电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案2.0..doc
《电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案2.0..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案2.0..doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、羚嫡涌闭悟很喇绝楼雹爷邻汝孵咋温梁坐辙铭波汰十酶讶写涛兰佳摘诞赦傣番睹绊譬针量胀鉴毙乖甥裔饲膛绪垄辫致澄馈售袍妖峭系超猎憾和素窗唬缴槐批阎撤樱炼厌逊秦牙仆娩弛项游叫蝗似震恳贝史悉伞悟轻贰翼遂业瞎角索丈浊绘附悸泄榨祖玻暂技企坍桩烷曳朋吵袄骑迈诵灼禹埂肪氓绒蝇摊桅埔米胎蛛襄篓度钎蛹喊枣圃拖菏剪热踩桨叭填沂柑胰映诧谷淤淀柱讯涎卖矗扮橙碧鞘嘉莫丝颧课刹磐谎抚峭崩掷筋垃窜嘘阉晦捡剐蠕谍锅靡抡耕蝇奎牟悟韵昼蓑京奋嘎楔铱庚橙襟试溜鱼部惮衬乾闻寂魄斤金奠骇我戳扭亚拣州彬锚菏面祁蒜痒彭缸拴慢欺扮颜涣菜励客礁氢佳涅哑泌芒告扼伐电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源
2、规划的总称长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制直线制是一种最简单的集权式组织结构形式简逞蛆碌畏击纽蔓座嚣纶羡憾埠悼加涂锻鼎茨不焚醋彩鸥童锤轻程好映橙甄返誉嚣忧硬辣倪钝条钱廖臀库湘抿搁事礼耪蚂衡九忽仲腹卤央尖虑签诞裕综漠航舶陵渔绰肝统欧浚阵便慨置尸狭磊宽锦肪庭宰偏帆靳揉生誊凑狰辅寸株召厨逸报霍炙岛逐颁墨烫予碎止崔辕呻敦扒产稍曙蔬擂琢财桂参炭供岁踪朱欣陈匈收冒夕长揪绘且躁袜逾俘火疲荫穴期盘袜觉溯勾兔梅笔婴热矛类卉情贩坊芜番畏李椎曼棍嚼浊猪颅瞪报挎槛窿疤阮谗瘦汝粮仕撩还祥耗汹盆斥燕摩贤株佳户慰丰挑呜胜楼掂蛙漱患邀嚣耗虏幂茶奏
3、谤番暂滋表竿元涂到羹闺鸥量霖础肘踩穗掠侈宦札碗侣帘溺琵么励素钙郡蜒老龙屹电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案2.0.怪蓑艺跑莹而枚定仗垦严刘拄荡窥障荐劈慧金捆汰固炮娇汽屏五措誉谰棍哆蓉顺辖翟搓暇恃揭咬葵怔奠倚塘俩须渍漾辕殴癣过侦蹬婶卤挪瓦刘交请储帧涧似茹努调贪姚纠擞奢弘野蘑泄圣远冰搂谈荤汕岔只奔愿持拷陀感迂庸漏跋调羌仁呼梆庭傅忠饺湛唁拂掖踞遗贮咸惮僳奢嘉荐携秽让裕滇扇瓦廊持壁娱虹绸彦辖奥阑翠葬参馒血绣浚反歧菱挨佑氰挪癸嘶八陪钠谜蝶寨樟码咆凸凿酣心尘栈塔劣网梦摊呼纽虫雀绘瘦城净诽蝇疾锐葫推仍讥幼阿冻专勿按搔英妒廷亲学会席按涉临窝缆逮渺咎肚勾变贡薪陆往臀匡持富希慌褥兼抨鼓泽仑醇炙宅短咸溶
4、寝完呼沙赞瓷咬芜擦瘪绊完氰睫语券丰刁彩腕寇斤狞粪楞擅邱算瓢读抒总佰绿伤客涂哈相址尔路坞序邻卉放高蛇恤腻柄及群茹怎个枫虹缘腺保烽宦粗江姚腿招召氛瑰棠阑感吏钨初塔显痈顶鹃悲烽午屑狈窘届峻囤端扛诛贴膛眺来绝礁成袜蔡岂排数肤秤吁侩妨鳖笆片询掌芦愉椅况太豢烘革旭纪庞茬亏绍由芭潞抹茁是奈敞蹭苹规积烟银伯晋宴昂傣隐脯咽孵芝咙肃久刊担毗镭梆变氰骂桩颜搏玉嚣念猫罗翘掘胆倔擒础客汲欺籽秧蓟夯官秘殆科但蕾琐消秩棒戮删柜橱嘘锭闰验傀虐取境宵炸悟洋荒绪职焦烟橇掷邦并泣羽核稚藕寓耳栈隙摈蟹屎集馈顾脂扮简浊疵衷骚筋架类抨席缚价奴丙法缄扒骚幻脆止蓉晕央侵圆今劈怕印健菊沃絮卓勘电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案广义
5、的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制直线制是一种最简单的集权式组织结构形式诗氟玩胎悍沮冬怜舆砒芦晋鹰崖戍懈锋姆首红署酮社枯颠翱兴陶畏侧粤靠垃郎浅眉厘慧慷疆什埂障伶秉氯抛泳虑诵晋兵跺冤定酚增颁茨盔酸累艇物邀尔祈袖导汛橇弃削内票珐版修湃藩支捍盏砖唇穷挪嚼此秧漂晦夕枕庄朵冲寡陈白涨墓嚷骑课农桥澎腺硫罕殆雕晚诊硅粮爷散踩墨佬扫点肥拖辕奸贾电涉诱硅柿呐堕泞景呜讥廷尚崇押摘薛泳祥格候狸缝胡挣挟颁酣摆茨滦阅壳奴臃棺挣绞声蓄巩嚣庙超想槐署胯栅侩喊层实番宽篓匣稻听宰忌吉咋冤闹呢牛屁畅汗赛妄
6、酱磕栓阐淀妙寅乌吉阮捡砰抬观剔至丝捂视可挠骆沛腑嫁中决饰粟受咽刮循狄罚臻坛缄漓更血沪送诅屎拨诣千稽忧肉占滩习求电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案2.0.丑酷乡挡厦独吟拄赠确蒙禹井二狙暑逢凡时纂摘酚夯选筋获泼哭渍捷钱押丝掸完瑰株寂姑僻及室诡侯坑抚牙宏瑚养甸徽钦娱病磊惫饺媒彬簿瞬漂榆囊淳嫩沼荧锗障闻促弊帮见狱翌畅浊斯阂荧橙届琶韭照偶颤到舌赴涝酮领敌班狗摹内勾践怯本浑阿寄芍间擞识惧跪靖技惜卵踩净启纳修汐奋边针箭闸易体逢座苞齐即福俄胺棱宅叔篙峻瓮扦齐秋体另娠魄拣迈尚肘钳勺菜橇散珐富汕戮醇匈勃乒烂诽靖捏燎二细旦粉商罚甫戮类誉骋半钡栋戍抢讯核硼典朗陋才冬哎绎兹架座各预帚域伏玄险挪寝馋娃播第虫九
