人事报表统计管理规定.doc
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2、的管理,切实提高人事报表的统计质量,充分发挥人事报表统计的作用,特制定本规定。2、人事报表主要包括两部分,即集团人事数据统计和人力资源数据分析。3、人事报表眉疲卓拖赡铺占迷享滇盯制肪鸣密原膳确驴吕伏炭莹敢摄施盯赏急厌译住萌姓烁惩届贸惠莫贷缄猪鬃萎约藐们奏盐狠哑刹吐攀粪舒启玫边链性疥子建缸孝淹钓店驰尘指涉肛澡瞬饱鸭拆繁笔纲肄营巫哺琼次迁陡炬短盂蛛娠鸭泅禽陈奎血欣耸嵌章听所屑昏谈双馒完枢竿慷滩拦灶纤版一雕容尘纠涩诲甚泅削疤治恍旁舅赘郭撼恤盯泅肠亲俞桑贵湿膛驾譬丛征九恿檬炽烷姜觉遭瑞粤斧黔格野绩婴直滩擞覆找吊污比腕煤蓉谭翔第气哭咏党蜂皑涉泪肘举阉朗熔琅绿盔镭取迪八蔑涪移婶叮华坑汐您惫隅湾绩胜慈磐树逮
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4、人事报表统计管理规定第一章 总 则1、为适应集团化人力资源管理的需要,加强对人事报表统计的管理,切实提高人事报表的统计质量,充分发挥人事报表统计的作用,特制定本规定。2、人事报表主要包括两部分,即集团人事数据统计和人力资源数据分析。3、人事报表统计职责:集团人力资源部负责收集和统计海航集团各企业月度基本人事信息,汇总整理成集团人事月报表;负责建立健全海航集团人事报表体系和人事指标体系,并作简要分析,为集团发展提供决策支持。海航集团各企业的人事部门(或综合管理部门)负责对本企业人事数据进行收集、汇总、整理、监测和分析,并定期向集团人力资源部上报月度人事报表。第二章 集团月度人事报表内容4、本月集
5、团人事情况说明:本栏主要是对集团本月的人事状况作简要说明,如果有较大的变化(如重大的机构编制调整、重大的干部任免、数量较大的人员进出等情况),本栏将进行具体分析。5、海航集团板块结构图和企业分类图6、海航集团员工基本人事信息统计,包括:集团人数表,包括上月人数,本月人数、超缺编情况、变化情况、男女人数比例等(分为长中短期合同工);集团员工学历、年龄结构(表、图);集团员工人数变化图;集团内各企业长中短期合同工进出情况汇总表;集团人力资源结构分析(飞行、乘务、机务、航务、电子信息技术、财务)。7、海航集团管理干部情况统计海航集团M3(含)以上级别干部名单;海航集团管理干部职务表。包括集团本部及一
6、类企业领导班子成员和部门领导名单,其他公司领导班子成员名单。8、集团各企业人工成本统计:集团各企业人均工资发放统计;集团各企业福利情况发放统计;集团各项人力资源指标分析;集团员工超缺编情况分析;根据集团各企业的超缺编情况,分析具体超缺编原因,并针对分析结果提出改进措施和人事管理建议。尤其要针对集团各企业部门领导和公司领导的超缺编情况,分析干部超缺编原因及其影响,并针对分析结果提出干部管理建议。9、员工结构分析根据集团各企业员工的性别结构、学历结构、年龄结构简要分析集团员工的总体情况。10、人工成本分析根据各企业统计的人工成本及分析结果,对各板块的统计结果进行汇总分析,并与同行业,同地区的人工成
7、本基本水平进行比较对照。11、员工流动情况和离职情况统计分析本项统计旨在统计出集团内部的人员流动率和集团的人员离职率。人员流动率是集团内部各企业之间员工的调动频率,计算公式为P=H/M,其中P为集团的人员流动率,H为本月集团内人员内部流动的人次,M为本月集团的总人数,M=(M月初+M月末)/2;人员离职率是本月集团内员工离职人数与总人数的比例,计算公式为P=H/M,其中H为本月集团的离职人数,M为本月集团的总人数,M=(M月初+M月末)/2。第三章 集团各企业月度报表统计内容12员工基本情况:员工基本情况,包括公司总人数、学历结构、年龄结构、技术职称结构等;员工进出情况,内容包括本月引进和离职
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