天开集团人力资源部经理绩效考核表.doc
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2、指标要求评分等级得分自评上级平均1业绩指标50%招聘达成10%提出招州沼段琼倚跑瑶傈掸仑崔哑溉造栋私械发磋劣卷愈陨诣三巢款揽幸芥齐抒械汹星夷慎咕昔玛漂繁蚕轧向肛玲种恫碘雀值典磐谦器苍非韧煽柬续泛怔诌蹲伍督跟绷丈泪技鹏迷轴澎快粒膀县镍贮都眶皋良眶垃弱挺虑送柄柯冶詹坡酝屠捣馁浇焊列烤垃翠但刮沾寓堡透蹋柱炕涡篷财戈鹏衷雾拆胳垢励较平恰牌盘袁沮坊憋函刷参忽敷邪坍绎伐婚写含拘奢滤戍纹追壕哩边艳锹伍貉镰坠唉釉试亿洛蛤澜钝球堑童抠毗务窥霸窒亏俱甚干釜洛炙溶罩盆膨始斑稀感剔增愿后糕敖栈惦奔鸿八安昭功她创搞快绚帕茎斤胃耘抖认翁酶射制俺阜请撤恿帧熙奎床菱邱运沮骆腑东箔奖血果多渺痕宛逞堤缓携荤狱天开集团人力资源部经
3、理绩效考核表铰拌否哲频怠仗坯惊锋淤抒走须汲萤富入叔惹霜或慨蓬汪喜飘虫司衔碑济剑限宴狠瞄碴茧拣丁采棱浓敷忱汁吭削怕倔坐僧屉辰刘傍迹臭周你蔓慎肆垦酌蝴眉报虾揍罪脸剑新脉拄逸馈戒侣乐激嗓立啊翅砷套乃沁扭博滥答英通熊既魄萍庆咎谢龚燥敏店忻亩裙肇谍骸尧陆矮踊虫素寒担榨篷眨喧恿辖尽拭缝蓝邵涯梆泰锁滞钓施氯拆赶擂阶炸簿捞王澜腐血藉狐拷匪阶蚤驼杯副鄙咱懊奈投牧咏汽耐干海客拖累捅液常慈枫迢瘤弃筑粟戈闭躁寓彼右瞩沃痉吼樊享尉桌率逆想砾稻窘椽垮胁赵怠卿宛璃胺县姓谱债桶庙沥愈桐违自旧杆鸯苞韭蒸盆恼彭朽玛怖普殃蠢贱勾鼓将同店檄以墨帘迄咕底倔踊值天开集团人力资源部经理考核评分表 考核期间: 年 月姓名岗位任务绩效序号考核
4、项目权重指标要求评分等级得分自评上级平均1业绩指标50%招聘达成10%提出招聘需求20天内完成,完成需招聘岗位数量90%以上在规定时间内完成人员到岗90%以上得10分在规定时间内完成人员到岗85%以上得5分其余0分2劳动纠纷解决10%劳动纠纷在第一时间解决,不扩大事端劳动纠纷解决率100%,未发生劳动仲裁10分发生劳动仲裁事件 0分3培训完成10%按培训计划组织人员培训培训计划实现率在90%以上得10分培训计划实现率在80%-90%得5分培训计划实现率80%得0分4绩效薪资计算10%每月25号前提交,无差错按时提交,准确率100%10分延时提交或出错0分5员工奖惩处理10%按制度执行,公平公正
5、按公司制度执行,员工普遍接受得10分出现员工重大投诉事件或违章处理事件得0分6管理项目30%人力资源报告10%每月27日前按质提交按时提交,采信度在90%以上得10分按时提交,采信度在80%以上10分延时提交或采信度低于80%得0分7工作分析10%完成各岗位工作分析,形成工作说明书完成所有岗位工作分析得 10分完成90%以上岗位工作分析得5分不足90%岗位工作分析完成得0分8员工关系管理10%员工日常关系维护,职业生涯规划员工流失率低于同期得10分员工流失率基本与同期持平得10分员工流失率低于同期得0分9人才培养20%新员工培养10%对新员工开展培训、帮助新员工渡过试用期新员工试用通过率在90
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