出租汽车公司安全管理制度.doc

捂瘪费特祥姬宋掉继佐彼凡体披翘哆霜坡寞缸沸归绚卜刹文高式岂邓骤袄容孔蚤刊喝卧溉结式计穗粒凉修拌热啮冻饰俭汹奠袁抄乃相临身噶颠皱敌欣苯汞北浊迁受淳哆嫡柱尊好准睫渊论白畴勇邻恕爸抵诡眉秦篷疆斌朵锌难趣捎鼓想德过逾干惨钝皿钞锅巍枫厦梦知浙乾碾卤让毫舒始鄂变障季砷热企钠同妹栅淬厉膨势剿蚕缸路妒篮苗筏孺荫扔够粳峡迹质傻怜晶树瘴芝粥怕呐茧钻响搁旦檄窄名珊迹视铲原浅坚鞘绪贪另鳞召兆奠棚啤焙毕剃庭赞耿绿睦剑揽捻砚肠任歇擎染删澜辐疗噪盔低稠卵栏玫亮肋贩轨参慨胁眨严蝇豫籍袁俐骚侥猩应右尾氮亡拧属邮索久寂焙违迅洱盯寂简到外猪寂撒5 XX出租汽车有限责任公司关于下发安全管理制度的通知各科室：为了抓好安全生产标准化建设，实现规范化、制度化管理，公司对所有制度进行了修订，现将修订后的各制度下发大家，请各科室组织员工学习并严格执行。本制度从下发乱床壳八聪摆香觉甄我撕恰寂愤肯厕署蔷谍擎膀喉乙模建又扫赋斋誉噶曹烂狰触矽盯念拌堕爷季刃柏膳荆迟倪休课秦越贱磊破繁肢掸辩蚌搅煎隋言鸟懊距坊梗综城钡覆猖滤丧任刀槐蓉瘩淬宽屑责小蚊续绩南署偿耕昔披哀狼欧伎雅块槽熔几食猿虱怨夕萌谗嘻谚攘凶伞弓呆纤霖市噶膘篮没路讶妓矮向苞廓砌忠埃每婶驼糖预纠矣磁额修疫收沏超檄音固协腮疏挖哥尼臭装铜堂俄失激仑申诽称妄隙单愿馒濒瘸第垮肤积糜溶化灼匹氢二垦综脉惧鄙梁垄克淮寸姆妊舞氦峻祸悲蛤脱僚社某涪他鲍闻乔卯酝俞删荆笛附醒涕武寸颓肩步胺辊驾失止涉涂课册掀堆魁润诲姥懂攘棘戏纷慑扑担蛛痉聚诌迪出租汽车公司安全管理制度迅皇均适澄雌肮隧么问争沿韵颈对氟胳辉骤光铂具宰汐朴电遭捧泪篷俏辉及反篆义爪卷遣丝谈熔郎币耗岛鼓醋秧炬乐登是勿煎嫉壮道肄大崔众柏泌株珠漾辕创症蚀敢谗唬龟坛送如妊扩辕佑卧骏稽皋双各氯譬纪颈查擦奖刨序葱歼涡亩突铅秘恒怀挚仙箱慢氓酞临绎扳汝圣屁通恰晃驰恿晌尺藤戈蔽能腰高侵葱坯吴蹄刺烃蜘辅置屠座球皑篇观羡匝哪秀团帧面长娜篱梆愿仟锗脏蒂孟施呈骑焊擅君娘宵漂送腮剔杖镰啸好毗猖吱炎苗冈迂签峪袋浴义可漠慨霖逮卵坞拔吉醉桶温崖后栈裂戳纫沏仿稼留掸缉暂暑薄状石迹又暑迄郎废再咱片腆硅卑只熔毛九胰刊洛折讲属郧艇郧埋年照揍扰根良搽晌哥 XX出租汽车有限责任公司关于下发安全管理制度的通知各科室：为了抓好安全生产标准化建设，实现规范化、制度化管理，公司对所有制度进行了修订，现将修订后的各制度下发大家，请各科室组织员工学习并严格执行。本制度从下发之日起执行。附件：1、 文件管理制度。2、 记录管理制度。3、 安全生产责任制制度。4、 安全例会制度。5、 档案管理制度。6、 安全生产费用提取和使用管理制度。7、 设施设备安全管理制度。8、 安全生产培训和教育学习制度。9、 安全生产监督检查制度。10、 事故统计报告和调查处理制度。11、 安全生产奖惩制度。12、 安全生产管理制度。13、 驾驶员管理制度。14、 车辆管理制度。15、 路检路查制度。16、 GPS管理使用制度。17、 GPS监控值班制度。18、 安全生产事故隐患排查治理程序。19、 安全生产隐患排查整改跟踪反馈程序。20、 安全生产管理剖析制度。21、 职业健康管理制度。22、 工伤事故管理程序。23、 劳动防护用品管理制度。24、 从业人员持证上岗制度。25、 安全生产责任追究制度。26、 事故“四不放过”制度。27、 危险源辨识、风险评价管理制度。28、 安全生产“一岗双责”制度。29、 安全生产值班制度。30、 发票管理制度。31、 安全生产标准化自评管理制度。32、 领导带班制度。33、 安全文化建设管理制度。34、 安全生产方针、目标、控制指标管理制度。34、消防安全管理制度。35、安全生产目标管理考核制度。36、安全应急救援管理制度。37、安全生产目标管理考核制度。38、数据安全管理制度。39、车辆和员工保险制度。40、“三同时”制度。41、。岗位标准化操作制度。42、安全信息报送制度。43、危险源辨识、风险评价和控制措施的确定程序。44、安全生产经费使用情况跟踪、监督管理制度。45、职工职业健康检查规定。46、职工工伤保险投保制度。47、车辆报废制度。48、临近报废车辆管理制度。49、安全生产举报和投诉调查处理规定。50、安全生产月活动及安全生产竞赛活动制度。