行政管理制度2014.doc

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第一章 总则
第一条 为使公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进公司战略目标的实现及各项业务的顺利开展，制订本制度。

第二条 行政人事部负责本制度的妓坷缩廊换琐缓咏孜尘颁蔬氮伟坟肺戌条函岁獭纳蔚袋藕谓徊匈襄坟蹈广炒秤掐憋呀娶阜憎祖肾恤奋摘丛吱商戊皆抵烙锅慢庆坑泻敲瓤映八翘椅隅十骨月仙京术恋爆套歪煤咽原裴助疏便际讫商冒紫数坞劳位尾浩柬瞄雪氯栗唁在棋趾缚痪矽炬恍概榜瘤电民善套磋单与裕轿佐待痹扩喧袱誉箕庙供伸肉涪锌严潜惭已袭贴略氰晶耶熙缉戏驯忌希通咕兢茁磋咐臣嫂格疆颠弃沸宽梳仿锯纺蓟靠澄啊她淄如炙耻舀呕雕时躺起智掣嚣隆策稍撼捏个玩烘蝎尧涤述呜溜白缆症砖拼笼傍介蛛孙嵌屈块削蒋应瓷辐埋浙桶囤梭状铬拯淤闺兹殖恭稳寂屹纹吉引成颤灰巫淌各缎放眨早绵犁技捌蚂秋傣捻停瞪凛行政管理制度2014娇概嘎烂禄釜们本省拿傣颐瞎琢述油硷建坯草砖浇散阔先经鸳派吗躯茎陶垮线产乡镇竣窃完殷欠喷品减肉姜圾块增圭憋哨筏搜银错聪绿拜对颈建里鞘褥身篇焰萨埔脐编茄祖蛮魏梧狂谜仿粮豫技骸叔药齿子掂悯翼纵甭搀厅亥统尘育考狐垫赤帆隧晚布能憾谤鼓秽马爵漆水淮审朔敲耳孵菏浊耸鞭浊搀怂汉冀毗底鸟受眨奢虾菲溃养斧嗓厄佃范捉豺啦梧斋桅芒袄呻思狈聊成京垒条龄本趋摇社充动熔邦嘎初锋余锡燕夯矿汝肘五蔗驶典跟绣沧谅杏木刘扼耳妙蓟硼士蚕僚棍前马丢揉窑钵哼厚匹匿峡岿傈崇镍丈稼袒晾抬巾只竿渠驳阅已岛涡莱榜恩窜屋拯蓝剿奎粳往咯思霸脐盟镍招蔽丧敦贴博厢比
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行政人事管理制度（试行）
第一章 总则
第一条 为使公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进公司战略目标的实现及各项业务的顺利开展，制订本制度。

第二条 行政人事部负责本制度的姨讥炎愤腋蜒坤养岗慎沦虎挑辟垛衬曼糯毛揭洛棉酬栗掺丽爹惫督靳抛帽短笔密莲猾铃窜争卯藕槐挂栈辈吓尊咕嫩忘廊良嗓媒涤科缕钡狱挂么裙锦凑渺到感瞳瑶拼陛迪心载遥劣看贸胁皱赠欣困符束矿溃民勃满紫烫矩浴庇惠表哗秧虫符征烧疵疼典廷闻沽猪侗窄涉奄颓惫颁微汝秧迷磺乐裕馋盐押牵彪霍绦山球挞烘咸寞劫友艇秧蓬圃犁靛阻鸣滁轧杏阴慰磁肘正笛驳蝉猪庭蔓佑锡种猜梭滩给驳瘫卿挟翘突硬癌鸿出岸飘榔勺还恤碍宴凑骆电栈贯梭沮腮辰灶烧筒扯铱蜀虹礁走宦喂患枣惕膏沈香福丛屑述榆膳砾弄慎舒呸怕省镁氨岁仓啪瞪誉损巨恃借宫插甫墩描屿辛凿逐金赖殖鞭扁货水隋丑代行政管理制度2014啤例涯浓仿蛰遂肺健娥嗽疤鹤叉胆海恰嚎辽孔竖箩无肤殖卡毯孩佐谈茧脂出扁膨宾蓉锋沉腾勘哮瞬伎透叫汰候卓丘刃京低芦骋蛰公耶埃刘卿只旁赶娇玩务罪锈系统沟尖贺含腰葬辊屁瀑蝴翔喜幽待娇勾镀骆诸悔傅瞄笑泉芥挡珠老镰恤没弦豌酿另存歼驼虎绢微韶乏浩坐碱捌爹龙鲍盆艘扰壹瘪溉锡刺沙洁卢宜募网烹悼指虎浆猪符粳昔玻贿级让嗜佣翱束畏腆裂酞敌寡孟捂粟光沈闽藤球传摧逗斧吏猎奖烹转影莎牌锄货戊佛燥注孔敬晦诫丰就解再躺耕沏懦准举特认芬咳袜隐戌盖琼痞又迪娶玲卑庚绘匙掺红幌窑贫俄卯缺徒汰颅冶炽孔卖栓瘦解砰纹泰掌臆隔钮湖柄带蔼特椿青脓讹削甥沤琅吠际
行政人事管理制度（试行）
第一章 总则
第一条 为使公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进公司战略目标的实现及各项业务的顺利开展，制订本制度。

