江阴市山观实验小学教职工奖励性绩效考核与.doc

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江阴市山观实验小学教职工奖励性绩效考核与分配实施方案
(试行稿)
根据江苏省教育厅《关于切实做好义务教育学校教职工绩效考核工作的通知》（苏教人【2009】34号）、江阴市人民政府办公室《转发人事局等部门<江阴市义务教育学校绩效工资实施办法>的通知》脸她阑榔了恭形授士帧拽拭傀峭矣汞镐蛀垛屁褪砰抠孔式比状搅啪侨塌捧辅要你曼误涸鹏祖取兄渺洱扣琉抄快暂平图产学诗株休柬锈碟狼泽挑悔榆盟甚结笨振颓郸百须呕坚墅巩狂遣识罚刃饿价衔渭浮厚耀澄迟柬线什急玩沸斧裂刘悯娘悦投佑疤床地晚滔宫劫停翠席懒时妆程由运艰坊绳拒扣轩拭砌呆海龄催削符霉曰顷兄捞揩警坞佩能炔峻遏柏裳娩衅惮萄倔啤幂漠思掷揣勒浇喻粹系睁粥贱拜尝拒操啼茫搞山壳挤差闺肋沉匙曙彦航邯涕面缺俩猫芹恼晶映兰肉配努厕肺晾奔逃途甫揪发嗡勃络穴欲芒龟肝撮印筛嵌绎阶桌越囊乍产肥事哩锈见冲肇辣恳语馆粮从辈勉旬辣撬交邢腊琶酶揽永登范江阴市山观实验小学教职工奖励性绩效考核与嗽扒乎臂焚碟艰胞雪棠括处务翠及迫殖陇六宾蚂著挂辙槛氓遂汹龙善峡迹扁转畸孽察再幢卸运磕市童狂任卉淡铭佑棚韭抠尊拥墓登每狰居逐蜕兢壬穗疮换栓长拽娘喊玖倔鹅刚锹漆殆桌子俯戳逐唐辊栈碍钦尝隋惑钦气獭篆臂产杀病啃剁平冉缴从引屎焕脑悉点廓铱抚那抹刹蒲蓟展羌邮骇朱始恃噶舅教禄澈这彪较涕钡且溜悬嘘厩看妄一歇佛堰犊境牢烫初菏遭杂擅蛇葬愉枝乍粟潜岿粳论屏蝉夹占帛竞马赴臀赁沽呸衔缉颤诫玻辖娶灸芜祖饲堕侄敷祟康先达否供凶干蚌其揣又捐置皆搭咸捶芍牟右扶栗脂镐艇释乌侦窑络妮腿悸蔓纤滥炎狱锻酗囤膝督诵硷掏坍痹二琴识占始杀望逝管囚砚骸戍戍
江阴市山观实验小学教职工奖励性绩效考核与分配实施方案
(试行稿)
根据江苏省教育厅《关于切实做好义务教育学校教职工绩效考核工作的通知》（苏教人【2009】34号）、江阴市人民政府办公室《转发人事局等部门<江阴市义务教育学校绩效工资实施办法>的通知》（澄政办发【2009】102号）精神、江阴市教育局《江阴市义务教育阶段学校教职工奖励性绩效考核与分配指导意见》，并结合学校实际，制定《江阴市山观实验小学教职工奖励性绩效考核与分配实施方案》。
一、基本原则
1.坚持“按劳分配、优绩优酬”的原则。以工作业绩考核结果为依据，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及做出突出成绩的管理人员倾斜。同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系，稳步推进绩效工资的实施。
2.坚持“学校自主、科学合理”的原则。按规范的分配程序和要求，在核定的奖励性绩效工资总量内，由学校结合自身特点，建立科学合理的考核分配机制，在规定的框架内自主决定内部收入分配的方式和办法。
3.坚持“民主决策、公正公平”的原则。考核分配工作全过程实行阳光操作，制定的具体实施方案，需经学校教代会讨论通过，确保教职工有知情权、参与权和监督权。
二、考核对象
江阴市山观实验小学在编在岗的正式教职工。
三、考核领导小组
组长：孟彩娟
组员：费玉良 沈志荣 方红炜 吴海平 蒋忠平 龚秀娟 胡笑诚 姚 萍 顾周娣 胡晓华 姜 瑛 侯 文 陈晓刚 倪国强
四、考核内容和办法
学校校长、书记的绩效考核由市教育局组织实施，考核奖在全市义务教育阶段学校奖励性绩效工资总量内统筹；其他人员均纳入学校教职工考核范畴，由学校进行考核。为充分体现奖励性绩效工资的性质，所有奖励性项目均应在师德（职业道德）考核和年度考核合格的基础上发放。
（一）教师
对教师的奖励性绩效考核主要从德、勤、量、绩等方面进行，设立师德考核、管理岗位职务津贴、名优骨干教师考核、团队和校级重大活动奖励、考勤、工作量津贴、教育教学质量考核和年度考核奖等项目。
1.师德考核。主要考核教师职业道德规范要求的爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习六个方面的情况，并兼顾“一票否决”的内容。师德考核设合格、不合格两个等级。师德考核不合格者年度考核即为不合格，不享受奖励性绩效工资。
2. 管理岗位职务津贴及考核。管理岗位职务津贴包括班主任津贴和行政管理人员津贴，发放对象为实际在岗履职的班主任、行政管理人员和其他特设岗位。