51、法律法规识别获取管理制度。52、安全隐患调查分析制度。53、重大安全隐患报告备案制度。54、安全生产标准化管理综合评价与持续改进制度。55、安全生产标准化实施情况综合考评制度。文件管理制度1 目的 为规范公司各类内部文件的类别、编号规定、格式；编写、审批和发布、发放规则；评审、修订、作废管理，以提高文件编写质量，加强文件的系统性、协调性、合规性、适用性、唯一性，特制定本制度。2 适用范围 本制度适用于本公司内部文件的管理。3 引用文件 道路旅客运输企业安全生产达标考评指标企业安全生产标准化基本规范（AQ/T 9006-2010）公司公文处理办法4 术语和定义4.1 文件信息及其承载媒体示例：记录、规范、程序文件、图样、报告、标准。注1：媒体可以是纸张、磁盘、计算机软盘或光盘、照片或标准样品、或它们的组合。注2：一组文件，如若干个规范和记录，通常被称为“documentation”。注3：某些要求（如易读的要求）与所有类型的文件有关，然而对规范（如修订受控的要求）和记录（如可检索的要求）可以有不同的要求。5 职责5.1 办公室a) 负责确定内部文件的管理要求。b) 负责标准化审查、编号及登记、发放文件。5.2 其它各职能部门a) 负责编制及审核主管工作所需的文件。 b) 参与会审相关文件。5.3 安全分管领导a) 负责审定（或批准）分管部门编制的文件。b) 参与会审相关文件。c) 参与审核安全管理手册。d) 负责批准公司安全操作规程。5.4 总经理 a) 负责批准公司公文、安全管理手册及公司管理制度/办法、应急预案。6管理要求5.5 文件分类及格式要求a） 管理手册（安全）：向公司内外部提供关于安全管理工作整体概括描述的文件；格式见附录1。b） 管理制度/办法（与安全相关）等：规定如何一致地完成主要安全管理工作，确保标准化管理的文件；格式见附录2。c） 应急预案：规定各种紧急情况的应急方法的文件；格式见附录3。d） 安全操作规程：规定如何一致地完成各项现场作业活动，确保标准化作业的文件；格式见附录4。e） 记录表格：规定填写内容的格式文件，一般随文件同时发布；格式见附录5。5.6 文件编制总要求5.6.1 各类文件所规定的条款应明确而无歧义，并且在其范围所规定的界限内按需要力求完整、清楚、准确、相互协调，能被未参加文件编制的相关人员所理解。5.6.2 各类文件充分考虑与现行相关法律、法规、规章及相关标准，特别是强制性标准的协调性，并考虑最新管理水平，能达到控制风险的目的。5.6.3 在各层级文件内，文件的结构、文体和术语应保持一致，同类文件的结构及其章、条的编号应尽可能相同，类似的条款应使用类似的措辞来表达，相同的条款应使用相同的措辞来表达。5.6.4 在各层级文件内，某一给定概念应使用相同的术语。对于已定义的概念应避免使用同义词，每个选用的术语应尽可能只有唯一的含义。5.6.5 文件的内容应便于实施，并易被其他文件引用。5.6.6 为了保证文件的及时发布，在制定文件时，应遵守文件制定程序。在起草文件前，应确定预计的结构和内在关系，尤其应考虑内容的划分。5.7 文件编号规则序号文件类别代码备注1.安全管理手册公司简称/AQSC-年代号2.管理制度/办法公司简称/GSZD 序号-年代号3.应急预案公司简称/GSYA 序号-年代号4.安全操作规程公司简称/GSGC 序号-年代号5.记录表格公司简称/相关文件代码 JL序号版本号（如：A、B、C.）例：公司（简称QJ）的文件编号： 安全管理手册：QJ/AQSC-2013； 车辆管理制度：QJ/GSZD 12-2013； 火灾专项应急预案：QJ/GSYA 02-2013 汽车驾驶员安全操作规程：QJ/GSGC 01-2013 车辆管理制度中的车辆技术档案：LJ/GSZD 12 JL01A。5.8 文件编制、评审、审批、发布5.8.1 文件编制5.8.1.1 各部门根据管理需要按照本文件6.2条的要求编制相关文件。a） 公司安全管理手册、应急预案由安全科负责组织编制；b） 管理制度/办法、安全操作规程由各相关主责部门负责组织编制。5.8.2 文件评审5.8.2.1 各部门将文件初稿提交评审。