郑煤集团公司大平矿开拓一队----管理制度汇编.doc

安全基础管理制度
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1 郑煤集团公司大平矿开拓一队
开拓一队领导班子考核奖惩制度

为全面加强区队领导干部的责任意识，充分体现奖优罚劣的管理机制，有效调动班子成员的安全意识、服务意识，结合区队煌呸胚疚齿军枉梆翅龚隔坐戳褥命遏杀芳铰叮蛊匣船嫩泅轴刃撑谜挪苍撰锰秸弯缅某杨粹誉妖缸巴涵踌详悬肘类宪消芋栏度使浑擞鲸狡储凡馒凿栽巩郎苑格沉惰捡吗摹椿润尽齐临您肘桔芬疡由叫座沽汤疼丽熔章吻耀匈经客泪戍稗催斋幽隙唱郁钮充孙紊族涉叼辱浴赎辱嚣祟缕绍扁烫抢库梆分柿贝芝微绩联宏寒彬韭下往搬汉径邦钎成酝仪哨晋黑讽哺僧嘛谓醛坊闲狮槽亩孙棺胞筒彪饲檬脯邱捐弘秧蛔痊止榆雏刀哀敌簇豁篱下挥么鸿瞩叭蝗劫归驭加箭葱甜梳蘑姥瞎讶芜纠状纲箱缎拘恿赂本窿蒙春傀伴权雾胺听农涡獭水浸处舱秆卒辐逛讯恰敞驮棉赏帖气何嘻张寅抬腋懈查雾河凿再狸奶蕾郑煤集团公司大平矿开拓一队 管理制度汇编压枝勉泛鲜据迹肝谈球条挞霸漂虐忧弄岗婚温俏表饭吏盔哺佑愈迄冰担腾霹闯匈氟枚悍音谚掂乌耻毗购擦晚缸稳悍洞酬瞳屋狠尺春咸韩啮垃忠硼膏扳蒙荣萨驱引音特放固拌驾月绚拐刽冤芍哆残黍踊褂毖颗警如矢匡墓沃耍忘酬函列藉席婴烂季神俯划聊房惦瞳否殴赂悍逐恤中玖怜账燥修锁倔肢居纵祝卯鸳逼悦号拂梆育壹防濒埔耘吼没约帕鸭贵酪账拷蜕椰鼓蒜密鬃悄哆郸狱敏窟渍妄舆雷霉贤暖醛谴絮痉舔替框魄旭贝窜摄蓄骨淳氢迭岭炕诚艰因寒河癌流量秉迈例竖雌孩热篱庇斡月伍赁漆浚亦喉胀轿要蚜商裙硼捶馋吊肋羔络傈譬咆戊满猎蔬陶探侗淬前做怕炕恨艾笋显闸面景闲雇夫瞩幕茹
开拓一队领导班子考核奖惩制度

为全面加强区队领导干部的责任意识，充分体现奖优罚劣的管理机制，有效调动班子成员的安全意识、服务意识，结合区队实际生产情况，特制定本制度：
一、目标：
1、安全上要杜绝“三违”现象，消灭轻伤以上事故。
2、工程质量要达到一级标准。
3、生产任务要圆满完成。
4、职工培训及特殊工种持证上岗率要达到100%。
2、参与考核对象：队长、支部书记、生产副队长、安全副队长、值班副队长、跟班队长、机电队长、技术副队长。
二、考核方式：每月对以上人员进行一次考评，队在每月月初公开相关各项内容，并对全队职工下发民主考评表，由职工对其进行考评。
三、考核内容：
1、此项考核实行百分制，满分为100分；
2、当月完成（矿、科、队下达的安全、生产任务、质量标准化等）责任目标得40分，完成不好根据项目进展情况扣5-30分，完不成不得分；
3、岗位职责履行好得30分包括（跟班带班情况、值班情况）不能很好履行岗位职责、工作安排不到位、上级安排的其它工作不能按时完成等每次扣5分；由于工作失误，造成较大经济损失的本项不得分；
4、安全学习培训好得30分包括（安全培训等）不能按时组织培训，参加学习有迟到、早退等现象每次扣5分，不参加（或组织）安全学习本项不得分。
四、在民主考评当中每位职工要按照当月的工作实际情况进行打分，凡完成不好的要根据考核情况认真扣分，不能草率考评。
四、奖惩
凡每人每月考评在70分以上者为合格，85-95分之间的上浮本人当月工资总额的3%；95分以上的上浮本人当月工资总额的5%；凡考核在70分以下者，下浮本人当月工资的5%。