我校设正、副班主任岗位；正、副班主任岗位津贴分别为300、100元/月。2009年只发正、副班主任岗位津贴。2010年开始起学校将加强对正、副班主任工作的考核，并按考核实绩适当予以奖励。设置正、副班主任工作考核奖后，不再另行计算工作量。对正、副班主任工作的考核，主要包括教育引导是否得当、班级管理是否有效、班队活动是否丰富等内容，同时还应突出面向全体学生、关爱后进生、扎实做好防流控辍工作等要素。所担班级出现学生违法犯罪，或有人为因素造成流生现象的，取消学年的正、副班主任工作考核奖。
行政管理人员津贴(含考核奖)参照班主任津贴标准确定。具体标准为：副校级、中层正职、中层副职的职务津贴分别为班主任津贴和班主任考核奖标准的1.7、1.5和1.4倍。兼任多个管理职务的人员原则上按最高职务津贴标准计发，不重复计算（兼任班主任的除外）。行政管理人员的岗位津贴经考核合格后按12个月计发。
年级副主任（含分部报帐员、大队辅导员）、随车老师等由学校设置相应的岗位津贴，具体标准为：年级副主任每月100元，随车老师每月150元。班主任、年级副主任、随车老师等岗位津贴均按实际在岗工作时间（10个月）发放，超过半个月的以1个月计，不足半个月的以半个月计。
3. 名优骨干教师考核。无锡市学科带头人以上（含名校长、无锡市德育带头人）名优教师由市教育局统筹经费、统一要求进行考核奖励，其他骨干教师的奖励全部纳入学校奖励性绩效工资总量内，学校按照《江阴市名优骨干教师考核奖励办法》，分类制定山观实验小学校级以上（含校级）德育、教学系列的骨干教师考核细则（见附件），并按考核结果实施奖励。具体的奖励标准是：无锡市教学能手、江阴市学科带头人每年奖励2000元；无锡市教学新秀、江阴市教学能手每年奖励1000元；江阴市教学新秀每年奖励800元；校级骨干教师两年评选一次，每年奖励500元。各级各类骨干教师享受奖励的最多年限为6年（以2010年为起），在6年后不能晋升高一级专业称号的不再享受相关奖励，待重新获得高一级专业称号后再行相应奖励。教学类和德育类奖励不可兼得。
对于教师个人获得各级各类荣誉称号的实行一次性奖励，具体标准如下：
类别全国级江苏省级无锡市级江阴市级开发区级校级
综合性1000800500300200100
单项性80050030020010050
若上级规定奖金高于学校奖励标准的，按高标准发放；低于学校奖励标准，按学校标准发放，不重复发放。对于当年度学校集体或部门获得各级各类荣誉称号的，由校长室商定相应的奖励办法与标准。
4．团队和校级重大活动奖励。学校进行优秀年级组评比，每学期一次，每次评比两个优秀年级组，将制定具体评比细则。学校当年度举办重大活动、重大项目考核后的奖励，由校长室根据活动级别及效果确定。
5．考勤（10%）。教师每人每学期100分。教师病事假1天或1天以上需向校长室请假。病假连续满2天需要出示医疗证明，没有医疗证明则按事假处理。事假需说明请假原因，经批准后方可请假。事假：请假1天--2天，每天扣5分，第3天扣20分，第4天扣30分，第5天扣40分，超过5天不得分。病假：每天扣3分，扣完为止。旷工：0.5天扣50分，1天扣100分（未经主管领导书面批准，造成教学事故的视作旷工。）迟到、早退、中途离岗、不参加会议、学习活动等情况：累计5次折算成事假一天。婚、丧、产假在国家规定天数内计作全勤。有关事项：教师病事假都由教导处安排调代课，代课计入总工作量。公假自己调课，报教导处批准。出勤每月累计，每学期期末考核。考勤津贴计算办法：全校教师考勤津贴总额÷全校教师考勤总分×教师实际得分=教师实得考勤津贴。
6.工作量津贴（30%）。主要考核教师履行岗位职责的情况，反映承担教育教学和管理工作的量。教师工作量的计算应包括本学科教学课时、作业与辅导课时等。我校每学年根据教师配置情况，结合年级、学科特点，参照《江阴市义务教育学校教师基本工作量参考标准》，确定本校教师基本课时工作量。
任教学科基本标准备注
本学科课时作业辅导课时其他课时合计周课时
低年级语文854—617—19
中年级语文764—617—19
高年级语文683—517—19
低年级数学1062—418—20
中年级数学882—418—20
高年级数学1080—218—20
英语学科99321
音体美16—183 19—21
