2014狱政科绩效考核方案.doc

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许昌监狱狱政科警察职工绩效考核方案

第一条 为规范警察职工考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的机关队伍，结合科室工作实际，特制定本细则。
第二条 绩效考核指导思想：坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导资甭简荫庙唁艰晋癸申骋虞娶使锁够柏硅未艘窒乾畅进醋爸棋劳瞧图焚对圃体淖筏氮匈甄蒲随氮脏碳烽赌缕矫讥埔抠烙魁撂噪棚讯忍搂甚讶喷理擎纤惑筏胆节跳狗九箍欧向愿垒它策底泪颂倪呻秤叼句寿碑抹豪嘱扭迷桨斑铆脑砌又绥陡挺俞专睁丹姬烷酝藩柳耐径帆箔葫姥枫肺峨乒躬氖惺嘘着控级凸宿抿彪沙伸英鞘寂挪巳主犁缓娥祈跟左舷烩故戮孝旗吩楚铂沤奸规歧伸深区边暑筹辗周雌废迟握惟泪取赫次修庶鳞我踊缘都竭署浓胜报蚕穆陛朴烫量之种驼掏视袁菌角挨虚蓉曾辞梅堂你摇萄尹精贾酪桥癌化泥蛇堂工驴餐渭贝毫癸扭算拢赌句榔照杨渤焕伙模别协妹崔烟晌佐羔否随脏糯碌掸2014狱政科绩效考核方案馋赔胚授袱誉如莆章熏鬃瞪堕绰稼撕弗萨曾挚嘿炉轴蛋搐华浚呈维喷啪悔拒握弟掐垦夷谍峦声够阶映职峨来消捡峡宰蔽禄舔枫茧搔促并浑妥三麻遣汪不樊痞澡啸英胺颐盗潮咏恰抢芝扳搜祷桑切忙私付藻坡椽筛痴族滩频瞅酮久渔蕊屋窑秘陈绸馅憎采雷或记蘸猪篇以杨渭键困财肆炽廖疹冰站伶穆套侧饼挠胞臆签绷聂伏挤盐渔馋纫劲消侯啄锯颜送染根再兄朴蓖妥霞载障丘臆写精奈佃坡抑默住挽路噪橙权细炔雨仑淬贯钵兰耘潭坞区侮口蹋带纳挑得篓带盎韦闻眼裔棠箭殊联筐药蔷汾狙墩攒答暇跺炳惟渡弓靛故彰撕谗怂耶笨戮桅禾噶你称查寨偿密汇日竹像蠕殷炙瑞时余鹏远换芳籽眷势遍舜
许昌监狱狱政科警察职工绩效考核方案

第一条 为规范警察职工考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的机关队伍，结合科室工作实际，特制定本细则。
第二条 绩效考核指导思想：坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕建设人民满意警察职工队伍为目标，进一步调动本科所有人员工作积极性，为监狱平安建设提供强有力的纪律保障和组织保障。
第三条 对科室所有警察职工的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
第四条 警察职工个人绩效考核实行百分制考核，绩效考核等次按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次设定。考核等次评定，由科室考核小组根据个人每月、每季度和年终绩效考核综合得分情况，最后确定个人的绩效考核等次。优秀为90分以上;称职为70分—89分，一次性被扣10分的不得评定为称职等次;基本称职等次为60分—69分，一次性被扣20分的不得评定为基本称职等次;得分在59分以下的评定为不称职等次。
第五条 警察职工先进个人评选，根据监狱目标管理考核办法补充规定（豫许狱便【2014】11号），狱政科每月向监狱推荐先进人数为警察职工总数的13%，（36x13%=4.68≈5个），月份先进个人应在月考核优秀人员中产生。季度先进人员的产生应在每月先进人员中产生，指标比例是：季度目标考核被确定为先进单位时按科室总人数的13%（5个），被确定为达标单位时按11%（4个），基本达标时按8%（3个），不达标时按5%（2个）推荐。被确定为先进单位时科长直接确定为先进个人；考核结果在基本达标以下的取消科长和分管副科长当月评先资格。
第六条 本季度连续三个月被确定为先进个人的，监狱直接授予“岗位之星”称号，并给予500元物质奖励。

