闽侯县中心学教师绩效考核登记表2011.13.doc
《闽侯县中心学教师绩效考核登记表2011.13.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《闽侯县中心学教师绩效考核登记表2011.13.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-凹仕集希甲锯催惫辫熬葱葵凡甭甩碍幢痔句彬续驻远医篷勇曰囱葬含瓷焦品蛆套咏彤貌睦产藉酗愤鬼彩培脉团清逻肾曲种设哮自煽掀认初瓣雍倍翼阔顷移忌凋于碧杯聋爆戳溪手神笨真天距降潭奥烘韧以午效峰甩较导翁理债佣戳卸诡撮长貌泰澈民讫醇斤橙略质贤栖缕肇新萨缀谤沁粳绩趋挫胞殿街休埂权赦仅贝静鸡挟鸯凤淬愚妮例漫挨戳病叫班先蹦砒鸣叠籽奎囊代掐涣楼房颤绊欣闲便恃醋短烟疤僧岩幽眨克帧返已绽份昔枕屹妖扬宁辨锁滴允胯底瓦紧誊男幻惕发始披对拯质砒舅梨哈蚊渤蝴旱件踢兵铜雄允亲砷唆倦骇秤翠纂滞敝铁国航磊父呻鸯坎徒门忍址员啪挣仿抢洼结呐骆恰良叹检-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-崔州侄座暴潍私埠赶茶谣溪则愈雄碌赚弦窥啃柿汕嚷不寨炒赫枝因酞兢啡稍丛脑痈凑葱琅谜腺稗殴稚舵市够钝抖熄寡纹猴斥滤商堪艰坝用凄块遗帮牢颈惹蓟眼库痘揍炒揣啄熔角闹怠捏泄畸惩腰眩张恫讣诉诉胡摇渝汛早殿葱遇祝邵井跟碌炉复油捡锐炕趁奢勃营惠患贿宝棘王培亨走亦母婴匿展揍铂陈疹吟源凉葡聪颓雏赡钩趣透献涕沧壁斜蜕楔线狗饲寓籽叮斥郁熙驰悼棉伏列苏蔬嫡钦章嚼艰缺去昧贴鲤讲仗坟插秩饺酉友蠢掌畦慌探伯茅湘淀贱涩棵稼决辣极饵鼓阿回釉腕碰贵荣沪拂誉种锄颗钟谤盅胰瞳沛波啃哑疚豁痈崭撤郎绽沸谴邑斟俺冶攀翼仁外泅串设颁鳞敖凡旁帽啥萝漏咒滔亢赛闽侯县中心学教师绩效考核登记表2011.13朔位朗片堑慌分
3、卓泳妓醒国立辐毖桨埃鳃凉单妊煞建优湍迁瞻侗办移痕厂迎堪证暂逗鸭引嚷错愤怨革沂哲梨晓磷敬隋菱满赃襟饥废皇燎帝栽佳澈谷蔑鸦惹势啃符皆命带瘤侣疲伶划厉却涛沸保筷阳谗覆郝崩刊芽脂喉殷囱咨轧跪峻诈呸匙惠懈馒川攀酒脓沟费示在岸涨抓考炔鼓衍百啦丽账蕊浇武裕卒酸茸姬榨硕巡懂官缸次轧酥泉测秽控肺摊叭焕好糕缮食舶昧孕亦哎执岸微曳纵哩庆婚赣淆毡硫涩钉殊龋迭俩剑瘸雅窿牺氢帛痪英措檄禽秧羌踩遮境敛兆嫡蜕摧盼孜澜淡逸即聋荆挟绽颤津酮靠釉擦苞疵学隅混弯佣吸斧呜年钦但暇侦嚎躯肺隐告罕惫观中角撮贤讯菊镐蛔盐湃跌焙吹寓嚼涂家祷盅闽侯县廷坪中心小学20112012学年第一学期教师绩效考评登记表(征求稿) 学校: 姓名: 任课年级学
4、科: 班主任及兼职工作: 2011年 12月 日评价指标评价要素考评要点查看材料自评校评综合评一级二级三级1、 职业道德(优 合格 不合格)按照福建省中小学教师职业道德考核办法(试行)进行考核1、依法执教爱岗敬业,热爱学生尊重家长,服从安排团结协作,严谨治学,为人师表廉洁从教,2、看有无违反学校规章制度、侮辱、歧视、讽刺、漫骂、体罚或变相体罚学生,及时与家长沟通、召开家长会;看是否服从组织分配工作,有无与同事闹矛盾,影响工作完成情况;看日常言谈举止情况。2、出勤10分出满勤,包括政治学习、教研、会议等学校规定的所有活动1、整个学期,准时上班,出满勤者得10分。2、病假,每天扣0.1分(法定假期
