奖惩制度(B版修订).doc

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广东福朗德机械有限公司管理制度

奖惩制度
（B版）

编制: 郭小林

审核:

批准:

分发号： 受控印章：
分发部门： 归口部门：管理部
2013-10-10发布 2013-10-15实施

广 东 福 朗 德 机 械 有 限 公 司 发布
奖惩制度

第一节 总则
第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。
第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条、本制度适于公司全体员工。
第四条、公司管理部负责监督本制度的贯彻实施。
第五条、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节 奖励
第六条 员工奖励包括：书面表扬、嘉奖、小功、大功、晋升五种。所有的奖励备案于员工个人档案。
1>书面表扬一次，将会在书面表扬的同时在员工当月份绩效工资中加2分；
2>嘉奖一次, 将会在记嘉奖的同时在员工当月份绩效工资中加5分；
3>记小功一次，将会在记小功的同时在员工当月份绩效工资中加20分；
4>记大功一次，将会在记大功的同时在员工当月份绩效工资中加50分；
5>晋升，包括工资晋升和职务晋升。
第七条 员工有下列行为之一（但不限于以下行为），予以书面表扬：
1>积极维护公司荣誉，为公司树立良好形象和口碑的；
2>拾金不昧（价值200元以上，拾物需及时交与管理部处理），助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实的；
3>在做好本职工作的前提下，积极配合其它部门完成额外之工作者；
4>对公司各项活动能大力支持、积极参与表现突出者；
5>其它应当给予书面表扬的情况。
第八条 员工有下列行为之一（但不限于以下行为），予以嘉奖：
1> 工作努力、生产积极、适时完成工作任务或超额完成工作任务者
2> 遵法守纪、听从指挥、互相协助、事例突出者
3> 热爱本职工作、热心服务、有具体事迹者
4> 工作认真负责、保证产品质量、成绩显著者
5> 积极参加社会活动，并为公司创造荣誉者
6> 主动积极突出合理化建议，减少成本开支，节约资源、能源消耗，且取得一定成效者。
7> 领导有方，使厂务及业务推动有相当成效者
8> 参与并协助事故、事件救援工作，表现优良者
9> 对危害公司事件举报或阻止，避免公司损失轻微者
10> 技术熟练，预防机件故障或抢修工程提早完成，因而增加生产效率者
11> 有其它事迹，足为其它员工表率学习者
第九条 员工有下列行为之一（但不限于以下行为），予以记小功：
1> 对于生产技术、生产工艺或管理和制度，提出具体建议方案，经采纳后确具成效者;
2> 节约物料、费用、开支或废料利用成绩显著者
3> 遇有事故或事变勇于负责、措施妥当，因而免于损失或减少损失者
4> 检举揭发违反规定或侵害公司利益之案件者
5> 研究改善生产设备，有特殊功效者
6> 策划、承办、执行重要事物成绩显著者
7> 本职岗位工作表现优异者
第十条 员工有下列行为之一（但不限于以下行为），予以记大功：
1> 对危害公司的事件，及时制止，避免较大损失者。
2> 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财产或人身安全者
3> 在工作或管理上大胆创新，并取得显著经济效益者
4> 遇到意外或突发事件，奋不顾身极力挽救，因而减少损失者
5> 对主办业务有重大发明革新，提出具体方案经实行成绩卓越者
6> 具有其它重大功绩，足为其它从业人员之模范表率者
7> 才能卓著，成绩优异，能胜任现职以上职务者
8> 对公司目标管理的达成，经营效益的提高成绩卓著者
9> 具有其它特殊贡献者（列入公司年鉴，史册）
第十一条 凡具备下列条件之一者，予以晋升工资一级或行政职务一级：
1>忠于公司，在公司效力1年以上且表现良好者；
2>积极做好本职工作，连续2年成绩突出，受到公司表彰者；
3>连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；
4>非本人责任而为公司挽回经济损失30万元以上者；
5>领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；
6>领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；
7>有其他突出贡献，总经理认为该给予晋级嘉奖者；
8>对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。
第十二条 奖励程序如下：
1>员工推荐、本人自荐或部门提名；