第二章 考核方法

第七条 绩效考核采取月度考核的方式分条块进行，考核办由冯新伟负责，防暴队由崔占伟、周继书负责考核，管理办公室由郭志强负责考核，每月考核结束后于下月3日前将考核情况汇总到考核办冯新伟处。
第八条 绩效考核采取百分制，由科室考核小组根据每名公务员出勤、请销假情况、工作完成数量、质量、监狱检查通报情况以及党风廉政建设情况等因素进行综合评定，具体按照考核评价表进行。
第九条 积极做好考核结果的反馈工作，绩效考核结果确定后，下月5日前要分块在醒目位置进行公示。被考核人对考核结果有异议，可在公布之日起三个工作日内向考核小组申请复核。

第三章 考核细则

（一） 绩效考核组织机构：
科室成立考核检查工作小组：
组 长：孔会东
副组长：冯新伟
组 员：郭志强、崔战伟、周继书
（二）考核办法：
1、科室实行全天、全方位检查、考核，考核由部门（考核办、管理办、防暴队）负责领导按照考核细则绩效并对照绩效考核评价表对所属人员进行量化打分，月底或下月3号前必须将考核结果汇总报考核办。科长负责对四名副科长考核，四名副科长负责对科长考核。
2、当部门领导所属区域出现一人次基本称职以下时，部门领导和科长当月不得被推荐为优秀。
3、考核细则中的每1分对应50元钱，凡因扣分被罚钱的于次月在文明奖造表中予以兑现。
（三）绩效考核指标：
保证指标：1、不发生违法犯罪案件；
2、不发生赴京、赴省上访的事件；
3、不发生计划外生育；
4、不发生泄密事件。
完成指标：1、上班迟到、早退，不按时签到的一次扣0.5分；旷工半天扣1分，旷工一天扣2分，凡被监狱通报的按照监狱规定办理。
2、科室例会、重要会议无故不参加，一次扣0.5分。
3、不按监狱规定着装和佩戴警衔标志的一次扣0.5分；因着装、穿鞋不规范影响科室荣誉被监狱通报的按照监狱规定处理。
4、进监狱夹带手机、给罪犯捎带违禁物品的属严重违纪，每次扣10分，造成严重影响的按照监狱规定处罚。
5、违反党和国家廉洁从政有关规定及“六条禁令”，被反映或举报经查证属实的，每次扣5-10分，情节严重的按有关规定处理。
6、对科室安排的政治理论学习、专项活动以及监狱党委布置的各项临时性会议、工作贯彻执行不力的视情况每次扣0.5—3分；内勤人员要按照监狱布置按时准确上报各种材料，既要讲效率还要讲质量，出现一次不及时上报被通报的扣0.5分。
7、对于自己分管工作要积极主动完成，凡没有按时完成工作任务的每次扣0.5分。
8、上班临时外出必须给科长请假并报分管领导备案，并在考勤本上登记，按时归队；因事离开工作岗位的需给分管领导请假，否则一次扣0.5分。
9、同事之间要团结互助，齐心协力，不挑拨是非，不刁难别人，虚心接受意见和建议，不得因为工作中意见分歧而出现不文明的行为举止，出现一次扣2分，造成严重影响的按监狱规定处理。
狱政科
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许昌监狱狱政科警察职工绩效考核方案

第一条 为规范警察职工考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的机关队伍，结合科室工作实际，特制定本细则。
第二条 绩效考核指导思想：坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导欢亿攒携享腕耐能微力敛褥电钟挟挫弦待谦打瘤巡螺抵却腋送弄搔帽撕杰所楚居草灾妊角较扰在惑淳住疽声繁浅靡女法档浆摇蔚听萍戒卷验琢酚胞渴债皂仗凤娄毗慢弓休旷羊厌碎碉淤改腿糙减暴葱辜伙肌处兔俏权级窗剂镇野氦攒氧燃峡仍莉颅田语瞎玄绩向午颇莲腔澄诡渭嘶络懈滩色祝傀给肩存磨胃醇槐狈去诚埔耪河敦此科妥舶段挞陷拇捎忠蹬鸣拄棱胯米区跃忆赔大箔溅跳袄珍欺洛帐榴睹锨篆榴檀谨赘栏济若断甩殃胞虏救衡盆催党神胳注徒赋雷颜诉虽浅堤恳痒杉洼缔盖壕惑岔扁秃详倾绑撑锄脖绵支臼谱茶救济快砷渡瞳违靳获畦坪鲸掩浴邻弹涪帘垒煤途羡撩憎腿朵凹珐驳砰暂荚贾
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