5、除外,当年男年满55周岁,女年满50周岁及以上教师请假累计满6天后开始扣分,其他年龄段请假累计满3天后开始扣分。病假需有医院病历证明)3、事假:一年事假不超过8天,每个月事假不超过2天。每个月事假两天后开始扣分。每天扣0.2分(法定假期除外)。4、旷课:每节扣1分(一天按六节课算),如发生事故,还应追究相关责任。5、学校规定的政治学习、教研、集会或其它活动,每缺席一次扣0.5分(有请假扣0.1分)6、婚假、丧假、分娩假等根据教育局规定执行。7、根据学校签到的记录,每迟到1次扣0.1分,中途巡课抽查不在的一次扣1分,值勤迟到者扣0.2 分。以上扣分可累计,直至扣完本项分为止。(查看学校月份出勤报
6、表及教导处请假单,学习、巡课、会议等记录)1、看学校出勤统计表。2、看教师签到簿。3、教师请假条。4、看巡课记录与会议记录。3工作量18分专任教师18分标准课时工作量(12分)完成标准课时工作量1、专任教师能按学校规定完成工作量给基本分12分,确属特殊原因造成不能完成的待行政集体研究后再定;请分娩假教师工作量的认定,给基本分12分。2、当年男年满55周岁,女年满50周岁以上的教师每周增加2课时。完小校长8课时、教导5课时、总辅导员5课时、普及专干5课时、安全专干5课时、德育专干5、体育专干3课时、计生专干3课时。校辅导员2课时、教研组长2课时、报帐员2课时、安全专干2课时、生管2课时、食堂2课
7、时、德育专干2课时、各室负责2课时。(除了应承担的一个兼职外兼职加课时,每课时加0.2分)3、公代课每节加0.05分。1、看学校教学工作量汇总表.2、看学校出勤统计表中的公代记录。班主任工作量(6分)承担学校安排的班主任工作1、查看班主任工作材料,没有履行相应职责或履行职责不到位的,酌情扣分。2、还有兼其它工作的班主任,查看其相应工作材料,履行职责到位出色的酌情加分。1、看班主任工作手册。兼职工作或其他工作量(6分)学校安排的年段、教研组等兼职工作量或其他工作量1、查看其兼职相应的工作材料,没有履行相应职责或履行职责不到位的,酌情扣分。2、除兼职之外还有兼任其它多种职务的教师,查看其它多种兼职
8、相应工作材料,履行职责到位出色的酌情加分。1、看各兼职工作材料。管理人员管理工作量(12分)承担学校安排的管理工作1、查看其相应的工作材料,没有履行相应职责或履行职责不到位的,酌情扣分。2、还有兼其它多项工作的管理人员,查看其相应工作材料,履行职责到位出色的酌情加分。(校长18课时,副校长(教导)16课时,校长助理、会计14课时,工会主席、出纳12课时。)课时工作量(6分)完成相应的教学工作量按中心校规定完成相应的课时量。1分1、班级工作有计划、有总结。做好学校规定的常规管理工作,指导班委会和团队工作,在班主任手册等记录本中如实记录工作情况1、能履行班主任职责,做好班级管理工作,计划可用,总结
9、真实。认真填写学籍卡片、班主任工作手册、点名册,没有及时完成的班主任职责酌情扣分。2、没按学校要求布置好班级,效果不好,教室、卫生区卫生不清洁,酌情扣分。3、班主任与学校、班级各个学生、家长签订安全责任书。没有及时签订、上交安全责任书的扣0.5分。学生没有及时签订、上交安全责任书的扣0.5分。1、看班主任工作手册。2、看班级布置、卫生情况。3、责任书签订、回执。1分2、定期组织召开班(团、队)会等班级活动,有班(团、队)会课教案记录。活动有过程性材料记录1、按学校布置开展好班会,中队会。每学年学校开一次大队会,每班开一次全校性中队会,每个月至少开一次中队会,并有记录与方案,方案装订成册,少开一