2>总经理会同各部门审核；
3>总经理批准。
第三节 处罚
第十三条 员工处罚包括：书面警告、记过、记大过、解除劳动关系五种。所有的处罚备案于员工个人档案。
1>书面警告一次，将会在书面警告的同时在员工当月份绩效工资中减5分；
2>记过一次, 将会在记过的同时在员工当月份绩效工资中减8分；
3>记大过一次，将会在记大过的同时在当月份绩效工资中减20分；
4>解除劳动关系，将会在解除劳动关系的同时在当月份绩效工资中减50分，。
第十四条 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予书面警告处分。
1> 在工作时间内谈天、嬉戏、吃零食、阅读无关于职务工作之书报杂志
2> 在工作时间内擅离工作岗位者
3> 因疏忽致发生工作错误
4> 扰乱现场工作秩序或违反安全生产规定、卫生规定者
5> 用公司物料或产品当椅子或床铺者
6> 未到下班时间，提前离岗就餐或者办理私事者
7> 上班时间不着工作服或未佩戴识别证者
8> 不服从主管合理工作安排或无理顶撞
9> 出入厂区不遵守规定或擅带公司物品外出厂区，并拒绝保安或管员查询或检查者
10> 破坏环境卫生或损坏公司花木者
11> 未按规定戴厂牌着装进厂上班、上班时间披发或穿拖鞋者，当班时间赤臂或穿背心者
12> 未经部门主管许可，擅自不加班，影响公司生产任务者
13> 未经主管同意私自换班，或对协助事宜及执勤礼仪未遵守者
14> 不按规定办理请假程序者
15> 自主检验不到位，导致产品不良，造成公司损失较小者
16> 无故遗失考勤卡、识别证者
17> 用公司计算机玩游戏或打私人文档者
18> 破坏同事感情、造谣生事、影响团队精神者
19> 厂区内私接电源者或私自拆装照明电线、插座、灯头、风扇者
20> 无故不参加早操、集会、训练者
21> 自行车、电动车、摩托车等未按规定放置
22> 浪费公物者
23> 检查或监督人员未认真执行职务者
24> 用水用电未随手关闭水龙头开关者
25> 品行不正，不文明用语者
26> 遗失公司所交付保管之物品者
27> 不按规定使用娱乐器械，有损毁现象，（另按原价赔偿）
28> 未经允许私自搬动公共设施者
29> 例行工作会议无故不参加者
30> 早餐带入厂区或上班时间就餐者
31> 无故影响他人工作或休息者不听劝阻的
32> 在厂区内随地吐痰、乱扔纸屑杂物者
33>未经许可使用公司电话办理私事不听劝阻者
34> 不守用餐秩序，餐后不清除残渣，乱扔餐具者
35> 宿舍区内乱泼水，房间走道乱挂晾湿衣服不听劝阻者
36> 宿舍区未经允许，调换房间及铺位者
37> 未依正常程序，接待非本公司员工或访客进厂者
38> 管理员对职工未交放行单及工作证仍给予放行者
39> 未按规定进行值日者或下班后门窗灯不关造成资源浪费者
40> 同事之间相互谩骂不听劝阻；吵架情节尚轻者可酌情从轻处分
41> 涂污墙壁或随处张贴者;
42> 未经主管同意私自加班者
第十五条 员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过处分。
1> 生产或组装产品，检验不合格造成返工及公司损失者
2> 产品短装、漏装造成客户意见者
3> 业务或工作疏忽造成公司损失者
5> 未依工令单作业，生产不合格品造成进度延误或公司损失者
6> 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者
7> 对上级指示或有期限之命令无正当理由拒绝办理，或逾期办理未及时向公司汇报
8> 挪用生产纸箱或转为它用者
9> 申料延误，造成工令单延误者
10> 为员工迟到、早退签批虚假理由者
11> 不依行政部安排打扫公司环境卫生情节严重者
12> 妨碍守卫执行职务不听劝阻者
13> 上班或工休时间利用公司网络设备登陆与工作无关的网站
14> 员工在生产产品时，因产品未按规定移转/摆放到位，致使产品不良。
15> 在机台操作中，因操作不当导致机器配件损坏
16> 在生产中，因本职工作失误造成产品不良或返工的
17> 工作接替人未尽到代理职责造成损失的
18> 恶意破坏供货商器皿，造成损失者
19> 未持有〈用车申请单〉或〈公出单〉而强制使用车辆外出者
20> 擅取公司碎件，废料或一切公共用品者
21> 未经许可擅自接待外人入厂参观造成不良后果者
22> 不按管理程序开展工作或越权处理工作事宜者
23> 擅自改动电器线路，产生不良后果，造成公司损失者
24> 未依工令单作业，生产不合格品造成进度延误
25> 恶意吵骂同事或纵恿对骂成打架者
26> 代人刷卡或委托他人代刷卡或伪造出勤记录，或借请假之机故意刷卡者
27> 未经允许操作机台或未接主管指令从事其他岗位工作，造成机器设备、产品或其他损失者
28> 未经管理员允许私自带客进入宿舍或留宿非住宿人员者
29> 有访客未在《访客登记簿》上记载或有虚假记载者
