高中部教师绩效考核细则2014秋3.doc
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4、,激发教师的工作积极性,强化教师工作执行力,提高工作效率,进一步提升高中部的整体形象,本着公正公平公开的原则特制定如下绩效考核办法。教师每月考核金基数为1500元,考核结果上不封顶,下不保底。考核项目为:师德师风(200元)、教学安全(200元)、常规管理(200元)、教学成绩(900元)。一、月考核项目子项目具体内容备注师德师风(200元)工作态度工作纪律尊重和团结同事,维护学校、高中部的安定团结和声誉,否则扣10分;若工作讨价还价,不服从分工或不服从临时性工作安排,有失师德者每次扣210分;因工作失误造成家长投诉的,每次扣5分;在校期间,品行端正,衣着干净、整洁;为人师表,不佩戴上岗证的或
5、校牌,每次扣1分;不按要求穿校服的,每次扣1分;未参加学校和学部要求组织的活动(如升旗、教师会等),缺一次扣2分;不及时按照学校、学部、教务处、政教处要求在规定时间内完成任务的,每次扣2分。在公共场所抽烟、乱扔烟头、乱丢垃圾、果壳、随地吐痰、不文明举止等每项扣2分;上班期间玩游戏、视频聊天、走棋、看电视电影等每次扣5分。在校内打牌赌博,根据学校规定,每次扣50分。(此项可突破20分)各年级组长可对本年级老师(根据教务处安排)有3分以下的评定权限。(名额有限)本项基本分为20分,扣20分为限。安全工作(200元)教学安全教师在责任范围内,学生发生安全事故,视情节轻重,每次扣10-50分,情节特别
6、严重的,予以解聘并追究责任;课外时间,教师应积极参与对学生的管理。如发现学生不正确行为不闻不问的,每次扣5分;其它安全工作按高中部安全考核细则中有关条款进行考核;出现严重安全事故的,根据学校规定处罚。注:班主任安全工作由班级考评。本项基本分为20分,扣20分为限。教学常规管理(200元)课堂管理(学部值日、教务督查、政教专职干事检查等)(200元)教师上课迟到、早退扣1分(2分钟之内),旷课扣5分/节;上课时打、接手机的扣5分/次;上课期间,教师随便进出教室,扣5分/次;上课期间,有学生睡觉、无故下位、看小说等现象,扣当节课教师1分/人次;上课期间,有学生玩游戏、听MP4、MP3、MP5、玩手
7、机等现象,扣当节课教师1分/人次;上课期间,有学生随意进出教室或在校内游逛,扣当节课教师1分/人次;(任课教师发现学生未在教室及时报告班主任的,由班主任负责)上课期间,有学生吵架、打架现象并没造成安全事故的,扣当节课教师3-10分/人次,若造成安全事故按教学事故处理办法执行;上课不按教学要求而放羊式上课或看电视,每次扣2分;眼保健操由眼保健操前的那节课教师看护,各班主任监督(体育、电脑课除外)。如发现教室无人看护学生做眼保健操,则扣科任教师1分/次。早读、上课、下班辅导、会议、值日、监考、阅卷及各项集体活动,迟到、早退扣1分(2分钟之内);缺席(2分钟以外)按旷课处理扣5分;情节严重者扣10分
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