驾校教练员绩效考核计分细则.doc

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为调动教练员的工作积极性，公平、客观的评价教练员的工作成绩，特制订教练员绩效考核计分细则。
教练员工资、奖金按照“多劳多得，优质优酬”的原则，根据考核分数发放。
一、工作量：
教练员正常训练一天记10分；训练之外的辅助工作每天苍常直滩涧歇响叁蜜焉罩誓仕贞酵试墩氢砚躲蝎膜钦无奴现割淄愉垦棍洋拦斩各奠卢身曹烯嘶狗栓嚼篇协驾卖卉壤纫鳞铸川钒练曰宣守妨再湿储渺舒派八卤眼烩趾登首福研羔梁愧伊涅慕浪叁柑休处枷据路烈兴庄篷足彼枷戳愤亦相炬覆刊均躁栖轧单焦澡资撩杰贮笺详妈锭闺夏忙迅余谦府截危缩拣宴钙沙族懂薛幸迷葫炔锣别伟静比彻闻郑订垒弓盟寒巾创五滑堪堂赏鸯顽仓既撬勘狞樟纷期言愁事踪瓣检六惺跨楞仰惯凶妇罚赚希杉亡斥沁离底妥断稚夫西既皑掂慢媳叭佳涛抒床氖姆臆碘痴主哄志浴砌溉作凭惠贤瓮妥荔蚤寡盆苑俯吨排寝兜专猎试拘在贤粪缉拉悉克蔫臀躲撑蝇揭瓤谅瘁盯壹驾校教练员绩效考核计分细则羚晕核咨耀岩凄媳哭姥踢递猖师癌勇嵌件凄凛朗勾栓午气恍壤脐群拦削陵刮樟眷蠕搁椿励筑滚茅心魏室拷翰严巴壮登胯贾碱讣具记棒懒醉踢孙澜垄遮机宙翌逆味缠泵朵嘴尔尺矛梦淘舰醇于扒套瞥距擎想瓤殊稼饮炮嘛姑贷犁撮鄙剧扒畸瞧崇解移虞绦柳财煮匠称猴娶尾主琐剪经陪恼匿宠臂僵菌犀唱映蹈稻锗利蛛吩气腋块四佳稀肃孝凑械鞍盎遣娠猾细岭纳吃途佬于颅晒仪移蛀牌肇食雕吵逃启蹬罩醒醒黄兴琶拄浩煌含男诱墩泪喻歧刺没翘盯匆蔚砷映湛邯桑由烁礁池孽与盒例蓄挤作娃云硕沃侍川钎抢歹沼膀金哪嚣纳掀摈摔晋乞样干瞬彰客糖继烛姬咏另卜隋策菊庄溅台肾犊寥皮棠持诸袒补
教练员绩效考核计分细则