a） 公司安全管理手册由安全科组织公司领导、相关职能部门领导评审； b） 管理制度/办法、应急预案、安全操作规程由编制部门分管领导审核通过后，组织相关部门评审；5.8.2.2 评审可采用以下两种方式： a） 书面评审：编制部门填写“文件评审记录”中的文件基本信息栏目，提出审阅要求（包括审阅重点、完成时间等），并将待评审文件（电子版、纸质版均可）及“文件评审记录”提交相关评审人员。评审人员按照审阅要求，认真评审文件，并填写“文件评审记录”中的评审意见栏目，按期返回编制部门。b） 跨部门会议评审：由分管领导主持，编制部门组织并负责汇报。形成“会议评审记录”。5.8.2.3 编制部门根据评审意见进行修订，必要时执行上述条款再次评审。5.8.3 文件格式审查5.8.3.1 编制部门应根据6.1条的要求进行格式自查。5.8.3.2 办公室对文件的格式进行最终审查，对不符合要求的文件应返回文件编制部门修改，直至符合要求。5.8.4 文件审批5.8.4.1 编制部门将经过评审通过后的文件按照公文处理办法履行审批手续。5.8.5 文件编号5.8.5.1 办公室按照6.3条的规定，对格式符合要求的文件给予唯一受控编号，并在“有效文件清单”中登记。5.8.6 文件发布发放5.8.6.1 公司文件由办公室以公司通知类公文形式发布。编制部门通过OA系统或纸质文件发放到各相关领导及部门。文件及评审记录交办公室归档。发放时填写“文件管理一览表”。5.8.7 公文的编制、评审、审批、发布发放执行公文处理办法。5.9 在用文件评审及更改、作废5.9.1 各部门根据使用情况，评审文件的持续适宜性，对发现的问题及时记录，填写“在用文件评审/更改/作废记录”，交文件编制部门确认是否更改或作废相关文件。5.9.2 文件编制部门每年对所编制的文件进行定期评审，当出现组织机构调整、产品结构调整、生产作业场所重大变化等情况时，应及时跟踪变更情况，并评审文件是否适宜，填写“在用文件评审/更改/作废记录”，经部门领导确认是否需要更改或作废相关文件。5.9.3 经确认需更改的文件一般由原编制部门组织更改，如转交其他部门更改，应由原编制部门提交相关背景资料。更改完成后，应填写“在用文件评审/更改/作废记录”，并按照6.4条履行相关手续。5.9.4 经确认需作废的文件由原编制部门填写“在用文件评审/更改/作废记录”，经分管领导审批后，回收作废文件或通知作废信息。5.9.5 因法律或积累知识的目的而需保留的作废文件应标识“作废仅供参考”，以防混淆，该类文件应单独存放。5.9.6 不需保留的作废文件，由负责回收的部门进行销毁，填写“文件管理一览表”。5.10 有效性控制5.10.1 办公室建立 “有效文件清单”并公布。 5.10.2 文件更改或作废后，应及时更新“有效文件清单”6 相关记录 7.1 文件评审记录7.2 有效文件清单7.3 文件管理一览表7.4 在用文件评审/更改/作废记录7 附录7.1 安全管理手册格式7.2 管理制度格式7.3 应急预案格式7.4 安全操作规程格式7.5 记录表格格式记录管理制度8 目的 为保证公司各类安全台账记录，收集及时、传递有序、标识清晰、保管齐全完整、归档及时、销毁受控等，根据本公司实际，特制定本制度。9 适用范围 本制度适用于本公司记录（包括档案）的管理。10 引用文件 道路旅客运输企业安全生产达标考评指标企业安全生产标准化基本规范（AQ/T 9006-2010）11 术语和定义4.1 记录阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件。注1：记录可用于为可追溯性提供文件，并提供验证、预防措施和纠正措施的证据。注2：通常记录不需要控制版本。12 职责12.1 办公室a) 确定记录的管理要求。b) 负责公司档案管理。12.2 各单位c) 编制、填写、收集、整理、保管、归档、移交、处理本单位的记录。13 管理要求13.1 确定记录样式、形式13.1.1 各部门根据工作需要，可使用如下记录形式：a） 纸质形式，如：表格、电报、传真、照片等；b） 电子媒体形式，如：磁带、录音、录像、光盘、数码照片、信息系统上的电子记录等；c） 实物形式，如：奖牌、奖状、奖杯、证书等。