张店镇双庙小学教职奖励性工绩效工资.doc
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7、平均每人每月40元,全年按十个月计算。教师后,学校发放其班主任津贴。如班主任对班级工作不负责任,不能出色完成班级各项工作。经学校考核不达标的将减发、停发当月的班主任津贴,并要求其限期改正。二、 考勤津贴在扣除班主任津贴后的奖励性绩效工资余额中,提取30%作为教职工的考勤津贴。计算方法:全校教师月考勤津贴总额全校教师当月出勤工作日总数=教师每天出勤津贴教师如有个人私事须履行请假手续,因事假耽误教学则扣除事假当日的考勤津贴。如未履行请假手续,按旷工论处,将扣除每天出勤金额的三倍。(如遇教师直系亲属婚、丧、嫁、娶或教师本人病假、婚嫁讲按照上级相关文件规定执行)教师如无故迟到、早退按工作日8小时计算,
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