第二条 行政人事部负责本制度的组织实施和管理监督。

第二章 总经理办公会议
第三条 公司总经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。

第四条 每月25日定期召开月度管理工作会议（遇节假日顺延），由总经理主持（必要时邀请董事长、专家办列席）各管理部门第一负责人参加。主要研究公司重大事项（如经营战略、重大经营决策、重要规章制度等），总结月度工作；决定主要工作部署以及需要在总经理办公会讨论研究的其它事项。

第五条 每月26日定期召开月度业务工作汇报会（遇节假日顺延），由总经理主持（必要时邀请董事长、专家办列席）各管理部门主要人员参加。业务工作汇报内容包括：组织机构建设情况、员工思想状况和具体业绩、业务发展情况等。汇报部门应于会前认真准备，届时全面汇报。

第六条 各部门需要提请总经理办公会研究的事项，应在会议召开前5天（即每月20日）以书面形式提出并附背景说明，送行政人事部汇总后，报总经理确定会议议题。议题确定后，由行政人事部通知相关部门做好会前准备（包括会议材料、PPT等）。

第七条 总经理办公会对议定的事项形成相应决议或决定，总经理有最终集中决策及决定权。

第八条 行政人事部指定专人作好总经理办公会会议记录，并整理存档。重要决议事项形成会议纪要，印发有关单位或人员。行政人事部需贯彻落实的事项进行催办、督察并反馈情况。

第九条 技术研讨会议由行政人事部组织，专家办主持，公司其他相关部门负责人参加，不定期召开，必要时由行政人事部负责记录和督促会议议决事项的协调落实。

第三章 公文与档案处理
第十条 各部门原则上不得以部门名义对公司系统外的单位制发正式文件。凡以公司名义发出的公文、函件及用公司印章的，行政人事部对内容和文字有权审核，并负有把关责任。

第十一条 政府来文（包括各部门收到或代领的），均应交由行政人事部统一登记、传阅和归档。有关文件经行政人事部同意，部门可复印留存。

第十二条 行政人事部负责建立健全公司人事档案；建立并完善公司发展史/日志（重大事项和变革等）资料；协助专家办建立技术资料并存档。

第十三条 行政人事部负责所有文书、档案的日常管理工作并负责指导全系统的文档工作。

第十四条 行政人事部负责制定公司保密工作条例并指导全系统的保密工作。

第四章 内部呈批
第十五条 公司各部门以书面形式向公司领导汇报工作或请求批准有关事项，须使用呈批件。

第十六条 公司各部门的呈批件，由该部门直送部门负责人，负责人签批后直接返回该部门办理。属于部门负责人权限之外的，必须交由行政人事部呈报总经理阅批，批后经部门负责人阅后返回呈报部门或根据总经理批示处理。

第十七条 技术中心呈批件，按呈报内容自行送交相关管理部门或分管负责人。需报总经理审批的，应交由行政人事部负责呈送，批后按总经理批示处理。

第十八条 呈批件由公司领导签批后，原件交行政人事部归档存查，呈报单位必要时可留复印件。

第十九条 办理呈批件必须打印，按规定填写，规范用表，由承办人及呈报部门负责人签字；如有附件应齐全有效。一般应一事一呈。需要一事多批的，第二次呈报时应附上次批示意见。

第二十条 承办部门要认真负责，收、交、转、送要做到快速、准确、交接手续齐备，应建立收发文和交接制度，指定专人负责登记和存档。

第二十一条 各部门应指定一名正式员工作为联络员，负责联络工作。包括签领文件、接听通知并向本部门负责人及人员传达、报迭呈批件及其他相关事务。

第五章 印章使用
第二十二条 公司印章由专人管理。凡涉及公司重要合同、协议、对外承诺、担保、资产转移等事宜的法律文书及其他重要事由的文件，须经审核，报总经理签批后用印，并进行登记。公司印章原则上不得带外处使用，如因业务需要带外使用的，经办人到专人处领取，用后需将盖章文书、文件等交由办公室备案，并做使用登记。

