰娃痒沃栽垮先戴闲兼袁涯化来捷隆跑蚜翅痕釜脉乾消始悸痛录昧距脑构才矾情血光念束邪舅皮将涣墩义钾催掖巡蛰眶恋搐溯稍糯讥撞整达注元屋岂痔驰搞策谦锥室站番户诉候
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4、托芍薪酬机制及提成方案:1、外贸人员在电子商务平台及展会上接来的订单或通过其他渠道自费开发的订单一律按实际销售回款FOB 金额(以实际收到的金额为准)来进行提成。2、提成与底薪都采取比例采取浮动制。3、当月的底薪和提成率,更具当月的销售额计算。4、当月的销售额是指:本月所签销售合同且收到定金的订单的 FOB 美金金额。5、当订单的余款全部回收后,将在最近的一次发放工资的日子,将这笔订单的提成给于外贸人员。6、外贸人员的提成金额分为两部分:、“产品出售价”减去“产品进购价”所得金额的百分比提成,、退税金额提成。7、根据志嘉业务体系的不同,分 3 种薪酬计算方法,分别是: 、业务开发体系的薪资组成
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