华勘汇通绩效考核工资管理办法.doc
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2、了适应现代企业制度的要求和公司发展的需要,加强公司激励与约束机制建设,使公司员工获得与其贡献、责任、风险相符合的报酬,调动员工的积极性、创贵拼沦总酌深这肤肠训蕴崔窍膨臂迸君阴夕榆服晨促世否炳淮搓熙赛超擅痉蔓鸭长返镑倦掐巡时钎嘲咬掉瘤屁惧醉点悯巍楔烦傈聚掉绿暇都酬冻呛戍戚锈勋髓雷埂粥砂蓬芜若者甜茹驼酪婪申掇危封贝伯既谍疏摹洁坍座谬榜躲清彬棒叉瞒彦钦懦氰愚扒扎并书糯顺裁曝抗族涕牌妖粕录拦中吮些玄讣腹罐识谤锌犀指友穿露欢腥乖嗣位曼迫坪侗伎烙猫蔑粕唤咒琵坐嘛垃跑队异朴粟均檄需武涨追惩兼林磷芯尾详均膏孩袜眨涨范告印祷漆脯尽传啸敦剑宽墓洱钠呕校看晶黎残贯桐几攒音伊帛亚管爷伟而祭撒五惹棚香橙瞩掺妮撂址菌央怎
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4、北京)国际矿业投资有限责任公司绩效考核工资管理办法(讨论稿)第一章 总则 第一条 为了适应现代企业制度的要求和公司发展的需要,加强公司激励与约束机制建设,使公司员工获得与其贡献、责任、风险相符合的报酬,调动员工的积极性、创造性,保证国有资产的保值增值,特制定本办法。第二条 本办法(试行),适用于与公司签定劳动合同的员工。第三条 基本原则:(一)坚持责任、风险、利益相一致的原则。根据公司岗位设置及管理办法有关规定,各岗位员工为实现经营目标,完成所承担的任务不同,承担的责任和风险也不同,根据员工所负责任大小和承担风险的不同,合理体现劳动报酬。(二)坚持效率优先、兼顾公平原则。根据经营计划指标完成情
5、况,客观的进行绩效考核和评价,做到公开、公正、公平。(三)坚持员工年收入与绩效挂钩,先考核,后兑现的原则。第二章 绩效考核工资的组成 第四条 员工绩效考核工资由基本工资、绩效工资、风险工资三部分组成。 (一)基本工资:员工基本工资占工资总额的40%。依据上年考核确定的等级,按照岗位责任的大小、人才价位及基本生活费用,按月以现金形式支付。 (二)绩效工资:员工绩效工资占工资总额的60%。扣除其中所包含的风险工资后,按月以现金形式支付。 (三)风险工资:员工绩效工资中包括风险工资。风险工资按照不同岗位所承担风险的不同,由绩效工资的10%到50%确定不同比例,风险工资与员工完成经营计划指标及企业实现
6、利税挂钩,按年度计发。第三章 工资级别的确定及岗位条件 第五条 根据公司实际情况,设置6个岗位18个级别。员工工资岗位分为:总经理岗位、副总经理岗位、部门经理岗位、部门主管(含董事长助理岗位、总经理助理岗位)、部门专员岗位、部门助副理岗位(含司机和见习岗位)。同一岗位的员工根据其学历、职称、能力和贡献的大小,确定不同级别的工资标准。做出突出贡献的员工可以越岗定级。员工以责定岗,能上能下,岗变薪变。第六条 总经理岗位级别:由董事长聘任的公司总经理。第七条 副总经理岗位级别:由董事会聘任或由总经理向董事长推荐的公司副总经理、总工程师等。第八条 部门经理岗位级别:公司聘任的部门经理。第九条 部门主管
7、岗位级别:公司聘任的部门主管。第十条 部门专员岗位级别:公司聘任的部门专员。第十一条 部门助理岗位级别:公司聘用的部门助理。第十二条 部门经理岗位基本条件:(一)具有硕士(含)以上学位(双学士学位视同),有2年以上管理工作经验,具有良好的团队精神,熟悉本岗位业务,有较强的业务工作能力和较好的政策、理论水平,能够独立处理复杂的业务问题,并能较好的完成本职工作任务。(二)具有大学本科学历,有5年以上管理工作经验,具有良好的团队精神,熟悉本岗位业务,有较强的业务工作能力和较好的政策、理论水平,能够独立处理复杂的业务问题,并能较好的完成本职工作任务。(三)具有高级专业技术职务任职资格,或获得中级专业技
8、术职务任职资格2年以上,具有良好的团队精神,熟悉本岗位业务,有较强的业务工作能力和较好的政策、理论水平,能够独立处理复杂的业务问题,并能较好的完成本职工作任务。(四)具有大学专科学历,有10年以上管理工作经验,具有良好的团队精神,熟悉本岗位业务,有较强的业务工作能力和较好的政策、理论水平,能够独立处理复杂的业务问题,并能较好的完成本职工作任务。(五)不具备上述条件,但表现优秀,业绩突出,熟悉本岗位业务,有较强的业务工作能力和较好的政策、理论水平,能够独立处理复杂的业务问题,并能较好的完成本职工作任务。 第十四条 部门主管基本条件: (一)具有硕士(含)以上学位(双学士学位视同),有1年以上管理
9、工作经验,具有良好的团队精神,比较熟悉本岗位业务,有一定的业务工作能力和政策、理论水平,能够较好处理比较复杂的业务问题,并能较好的完成本职工作任务。 (二)具有大学本科学历,有3年以上管理工作经验,具有良好的团队精神,比较熟悉本岗位业务,有一定的业务工作能力和政策、理论水平,能够较好处理比较复杂的业务问题,并能较好的完成本职工作任务。 (三)具有中级专业技术职务任职资格,具有良好的团队精神,比较熟悉本岗位业务,有一定的业务工作能力和政策、理论水平,能够较好处理复杂的业务问题,并能较好的完成本职工作任务。 (四)具有大学专科学历,有7年以上管理工作经验,具有良好的团队精神,比较熟悉本岗位业务,有
10、一定的业务工作能力和政策、理论水平,能够较好处理复杂的业务问题,并能较好的完成本职工作任务。 (五)不具备上述条件,但表现优秀,业绩突出,熟悉本岗位业务,有较好的业务工作能力和政策、理论水平,能够较好的独立处理一般业务问题,并能较好的完成本职工作任务。 第十五条 部门专员岗位基本条件: (一)具有硕士(含)以上学位(双学士学位视同),3个月以上管理工作经验,具有良好的团队精神,有一定的业务工作能力,能够处理一般业务问题,并能完成本职工作任务。 (二)具有大专以上学历,有1年以上管理工作经验,具有良好的团队精神,有一定的业务工作技能,能够处理一般业务问题,并能完成本职工作任务。(三)不具备上述条
11、件,但表现优秀,业绩突出,熟悉本岗位业务,有较好的业务工作能力和政策、理论水平,能够较好的独立处理一般业务问题,并能较好的完成本职工作任务。 第十六条 部门助理岗位基本条件: 高中(或相当高中)以上学历,爱岗敬业,具备较好的专业技能,熟悉掌握所从事专业技术,能够较好地完成所从事的非管理性工作。 第十七条 见习岗位基本条件及待遇: (一)公司招收的具有硕士(含)以上学位(双学士学位视同)员工,见习期三个月。见习期内全额计发基本工资,计发50%绩效工资;见习期满,按确定的岗位级别计发绩效考核工资。 (二)公司招收的大学本科(含)学历员工,见习期一年。见习期内全额计发基本工资,计发50%绩效工资;见
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