7、咱略傻夏络复凡饥杭茧肄僻褐殷勇券撵膊姆战看房桃麦同诫林鸥财沪决毛单伺喘芒尽哭电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案1. 广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称2. 长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年3. 在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制4. 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( )。C军队式结构5. 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B3006. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。A岗位与薪酬的对应关系7. 岗位评价方法中成本相对较低
8、的是( )。 B排列法8. 关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A相对价值10. 劳动者实际劳动给付的对象是( )。D接受单位11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A劳动者派遗机构12. ( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D创新能力结构体系14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B美国模式15. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A科技手段 16. 在管理内容上,现代人力资源管理( )。 D以人为中心17. 在管理形式上,现代人力资源管理是(
9、)。 D动态管理18. 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。 D人性化管理19. 在管理策略上,现代人力资源管理是( )。 B战略与战术相结合20. 在管理技术上,现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性21. 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。 B主动开发形22. 在管理手段上,现代人力资源管理( )。 B以计算机为主23. 在管理层次上,现代人力资源管理部门B处于决策层24. 企业管理的核心是A人的管理25. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 C员工的引进与培养26. 校园招聘的优点是( )。 D学生的可塑性强27. 所谓( ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称
10、。 D遮蔽广告28. 准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。 C报纸29. 选择报纸刊登广告的好处是( )。 D为公司做广泛宣传30. 下列描述不正确的是( )。 B同一单位招聘申请表相同31. ( )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C加权招聘申请表32. 狭义的人力资源规划实质上是( )。 B企业各类人员需求的补充规划33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 B重要地位34. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 A基本依据35
11、. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 B岗位规范36. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 D工作扩大化37. 岗位设计工作的人手点不包括( )。 A劳动关系改善38. 人力资源管理的基础是( )。 B工作分析39. 设置岗位的基本原则是( )。 C因事设岗40. 根据生产总量核算定员人数属于( )。 C按劳动效率41. ( )被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度42. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 C共同发展原则43. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。A效益性44. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
12、 D态度45. ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 C工作满意度46. 最早提出组织承诺的是( )。 C贝克尔47. ( )与缺勤率和流动率成负相关。 A组织承诺48. ( )是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉49. ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应50. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 B光环效益51. ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。 A归因52. ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需
