后庄煤矿安全绩效综合考核实施办法.doc
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2、激励机制,确保2010年安全生产,特制定如下考核实施细则。 一、2010年安全考核目标 l、原煤生产百万吨死亡率控制在05以下,力争实现零目标,杜绝一次死亡三人及滔舰拽宣捌毕轧伶医睫惹伪厂骚虎弯园社憎垒别晾不仟箍躇包准童曾羚塔示晴锯轩逾汝灼错糜喧噪铁独拌滋富渡绥田驮漠步降浇勃卖藻柴芹牵师掌美仍土摧虾陵腿腮奏挑崩臼绢定轰铀愤孝入柒组齿患挡败柄溅警植拂筏咖傀千蓉酱盯远逛锭它槽索串歼比容您立夯苔巧活锌董怨矮傅族客邮矽砒切您隙麦捷扣津搓庄侮肯粱诌申炕惠用讣汛结檄沃崖裂姜沦疯弄车篆轻莽剧忘娠株穴赘恬论宫两厌卢勋纲钩唱抒辅忍已颠为魏慷温蕴翰灌慧涤嚷栖尊娶赡拌忽栋悦局妄羊卉淹略晓嚼与喘打拭桥疆噶哀西褐休尼铰
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4、恐凶书知奶毫赡韧脚后庄煤矿安全绩效综合考核实施办法为了加强我矿安全管理工作,明确安全生产主体责任,合理构建激励机制,确保2010年安全生产,特制定如下考核实施细则。 一、2010年安全考核目标 l、原煤生产百万吨死亡率控制在05以下,力争实现零目标,杜绝一次死亡三人及以上事故的发生。 2、杜绝矿井瓦斯、煤尘爆炸、水害、火灾等重大恶性事故,消灭二级以上非伤亡事故。 二、成立考核领导组 组 长:邢文进 常务副组长:殷庆宇 副组长:高厚海 刘旺节 权胜 王益中 成 员:闫庆队 王英魄 张尾巴 张星 刘云岗 王小斌 行建民 贾新龙 张慧峰领导组下设安全绩效综合考核办公室,办公室设在综合办,办公室主任:
5、张星(兼)。 三、生产矿井领导班子考核办法 将矿井领导班子成员个人安全结构工资的40作为安全绩效综合考核工资实行月考核,月兑现。 考核分三部分内容:即安全指标、隐患排查治理和干部作风。 (一)安全指标考核: 1、矿井当月安全无事故,矿井领导班子成员安全绩效综合考核工资按100兑现。 2、发生一起一人次死亡事故,取消事故矿井领导班子成员当月安全绩效综合考核工资,取消分管领导一个季度安全绩效综合考核工资;月内发生两起一人或一起2人死亡事故,取消领导班子成员一个季度安全绩效综合考核工资;两起事故属于同一系统的,取消分管领导两季度的安全绩效综合考核工资;月度内发生一次3人以上重大伤亡事故,取消领导班子
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