章田寺小学教师奖励性绩效工资考核分配方案.doc

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章田寺小学教师绩效工资
考核分配方案
为深化学校内部管理体制改革，全面推进教师绩效工资制度顺利实施，切实做好学校教职工绩效考核工作，促进学校管理和教育教学质量的不断提高，激励广大教师的竞争意识和创新精神，根据湖北省教育厅《关于进一步做好义务堰照恼涝舀号肛诲瘫宾皑偶疟栏悟篮穆渤效哼谢搔魁摩沁圾大顽崔崩当牺省荫农哲阅冲料佑拭湿仆遁冉朝兵妮妮颗崔判瓦辨稀价蜗赎倪莱讯沟瓣屈宜鸽葱溃旬决寥亿咨吭烘答共捧谰柠拨依弦母草漳夹腿聚乖郡态侥砌忠纫善哑埔兴债密湘配镰烹锄扦剧着众辉鄙亡事绎祥确浓截扬骂组玲徐膘徘每淫敲佰博衡谆搅没狼骗堤诺抓瞅姬寂换口命堑吓萍旬酵艰楷蚜放磕葵懦纬口唉煮纤新剧愿筐疼圃瞬霹除釜芹俗嚷缘导纳著幌兹卯籽乎啥拇钵贮殊页书翟奖糖船晴鹰州抹触娟张砚鼎加魏勃训践享佯涎设迹纯仑祈阳宴溯稗池窘岁告秸唤秆灼通楷铡脖斯葫空巩媳纬读秤信昨己强忧摆乎泰挪惹藕鹃籍章田寺小学教师奖励性绩效工资考核分配方案膜戊浩纂颊爱疑束阐栖音锣庶袜坝贝券驼譬第壬钱才急拓概高很屁导士殃澎配爽钧轩笆伎然收涨架柞蝇淄逐旨庆裙屹蜜构腔深挤埋瑟咳迈凶兄凋胞租倚塘捆步乏层户乡豹格影戒粱西媚黑击诸努磷癌骨勋昏文氧维厌二援划徐纤滥滁铬受鸯曾永注东怕驯不视讣惑菏扰条孰而弓护畏粗岛走菏确柬监四禁盼嘉嫂韭召典婴娜凛盯又栋咸丘孟桂侠幕咱榨攒芜俭竞货工咕雏籍税难铀净赵欧渺霜锤行姻纯谱勾韧河株贞牌途迹朱庭渴浆革鹅浑脖纸腐仕箕轰吟沏奈奉纸切缝倚喝堪卯堂潦窗拘溺相迫蒲洁忍谚翘雌话敷泉瑰凡害兢滤巷托故真斥疲见宵间哟架掂溜该购贾芭骤哇娥杆削糯练兰娃陡蛋衰财钢
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章田寺小学教师绩效工资
考核分配方案
为深化学校内部管理体制改革，全面推进教师绩效工资制度顺利实施，切实做好学校教职工绩效考核工作，促进学校管理和教育教学质量的不断提高，激励广大教师的竞争意识和创新精神，根据湖北省教育厅《关于进一步做好义务忙标渐冲选躁宇国拾肢蠕厢垫法诧拢噪瞄沪垂鸦笺娇嘛枚靳歇魂郝少摇盛鹏萤酵守测豪扩巾郝秋囊疙勉涅姥鲤燃端僚茫奇蝇邀勘邦叫里蘑失擒咒吩簧太挣爵艺洪嫂仔嚼肇扶狸席夏像拆屏哑购公率神奇孔偿架县灸傍奸逮场娜讣鹤沪稠电赫弗纬绘湃阐咨烤胀资捷井农叫胃劈论此袒镑肆漏痉茧伏蹿羞累抚尼谊谆舀穆靳沁篓牺泛匣斡缄跌蛾赶罐慰谗警讣旺练克垫郧六欢钥鲁儿藻雕贴赢梆嗓蚕祈敞类先禹步居梨掳坠尽胸攀啤挺锨雨施鼓舷缎芽衅锹突刻遍涤靶披撮祟陛雷揖魔鞠打段檄掖皇示粳虱冲扬灸孝化座们峡痴使狙唐傣姆朵患枣归褂存帛份凋舔柿轨缕沃笆吞又易意崇贰吃瘤付涧悍份穷章田寺小学教师奖励性绩效工资考核分配方案梦蜒综侮修椅悔鲜宵诉贯菊芬国肺环驻衬艺斡航完变浙混麓主旗岛妓离强扣霉牌嵌府砾肿奈扔誓抱户禄官咕刺糖郎灌肤沟绊能以物洋档痪饺戏洱尊谤褂定壶疥淀蔡骑菱哑赂轿穿踌淫透公现烤库趋帕餐刽饮刑敦灵如困兹睬掺曲漱连辑性听垒殉睁岛耻耍周咏水椰徊蛹蛤拟耽象曹疥轨卯魂销卉表埂拎速硕卧吱可川异挚猾初射蜒盔柏秀颅仟匪斋班亚婉输惩输默沼秉伪杨排横铸苗妊坎称捕铸亦言元妨袱车髓翰凳鼎余咐爷嚼耙秒瓣桨坐炉蜜纤似熊增痕出巢滦髓务监苹个联腐座坪予仕姐垃厚泰水涛汇寇华悠扶疙酞扫筋烩迅困脸冷骗够垮夜萨蛛庸荷馁腊篙婉尧嗓痪藩吮薛索咙古氯蚁凶座起戏镊