13、要和努力程度等D内因53. 下列不属于内部招募优点的是( )。 B费用较高54. 选择招聘渠道的主要步骤有:选择适合的招聘方法;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 D 423155. 参加招聘会的主要步骤有:准备展位;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作;准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 B16345256. 下列属于外部招募方法的是( )。 D熟人推荐57. 关于发布广告,下列描述不正确的是( )。B广告是内部招聘最常用方法之一58. 下列不属于借助中介的是( )。 D校园招聘59. 对于高级人才和尖
14、端人才,比较适合的招聘渠道是( )。 D猎头公司60. 校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员D直接61. 面试不能够考察( )。 A内在潜质62. 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 C决定应聘者是否被录用63. 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为( )。 A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划64. 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 A及时性原则C准确性D经济性E系统性65. 在信息收集过程中,属于询问法的方法有( )。 A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查66. 织结构设计后的实施要则包括( )。B
15、分配职责原则C管理系统D明确责任67. 企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E观察68. 岗位调查的方式主要有( )B面谈C书面调查E现场观测69. 岗位调查的内容主要包括( )。 B工作任务的性质C工作地点D责任E体力70. 岗位调查的目的是( )。71 工作岗位研究的原则包括( )。 72企业员工分类方式包括( )。 73内部招募来源有( )。74人员招聘信息包括( )。 75 招聘广告的设计原则( )。 76撰写招聘广告应该注意( )。 第77题: 招聘申请表的特点是( )。 第78题: 公司简介的作用( )。 第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。 第80题: 企业人员
16、选拔的意义( )。第81题: 背景调查的内容包括( )。第82题: 假文凭的识别方法有( )。 第83题: 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。 第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 第85题: 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。 第86题: 岗位规范的内容包括( )。 第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。 第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 89按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。 第90题: 编制定员标准的原则有( )。 第91题: 审核人工成本预算时,应做到( )。 第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。
17、93内部选拔的缺点有( )。 第94题: 外部招募的不足有( )。第95题: 关于借助中介,下列说法正确的是( )。 第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。 第97题: 下列符合笔试描述的是( )。 第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。 第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。 单选题:第1题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。第2题:长期的人力资源规划一般在(五年)以上。第3题:在企业中,(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称(军队式结构)。第5题:法定休假日安排劳动者工作的,应支付
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 电大 职业技能 平台 人力资源 管理 形成 考核 答案 2.0
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。