试验检测中心个人工作绩效考核办法.doc
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4、工作效率,通过建立健全科学有效的监督激励机制,充分调动中心全体职工干部的积极性和主观能动性,圆满完成各自的职能工作,同时也为正确评价个人的工作实绩,为奖惩、评先和岗位调整等提供真实、科学的依据,根据南阳市公路工程处规章制度、管理办法等有关规定,结合年度目标责任合同书和试验检测中心的实际情况,特制定本办法。第二条 本办法适用于试验检测中心全体在岗工作人员。第三条 考核要遵循以下基本原则1、坚持公开、公平、公正的原则;2、坚持注重实效、从实际出发的原则; 3、坚持平时观察和年终考核相结合; 4、坚持定性考核和定量考核相结合;5、坚持民主评议和领导评价相结合;6、坚持精神鼓励和物质奖励相结合。第二章
5、 考核的标准和内容第四条 工作人员的考核标准考核主要包括德、能、勤、绩、廉和工作创新、民意测评等7个方面,重点考核工作实绩。总分100分。其中:德:是指政治、思想和道德品质的表现。占10%;能:是指业务知识和工作能力。占15%;勤:是指工作态度和勤奋敬业的表现。占10%;绩:是指工作数量、质量、效益和贡献。占50%;廉:是指落实党风廉政责任制的具体表现。占5%;工作创新:主要考核在本职岗位上的突出成绩和创新性工作。占5%;民意测评:主要考核工商管理人员在群众职工中的威信和影响。占5%。第五条 工作人员的考核内容 1、思想政治教育工作的考核:(1)积极参加单位组织的思想政治学习等各类活动,不断提
6、高个人的思想觉悟,服从和服务于单位的中心工作。不按时参加活动的扣2分,积极性、创新性不高扣2分。一年内十次无故不参加活动,取消年度绩效考核。(2)不得随意发表有损于单位形象、有损于同志间团结的言论,造成影响的每人每次扣5分。违犯“十禁止”的一次一项扣2分。2、工作能力的考核:(1)熟练掌握业务知识,认真学习试验规程和有关法律法规,刻苦钻研业务,积极参加各类在岗培训,经考试考核不及格的扣5分;积极参加各类学历教育,执业资格考试,不断提高自身素质,实现一专多能,每增加一项加1分。(2)严格按照试验规程进行试验,正确填写原始记录、试验台账、试验报告,试验不正确、填写不完整、不准确的每出现一次扣2分。
7、(3)正确使用计算机,逐步推行单位内部无纸化办公,无故浪费的扣1分。(4)严格操作规程,保持仪器完好有效。造成仪器损坏、使用无效仪器的每出现一次扣2分,损失严重的取消半年或全年考核分。3、遵守纪律、考勤的考核:(1)严格执行考勤制度。无故迟到、早退的,每次扣1分;认真执行请销假制度,考勤弄虚作假者,违反的每次扣当事人3分;凡旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的扣5分。(2)明确岗位,落实职责。认真落实试验检测中心目标责任合同书,详实填写平时考核登记手册,每月没有填写或不能按期完成任务者扣3分。(3)积极参加单位组织的各项集体活动和会议,无故缺席每次扣2分,迟到的每次扣1分。(4)工作
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