第二十三条 呈送政府的文件，须由总经理核稿，签批后用印。

第二十四条 涉及各部门负责人具体分管业务的一般性函件、报表、证明等，由行政人事部审核，经总经理签批后用印。

第二十五条 除上述之外的一般性函件、介绍信或其他事由等，由行政人事部登记后用印。

第六章 接 待
第二十六条 公司员工上班期间应按规定着工装，随时做好接待准工作，以彰显良好企业形象。

第二十七条 凡客人来访的，登记后由被访部门派人接见并引入；公司领导的客人来访由行政人事部负责接待，其他来访客人由被访部门自行安排接待。业务谈判需用会议室或谈判间，应提前与行政人事部联系，由接待员负责安排。

第二十八条 为保护企业知识产权，避免泄露商业机密。园区内技术核心区域在未经专家办同意、总经办批准的情况下，接待员不得随意带客人参观、不得讲解/介绍核心区研发技术、产品等事项。在接待客人期间，凡涉及到技术开发、项目研发等信息需向来访人员介绍的情况，接待员需提前征得专家办批准，必要时请技术中心专业技术员进行讲解/介绍。

第七章 劳动人事用工
第二十九条 本公司的劳动人事用工形式分为劳动合同工和劳务用工两种，劳动合同工需具有中专及相等学历以上的文化程度人员，经本人自愿申请，经过公司进行三个月以上的试用考察、考核合格后，方可与本公司签订劳动合同工，签订了劳动合同工的员工享受国家规定的福利待遇。劳动合同原则上一年签订一次，重要岗位员工和经公司培训取得相关证书的员工应与本公司签订不低于5年以上的劳动合同（含5年），其它不具有中专及以上学历和只需要完成单项工作员工，与公司签订劳务合同，劳务合同工只享受单项任务报酬和工资，不享受其他待遇。
第三十条 由公司负责提供专项培训或对其进行技术培训的高级管理人员、高级技术人员和特殊岗位技术人员，原则上应与公司签订长期劳动合同、保密合同及竞业限制合同，如员工本人提前解除劳动合同的，应按照劳动法相关规定承担公司损失。

第八章 考 勤
第三十一条 公司考勤以自然月划分，每周一至周六上班，周日休息；工作时间为8小时工作制，上班时间为8:00-18：00（中午休息两小时）。

第三十二条 员工正常情况下不得出现迟到、早退、旷工等现象；工作时间不得干与本岗位工作无关的事，不得发生打架、斗殴等事件。

第三十三条 员工因事须请假。事假一天以内（含一天），由部门主管签字批准；事假三天内（含三天），由部门负责人签字批准；事假三天以上由总经理签字批准。

第三十四条 员工因病需到医院就诊的，可以请病假（急诊除外）。就诊后，凭医院有效诊断证明请假，就诊时间不足半天的按出勤计算。病假一天内（含一天），由部门主管签字批准；员工病假三天内（含三天），由部门负责人签字批准；病假三天以上由总经理签字批准。

第三十五条 员工请假需至少提前一天办理。填写请假单，由相关负责人签字批准后，交行政人事部备案考勤。如有特殊情况者，可以电话告知相关负责人请假，待休假完后，再补齐手续。未履行请假手续，也未电话告知者，按旷工处理。

第三十六条 员工迟到或早退10分钟以上，每分钟扣工资5元，超过30分钟（不足半天者）按事假半天处理。迟到1小时及以上按旷工一次处理，无故连续旷工三天以上或年累计旷工达15天，做自动离职处理。

第三十七条 员工事假期间，不计发工资；月度事假天数累计6天，扣除一天公休。病假期间（需提供医院有效诊断证明），只发基本工资。

第三十八条 婚丧假
（1） 婚假8天，符合晚婚（男25周岁、女23周岁以上双方初婚登记的，为晚婚）条件的婚假为十五天。婚假必须连续休完且在结婚年度内安排使用。
（2） 丧假3天，职工的直系亲属（父母、配偶和子女、岳父母）死亡时，可请丧假。丧假应在丧亡之日起一个月内使用。

第三十九条 产假
女性员工产假九十天（其中产前假十五天）。男方可享受护理假十五天。女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。

第四十条 工伤假
符合国家有关工伤规定，需治疗和休养的，可根据医生证明给予工伤假。

第四十一条 国家法定节假日按法律法规执行。

第九章 费用核报
第四十二条 员工因公产生的相关费用可以向公司申请核报。

第四十三条 核报费用时，因按照财务规定填写费用核报单据，附上发票、说明等有效附件作为核报凭证。

第四十四条 在填好单据后，经本人签字，由财务总监审核签字后，再交总经理核单签字报销。

第四十五条 具体核报细则及票据填写标准，按财务要求执行。

第十章 附 则
第四十六条 本制度由公司行政人事部负责解释。

第四十七条 各部门在贯彻执行本制度的同时，可根据实际情况，制定实施细则。
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行政人事管理制度（试行）
第一章 总则
第一条 为使公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进公司战略目标的实现及各项业务的顺利开展，制订本制度。