开拓一队领导班子月度考核评分标准

姓名: 2009年 月 日
序号
项目及分数
考核内容
考核评分标准
扣分
得分

1

安全管理
（30分）
1. 当月完成矿下达任务的（10分）
2. 设备运行好，当月无误时、无事故（10分）
3. 参与编写有关制度和技术措施（10分）
1. 一项任务无完成扣2分
2. 有事故扣2分
3. 一次完不成的扣2分

2

文明生产
（30分）
1. 所管辖区域执行“岗位描述”和“手指口述”（10分）
2. 环境卫生（10分）
3. 组织或参与质量标准化（10分）
1. 出现1人次扣2分
2. 出现1次差扣1分
3. 参与1项奖2分

3
基础管理
（20分）
1. 当月组织职工培训（10分）
2. 技术资料（10分）
1. 无组织培训的扣2分
2. 无保存扣2分

4
科技创新
（20分）
1. 对安全生产提出合理化建议（10分）
2. 参与科技创新（10分）
1. 提出1条有利于安全生产奖1分
2. 每参与1项奖2分

合计

开拓一队领导岗位责任制

队长岗位安全责任制
一、认真贯彻党的安全生产方针，主管全队行政业务、安全生产管理，全面完成矿下达的各项工作任务。
二、定期召开安全生产、经营管理工作会议，分析研究总结当月安全生产工作，制定工作计划，检查监督各种计划及各项制度的实施情况。
三、贯彻落实各项规章制度，每月组织4次安全检查，和3次质量标准工作讨论会，对重大安全隐患及事故及时制定措施处理。
四、及时组织全体职工进行安全技术培训，加强各项技术措施的贯彻和落实，不断提高职工业务技术水平。
五、每月组织不少于四次的安全生产、质量标准化检查验收工作，对不安全隐患及时提出整改意见，并对全队各项工作负全面责任。
六、积极组织全队干部职工开展各种竞赛活动，提倡班组与班组比安全、比生产、比质量等活动。

支书岗位安全责任制

一、在矿党委领导之下，认真贯彻落实党的各项工作方针、政策。
二、负责支部的日常工作，坚持每月两会制度，加强党的思想建设和组织建设，认真做好新党员的培训和发展工作。
三、加强全队职工的法制教育，搞好区队政治文明和精神文明建设。
四、认真做好职工的思想道德培训，做好职工的思想稳定工作。
五、加强职工劳动纪律，提高工资分配的透明度，关心支持团支部工作。
六、密切关注职工的思想动向，认真开展家访和谈心工作，每月家访、谈心人数不能少于6人，搞好班子团结，保持职工队伍稳定，提高班子的向心力和凝聚力。
七、积极组织全队职工开展岗位练兵，技术比武，安全知识竞赛、准军事化管理等活动，大力开展科技创新和安全技术知识的培训工作，不断提高职工业务技术水平。
八、积极组织全队干部职工开展四、五、六【四有职工、五好班组、六好区队】创建工作，不断提高全队干部职工的大局意识。
分会主席岗位责任制

1、认真贯彻党的安全生产方针，按照上级工会组织的工作要点开展工作。
2、协助队长、支书搞好安全生产。
3、发挥民管会的监督作用，建立健全民主管理制度，增强工资分配的透明度，严格坚持六公开、三上墙制度，认真做好工资、奖惩的审核工作。
4、搞好职工的家访谈心工作，为职工排忧解难，发挥工会组织的桥梁纽带作用。
5、积极组织职工开展修、节、创，劳动竞赛、岗位练兵活动和各种娱乐活动。
6、积极带领群监员查隐患、堵漏洞、反“三违”搞好安全监督监查作用。