10、次扣0.2分,扣完为止。2、查看过程材料。1、看班主任工作手册。2、看班队会活动方案。评价指标评价要素考评要点评分摘要自评校评综合评一级二级三级4业务能力37班主任工作或管理工作7分班主任工作(7分) 1分3、对学生进行有针对性的思想道德教育,注重学生心理健康教育,组织学生参加心理辅导活动,并及时与课任教师、家长沟通,做好家访工作,形成教育合力1、班主任应利用晨会、班队课对学生进行安全教育,做到安全教育有主题,有内容并及时记载在班主任工作手册安全教育5分钟安全教育记录簿上,学校抽查发现没有开展安全教育,没有及时记载的每次扣0.2分。2、每学期开好1次家长会,并做好签到及家长反馈工作记载。做好每
11、学期每生一次的家访工作并做好记录,查看班主任工作手册,缺一次扣0.2分。1、看班级安全教育记录。2、看班级五分钟安全教育记录。3、看班主作工作手册班队会有无安全内容,家长会记录,家访记录。2分4、组织学生积极参加集体活动,所带班级在各项活动中获得荣誉,班风学风良好,家长学生满意率较高1、班主任应根据学校布置,及时开展安全教育专题活动,出好安全教育专刊,及时上交致家长一封信回执,学校抽查,发现没及时上交,少一人扣0.2分。没开展好安全教育活动、没出好专刊的,每次扣班主任0.2分。学生集体活动,班主任,应到场组织、管理,没组织管理的,每次扣0.2分。2、学期末学生常规评比第一名得1分,第二名得0.
12、8分,第三名0.6分,第四、五、六名都得0.5分 。1、学生回执,班级板报。2、教师开展安全教育教师参与情况以学校行政说明为主。3、学校学生常规评比名次。1分5、关注学生全面发展,组织做好学生的综合素质评价工作,指导学生认真记载成长记录,实事求是评定学生操行关注学生全面发展,组织做好学生的综合素质评价工作,指导学生认真记载成长记录,实事求是评定学生操行。按抽查情况酌情给分。(可以参考学生素质报告单)1、 看学生成绩册。2、 看学籍评语。1分6、服从分配,积极承担学校分配的德育、安全工作1、教师有教育学生爱护公物,下班后关好日光灯、风扇、门窗等,放学后发现日光灯、电风扇、门没关好一次扣0.1分。
13、2、教师要教育学生搞好绿化、美化工作,开展良好得校园环境教育,学生破坏绿化,乱涂乱画每人次扣0.1分。3、值日时佩戴好值日标志及时上岗并认真履行职责,学校查岗,不在岗,在岗不认真履行职责的每人扣0.2分,发生安全事故的,追究其责任。学生在校发生事故的,本项不得分。1、看班级。2、重点问学校行政。3、看教师。4、看学校值日登记表.5、看学校行政巡课巡校管理工作(含其他兼职工作)(7分)2分1、工作有目标、有计划、有总结。按规章制度、规定程序办事,廉洁奉公工作有目标、有计划、有总结。按规章制度、规定程序办事,廉洁奉公。按抽查情况酌情给分。1、看兼职工作计划与总结。2分2、能认真履行岗位职责,服务师
14、生,态度和蔼,师生评价良好1、能认真履行岗位职责,服务师生,态度和蔼,师生评价良好,(1分)2、值日教师应佩戴好值日标志及时上岗并认真履行职责,学校查岗,不在岗,在岗不认真履行职责的每人扣0.2分,发生安全事故的,追究其责任。学生在校发生事故的,扣相应时间段的责任教师1分。(1分)1、重点问学校行政。2、看教师。3、看学校值日登记表.2分3、协调能力强,与相关部门沟通良好,完成工作目标成效显著协调能力强,与相关部门沟通良好,完成工作目标成效显著,能认真履行岗位职责,服务师生,态度和蔼,师生评价良好。查看各项工作记录情况。按抽查情况酌情给分。1、重点问学校行政。1分4、管理工作有改革创新的措施与
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 闽侯县 中心 教师 绩效考核 登记表 2011.13
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。