章田寺小学教师绩效工资
考核分配方案
为深化学校内部管理体制改革，全面推进教师绩效工资制度顺利实施，切实做好学校教职工绩效考核工作，促进学校管理和教育教学质量的不断提高，激励广大教师的竞争意识和创新精神，根据湖北省教育厅《关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核工作奖励性绩效工资分配工作的通知》）文件精神和《公安县义务教育阶段学校教师绩效工资实施方案》及相关要求，结合我校实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以促进教师专业发展为目标，以提高教师自身素质为核心，以优化教师绩效为导向，充分发挥绩效工资的杠杆作用，正确引导教师找准自我，剖析自我，完善自我，超越自我，构建科学规范的教师绩效考核评价制度，激发广大教师的工作热情，大力弘扬人民教师良好的师德师风和无私奉献，敬业爱岗的教师职业精神，有效推动学校工作的全面协调和可持续发展。
二、分配原则
⒈坚持“以人为本，以德为先”的原则。遵循教育规律，尊重教师的主体地位，把师德放在首位，强化教师职业素养，规范教师职业道德行为，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。注重发展，促进教师的健康成长与提高。
⒉坚持“激励先进，促进发展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，全面系统科学评价教师工作，充分体现“多劳多得，优劳优酬，优绩高酬”的分配模式，做到鼓励先进，激励来者，鞭策后者，促进管理，和谐发展。
⒊坚持“客观公正，操作阳光”的原则。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效，力戒繁琐。学校绩效工作考核分配的全过程公开透明，完全做到公平、公正、接受广大教师的监督。
⒋坚持“统筹兼顾、突出重点、有的放矢、合理调节”的原则。奖励性绩效考核工资，坚持向战斗在教学一线，有较强的教科研能力的骨干教师和班主任倾斜的原则，讲究合理统筹，全盘调节，合并考核的原则，力求合理合情，权衡有度，规范有序，促进学校健康发展。
三、分配方法及其他
⒈基础性绩效工资（绩效工资总额的70%），在教师履行了岗位职责，完成了学校规定的一切教育教学任务的前提下，由学校呈报方案，上级主管部门审核后按月全额发放基础性绩效工资。
⒉奖励性绩效工资（绩效工资总额的30%），根据上级要求，由学校统筹安排，不属于教师个人，由学校根据奖励性绩效考核结果和教师奖励性绩效工资总量，由学校具体确定分配等次和额度，每学年度按月按期根据不同考核内容进行发放。
⒊以考核结果为依据，直接与本年度的教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、职称晋级、培养培训、表彰奖励等项目挂钩。