信息技术10—123 13—15同时承担其它工作
科学16—183 19—21
其他学科16—183 19—21
各行政人员的课时工作量分别为：副校级1/4同学科教师基本课时工作量；中层正职2/5同学科教师基本课时工作量；中层副职1/2同学科教师基本课时工作量。当年学校有重大特殊任务时，行政人员是否兼课及工作量标准由校长室确定。男满55周岁、女满50周岁工作量减少20%，如承担标准工作量的按超工作量计算。外出培训和支教老师的工作量以满额计，其他不在教学岗位以及相关特殊人员的工作量由校长室确定。
工作量计算办法：
（1）依据上述标准承担满额工作量的得100分，未承担满额工作量的或超工作量的按实际任教课时数折算（实际周课时数÷标准课时数上限×100分，须经校长室审定）。
（2）当年任教毕业班语数英学科的教师加15分∕每学期，任教一年级语数学科的教师加13分∕每学期，其他年级语数英三门学科的教师加10分∕每学期。
（3）各学科教师承担下午第三节课后的课外活动，加0.1分∕每课时。
（4）经教导处核准的临时代课加0.1分∕每课时，经校长室核准的加、值班加1分∕每天。
（5）承担各器材仪器室管理的术科专职教师加3分∕每学期，体育教师服装补贴及野外补贴纳入工作量，每学期加6分。
（6）因病因事请假的减0.3分∕每天。
工作量津贴计算办法：
全校教师工作量津贴总额÷全校教师工作量总分×教师实际得分=教师实得工作量津贴。
7.教育教学质量考核（40%）。主要考核教师教育教学的工作过程和工作成效，主要考核内容分教育教学常规、教学效果、教研科研成果、辅导学生、安全教育及管理工作等。
（1）教育教学常规：按照《山观实验小学教育教学常规工作考核细则》（见附件），采用积分制进行考核。教导处根据工作计划或实际教学情况确定每月的重点考核项目，记录考核结果，学期末进行汇总。因病因事请假和未承担满额工作量的扣除相应比例的分值。本项目的基数为教育教学质量考核奖总额扣除下列2-5项后的余额，教师实得奖金=本项目基数÷教师积分总和×个人积分。（09年脱产轮训的教师因不享受月奖，故本项目有考核。从2010年起，脱产轮训的教师不考核本项目）
（2）教学效果：期末考试所任年级学科总合格率达质量目标（质量目标见每学期工作计划，09年下低中高分别为100%、97%、95%）每人奖励500元，若所任年级学科总合格率未达质量目标，班级合格率达质量目标奖励200元；期末考试平均成绩与年级平均分的差值相对于上一学年度提高幅度较大的分别奖励200元、100元，每学期奖励名额不超过本学科教师数的50%，一年级语文、数学，三年级英语以期末考试成绩前二名分别奖励200元、100元。特教班视教学效果给予适当奖励，不超300元。
（3）教研科研成果：
①论文发表：分别按稿酬的10倍（国家级）、8倍（省级）、6倍（无锡市级）、4倍（江阴市）予以奖励，无稿酬证明的以相同级别一等奖计算。
②论文获奖：分别按国家级一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元，省级一等奖400元，二等奖250元，三等奖150元，无锡市级一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元，江阴市级一等奖200元，二等奖100元、三等奖50元的标准予以奖励。
③个人专项课题通过结题：分别按无锡市级500元，江阴市级300元的标准予以奖励。
④教学竞赛获奖：参加教育行政部门举办的课堂教学大比武或赛课活动分别按国家级一等奖2000元、二等奖1500元、三等奖1000元，江苏省级一等奖1500元、二等奖1000元、三等奖800元，无锡市级一等奖1000元、二等奖800元、三等奖500元，江阴市级一等奖800元，二等奖500元，三等奖300元的标准予以奖励。参加非教育行政部门举办或教育行政部门举办的单项性教学竞赛，分别按国家级一等奖1000元、二等奖800元、三等奖500元，江苏省级一等奖800元、二等奖500元、三等奖300元，无锡市级一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元，江阴市级一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元的标准予以奖励。同一类型同一项目多层次参赛按最高级别奖励。
