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学校教职工奖惩制度2013.doc
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4、如下制度。第一章 学校组织的统一测评第一条 两率标准(一)同一人代同科、同年级多个班时,以各班两率为标准;不同教师带同年级同科按照年级均率进行奖励。(二)语文、数学学科两率要求。合格率:均达 95%以上。优秀率:按照年级均率进行比较计算。(三)英语、科学、品社、音乐、体育、美术学科两率要求。合格率:均达95%以上。优秀率:均达30%以上第二条 奖励办法(一)同一人带同年级同科,两率达到标准,奖励代课教师260元。如果合格率达标,奖励代课教师200元。不考虑名次奖。(二)不同教师带同年级同科,以年级均分为基数,高于等于均分奖励该教师260元,与年级均分差值在1分之内者,奖励该教师200元。(三)
5、不同教师带同年级同科,年级内人人得奖金,分别再奖励各代课教师100元。(说明:教师无论带几个科目,以最高一次进行奖励。)(四)同一人带不同年级科目,如果有一个年级与均分差值在2分之外时,另外年级合格率达标,该教师另外年级科目得奖,只能得奖金额的一半;差值在4均分(含4均分)以上时,该教师另外年级科目也不能得奖。第三条 进级奖(一)同一人代同一科、同一班的名次出现上下起伏变化的,原则上不考虑进级奖。(二)对于新接科目教师,本次统考名次,较上一次统考提高一名为进一级。进一级奖励50元,依此类推进行奖励;对于新接科目与原年级科目均分差值在1分以上者,从新接第一学期末看,只要与年级均分差值减小1分,奖
6、励该教师100元,以此类推;第二学期均分差值仍在缩小,仍以新接班的均分差值比较,进行奖励。(三)进级奖和均分奖分别进行奖励,互不冲突。第四条 惩罚办法教师带同年级同科如果合格率不达标,低于5个百分点以上时,每差5个百分点扣该教师20元(类推);不同教师带同年级同科与均分差值在2均分以上时(不含2均分),降一均分扣20元,(计算方法差值-2)20元。第二章 县教育局组织的统一测评第五条 凡上级组织的以年级或以班在全县或全市的统一测评、上级进行统一排名时,学校奖惩办法如下:本次成绩,学校全县排名得第一,奖励代课教师1000元,得第二名奖励代课教师600元,得第三名奖励代课教师300元;上级统一组织
7、的年级或班级的抽考,抽考单位在五个之内时,只奖励前两名。惩罚办法参考第一章第四条执行。第三章 教师辅导学生获奖第六条 学校安排教师辅导学生以团队的形式参加上级比赛或者活动,学校奖励相关教师。(一)在单项赛中,获一等奖或第一名,奖励该团队辅导教师1000元;获二等奖或第二名奖励该团队辅导教师600元;获三等奖或第三名奖励该团队辅导教师300元。如果赛事在三项以上(含三项),奖金额以单项赛奖金额对应等级奖金3计算。(二)团体赛中,同时个人也分等级或者排名的赛事,活动。学生有一人次获一等奖或第一名,奖励辅导教师100元;获二等奖或第二名有一人次奖励辅导教师60元;获三等奖或第三名有一人次奖励辅导教师
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