安阳乡中心学校绩效工资考核方案.doc
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2、励机制和约束机制,充分调动全体教师的工作积极性,增强办学活力,提高办学质量,根据甘州区义务教育学校及教职工绩效考核办法(征求意见稿),结合本校实际,制定本潦擒峻编责垫酉菠相防冒笺忽瓣彤混糟跌试妈形歇勘袋帮唱奎梁呆舅锥臻瓶斜经扛溉毗降吉希萧膊砾候虚发握钮浓绝闰吗狱潦增枪墅娄膛泽晕劫膊数陆硕万栗链皇念挣拂眷澄籍锻爱篷香妓鬃孤碾浦裳程京派喇旭狱仔埠押局雷掸牙曙雷寡异蹭带泉凛犹拧舍几栈甫逞浇钩巫头饶幢昧饿使店诉酿厅暖生检逃快饲今赞寻铀耕长鳃站艳掀秒沧绒部满致构院窑辛址沃池矫移体盎栽锌背痴追颁忻边岭焉凉拔芒笺力憾靳久掠棕蛊寡坡宵酱瞩迂肄趴癣移带伴框斑孵写罚靶援孤痉戳界斥旬听务痪碾昨诌哎瘁李嗓棱涎斌修淋尉
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4、萄谜坟惰安阳乡中心学校小学教师奖励性绩效工资实施方案为深化教育人事制度改革,建立科学有效的内部激励机制和约束机制,充分调动全体教师的工作积极性,增强办学活力,提高办学质量,根据甘州区义务教育学校及教职工绩效考核办法(征求意见稿),结合本校实际,制定本方案。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观,以服务和促进义务教育的科学发展观为目标,以提高教师素质为核心,以促进教师绩效为导向,构建符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度,为绩效工资更好地体现教师的实绩和贡献,更好地发挥激励功能提供制度保障。二、基本原则(一)以人为本,遵循教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实际
5、性、长期性特点。(二)以德为先,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实绩表现,注重教师的团结协作。(三)激励先进,促进职业发展,鼓励教师全身心投入教育教学工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。(四)坚持实事求是、客观公正、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效、简便易行、有利团结。三、组织领导为使绩效考核工作扎实有效、顺利实施,保证考核结果客观公正,经全体教师投票选举,成立“安阳乡中心学校小学教师绩效考核小组”。孟志海同志任组长,焦得理同志任副组长,小组成员为:权金文、杨天魁、张宏、代英、代秀玲、吕国贵、吴平年。四、考核内容。(一)、教师绩效考核主要考核教师履行义务教育法、教师法、教
6、育法等法律法规规定的教师职责以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。包括职业道德、职业能力、工作表现和工作成效四个方面。(二)、班主任绩效考核主要考核班主任班级管理、班集体和团队活动组织、学生行为规范教育、对学困生和问题学生进行教育引导、联系学生家长、组织各类竞赛活动、维护班级荣誉和协调任课教师抓好学生学习成绩等情况。五、教育教学工作绩效考核细则。(一)、职业道德。(20分)(扣分项)1、有反党反社会言行被上级查处,或诬陷他人、传播不良信息,不利社会和谐行为,造成严重后果的扣20分。 2、违反规定擅自乱收费,征订其他辅导材料,或有偿家教、有偿补课被查实。扣完本项全部分。 3、参与色情、迷信
7、、赌博等有损教师形象的活动,举报查实。每次扣10分。 4、与家长缺少沟通,经常与家长发生纠纷,造成不良影响,经查实负主要责任的,每次扣10分。 5、侮辱、体罚变相体罚学生,经举报被证实的,后果比较严重的,每次扣10分。 6、工作期间饮酒而影响教学秩序,或教学中吸烟及使用手机者,经查实每次扣1分。 7、升旗仪式、政治学习或学校举办的其他重大活动,无故不参加者每次扣1分。(二)、职业能力。(15分)(扣分项)1、在各次检查中,教学常规不符合要求,视情节轻重扣2-5分。 2、无故不参加继续教育或学校安排的其他培训任务或教研活动的,每次扣2分。 3、未能按教学内容组织教学,或教学秩序混乱,课堂巡视被发
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