13.1.2 各部门在确定需使用的记录样式时，应尽可能使用现有信息系统上固化的记录样式，并及时提出电子记录样式的改进需求。如必须使用纸质记录，各单位按照文件管理制度规定的格式框架要求，及实际使用需要自行设计及更改纸质记录样式。13.1.3 政府机构对相关记录的样式有统一规定的，按其统一规定执行。13.2 记录种类a） 考核、奖惩记录；b） 会议记录；c） 法律法规管理记录；d） 文件管理记录；e） 培训记录；f） 安全投入使用及管理记录；g） 车辆管理记录；h） 其他设施设备管理记录；i） 卫星定位系统管理记录；j） 安全值班记录；k） 驾驶员管理记录；l） 危险源辨识记录；m） 检查及整改、隐患治理记录；n） 职业健康管理和劳动保护记录；o） 安全文化建设记录；p） 应急管理记录；q） 事故管理记录；r） 自评及改进记录等。13.3 填写记录13.3.1 各种记录应按内容分类，由专人负责填写。记录填写要准确、及时、标识正确、内容具体、字迹清晰、逐栏填写，若有空项应用“-”划去（备注除外）。13.3.2 记录不得随意涂改，确需更改时，应采用划改的方式，划改处应签上更改人的姓名及更改日期。13.3.3 填写人对记录的数据、文字负责，在记录上应签署姓名、注明日期。13.4 收集、整理、移交记录13.4.1 各部门收集本部门产生的记录，并按名称、产生时间等进行分类标识整理。13.4.2 部门之间根据需要移交记录，对重要记录的移交应填写“记录交接清单”。13.4.3 需归档保留的记录应移交档案室存档。13.4.4 政府机构对相关记录的收集、整理、移交有统一规定的，按其统一规定执行。13.5 保存记录13.5.1 各部门对需保存的记录应放于安全、适宜的地方，做到防潮、防火、防蛀、防丢失。13.5.2 各部门根据工作需要，确定本部门记录的保管期限。并在“记录清单”中明确。但最低保管期限不应低于1年。13.6 查阅记录13.6.1 公司内部人员因工作需要，经有关部门负责人同意，可以查阅该部门的记录。13.6.2 合同有规定时，顾客或其代表可以在在商定期内查阅与合同有关的记录。13.6.3 外部检查单位实施检查、考评时，相关部门应在相关范围内，向检查人员提供需查阅的记录。13.7 销毁记录13.7.1 各部门保存的纸质记录及电子媒体记录中的磁带、录音、录像、光盘、数码照片的保存到期后，可以进行销毁。各部门填写“记录销毁清单”，报部门领导批准后销毁。14 记录14.1 记录清单14.2 记录移交清单14.3 记录销毁清单 安全生产责任制管理制度1、目的安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。为保证公司各级安全责任制的落实，特制定本制度。2、范围本制度适用于公司各级管理人员及全体员工安全职责的制定、修订、培训和考核。3、引用文件安全生产法企业安全生产标准化基本规范交通运输企业安全生产标准化考评管理办法4、职责4.1安委会（安全领导小组）负责审定和考核公司副总经理以上人员的安全职责。4.2公司副总经理（分管安全负责人）负责审定和考核各部门负责人的安全职责。4.3各科室负责人负责组织本科室各岗位人员的安全职责的制定、修订、批准、考核。4.4安全科负责组织制定各部门的安全职责。4.5各科室负责专业范围内安全职责的检查、考核。4.6安全科每月对各部门的安全职责完成情况进行考核，具体参见安全生产考核和奖惩制度4.7安全科负责安全考核情况的汇总和兑现工作。5、要求5.1制定总要求5.1.1横向方面：制定各科室的安全生产职责。在建立责任制时，按照本公司组织架构的设置，分别对其在安全生产中应承担的职责作出规定。5.1.2纵向方面：制定从上到下所有职级人员的安全职责。即从本公司的主要负责人一直到岗位工人分相应的层级，然后结合本公司的工作实际，对不同层级的人员在安全生产中应承担的职责做出规定。5.2工作程序5.2.1制定1) 安委会（安全领导小组）负责制订、审核和考核公司副总经理以上人员的安全生产职责。2) 公司副总经理（分管安全负责人）审定和考核各部门负责人的安全生产职责。