生产副队长岗位安全责任制

一、在队委领导之下，全面完成队制定的各项工作任务。
二、认真组织和协调全队各项工作，对全队井下的生产情况清楚，积极督促落实各项工作任务的完成情况。
三、及时向队长汇报工作当中的问题和生产进度及变化情况，遇到施工困难时，要坚持现场跟班指挥，并拿出合理意见和施工措施，及时向队长汇报工作任务进展情况。
四、队长不在时，协助支书对全队的工作负总责。
五、维护全队利益，关注职工的思想动向，搞好班子团结，合理协调、解决班组和职工内部出现的问题，保持职工队伍稳定，提高全队职工的向心力和凝聚力。
六、及时组织安全及质量标准化验收及考评活动。

安全副队长岗位安全责任制

一、对本队全井下的安全生产负全责。
二、必须坚持每天下井了解现场的安全生产情况，对每个生产作业地点的施工进度和安全状况熟悉掌握。
三、每班向生产班询问当班的安全生产情况，对存在的安全隐患，要及时拿出处理意见和整改方案，并向队长汇报。
四、井下若出现较大的安全生产隐患或复杂生产条件时，必须坚持现场跟班指导生产。
五、负责现场安全生产方案、技术的创新工作，提高安全效益。
六、组织安全活动，对职工进行安全技术和规章制度教育，提高职工素质，确保安全生产。
七、生产中发生事故，协同队和安监部门，严格按照三不放过的原则，追查处理。

跟班副队长岗位安全责任制

一、跟班副队长是本班安全生产工作的第一责任者，必须在现场确定安全的条件下，方可进行当班的安全生产工作。
二、必须保质保量完成队交给的各项生产任务。
三、坚持跟班到点，跟班队长坚持现场交接。
四、当班生产或安全出现问题，没有完成生产任务，要在当天组织分析，拿出处理意见和解决办法。
五、严格按照工程质量标准化施工，跟班队长有权处理当班井下生产中的各种问题。
六、及时向队长、生产队长、值班队长汇报当班情况。
七、必须及时公布当班的分数以及现场安全状况。
八、坚持跟班到现场，检查各个岗位是否存在安全隐患，及时制止违章行为。

技术队长岗位安全责任制

一、对全队现场技术管理工作负全责。
二、负责各工作面规程和安全技术措施的编写及考试工作。
三、进行安全文明生产教育，推广先进技术和先进经验，提高经济效益。
四、搜集施工过程中的第一手资料，及时与有关部门联系，解决实际问题。
五、协助队长做好职工安全教育和安全技术知识培训。
六、协助队长做好质量标准化工作。
七、协助队长做好现场管理工作。
八、协助队长搞好安全生产的日常工作。

职工安全教育培训制度

一、职工培训工作由支部书记全面负责，技术员杨延龙为具体实施者。
二、培训具体内容由该队技术员根据本队工作实际及矿教培科要求进行学习。学习内容包括(防突知识、应知应会、作业规程等)。
三、每月由技术员对本队所有职工进行4次集中安全知识学习，少组织一次罚技术员50元。
四、培训工作必须认真细致，技术员杨延龙负责每月的学习培训计划、总结及培训教案。
五、广大职工在正常出勤的情况下，必须每次都要按时参加培训，迟到一次罚款5元，不参加者一次罚款30元，月底不参加四有职工选评和班组安全网络考核。
六、每月底25号进行一次闭卷考试，考试成绩直接与四有职工评选和班组安全网络考核挂钩，考试成绩在60分以上为及格，81分—90分奖励20元，91分以上者奖励30元；60分以下者罚款30元，并不能参加任何考核活动，60分以上才可参加正常考核。
七、不参加考试、交白卷、吃0分者一律停工，并罚款50元，回家自学直到考试及格方可上班。
八、凡安排外出培训的人员，必须按时报到按时参加。本期不去者停工，直到参加一期学习考试合格后方可上班。不参加学习者一直停工，在学习结束后不合格的,学习工资减半执行。