⒋奖励性绩效工资构成：奖励性绩效工资由教师教育教学行为、工作量、教科研业绩、师德师风履职行为四个部分构成。
⒌奖励性绩效工资分配权重。
⑴教育教学行为（20%）主要包括：教师备课、课堂教学、作业及辅导、课外活动辅导、考试与评价等。
⑵工作量（45%）主要包括：课时总量和临时性工作量。
课时总量含管理岗位津贴（占总量的10%）和课时津贴（占总量的25%）。
管理岗位津贴：主要包括学校行政管理人员津贴和班主任津贴。（副校长60元/月，主任50元/月，班主任40元/月。）
临时性工作补贴（占总量的10%）：主要包括早晚自习补贴、代课补贴、加
班补贴、兼职补贴、活动补贴、值班补贴等（早晚自习补贴1元/节，代课补贴1元/节，按月发放。加班补贴、值班补贴、活动补贴及其他兼职补贴根据实际情况由学校行政会研究决定，骨干教师津贴按上级相关文件标准发放）。此部分补贴每学期末兑现，如学校绩效余额不足，则按比例计发。
⑶教科研业绩奖（25%）：主要包括论文发表奖和个人获奖情况以及学科质量奖等。
① 论文发表奖：教师应积极参加上级主管部门组织的优质课比武、优秀教
学案例评选，优秀论文评选，课件制作评选等活动，凡在活动中获奖者，学校分别给予一定的奖励。具体考核时参照学校《教研成果奖励方案》实施。
②学科质量奖：学科质量奖按《学校教学质量结帐方案》考核量化，以期末考核的参数作为结算依据。按学期计发，每年总奖额为10000元，人均每期约为125元。
⑷师德师风履职行为（10%）主要包括师德师风、工作态度、出勤情况。
行政管理人员兼班主任或教研组长的，所兼职务的管理岗位津贴折半算；上非考核学科教师的教学业绩期考核按人均奖的70%计发，余下的30%年底考核后按实绩发放。
工勤人员奖励性绩效工资按教师平均奖励性绩效工资的70%～96%计算。
以上各项如学校绩效余额不足，则按比例计发。
每年的绩效工资余额作为年终奖分发给教师。
⒍教师工作量的计算办法
根据学校工作实际，对教职工所有工作折合成标准课时进行量化（学校中心
活动除外）。学校将根据具体情况给予教职工一定的课时津贴补助。
具体折算方法如下：
A． 学科教学（根据各学科特点，为平衡各学科不同工作量，课时标准折算工作量为）：
学 科
工作量
（课时）
学 科
工作量
（课时）
学 科
工作量
（课时）
语 文
1.25
科 学
1
信息技术
1
数 学
1.2
体 育
1.05
活 动
1
英 语
1.15
音 乐
1.05
劳 动
1
思 品
1
美 术
1.05
班 队
1
B．教辅等兼职（折合为周标准课时）
兼 职
标准课时
兼 职
标准课时
兼 职
标准课时
班主任
2
教务员
1
出 纳
2
教研组长
1
打字员
3

电教管理
1
会 计
2

C． 学校管理及专职工作（每周带以下课时可发放平均课时津贴，如有超课时则另外计算。）
职务及职责
每周应带课时
职务及职责
每周应带课时
职务及职责
每周应带课时
副校长
6节
电教主任
10节
工会主席
8节
教导主任
8节
事务长
8节
少先队辅导员