第十六条 员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过处分。
1> 泄漏生产或公司机密，造成公司损失较大者
2> 遗失公司重要文件或工具
3> 擅自变更工作方法或未依工作生产程序操作致使公司受到重大损失者
4> 违反安全措施致使公司蒙受损失者
5> 故意破坏公司消防设施和损坏公共设施者
6> 私自拆装电源致使公司发生危害者
7> 违规操作机台或作业，造成人员受伤或财务损失者
8> 私配钥匙或擅自加锁、私存、私带钥匙者
9> 管理人员因未尽职守，影响生产进度，造成生产延误者
10> 拒绝听从管理人员指挥监督，经劝导仍不听者
11> 未经允许翻阅公司重要文件、数据或撕毁公文或公告文件者
12> 携带违禁物品入厂未听劝止者
13> 对所管辖之重要文件、机密文件无故遗失者
14〉 造谣生事、散播谣言致公司蒙受重大不利者
15> 乱用文管私章或仿造文管笔迹签字者
16> 恶意破坏、损坏公司财务及公共物品者或藏匿其它公司财产者
17> 对损害公司利益行为不制止或知情不举报
18> 产品生产因作业疏忽，造成客户退货或索赔，使公司蒙受重大损失
19> 纵容、挑拨他人损害公司或员工利益的
20> 检验、生产、采购错误，造成公司损失重大者
21> 公司厂区吸烟且丢弃烟头不听劝阻者
22> 因违规操作疏忽或工作马虎致机器设备、物品材料损失或伤及他人者
23> 上班中对异性职工有伤风化或侮辱行为者
24> 恶意涂改公司文书
25> 对同仁恶意攻击或诬告而制造事端者
第十七条 员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解除劳动关系。
1>偷窃同仁或公有财物者；
2>违法犯罪，触犯刑律者；
3>无正当理由连续旷工三日或一年累计旷工五日者；
4>在外从事同类产品职业或在假期中另谋职业的；
5>组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者；
6>在厂区范围内赌博者；
7>利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者；
8>在公司内有伤风化行为者；
9>在禁烟区内引火者；
10>在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者；
11>经常违反公司规定屡教不改者；
12>依合同约定调派工作，无故拒绝接受者；
13>因行为不当，公司无法再对其信任者；
14>其他重大过失或不当行为，导致严重后果者；
15>抗拒管理，对上司叫嚣或威胁上司；
16>利用职务之便，损毁、篡改、伪造公司记录及其它重要文件；
17>违反作业规程，或工作失误，导致损坏设备工具、浪费原材料和资源，情节严重，给公司造成较大的经济损失的；
18>打架、斗殴、罢工、怠工、传播流言及恐怖信息等等破坏公司管理秩序的行为；
19>贪污、收受贿赂或回扣、滥用职权谋取私利等；
20>妨碍管理人员执行工作，威胁、辱骂、推搡甚至殴打管理人员；或毁灭证据、撕毁文件单证的行为；
21>污言秽语、骚扰、恐吓、跟踪同事等不正当行为，严重影响同事的正常工作和生活，或造成同事精神伤害的；
22>将公司机密泄漏给非本公司人员或未被授权的本公司其他员工，或未经授权而获得员工薪金、公司财务帐目、商务记录及公司其它要机密资料；
23>提供假资料、假身份证、假学历证及其它假证明文件和证书，或作伪证；
24>造谣惑众，制造事端，传播流言，致使公司蒙受重大损失者；
25>其它应当给予解除劳动关系的行为。
第四节 附则
第十八条 本管理制度由管理部制订，经各部门管理人员及员工代表协商讨论一致意见后，自公司总经理签字公布后生效,修订时亦同。
第十九条 各部门可根据本制度精神，制定适合本部门奖惩细则，加减分参照本制度标准。
第二十条 附表《员工奖惩记录表》
《生产车间管理规章制度》

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姓 名

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日 期

奖惩事由

奖惩依据

奖惩级别

奖惩内容

当事人签字

审核人

批准人

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第二联 存管理部

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部 门

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奖惩事由

奖惩依据

奖惩级别

奖惩内容

当事人签字

审核人

批准人

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