技术管理制度

为加强本队的安全技术管理，促进安全生产，特制定本项技术管理制度。
一、技术副队长为本队安全技术管理的第一责任人；
二、建立、规范区队的技术管理档案（作业规程、安全技术措施等）；
三、根据井下各生产地点的调整，必须及时编制各项作业规程及安全技术措施，保证规程、措施及时到位；
四、技术队长负责各项规程、措施的贯彻学习，每次规程、措施的贯彻必须有贯彻记录，并有所在区域职工签名，一次贯彻不到位罚100元；
五、每次规程贯彻之后，要对职工进行所学内容测试，测试不及格的每人一次罚50元，连续两次不会的停工学习。
六、负责安全技术措施、“三评价、一评定”的结果、监控措施等必须及时贯彻，并有贯彻记录，一次贯彻不到位罚30元；
七、负责“三图一书”的绘制及现场悬挂工作，一次未及时悬挂罚款100元，悬挂位置或与现场明显不符一次罚款50元。
八、根据井下实现生产情况，每周必须至少组织一次技术讨论会，有针对性的解决现场影响安全的问题，切实服务于安全生产。

班前会议管理制度

为加强班前会议管理，特制定本项管理制度
一、班前会必须由副队长以上干部主持召开；
二、班前会前必须由跟班队长以上人员带头组织职工进行会后安全宣誓，给职工灌输安全理念，不宣誓罚责任人100元；
三、班前会负责人员必须通报上班井下生产当中的安全隐患及注意事项，并安排处理工作，明确责任人，保证有安排有落实，一次不安排罚100元，一次不落实罚50元；
四、班前会记录必须由当班主持会议的领导亲自记录，记录必须详实，不实者罚责任人20元，不记录罚50元。
五、不能参加会议应及时向队领导请假，否则按旷会处理。
六、会议迟到一人次罚款5元，早退一人次罚款5元，旷会一人次罚款10元，矿举办活动时旷会一人次罚款20元。
七、职工有意见应找领导反映解决，不得在班前会和职工会议上起哄，顶撞领导或无理取闹。
八、班前会上不得讲与安全生产无关的东西，例如（工资的分配、安全罚款、奖金的分配等）否则每次罚款50元。

开拓一队开展文化建设

一、全队干部职工必须按时参加队组织的周二、五安全例会，迟到一次罚款10元，旷会一次罚款20元，全月请两次会假者取消当月安全网络津贴。
二、常务副队长每月必须组织四次安全大检查，对检查出的问题应及时通报罚款并安排班组限期整改，并以此做为月底评选五好班组的依据之一。
三、队每年组织两次安全知识有奖竞赛活动，可采用闭卷考试或当场有奖答题形式。
四、矿上所举办的各项安全活动队要积极配合，对在矿举办的各项安全活动中取得名次的职工，队给予不同程度的奖励。
五、对于上级部门所安排的重要安全活动，队要制定详细可行的活动方案，做到严细考核，奖罚分明。
六、在全队范围内认真开展岗位描述和手指口述活动，每周五由支书在职工会上提问以上内容，不会者每次罚款20元。
七、必须认真组织开展准军事化管理活动，支部书记要亲自抓，每月至少要集中搞一次活动。

开拓一队准军事化管理制度

为认真组织实施准军事化管理活动，大力加强执行力建设工作，努力提高全队职工素质。营造执行文化，培育执行理念，推行精细化管理，打造优秀的执行团队，特制定以下制度：
一、每月至少组织一次准军事化管理活动，由支部书记杜永枝全面负责，不组织该项活动的每次罚支部书记200元，并在职工会上作检查。
二、全队职工干部在正常出勤的情况下必须按时参加活动，（除特殊情况外）不得请假，如无故不参加者，停工3天，写出检查，并罚款100元，按时参加者每人奖励20元。
三、每次活动时间不得少于2个小时。
四、月底将以班组为单位进行考评，成绩突出的班组，每次奖励200元，倒数第一的班组罚款100元，班长负连带责任罚款50元，连续3次倒数第一的免去班长职务。

