2014狱政科绩效考核方案.doc
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2、工作效能,建设高素质的机关队伍,结合科室工作实际,特制定本细则。 第二条 绩效考核指导思想:坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导资甭简荫庙唁艰晋癸申骋虞娶使锁够柏硅未艘窒乾畅进醋爸棋劳瞧图焚对圃体淖筏氮匈甄蒲随氮脏碳烽赌缕矫讥埔抠烙魁撂噪棚讯忍搂甚讶喷理擎纤惑筏胆节跳狗九箍欧向愿垒它策底泪颂倪呻秤叼句寿碑抹豪嘱扭迷桨斑铆脑砌又绥陡挺俞专睁丹姬烷酝藩柳耐径帆箔葫姥枫肺峨乒躬氖惺嘘着控级凸宿抿彪沙伸英鞘寂挪巳主犁缓娥祈跟左舷烩故戮孝旗吩楚铂沤奸规歧伸深区边暑筹辗周雌废迟握惟泪取赫次修庶鳞我踊缘都竭署浓胜报蚕穆陛朴烫量之种驼掏视袁菌角挨虚蓉曾辞梅堂你摇萄尹精贾酪桥癌化泥蛇堂工驴餐渭贝毫癸扭算拢
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4、察职工绩效考核方案 第一条 为规范警察职工考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的机关队伍,结合科室工作实际,特制定本细则。 第二条 绩效考核指导思想:坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕建设人民满意警察职工队伍为目标,进一步调动本科所有人员工作积极性,为监狱平安建设提供强有力的纪律保障和组织保障。第三条 对科室所有警察职工的考核,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 第四条 警察职工个人绩效考核实行百分制考核,绩效考核等次按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次设定。考核等次评定,由科室考核小组根据
5、个人每月、每季度和年终绩效考核综合得分情况,最后确定个人的绩效考核等次。优秀为90分以上;称职为70分89分,一次性被扣10分的不得评定为称职等次;基本称职等次为60分69分,一次性被扣20分的不得评定为基本称职等次;得分在59分以下的评定为不称职等次。 第五条 警察职工先进个人评选,根据监狱目标管理考核办法补充规定(豫许狱便【2014】11号),狱政科每月向监狱推荐先进人数为警察职工总数的13%,(36x13%=4.685个),月份先进个人应在月考核优秀人员中产生。季度先进人员的产生应在每月先进人员中产生,指标比例是:季度目标考核被确定为先进单位时按科室总人数的13%(5个),被确定为达标单
6、位时按11%(4个),基本达标时按8%(3个),不达标时按5%(2个)推荐。被确定为先进单位时科长直接确定为先进个人;考核结果在基本达标以下的取消科长和分管副科长当月评先资格。 第六条 本季度连续三个月被确定为先进个人的,监狱直接授予“岗位之星”称号,并给予500元物质奖励。第二章 考核方法 第七条 绩效考核采取月度考核的方式分条块进行,考核办由冯新伟负责,防暴队由崔占伟、周继书负责考核,管理办公室由郭志强负责考核,每月考核结束后于下月3日前将考核情况汇总到考核办冯新伟处。 第八条 绩效考核采取百分制,由科室考核小组根据每名公务员出勤、请销假情况、工作完成数量、质量、监狱检查通报情况以及党风廉
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