酒店管理规范--酒店员工福利制度2015.docx
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1、酒店管理规范 酒店员工福利制度员工福利制度政策:为稳定员工队伍,给员工提供必要的福利待遇。程序:(一) 公休假:1. 所有员工每周工作40小时,直接面对客人部门和需要轮班工作部门,每星期6天工作制上班,具体休假时间由所在部门经理视具体情况而定;而后勤办公室人员则以每星期5天工作制上班,公休假为星期六和星期日,凡星期六上班的,不作为加班。2. 若因工作需要该员工在休息日内工作,则该休息日将安排在日后一个月内补休。(二) 法定假期:1. 所有员工每年可享有以下十天国家法定有薪假期:元旦 (一月一日) 一天春节(农历初一、初二、初三) 三天劳动节 三天国庆节 三天2. 部门员工的假期需按部门经理编排
2、日期休假,如法定假期为员工的值班日,该假日则在日后一个月内以1:1的比例补休。(三) 工资调整:酒店将综合考虑业绩状况,同类型市场价格及上年度通货膨胀,按年调整员工工资。(四) 年终奖赏:1. 若酒店经营结果达到既定经营指标时,凡在酒店连续服务满一年者,可获不少于一个月工资的年终奖赏,少于一年者则按比例计算,每年以十二月三十一日为结算日,年终奖赏发放标准按该员工全年总收入之月平均计算。2. 员工必须完全符合以下条件才可享有年终奖赏:2.1 结算日前已完成试用期,具有酒店发出的书面正式录用通知书成为酒店正式雇员。2.2 在发出年终奖赏当日仍然在职的员工。2.3 是正式招聘的全职员工。(兼职或临时
3、员工不享有年终奖赏)2.4 外职合同员工则按合同内容执行。2.5 年终奖赏将于农历新年前发放。(五) 健康检查:酒店员工每年必须接受酒店指定卫生防疫部门的健康检查。新入职员工体检费用在该员工通过试用期,成为正式员工后,凭体检收据可获报销。工作满一年的员工,每年免费享受健康检查。(六) 年假:员工在酒店连续服务满十二个月,将按不同职级享有有薪年假,有薪年假为全薪工作天不含公休及法定假期,但病假、产假及停薪留职等连续休一个月或以上者,休假期间,不能用作计算年假。(兼职或临时员工不享有年假)职 级年假日数一至四级 14天五至八级 10天九至十六级 07天(七) 有薪病假:1. 凡通过试用期被酒店正式
4、录用的员工,每月可享有一天,全年不超过七天的有薪病假。2. 连续在本酒店服务满一年的员工,每月可享有三天,全年不超过七天的有薪病假。3. 连续在本酒店服务满一年以上的员工因病住院,可连续支取七天有薪病假。(八) 结婚假期:1. 凡在本酒店连续服务满一年,且符合国家法定婚龄的未婚员工(男23周岁、女20周岁),可享受三天有薪婚假。2. 符合国家晚婚规定(男25周岁、女23周岁),可享受10天有薪婚假。(九) 分娩假期:1. 凡在本酒店连续服务满二年,且符合国家计划生育政策生育的女员工,可获有薪分娩假期。2. 正常产假90天(其中产前假15天,产后假75天);符合晚育条件者(二十四周岁以上的已3.
5、 婚妇女生育第一个子女为晚育),增加产假15天;在产假期间领取独生子女证的,另增加产假三十天;难产者可再增加15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。4. 符合计划生育规定生育第二胎的,产假与第一胎产假相同。(十) 哺乳假期:1. 在本酒店生育的女员工可享受哺乳假期。2. 每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。3. 女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。(十一) 慰唁假期:员工的直系亲属(指父母、配偶、配偶之父母、子女、兄弟姐妹)不幸去世,可享受三天有薪慰唁假期。(十二) 医疗福利:1. 店
6、内诊疗:1.1 酒店设置医务室,为员工提供医疗服务。1.2 酒店将为所有员工建立医疗帐目,员工每人每月可享受由酒店制定的医疗额度,医疗额度与员工职级有关,与年资无关。1.3 试用期内员工不享受医疗额度。1.4 医疗额度可连续累积使用三个月,此额度不预支、不退余额。每月具体医疗额度标准为:职 级 医疗额度行政层 50元管理层 40元督导层 25元基层 15元1.5 医务室的药品均按成本价从员工享受的医疗额度中扣除;超出额度部分在员工当月工资中扣除。2. 店外诊疗:2.1 在酒店以外接受医疗或住院者,必须持有酒店医生开具注明转诊的员工医疗申请单。2.2 员工因病须在店外诊疗时,所产生的医疗费用按社
7、会统筹医疗保险规定执行。(十三) 健康检查1. 酒店员工免费接受每年规定的健康检查。2. 缴纳所需费用,待三个月试用期满合格并转正后,将体检单据交给人力资源部办理有关手续,在财务部报销体检费用。3. 员工如被发现患有传染性疾病,酒店将给患病员工三个月的治疗期,治疗期间,员工可按规定支取有薪病假(具体参照员工福利之有薪病假规定执行),享受基本生活补贴(标准按西安市最低生活标准执行)。治疗期满复查,痊愈者,可返岗工作;未痊愈者,酒店将对该员工予以劝退并以一个月工资作为补偿。(标准为该员工前三个月工资总和的平均工资)4. 酒店员工如被发现患有非传染性疾病,酒店将视情况对患病员工转调工种或安排员工停职
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