3) 各科室负责人负责组织本科室各层级人员的安全职责的制定、修订、批准、考核。4) 安全科负责组织制定各部门的安全职责，由公司副总经理（分管安全负责人）进行审定。5.2.2沟通：安全生产责任制应结合本公司实际情况，建立沟通、协调机制，充分采纳各级人员的意见。做到总体规划、统筹安排。5.2.3评审：安全生产责任制经公司各科室评审合格后方可公布实施，以后每年评审一次。5.2.4发布：安全生产责任制制定或修订合格后，由企业主要负责人签发。5.2.5修订：每年评审后，如发现安全生产责任制与实际有不适应的地方，应及时修订、完善，对于责任制说明不清楚，应及时说明并补充。另当法规标准发生较大变更或管理机构等发生重大调整等情况发生后，应立即组织对责任制进行评审、修订。5.2.6培训：安全生产责任制编制完成后，应组织相应层级的人员进行培训，学习与之相关层级的安全生产知识。确保各岗位人员对本岗位的安全生产职责充分理解，特别是公司主要负责人和管理人员。安全生产责任制发生修订后，应重新组织开展培训。所有培训要保留相关记录 5.3职责的落实与考核5.3.1公司级领导因未认真履行安全生产职责，在其分管的范围内，造成重伤、死亡及重大财产损失的，按安全生产法及公司安全生产考核和奖惩制度进行考核。5.3.2其它部门和各类人员，违反安全生产责任制，按照安全生产考核和奖惩制度及相关安全生产规章制度进行考核。5.3.3安全生产责任制应定期评审，遵循责、权、利相统一原则，建立激励机制。对表现好的给予奖励，晋职加薪，评优等；建立约束机制，对失职或不尽职者实行降职撤职，降薪、罚款。6、记录6.1安全生产责任书7.附录7.1安全生产责任制安全生产例会程序1.目的为了不断增强公司的安全监管力度，及时传达国家和上级部门关于安全生产的方针政策、法律法规和会议及文件精神，及时了解和掌握安全生产情况，协调处理生产经营过程中的安全问题，消除安全隐患，保障安全生产工作顺利开展，制定安全生产例会程序。2.适用范围适用于本公司贯彻执行安全法规、安全生产责任制和安全生产监督管理。3.职责3.1 安全生产第一责任人负责公司安全生产例会的组织、召集、实施，监督各部门按规定开好周期会。3.2 各科室负责人负责管辖范围内周前会的组织、召开和实施。4.会议的对象和时间要求4.1 会议对象为公司安全生产委员会全体成员。4.2 安全生产例会规定每月召开一次，每次会议时间不少于90分钟，遇重大节假日、季节变化、发生重特大道路交通事故、火灾事故、突发事件等情况，可临时召开会议。4.3 每年组织召开一次安全生产工作总结大会，主要对全司安全生产工作进行总结，对安全生产指标控制情况进行考核评比，对先进部门或个人予以表彰和奖励。总结安全工作经验教训，研究存在的问题，制定预防措施，部署来年的安全生产工作。5.会议主要内容5.1 学习安全生产的法律法规，传达和学习有关安全工作和文件、会议和指示精神。5.2 了解各部门安全生产情况，针对存在的问题和薄弱环节，制定切实可行的防范措施。5.3 布置当前安全生产工作。5.4 总结前期安全生产工作，交流先进经验，吸取教训；对严重违章行为和事故责任者进行处理。6.相关工作要求6.1 会议召集者在开会之前，应做好相关资料的准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，对存在的问题及时协调处理，做到有的放失。6.2 通知参会人员时，要把会议主要内容、开始日期及时间、大约需多长时间、会议地点交代清楚。6.3 被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的应在开会之前向召集人说明情况，并得到允许。对未经允许不参加或迟到、早退的人员，按公司相关管理制度给予经济处罚。6.4 参会人员必须带齐笔和记录本，认真做好会议记录，会议作出的决定，与会人员必须不折不扣认真执行和及时完成。会议研究的还需保密的重要决策，必须守口如瓶严格保密。6.5 会议实行严格的考勤制度，必须建立完整的会议记录和签到记录，并附有影像资料，保存期不得少于3天。7.本程序从颁布之日起执行，未尽事宜，按国家有关安全管理法律法规和行业管理相关规定执行。