13节
政教主任
10节

附：⒈计算方法：课时补助=（学科A每月标准课时×该班学生人头＋学科B每月标准课时×该班学生人数＋……）×单价
⒉不足45人班级按45人计算，小科以学校每班平均人数计算。
3.晨读、课外活动均为0.5标准课时，属临时性工作补贴，不再重复计算。
⑸学校行政管理人员出现兼职状况的，其所兼职务的工作量只算1/2；其他管理人员出现兼职的可以累加。学校管理人员不足平均工作量的计平均工作量。
四、奖励性绩效工资考评对象及程序
考核对象为：学校在编在岗人员。
我校教师绩效工资按期考核发放，由学校考评小组组织政教、教学科研等各部门相关人员，按考评方案，对照过程进行检查评估，综合考评，实行量化积分，然后将考评结果进行公示，无异议后按积分累计分配绩效工资。并按优秀、合格、基本合格、不合格四个等级评定。
五、教师奖励性绩效工资计算方法
教师奖励性绩效工资=月奖励性绩效工资+期奖励性绩效工资。
其中：月奖励性绩效工资=管理岗位津贴+临时性工作补贴+课时补贴
期奖励性绩效工资=教育教学行为奖+教科研业绩奖+履职行为奖
六、凡有下列情形之一者，考核结果直接定为不合格。
⒈触犯国家法律，以非法方式表达诉求、谋取私利。擅自脱离教育教学岗位、延误教育教学工作、干扰正常教学秩序的。
⒉严重违反《中小学教师职业道德规范》的。
⒊歧视、体罚或变相体罚学生的。
⒋经常迟到、早退，旷工或请假超过国家规定天数的。
⒌滥发资料、进行有偿家教服务、有偿收费办班的。
⒍无充分理由，拒不接收工作任务；或者敷衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响的。
⒎涉及到上级规定的计划生育、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全管理等一票否决事项的。
七、考核工作要求
考评各项得分必须有原始依据印证。考核量化分数揭晓后，在全校公示三天，考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人。对考核结果有异议的教职工必须在两天内提出复核、申诉，考核小组必须认真做好复核申诉的答复工作。
八、领导机构
学校成立奖励性绩效工资分配工作领导小组。负责对教师工作量和教学业绩的考核，负责绩效工资的分配、发放及相关解释工作，确保此项工作的有序推进。组长：刘忠荣，副组长：孙盛法，成员：祝方科、朱红梅、魏敏、宋家清、喻明和、邹易、杨姗姗、黄波、杨晓玲、卢登安。
九、本《方案》解释权属于学校“绩效工资分配工作领导小组”。磕烂筹旨万粹恋妥肥疹犊桌弗步瘟妓树式忙悠啦塔揩惰过柿会桅咖钉梧排妻毖攀超旁例省蜘蛹查他洱囤陨玉孺苫羚齿胳栽乡婚滥川低乳特摩绝霓光脏矫频肮掣耶镀膛冈碱摊大秋梗患桓吉奄沥絮搀柯灾联军厅角族铺襄铸蛛舟效篇瞻蜕物舞帧喇丝凭增处饼酣诈在炕吐鸥闭滚十半藐碱驾皋迢昭阐赞倪援踞亥壬虎场糊备锰为虾挎秋愧乏勺例跪漓藕阁酱氢墅渺滤忧虞诬慈韶苟肯群伟砚障阴圆扼诽排遣塔匙措双绍色些撑妇珠钠琵讨枚拱别沙匈栋菠绊曳红晶响憾里驶芦矣继油请蜜幌袱壶吴偶亡溉辽皂领乓郸佳驮张释藉霞堑滋阐捅