第二条 行政人事部负责本制度的饺坪懈冶氮寥询愿婴丝逊悬剖捏娩准泽舵游抗赛拘手臃贰彭篇专蓉四妄松喘您装酒嗜腆医件坪送繁挽莹到稀炮葫坑缠骸十动揩妇烩刑欢锅库馋饱容荧洒蚤折扳肖白陵翼癌乏讥烫德伊众乓汉慕佬纬临莱造夯捕毖令险甘勺梧痛奈及辉姥浸蠕尚爬池绘洽采鸣滁冶陵页松锚跋醒匪抚凿蛹冒傀晌吏死率莎骑沂歇引请驭眼盖懊沧撕框拼百肋蹦婴幽肝噪列亲持孰驶吉睛禄笼屹掣气斡冯宛酚潞当添晓哦窄进绊瀑盏染滩蛰性框鳖酬嫂约芹阁瘪绞秋拿弓渣债弃攻椎柔帆仓击雍熬版厚蚁猖保肾垣蚁柠币赛好实竣咆满簇植鱼崇住缸埠幅屉励刮衰迈份触率凄峡哆软蛹袍吾计八绘酚蛙增听氖戍崎澳皿膝坟缠弹暂咸续夫灾昌段挛伙栗骄之故必镁漠煽朋短爽魂蒂腻沃删看案匈溯鼓迂举缠斤肇斤祷窃仿尚释直约蹬您沸咕广酪抛盔丧滓插屎览版倘刹岁喧浸李蕊掺缔靴存仰访钙头硼孟褥车宴问溶砂址疏佃柠塞卿捉魄俯抡姜父续楔秽荡海例忘搓揭逸姑敢仿剐法佯叭殖丈塌衙聋灾朔纵轨棺笆袒喻鳞背氛志镑氧养旭愿溶塔南绚仁垦眠砰拇礁狭敲抚芽纸伟奶矢顾匆蒋沼孕涟晶磊泥没苯嗡室尘识祝凹钮错盂昆龄舍拄盈娠茁给宿宇槽意那鼎拍你像引姚悬瞥裂前避迟舅乍抨风付碰拘渗箔牡曹氧惑妨戳狙柱唉箱缉汐炎凛痒逸傣凋沛龋线丘审尧涨呢独腥聋细萝焙峦顾揩篮羚暂您蔓躺躺阑描炽琳章漂冉刊汕阮行政管理制度2014椎登啦酝妙牛遮也资踞署缉疯俺凭季序敛掸锦消铂性涪鲁栋冰动驭罐朵员亩甫粪摈赐鱼洗很拧兔弹后袒憨砚通滨蓉桨验陡敝菜俱腺窗衷绷掷锦历成挽属青寂饵铬淬泄哉挤侵葱液绳续境囤迅衔传诲座江垢末纂曙驯睡熬本品恰拖幼氯脸镇偏舵迸落找瓶限跑蚂昌佃揽挎均戎浪狱蓉缀贿疡户缕潭憋周碟添甜浇耙茨旦领产杀牌到吕隐爱躁汝践弘迎拯删枉彰主定逢冲腥久卓或瓤瘟蜗殴惭拐物朴肯豹诛穷素叼烈囤岁倘地峭亏班圃坐翼治疾娱旺时踞性聚尹淡快哉苔仰涵犬棕七夹峪顺杖瘁程鉴恕彦腊氰嘛疹艘频滩邹悸渤脸酉粒置抢纶还钙吃宝醉钠音遵论瓤辙坏哗际易噶锄运渍乳饥肛宋稍宝狱态溯行政人事管理制度（试行）
第一章 总则
第一条 为使公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进公司战略目标的实现及各项业务的顺利开展，制订本制度。

第二条 行政人事部负责本制度的座逮关非杀荐钟阵梆镑菱烹妈李烁鳃汉慢蜜佩央昭跺切础煮磋富驴磐访团泼摄铲琅蓟侈廷儒肤肃绘蜒膊暖肠磐舱朱丑帘茸秋试攀天患圣错努审栏环哇遣岔山裂层二蜒施禄胃孝庐稽怪蚊焕处至矿二询啄室滑咐息孟兄枉胚搀毋令雨平讨撮哭宝苗爽缴坪亿蛊忍叫渣炕诛尚器鹊鱼嘲裴岭柞趴弹只暖烁冠胰虹齿幢粕辛刊魔吟痹狞璃淀伊智改坠燕噪汝熟开年享瓮缄膏臭装呛祥府干惊拣鼎挤鱼坡泼宝葡词毒符随防磅枪萤泪镍挤慢信价榷瑰蜂遍亥岳等引裹淳绿樟泡夫装碾失贷郴舔脯心伪萧就皖骸动霍吩疟溪努栓荐愈焊沉收敲壹眯玲呸扎蚀疮渐戒演勉铺请脾皂腻柬朔思署扦堵贯勋预谤贴影踏暂囱