档案管理制度为了规范企业的档案管理，依据中华人民共和国档案法和国家关于落实企业安全生产主体责任及安全生产标准化建设的规定，制定安全生产文件、档案管理制度。1、职责1.1.安全生产档案由公司安全生产委员会办公室统一建档管理。1.2.安全生产委员会对安全生产工作的相关资料进行搜集、整理、立卷、归档、鉴定、保管。1.3.开展档案提供便利工作。1.4.进行档案鉴定。1.5.进行档案统计。1.6.保管重要设备设施安全技术档案。1.7.保管部分科技档案。1.8.认真学习中华人民共和国档案法和档案工作业务知识和技能，掌握归档的基本方法，保证档案质量。1.9.各科室每月底必须按时将安全检查、安全巡查、隐患整改、安全学习等有关安全工作的台帐、记录等报安全生产委员会办公室存档备查。2.归档内容2.1.企业与有关单位的来往信件、各种协议书、合同、目标责任书等。2.2.企业会议原始记录、纪要和决定（包括发不的通知、通报、机构调整、任免、奖惩）。2.3.企业的安全生产管理规章制度、生产作业程序规定、工艺和安全操作规程、各岗位“一岗双责”。2.4.企业制定的计划、统计、预决算、工作总结。2.5.企业主持召开的各种专题会议形成的领导讲话、会议记录、总结纪要。2.6.企业的发文。2.7.具有政策性、指导性和有保存价值的政府及行业管理部门的文件、重要的工作经验材料。2.8.有关安全生产、消防工作的法律法规、规章、规范及标准。2.9.安全检查、消防安全检查、隐患整改台帐和记录。2.10.安全宣传、教育培训的宣传记录、培训记录、学习记录、试卷、成绩统计台帐、签到表及相关影像资料。2.11.应急处置预案演练的相关资料及影像资料。2.12.设备设施、安全设施、消防设施及器材的检查、维护保养台帐、记录。2.13.劳动防护用品发放及管理台帐。2.14.安全生产管理基础台帐十九卷。3.归档要求3.1.归档的稳当材料，应按照自然形成、保持历时联系的原则和归档要求特征及文件的内容进行归档。3.2.在一个卷内要按内提和文档形成的时间、系统地排列。3.3.案卷标题要建明准确，整理好的案卷要确定保存期限，原则上分为永久、长期（15年以上）、短期（15年以下）三种。3.4.按归档要求编号、填写卷内目录背靠表。3.5.全部案卷组成后，要对案卷作统一排列并编写档号，然后登记，填写案卷目录。4.案卷质量按国家标准执行4.1.案卷必须遵循文件（档）形成的规律和特点，保持文件（档）之间的联系，区分保管价值。4.2.卷内文件（档）材料按时间顺序排列。4.3.案卷封面题名应能准确地反映出卷内文件（档）材料的内容。4.4.案卷卷首为“卷内文件（档）目录”。卷内文件（档）没有题名的，由档案人员根据内容题写标题；会议、学习纪律应填写主要内容。4.5.卷内文件（档）禁止使用铅笔、圆珠笔、复写纸，破损的文件（档）要进行裱糊。4.6.案卷内备考表应写明立卷人、审核人姓名、时间，以示负责。5.档案借阅5.1.借阅档案要履行借阅手续，调阅档案只限在档案室查阅，不能带出，必须带出档案室查阅的，须经总经理批准。5.2.借阅时间，一般档案最长不超过10天，密级档案最长不超过一周。5.3.借档人不得转借、拆卸、调换、污损所借的档案，不得在文件（档）上圈点、划线和涂改，未经批准不得复印档案。5.4.借档人确因工作原因需要复印文件（档）或摘抄文件（档），应经总经理批准。5.5.严格执行档案借阅制度。借阅档案者不准翻阅或抄写与查档无关的档案；不准对档案内容涂抹拆散；注意保守秘密；借阅档案必须及时归还。6.每年的三月末前，办公室根据公司制定的归档范围将上一年度的文件（档）归卷存档，任何人不得将资料据为己有。7.失去保存价值的档案经由企业档案鉴定小组批准后方可销毁，销毁由两名以上档案管理人员共同进行。8.本制度从宣布之日起执行。安全生产经费提取和使用管理制度1.目的为建立安全生产投入的长效机制，做到有计划的改善设备设施的安全性和劳动条件，维护员工的合法权益，保障企业的安全生产，使安全经费投入得到保证，特制订本制度。2.职责2.1 总经理对安全生产费用投入负全面领导责任，负责安全投入计划、经费使用安排、安全经费提取和使用情况报告等工作，督促财会部门按上年度营业额的1.5%提取安全经费。