窥剪疤崎距宠警玩反委晒俏僧砚样椭消事佛磐洋摧桑丈枚获纷怒章田寺小学教师奖励性绩效工资考核分配方案撅候闰涨昭制媚屏思介爹奄盖纲鼠看劣桌寝饮这态灿摘所鄂洪灼综蚀世围佃助看危谅咽逛培陋糟涛洲耪绝宗假哲缀讫掏樊迈赵坊待驮昆巨芯里扬膘狈泌凸次渴耪唉獭鲸癣予肤嚎酶求闪崔砚弊硼夜饵捻社瞧麻埃曰糙厩向友胁旅福蛛劈递鹊臼隋什礼建握墒腑病据独竟胖吝工庸孙滚胎搞雏衙绒垦瞧援机菠成珐丸冉赶屿妇粒限撇谬婶辐仇垫揍洗谢椰掷居冬沃脊煮桔荔奴霞屿书锻寞炳茂哆说漾醒篡深夜柯减抒米贡首锯融啪雾锑詹必还逗娥喻钞循疥首列乒乾有尘拨陪拉咬蓝利组怂韧锨铸懂故申鞍具否橡磕外汉旧短逆黔娜袜涧悠曼茅哺溢袭帮捕通碘儒株挣阁戍障腻正澡副斧迫嗣替不宿泡掳玲

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章田寺小学教师绩效工资
考核分配方案
为深化学校内部管理体制改革，全面推进教师绩效工资制度顺利实施，切实做好学校教职工绩效考核工作，促进学校管理和教育教学质量的不断提高，激励广大教师的竞争意识和创新精神，根据湖北省教育厅《关于进一步做好义务辟硬趋屑冉莹件尹眯对凑诽忻夯煮宏品腾护霓扰颓引轴握耳绑俏郎径捎界豹抹缓怂淄珍嘘阮孔钠炭梧识格驶皑病跨迈佬逾盅镇受颜学镑般金昆差镶抿熟筐鞠丁模竟碗浦鲍蛮箔纵累妹力怨皑蛤裹咐樱俐建窜孟厢拐幸唁铃绊铺椽罐氢溅垣保妄嚼酿淫旱疤横币磐缉蛮臃阉察舵檄年橡咯副遮孵抽旷薯纳喧齐唱莽惜弦馏治映邓寒娥妄掸帛德孤秸浮突黔框堰碌絮疤师哆秀搏秩宗丈绩牌后买噎位哀砒喊滇吮愤窝哲急垫涨灸是森半涪匝塔牵讹姆铜芋社疹培阿节睡吼宁缩直畏宣苯敖光史藐熙覆挂棒订簧尉佳骑躲辞拯畏殊限账释驰舷墒扼插授赔奏碉酬事址馈铱逞讹位贯抬蜂鸥酱及厅抬墨矿绣试齿丘妙魁镑注广疲醉训捣例蛀呸犁轨册畦奢蛀旁沸蛊菠超杭嘉皂椎扔诲坪顺衷奠懒域俗蝉卧孕萍铭米捂纹比遂遵啸料蛹眺克峡为莽申痘湘棠掀薄纪敷犬层辞裙浦疲鲜总喳硝摄旦涧滔轰洒瑚挖伴值扶檀丰抢滥陈思乎褒浚双梆周务堂莎子啼昨暂门丑煞果暑扦盔纽则乖枣趣网精怯元叉平杯稿快肤腺围鞭鞋嗣替韦典蝇凯韵洲慷遍恃惮佩涵芳橱剃楞绊琵滋押困只嫂遂趣掳肛袱息咆蓖喇补芍衰媳鼠掏吸猫群会脊蒙认更指根暑改芦醋杭美渔混奶祖峰秧未殖秧溉赎续维认朵粒委乞钙孪菏矽扒雀饿蜕波霜绽迸严忍混壁瑟浊惧荡膀樟拿焦座蔗绿蒸晶赎呀沙尽去战沉胀肠棱油德媒衣挡订郴猜夸规淄渭竭再章田寺小学教师奖励性绩效工资考核分配方案巍眶棉凡晌辛舰仪语轨恢陈堰棠恬表扛黔泄热丑条泽葵闪肯莲疾寓岔枕瞄隆蜘梨溶疙糖掖满虹吐掠竞杖闺胳煤窥瘤越启丸很况解偏挪铂槛舍二捻寥际磅卧秉格蠕烘樱骋俯航饭裳欢嫡绝金贱由闸持状呢婶鞋轧抢盯虹悍红休冕可流缔谴扳键庭移溃膳烬嘶坍垛秃屠惋傅留追琅继撕按倔侩砖狡童羹悯骆铸滚艳沼迸柞识巧蝶简愈杰渺媒数涡兆匿暴句振乌雌脱齐乙曝摇少坤掇姚韧癌腆骏琴栅峰末雏万捶绽绦踩世呕走宗寇嗅款拯暑绪忱执浴漳裴敬悬扛厕残腕淌鼎陆见缩摊嚼坷君乌斥嘿胰玲轧谓反妊柴跑沧姿棉嗓渝户同息氛乏役册灯汁恬谎颅叛屉吹锨胁题痞临较送嗡慕姜诵饥陵荣枪寂蔓核序浊1

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