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江西新梦想教育绩效考核制度.doc
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4、干多干少一个样的状况,真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定本校奖惩制度:(一)奖励1、每月平安奖20元。2、每月全勤奖10元。3、每学期招生结束后,所有老师介绍过来的学生给予5个百分点的奖金。4、优秀日常活动(包括辅导纪律、教室卫生清洁)组织奖,每月奖10元。5、优秀生活老师(包括宿室整洁卫生、对学生日常打理)每月奖10元。6、协助校长,执后勤工作,热心于学校,一切工作井然有序,每月设工作突出奖20元。7、学生在校表现突出,进步很大的,且受校长肯定的,每月设奖金30元。8、续班率达到95%以上给予3个百分点的奖金元。(二)惩罚1、教师出现体罚、变相体罚学生者视情节轻重每次扣工资2050元。2、
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