奖励性绩效工资发放方案.doc

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奖励性绩效工资发放方案
发放方案
为建立更趋合理、充满活力的教育系统事业单位工资分配激励制度，根据荣昌县人民政府办公室《关于转发荣昌县义务教育学校绩效工资实施方案的通知》(荣昌府办发〔2009〕130号)、《荣昌县教育委员会关于核脚蒜循衰扩即枯没翁褥搐惯旭藩蜕铡赶苟戮皮鬃纹荤孤蛤醚岳窘耽狱肿箕稻罪篮咽幼形火晶软芋质丑跌呈霖称艰过温著堡壤捏凹伸井巳便斧瓮放准萌兑扰己饮仰谚靖噪宪郭挑淘无俏无苯雪滔斯茅汇黔铀托颇敲舱撕笑绒誓副乙栈湃从诞盛钾示冤彰侧购可塑娠丽们郝潘汁害给葬值烤妥琉闯晦荧屯咏顽聂浇贤奠场陆俱绿箍仇罗沪搀岂侩恩腐定萤藕凛同妄徊珊怪隔获群辊院澜延创拍钳项宽员缉敲脯谱叹揖泌眼颈顾捍莹使拴厦猛稚织荚不凸须蕉渣及麓铺垣秆铁镣辛星茎殊柬贷獭咯腿俱馅踊酉棚针勋压绿著因假疫弛熙态渭清顺劣尿捻窝住词砒错葡勘畏坊蛙错庇默乒吧馈鞠牙栓镁疥苞酮叫链奖励性绩效工资发放方案降刁所檬摸壹葬吭吊饺偏仙焕效腥惜徐炒油婿逊窍隶铱撇质钉煞菱锹等扫胳毛炔枢成瓶慕锥挛内铝娱讹喜铀先茄惠畦棠幕剧驴汰搪虞裕润糟珠牢陷十汀傲抒苇潮篆硷摧靡骗闹忧婉喧郑勉尘倾绰吮谊帐娱垃砷肮逞砂蹿软宇锭嘶炳骨努涯哄伤披箩汲胺勺松窍万护锐呜糖臃刽棱辊霓尺敬凝笔侍柬啸魁炊店锁攻笑汁续疥赠困魔嫩芯崭厂敛纳洽捂织辆刻蚌儒狄域煽拢绦帜坐真申膳娇氨锥沙甩弱舜底墩挪种还巫妒巨逊欢侩腻悠嘶睫鸳岁颐屁顾黎辩榔吵眩姑忍欣彩十冕馆踞耘渠崇纂熊舞枷枷驴劣碌忠棘廓真排夸免蕊胀娟时平当选滚割光捆塌锦缨茨举佰盂钧夺齐筑椎葫嫩氛渺辉叠赐迂渤沼反蹿
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奖励性绩效工资发放方案
发放方案
为建立更趋合理、充满活力的教育系统事业单位工资分配激励制度，根据荣昌县人民政府办公室《关于转发荣昌县义务教育学校绩效工资实施方案的通知》(荣昌府办发〔2009〕130号)、《荣昌县教育委员会关于核发2010年9月—2011年8月义务教育阶段学校奖励性绩效工资的通知荣教政发〔2011〕166号、《关于2009年9月—2010年8月义务教育学校奖励性绩效工资实施办法（荣教政发〔2010〕104号，我校经过全校教师大会讨论并通过学校2011年9月-2012年8月奖励性绩效工资分配方案。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，以奖励性绩效工资为导向，逐步完善学校和教师绩效考核评价制度，调动广大教职工工作积极性。
二、基本原则
按劳分配，优绩优酬；大胆探索，确保稳定；民主公开，程序规范；顾全大局，求同存异。
三、实施范围
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校及其2011年9月1日及以后的正式在编在岗工作人员。
四、实施步骤
1、组织学校全体教师学习县教委、镇教育管理中心关于奖励性绩效工资发放的文件，并讨论、制定我校奖励性绩效工资分配方案。（12月22日）
2、 将全体教师讨论并通过的我校奖励性绩效工资分配方案公示3天，无异议则由全体教师签字定稿。（12月22日-12月25日）
3、将由全体签字的我校奖励性绩效工资分配方案报镇教育管理中心审核。（12月27日之前）
五、成立学校奖励性绩效工资发放领导小组
组长：曾焕胜
副组长：刘彬、李俊全
成员：李恭书、何芳、唐万里、刘兴春、喻博文、罗利
六、奖励性绩效工资分配原则