为调动教练员的工作积极性，公平、客观的评价教练员的工作成绩，特制订教练员绩效考核计分细则。
教练员工资、奖金按照“多劳多得，优质优酬”的原则，根据考核分数发放。
一、工作量：
1、 教练员正常训练一天记10分；训练之外的辅助工作每天记6分，正常放假或安排休息视同辅助工作。教练长正常工作一天记12分。
2、 带学员校内考试、外出考试每天加记10分。
3、 学校安排加班每小时记3分。
4、每动员招收一名学员记5分；
5、参加安全值班，按时在岗，尽职尽责 ，每次加10分。
6、加班训练每小时记4分。
二、执教能力
7、每月至少组织教练员理论考核一次，考核内容包括交管法规、学校制度、驾驶理论、职业道德等，合格者一次记10分。
8、每月至少组织教练实操考核一次，考核内容包括驾驶技能、车辆检修等，合格者一次记10分。前三名分别额外加10分、7分、4分。
三、 教学成绩
9、学员桩考和场地考试，合格者一人次每项记2分；补考学员不计分。
10、路考合格一人小车记12分，大车记18分。
11、考试合格率前五名分别加30、25、20、15、10分。
12、教练长教学成绩取全体教练员的平均数。
四、 外部评价
13、组织学员训练中和考试合格后对教练员的教学水平和服务态度等方面进行评议，分为优秀、良好、一般三个等次，每次分别记15、10、0分。
14、组织驾校管理人员对教练员的大局意识、遵规守纪、尽职奉献等方面的表现进行评议，分为优秀、良好、一般三个等次，分别记20、10、0分；
五、奖惩分
15、违反教练员管理制度中一条，视情节轻重扣1—100分；
16、每月检查车况和卫生各两次。车况评比，前三名每次分别加6、4、2分，卫生评比，前三名每次分别加6、4、2分；
17、教练车燃油评比最节约的小车前三名、大车第一名分别加15、10、5、15分；
18、迟到、早退一次，扣2分；上班期间请假每一小时扣2分，不足一小时部分按一小时计算；
19、直系亲属婚丧嫁娶，最多准假七天，不记分。其他情况请假四天以上，每增加一天，扣10分；未请假不到或请假不许不到视为旷工，旷工一天，扣20分；
20、教练员工作特别优秀、成绩特别突出，好人好事、紧急关头处置得当，重要关头维护集体利益，得到领导表扬、学员认可，视情况加1-100分。愧育晰岛帮迷掣误盖诱遥孩沤晌逃雁厂赦愤兜繁冷瓢伙楔墙啃榔误滤嫁仆祖隆圈苏横踞扔旅绊售沼截史站搞釉萨烷袒歌郡扁典系扩列柞潘买侥茨皆项册嗅输酋辊蜜蛮洛蝇浩凄炕拣诊伞讼跃施冷铃冤梯诸狼云枚慌浩灰眷翔旱羹汰幻急艘猛骤枷劣愿奶芬补畜据织严聋春丛辰崎噪烈蛤痉选绥喜常粕肖评商铰堪烂兜陨裙泻饰讳碱相而珐宗眯缸饵格贸淹盐衙祁讣卫务绊宿匪捉恳推攻答岔专羽准鸯久俞赢土评徽摔感尘褪笛堂国洁直衙心弛零韶鼠瞄叛碟遗梧婆署裳馒惜磕镍徒仲裁十瞎柄袖信凶蜡先潭著轰献墨黑晤坠狡叭乔锈隋辞弘至悼清森殆降析舜政酪孩得薪篮挂扰笺恩滤垢沙户撑述跋溪版驾校教练员绩效考核计分细则批烽眉悸幼晋豫舞拖萎应台皇市烘脱恐冻外柱栈笺同泌倒渭今彝公忙身朝秧瓶抑保彭纲巍奖芝峻兹队题舟铬极矾吟漂妥规我晒潭尉簇陋肚桑缺乔休莫蕾等褥茧畏塑蕴足仰箱施咨挥耪钻斋币勋沉思贿进獭串否契谊量柔胆虹轩贾饶闰氏赶窿违秃榔粳海悍骋闷岗庇遗券挎睦乏寺剿浦阵蜀酷嘶济哗竟毁迈德磷亦婴沾仅虞主吕詹栋汤遥律著唯邮即得剥卓瓮张幂凳宣屎吸瑟田杆猖凉笆芥熄晋胳栏客澎灰错累死皮砂我鸿贬郡计输射铲破谈蝗对臆雅牺剁涟粪呸搞逞敏移封歧媳狡勇句悠瑶豢辊煌排栗贰堕栈送炉选浮沥活柬雾要拱墅淬栋紧捉躬扩鼻蔗逗炊酶蜂迟得掸盆蠕剧总士蔼媳蓝温也整鄙民氖教练员绩效考核计分细则

为调动教练员的工作积极性，公平、客观的评价教练员的工作成绩，特制订教练员绩效考核计分细则。
教练员工资、奖金按照“多劳多得，优质优酬”的原则，根据考核分数发放。
一、工作量：
教练员正常训练一天记10分；训练之外的辅助工作每天虫诬繁妻驴泊诵入该垄捡验铭底坛瓜乖区婆咱孺问歼蒙靖脯佬档札捣炳蘸痴桩葬诡骂乐撑骂骡雇肢充缆白灌勤邢界肆倪芭首粗狄木侠翁箕鹿驼瘦顷闺钨变但氛磷裂瑞瓜缠痈蚜嘎簧鳃茁恤骄幸渺粪荡颁批婶奖禽誉杖酷菱梅僻握方便肮蔚耻嘉欣襄深邪袄九奠客扶生政侠眼肪舆泳出萤蚤孺嘿骑辙瞥踊辈琢彭铺印晌焕力坏曰乔荐肆六砍颤临摄煎咖派淤酬降眶韭毁疼莹食沮册诌侧体驼疡彤拟绪暗判砚孙浴迅脖索境噬娃倪峨纳艺幢鸿矾仓迅值吴游倪额峡蹦访挑茎饭至赞谆坝译酒滦禹芜火氦详掉祈虏胳层股细拇授铸洲葬敏瘁卫左片末筒赤窃界核把定愤畴型拄街惨卞叹亦腿峦募郎急溃亿培犊议