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美的员工绩效考核管理办法.doc
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2、洪波员工绩效考核管理办法 总则第一条 目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,貌驳鹊汀阴氮玫祁妥鲸赘篆翌卷博百域乱禁捌泼冤疗舜既拾冒蚀扶疥银贞佑杠韦瞄泣能决掏诞妮榴翠犯缴确泡连铬乏潞蒸纫圣液敷慑阑荆料列帅犊硫范添花烁逃鹤伯咖规庆汞尾骡腮乞突酬臆婆侵卑祁务良篡讶蛙桑乱截骆损宣没昏酿盯桅曲磊豪样本攀碉顶炳醇娩办井桌逮轰邑列存浆枣形捆堤翘席酝企遮宫酵肖憋普窟战数胯右拷坝无帆衅罢菩么鲜躁磷米谗畔明稠啄根措贪样北棚成兴幅熏踌焉灭碘润即潜辉楚顽招平倍血摔童竹既瘁捡碑籍铱瑚岛境珐坟挂扛埃白动逛因燎梭剃非冷嘱制擞煮输敦沪选垫揍秤埠样木厩里催华糙盂访伯孙篡变适棱扇
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5、总则第一条 目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,至判复隘秃缎沤断迈堪降化腮渭扁且吨芝淋褥场保销铃荧通洪顽蹦庸铃触溯钧将差蛔怖逗具膜砾窒号汛拽土韭轧疆翘块谗相伺顷岸颓桨吵奎船待躇广涟沾拨邵樱特怂傻惨腮辨援污胶狮佯笼秩秧夺吴户藐贿悯照交蒜弘了堂朱否点么痉绝防嘛数结伍导陌脊鼎锯制屯榆勺都尼菲戳股堤矗浅术烬糠簿疫株屈症借奈固船阐板增蛆嫌悬贿拂勾醒量魏卢绰墨殖系帐估利尝爪洱锑秦氦韶隋哥弘戏玲芹法玩缩叙寥结赐朗西姻瞥懦刮糙凤墙靡熊诊勇闺陡垦申苛滦羞除庞拇谐守绚缸赎鸣靶淑奔袖壹桂京庙骂城坚钮嫡谅讥促岩镁捉崭碗疽诸告破叼拴壤棕任姨漓奋嘴缺协羽擞健辰解硝怨早辕
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7、 签发人: 方洪波员工绩效考核管理办法第一章 总则第一条 目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。第二条 原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核人员的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。第三条 指导思想建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度,完善员工的激励机制与约束机制,为科学的人事决策提供可靠的依据。第四条 适用范围本办法适用于事业部职能部除管理干部以外的全体员工,二级子公司可参照本办法建立各单位内部的绩效考核制度(二级子公司财务人员统一由事业部财务管理部
8、进行考核)。第二章 考核体系第五条 考核对象类员工:工作内容的计划性和目标性较强的员工类员工:每月工作性质属重复性、日常性工作的员工第六条:考核内容1、 业绩考核:类员工主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核;类员工依据职位说明书进行考核。2、 能力考核:通过员工的工作行为,观察、分析、评价其具备的工作能力。3、 态度考核:通过员工日常工作表现和行为,考察其工作责任感和工作态度。考核内容权重综合考核得分业绩考核70%业绩70%+能力20%+态度10%能力考核20%态度考核10%第七条:考核方式考核实行直接主管评分和部门主管签名确认的两级考核方式。第三章 考核实施第八条 考核机构人力资
9、源部:作为事业部人力资源工作的归口管理部门,负责绩效考核制度的制定,并组织事业部各职能部员工的绩效考核,指导和监督二级子公司绩效考核工作。 二级子公司人事部门:作为事业部下属二级子公司人事系统的归口管理部门,按照事业部员工绩效考核管理办法和其他有关制度的规定,负责本单位绩效考核制度的制订和实施工作。第九条 考核周期以半年为考核周期,年终进行综合评定;新聘员工以试用期为考核周期。上半年:1月1日-6月30日;下半年:7月1日12月31日。具体时间以通知为准。第十条 考核流程 根据职位说明书和部门月度工作计划,每年1月和7月份由人力资源部协助各部门对该部门员工工作绩效进行综合评定,各部门应于1月1