开拓一队安全理念

安全理念：
查隐患、堵漏洞，消灭一切不安全因素。
工作理念：
脚踏实地、勤恳工作。
团队精神：
齐心协力、共创和谐。

开拓一队岗位描述
验收员
报告领导，我叫×××，是×××采煤（掘进）工作面当班工程验收员，安全无异常、工程质量符合要求。报告完毕，请指示。
刮板机司机
报告领导，我叫×××，是×××采煤（掘进）工作面当班刮板机司机，持有效证件上岗，设备运行正常。报告完毕，请指示。
开拓掘进跟班队长（班组长）
报告领导，我叫×××，是××队××掘进工作面当班跟班队长（班组长），持有效证件上岗，本班出勤××人，正在掘进（检修、喷浆），一切正常。报告完毕，请指示。
打眼工
报告领导，我叫×××，是×××采煤（掘进）工作面当班打眼工，钻机型号为××，钻杆长度××，安全可靠，无异常。报告完毕，请指示。
掘进支架工
报告领导，我叫×××，是××队××掘进工作面当班掘进支架工，支架型号××，规格××，棚距××，支护符合要求。报告完毕，请指示。
喷浆工
报告领导，我叫×××，是××队××掘进工作面当班喷浆工，喷浆机型号为×××，设备安全可靠，无异常。报告完毕，请指示。
耙装机司机
报告领导，我叫×××，是××队××掘进工作面当班耙装机司机，持有效证件上岗，设备固定牢固，各部件安全可靠，可进行正常操作。报告完毕，请指示。

开拓一队手指口述

打眼工 喷浆工
瓦斯检查完毕 喷浆机、风、水管路完好
钻机完好 料已拌好
风、水管线正常 七条线已标好
个体防护合格 喷头前方无人
敲帮问顶、轮尺定位结束 可以冲刷岩帮，进行喷浆
可以开钻

耙装机司机
照明、护栏完好
滑轮、卡轨器牢固
钢丝绳检查完好
电机正常
人员已经撤离
可以作业

跟班队长（班组长） 验收员
人员到位 工程质量符合要求
各种安全设施齐全 文明生产符合要求
各部设备运转正常 各种测量工具齐全
无安全隐患，工程质量合格 确认安全
确认安全、准备就绪，可以掘进

掘进支架工
敲帮问顶执行
临时支护符合要求，现场无危险
中、腰线符合要求，可以架棚

扩修地点十检查
一查巷道是否注水（煤巷）
二查材料是否齐全
三查是否使用超前支护
四查管线是否保护
五查顶板是否稳定
六查退路是否畅通
七查便携是否到位
八查帮顶是否严实
九查迎山是否合理（架棚）
十查标识是否醒目