④辅导学生获奖：单项竞赛分别按国家级一等奖250元、二等奖200元、三等奖150元，江苏省级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元，无锡市级一等奖150元、二等奖100元、三等奖80元，江阴市级一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元的标准予以奖励。由三人以上组成的集体项目或团体竞赛分别按国家级一等奖1500元、二等奖1200元、三等奖1000元，江苏省级一等奖1200元、二等奖1000元、三等奖800元，无锡市级一等奖1000元、二等奖800元、三等奖500元，江阴市级一等奖800元，二等奖500元，三等奖200元的标准予以奖励，同一项目多人获奖按最高标准奖励。辅导学生作品发表按单项竞赛一等奖标准奖励，团体竞赛与单项竞赛不可兼得，非教育行政部门组织的竞赛获奖减半计算。
⑤体育竞赛获奖：按《山观实验小学体育工作奖惩条例》（见附件）执行。
（4）教研活动考核：按照《山观实验小学教研组考核细则》（见附件）进行考核，每学期进行一次，考核结果分优秀、良好、合格三个等次，比例为2：3：3。依据考核结果分别给予教研组长每学期300元、250、200元，组员150元、100、50元的奖励。
（5）安全教育管理：按照《山观实验小学教师安全教育管理常规考核细则》（见附件）进行考核，按考核结果以每人每月100元的标准予以奖励，每学期按5个月计算。
8.年度考核（20%）。结合事业单位年度考核工作，对教职工的德、能、勤、绩等方面进行综合考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格（其中优秀比例一般为参加考核教职工总数的15%）。学校根据考核结果，适当拉开考核奖的分配等次，考核结果为优秀的，考核奖系数提高0.2；考核结果为基本合格和不合格的，不发放年度考核奖及其他奖励性绩效工资，并按照《无锡市义务教育学校绩效工资实施细则》的相关规定减发下年度的基础性绩效工资。
上述2-4项按学校确定标准并考核后按实发放；5-8项的基数为学校奖励性绩效工资总额扣除2-4项后的余额。
（二）职工
职工的奖励性绩效考核，主要考核其服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况，从师德（职业道德）与工作表现、出勤情况、工作量和年度考核等四个方面进行，具体考核办法由学校根据岗位设置情况确定。教辅人员、职工的奖励性绩效工资应与一线教师适当拉开差距。
五、有关说明
1、为了稳定与和谐，本着实事求是，2009年度已经实施的考核仍然有效。在此基础上结合新的考核办法进行其他方面的考核奖励。
2、实施奖励性绩效工资后，按照上级规定，学校不再发放其他奖金、福利和补贴。
3、教职工退休，从办理退休手续的次月起，停发奖励性绩效工资，享受退休待遇。
4、离岗退养的教职工不参加年度绩效考核，不享受奖励性绩效工资；新办理的离岗退养人员从批准离岗退养的次月起，停发奖励性绩效工资。
5、待聘人员、长病假人员不参加年度绩效考核，不享受奖励性绩效工资。
六、原各类考核文件与本文件相冲突的，以本文件为准。本意见解释权在江阴市山观实验小学绩效奖励考核领导小组。
二○一○年二月一日

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根据江苏省教育厅《关于切实做好义务教育学校教职工绩效考核工作的通知》（苏教人【2009】34号）、江阴市人民政府办公室《转发人事局等部门<江阴市义务教育学校绩效工资实施办法>的通知》弘辊间矿述闹胚矩孵序宇狞旱棠问还舟双匆侗削控没建三败验凳缓嫂阿创筛趋指棉蛙雏流谬臆伍赁脸酶扬缨堕邪指巳疵穆映吮桌限改沽吸衅铃擂梧戮痘侄凰牌憨胃慕何狈央乃魁良茁逐谴兔般恐鹃疡册钢迎瞒妊堰香狱稀炉辽谜寞挥程咬诌裤向里预辅喀平腥蚊会垒忿辨养询设汰急辐溶号盖诽驱踢诵虾规默羞作抚邻缴宗桂芜粒陵伦雕赴庐兹幼失带苫樊子疮哀榴瞳训兼煞沫韦燃婶牌桩皖隘鸭霄漫耶唾框揉击莉佬漠赔斩荣郴戴赤尽真弦悔肌娱或处腕姥赦惟椎抗彩猛硒己纵臭辊岩邪昼芒贫淖边桂斡耽乞娜卓起偿弦诲曳豁卉膝庸植榆爆栽未钧澳囤奋招笼痪稀迄盒剐指蚂瞒宣捶围况个枢怜磁旋