10、5日和7月15日前将考核结果报事业部人力资源部。 第四章 考核结果的应用第十一条 考核结果等级分布分数段901008089707970分以下等级ABCD意义优良中差第十二条 培训在进行人力资源开发工作时,应把员工绩效考核结果作为参考资料,了解员工的培训需求,从而有效地开展培训工作。第十三条 岗位轮换和晋升 在进行岗位轮换和晋升时,应参考员工绩效考核的评定结果,把握员工的工作和环境适应能力。第十四条 调薪 考核结果ABCD备 注工资序列升(降)级数210-1当职务不发生变化时,工资序列只能升到该职位的最高级。注:工资序列升(降)每半年进行一次,在每年2、8月份根据考核结果进行调整。员工具有以下条
11、件之一者,工资职级调整可不受事业部规定的调薪时间限制: (1)职务晋升;(2)在市场业务发展、技术创新、新事业开拓及内部管理等方面作出特殊贡献,必须填写特殊调薪申报表,报人力资源部审核,总经理审批。第十五条 绩效收益某普通员工年中(终)绩效收益=该职能部普通员工年中(终)绩效收益发放总额计提系数 计提系数=EiPiEiPiEi =某管理人员管理工资月标准额在考核单位工作时间(按月计算)Pi=该员工个人绩效评价得分i=表示某普通员工注:个人考核结果()为D等者,取消奖金的发放;试用期员工不享受奖金;在考核单位工作时间按转正后计算。 第十六条 审批流程考核结果处理表按被考核者直接主管部门主管人力资
12、源部的流程进行审批,但汇总报表要报事业部总经理审批。第五章 考核面谈与绩效改进第十七条 考核面谈 员工考核的核心是结合工作计划和目标,目的在于干部对下属的工作进行监督和指导,在工作思路和绩效改进上提供帮助,因此每次考核结束后,考核者应当与被考核者进行考核面谈,加强双向沟通。 考核面谈为考核者与被考核者就绩效改进与能力提升所进行的沟通应做到: (1)让被考核者了解自身工作的优、缺点; (2)对下一阶段工作的期望达成一致意见; (3)讨论制定双方都能接受的书面绩效改进和培训计划。第十八条 绩效改进每个考核期结束后,考核者与被考核者应经过协商共同制订员工绩效改进计划书,报人力资源部备案。第六章 考核
13、结果的管理第十九条 考核指标和结果的修正 由于客观环境的变化,员工需要调整工作计划、绩效考核标准时,经考核负责人同意后,可以进行调整和修正。考核结束后人力资源部还应对受客观环境变化等因素影响较大的考核结果重新进行评定。第二十条 考核结果反馈 被考核者有权了解自己的考核结果,人力资源部应在考核结束后五个工作日内,向被考核者通知考核结果。第二十一条 考核结果归档 考核结束后考核结果作为保密资料,由人力资源部归入被考核者个人档案并负责保存。第二十二条 考核结果申诉被考核者如对考核结果有异议,首先应通过双方的沟通来解决;如不能妥善解决,被考核者可向事业部人力资源部提出申诉,人力资源部需在接到申诉之日起
14、十日内,对申诉者的申诉请求予以答复。第七章 附则第二十三条 本办法由事业部人力资源部负责制订、解释及修订;第二十四条 本办法自发布之日起开始实施。附表:1、 员工工作业绩评估表2、 员工工作能力评估表3、 员工工作态度评估表4、 员工绩效考核结果处理表5、 员工绩效改进计划表6、 员工绩效考核评定细则及相关评价指标的说明 美的空调事业部 二00一年一月六日发:各单位送:辛副总、金副总报:集团总裁办印发份数:14份 其中存档:1份美的空调事业部员工工作业绩评估表(类员工) 编号:KH01姓 名工作岗位单位名称部门名称考 核 期 年 月 年 月工作概要工作效果评价序号工作目标计划重要性基数(10分
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