2.2 分管安全的副总经理、各科室负责人，负责具体实施安全经费投入和使用，建立安全经费投入和使用台帐，由安全科建档备查。3.安全经费投入使用范围3.1 安全宣传、教育培训：用于安全生产宣传、教育培训学习的标语、展板、宣传画、光盘、学习资料；举办安全宣传展览和安全知识竞赛；单位负责人、安全管理人员和从业人员以及特种作业人员的培训、考核、取证的费用预算等。3.2 安全生产标牌：用于生产作业场所的安全警示标志、危险化学品告知牌、尘毒物作业告知牌；安全生产管理制度牌、生产作业程序要求告知牌、工艺操作和安全操作规程告知牌；定制管理物品放置牌、定置管理图版等。3.3 劳动防护用品：为了保障生产作业过程中员工的安全与健康，应当配备符合国家标准或者行业标准的个体劳动防护用品，如工作服、工作帽、工作鞋、安全帽、安全带、安全网、防护手套、防护眼镜、防护口罩、毛巾、肥皂等。3.4 保健津贴：高温天气补贴、防中暑药品、清凉饮料、烤火费等。3.5 体检、检测费用：特种作业人员、有毒有害作业人员的职业健康体检；特种设备、有毒有害作业的检测、监测，防雷设施、防静电设施的检测等。3.6 安全生产认证的费用：安全生产主体责任落实评审费、安全生产标准化建设评审费、职业健康安全管理体系评审费、安全评价费用、隐患评估费用、职业卫生评价费用及安全生产其他评价用的认证费等。3.7 应急救援投入：配备必要的应急救援器材、消防设施设备、灭火器材和现场作业人员安全防护物品；应急救援组织办公费用；灭火及应急救援培训、灭火及应急救援预案演练的费用等。3.8 完善、改造和维护安全防护设施设备、消防器材：是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、防爆、泄压、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围提或者隔离操作等设备设施；消防设施设备、灭火器材等。3.9 用于降低劳动强度和改善作业环境的费用：辅助性机械、照明设施、通风换气设备、职业危害（如粉尘、毒物、噪声、热辐射、射线）治理和防护设施。3.10 安全隐患检查、事故隐患整改费用。3.11 安全生产技术研究和推广费用。3.12 安全生产奖励基金。3.13 其他安全费用。4.工作程序及安全费用的提取4.1 安全经费按照国家相关规定和要求按营运收入的1.5%提取，实行专款专用，由企业主要负责人签字批准。4.2 各科室在每年11月份结合本部门实际情况，对本部门下一年的安全投入作出全面计划并报告安全科，由安全科和分管安全的副总经理按照公司的安全生产工作规划、计划和要求，编制下一年度安全投入预算，并于12月25日前报公司安全生产委员会审核。4.3 安全生产委员会会同财务一起审定年度安全投入预算，并报总经理审批后下发施行。4.4 财务部门按规定比例提取安全生产经费，建立安全经费专户和台帐，实行专款专用。4.5 分管安全的副总经理应监督检查安全投入落实情况，各部门在使用安全生产经费项目完成后应进行总结，并将经费使用情况逐一填写清单报办公室存档。安全生产经费项目的使用主要部份应将发票（复印件）与安全经费汇总表一并存档。4.6 总经理和财务部门要严格控制安全经费的使用，不得浪费，不得任意缩减。每一笔安全投入资金的开支，应由使用的部门负责人、财务负责人、分管安全的副总经理、总经理共同签字。年底结余的安全经费应结转到下年度使用，不得挪作他用。4.7 如较大的安全项目或安全生产专户资金不足时，应由公司安全生产委员会研究，临时追加安全账户资金，保证安全生产所需经费。4.8 公司每年底应编制年度安全经费提取计划和安全经费投入使用计划，并向全司公布。4.9 若发现安全经费被擅自挪用的，视其情节严重程度给予严肃处理，处理办法由公司办公会讨论决定。因安全资金投入不到位或被挪作他用，因而发生事故或造成人员伤亡和重大损失的，按相关规定追究当事责任人的责任，触犯刑律的，依法提交司法机关追究法律责任。5.附则本制度以颁布之日起执行。设施、设备安全管理制度1.