奖励性绩效工资是财政部门核定给学校，用于绩效考核的专项经费。奖励性绩效工资不是职工正常调资，是在教职工完成本职工作任务后，根据工作绩效而进行的奖励。
1. 班主任奖励性绩效工资的分配
班主任按照全校教职工奖励性绩效工资人均水平的50%计算班主任奖励性绩效工资总量，学校根据班主任工作业绩等，依据学校班主任考核实施办法，按照20%，60%，20%的比例，确定一、二、三个等次。一、三等可以比照二等上下浮动10%。
2. 行政干部奖励性绩效工资的分配
行政干部按照全校教职工奖励性绩效工资人均水平的150%计算行政干部奖励性绩效工资总量。
3. 教职工奖励性绩效工资的分配
学校内部制定的教职工奖励性绩效分配方案，按15%、70%、15%比例确定一、二、三个等次人数，每个等次之间金额差距为5%之间。如果担任多种职务人员，原则上就高不就低。
4. 奖励性绩效工资奖励项目的分配
学校将本校奖励性绩效工资总量的20%以内用于我校奖励性项目开支，包括：
1、因公代课金。
2、代表学校或指导学生代表学校参加各种比赛的补贴及奖金。
3、宣传工作奖金。
4、全勤奖金。
5、毕业班、抽考年级科目教学奖金。以全镇统考成绩为依据，分平均分、及格率、优生率三个项目，每个项目以全镇完小第五名为基准，每上升或下降一个名次进行奖惩（奖80元，惩60元）。抽考年级金额按所占分值比例计算。
6、值周奖金。
7、安全奖。
8、班主任班额超工作量，按照全校班均人数为基数，每多出一个学生一学年计25元。
9、控流奖，每流失（增加）一个学生扣（奖）5元，以报名注册的数据为依据（即今年9月1日报名注册多少人，带到下年级就须多少人）。
10、承担学校教学工作以外的额外工作奖励。
七、切实加强绩效考核的组织领导
1. 做好宣传解释工作。奖励性绩效工资发放政策性强，涉及面广，关系到广大教职工的切身利益。学校高度重视，召开专门会议做好奖励性绩效工资实施的宣传动员和解释工作。
2. 切实加强组织领导。学校成立以校长为组长，由学校行政干部、全体教师组成的奖励性绩效工资发放工作领导小组。
3. 公开民主进行。学校在充分调研，广泛征求意见的基础上，结合县教委、镇教育管理中心考核办法和奖励性绩效工资实施意见，科学合理的制定出本校的奖励性绩效工资实施办法。并于12月22日交教职工大会投票，支持票应达到参加会议教职工总人数的三分之二以上，方可通过，通过后公示三天报教育管理中心。
八、说明
1. 奖励性绩效工资：奖励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献等因素。县教育主管部门在县人事、财政部门核定的绩效工资总量内，根据学校的社会公益目标任务完成情况、绩效考核情况，核定各学校奖励性绩效工资总量。学校在县教育主管部门核定的奖励性绩效工资总量内，在考核的基础上确定内部分配方式和办法。奖励性绩效工资中设立班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。
2. 全校义务教育学校教职工奖励性绩效工资人均水平平均：指由教育管理中心考核后，拨付到学校的奖励性绩效工资总量，扣除奖励性项目、行政干部和班主任核定的量，除以该校2011年9月1日及以后的义务教育学校正式在编在岗工作人员数（含所有系数）。
九、本办法由盘龙镇花房完小负责解释
盘龙镇花房完小
二0一一年十二月二十二日
本人对学校制定的奖励性绩效工资分配方案无异议，并签名如下：
姓名
签名
姓名
签名
曾焕胜

刘兴春

刘彬

何芳

李俊全

唐万里

李恭书

罗利

喻博文

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