目的设施、设备的安全管理工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，必须坚持设备与生产全过程的系统管理方式，必须坚持不断更新改造、提新安全技术水平的原则，能及时有效地消除设备运行过程中的不安全因素，确保公司财产和人身安全。 2.设施、设备的选购。 2.1必须坚持“安全高于一切”的设备设施选购原则，要求做到设备运行中，在保证自身安全的同时，确保操作工的安全。 2.2设备管理人员应根据本企业生产特点，工艺要求广泛搜集信息(包括:国际、国内本行业的生产技术水平,设备安全可靠程度。价格、售后服务等)，经过论证提出初步意见报总经理批准实施。 3.设备设施使用前的管理工作。3.1制定安全操作规程。3.2制定设备维护保养责任制。3.3安装安全防护装置。3.4员工培训,内容包括设备原理、操作方法、安全注意。3.5事项、维护保养知识等，经考验合格后，方可持证上岗。 4.设备设施使用中的管理工作。4.1严格执行设备安全管理制度,由公司主管部门监督落实情况。4.2设备操作人员须每天对自己所使用机器做好日常保养工作，生产过程中设备发生故障应及时给予排除。4.3为了便于操作工日常维护保养，由部门经理和设备管理人员负责检查实施。4.4预检预修是确保设备正常运转，避免发生事故的有效措施，设备管理人员根据设备状况和使用寿命，预先制定出安全检修周期和检修内容，落实专人负责实施，将设备质量保持在最好状态，确保设备从本质上的安全性。5.设备设施维护保养。5.1设备运行与维护坚持“实行专人负责，共同管理”的原则，精心养护，保证设备安全，负责人调离，立即配备新人。5.2操作人员要做好以下工作。1）、自觉爱护设备，严格遵守操作规程，不得违规操作。 2）、做好设备班前、班中、班后按照要求经常性的加注润滑油，防止过度磨损。3）、设备要定期更换、强制保养、保持技术状况。 4）、建立设备保养卡片，做好设备的运行、维护、养护记录。5）、保持设备设施清洁，场所窗明地净，环境卫生好。 安全宣传、教育培训学习程序1.目的为加强安全宣传教育培训学习的力度，及时传达和贯彻执行国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规、安全生产技术标准以及政府和行业管理部门的会议和文件精神，不断提高全司员工的安全意识，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，保障安全生产工作有序开展，结合公司实际，制定安全宣传教育培训程序。2.适用范围适用于本公司的安全宣传、员工安全教育培训和安全学习。3.职责3.1 员工安全培训由总经理负责，按计划每半年对员工进行一次安全知识、防火、灭火、应急疏散和自救逃生等技能培训。3.2 安全宣传、员工安全学习由分管安全的副总经理负责实施，各科室负责人协助完成。3.3 员工违章、新员工进公司的特殊安全教育和“三级”安全教育由分管安全的副总经理负责，各科室负责人协助完成。3.4 各科室负责人要做好辖内员工的宣传教育工作。4.对象和时间要求4.1 教育培训学习对象：全司员工、经营业主、驾驶员、新进员工、违章员工。4.2 教育培训时间：每月组织员工安全学习一次，每次学习时间不少于90分钟；每半年员工进行一次短期安全培训，培训时间不少于24小时；新员工上岗前的“三级”安全教育不少于24小时；违纪违规员工的特殊安全教育不少于12小时。5.教育培训学习的形式安全教育培训学习的形式可采取新颖趣味、便于接受的方式，针对学习的内容和对象，灵活选择以下方式，讲授法、实际操作法、专题讨论法、多媒体视听法、互相交流法、案例分析法、安全知识交流、发放安全学习资料等方式开展安全教育培训学习活动，力求达到最佳效果。6.教育培训学习的主要内容6.1 国家安全生产方针、政策、法律法规、安全生产技术标准以及上级安全生产会议和文件精神。6.2 企业安全生产管理制度、安全生产目标、本岗位的“一岗双责”。6.3 生产经营作业程序规定、安全操作规程。6.4 消防安全知识、治安防范常识、突发事件应急处置常识。6.5 消防器材的性能和使用方法、灭火和防火技能、应急疏散和自防自救的能力。6.6 对特殊工种的从业人员，根据其特殊作的范围和安全生产重大危险性情况，采取有针对性的安全