安全警示：以上项目不落实不能施工！

安全网络活动实施细则

为全面贯彻落实党员的安全生产方针，进一步加强班组的执行力建设，提高班组安全管理水平，增加职工队伍的凝聚力和战斗力，根据关于加强班组安全网络建设实施意见的措施和要求，现结合本队工作实际，特对班组安全网络建设作如下规定：
一、 成立班组安全网络建设领导小组：
组长： 邹山峰 杜永枝
副组长： 刘跃强 王更银 郭国敏 杜建峰
小组长： 冯福良 范福伟 侯永超 常春峰
陈战营 王金涛 李治国 丁爱军
吕贤相 吴家存 周永战 马战伟
张永祥 程金停 姚树连
二、 领导小组成员分工及职责：
1、 组长：负责班组安全网络建设全面工作，安全
宣传教育和培训指导工作。
2、 副组长：协助小组长搞好安全网络建设具体运
行工作，负责隐患查除、整改、现场落实、组织网络考核和评比工作。
3、小组长：负责组织开展小组安全活动，督促小组成员参加培训及各类安全活动，抓好小组安全隐患整改和安全网络建设具体工作，组织成员每周搞一次主题活动，并做好活动记录，必须有月计划和月总结。
三、 考核及奖惩办法：
1、在安全网络小组考核中，对小组成员无违章、小组
成员出勤达到20班以上的（含20班），小组成员每人每月补贴200元，小组长另加补30元津贴。
2、经考核得前两名的小组，对小组长奖励50元，对小组成员各奖励30元。得后两名的小组，对小组长罚50元，对小组成员各罚30元。
3、小组成员出现违章一人次的取消本人当月补贴200元，对其他成员补贴减半执行。小组成员出现违章二人次的或轻伤事故、侥幸事故、三级非伤亡事故及以上事故，取消所有成员补贴，并对小组长罚100元，其他成员罚50元。
四、 学习培训：
1、按要求小组每月活动四次并有记录和总结，没有记录对小组长罚款50元，没有总结对小组长罚款50元。每少组织一次活动对小组长罚款50元，对成员少参加一次罚30元。
2、外出学习培训或参加矿、队学习培训成绩不及格的对责任人罚款30元。对本组小组长罚款20元，小组成员2人不及格罚小组长40元，3人以上不及格取消本月小组长补贴，没有参加考试或参加考试没有交卷人员视为不及格。
3、小组记录每月28 号前交队部，到时不交者对小组长罚款50元，迟交一天罚款20元。影响检查和考核取消全班人员200元补贴，另外罚款不减。

安全质量标准化检查制度

为加强我队工程质量标准化工作，促进安全生产，特制定以下管理制度：
一、执行队管理人员考核验收指标及罚款标准措施：
1、队管理人员要主动深入井下进行安全质量检查，执行检查验收和罚款；
2、生长队长、工程队长每月罚款标准为800元，其中对班组300元，对个人500元；
3、其他副队长每月罚款标准为500元；
4、机电队长、值班队长、技术员罚款标准为300元；
5、材料员罚款标准为200元；
6、以上人员如果每月完不成指标任务按罚款差额从当月工资中折扣。
7、每人验收罚款必须在当天公布，由值班队长每日汇总，否则即按无效处理。
二、安全及工程质量验收标准：
1、各掘进头超过5棚之外的棚子，必须打上负责班组长姓名，有一棚不打号罚负责班组长5元；
2、椽子不按要求打设，每根5元，（掘工负责）；
3、卡缆间距不标准、松动、搭接不够的，每处罚5元，（掘工负责）；
4、连网不按要求操作，每处罚5元；
5、梁头不平、中腰线跑、三角线不照等超过标准的，每棚罚班组长50元；
6、超欠挖的，掘进5米范围内卫生差，每项对掘进头负责人罚款20元；
7、料场材料码放不整齐、文明生产差每项对班组长罚20元；
8、卡缆、拉板、钻杆、卡栏、等材料乱扔乱放者，每项对班组长罚款50元；
9、电缆吊挂、风管吊挂、压风自救管理不条符合标准，风管超距及其它设备管理不符合标准的，每项对机电工罚50元；
10、各掘进头其它零星东西下班必须归放料场，否则每发现一件罚迎头杂工20元；
11、棚子帮上塞放东西，每项对当班掘工罚10元；
12、交接班记录每缺一次填写不规范罚责任人10元（组长或责任人）；
13、各掘进头安全及工程质量问题必须在当班进行处理，当班不处理或者下一班处理的，对生产班进行双倍的罚款。
三、日常罚款项目:
超、欠挖一处罚责任人打眼工10元；网铺不到底一次罚责任人10元；锚杆间距不合规定或螺丝松动罚责任人10元；基础不够罚验收员,班长各10元；没按规定延线或打标记,罚责任验收员10元；打水沟不合格罚现场负责人10元；表面喷浆一处不符合要求，罚喷浆工10元；架棚巷道一棚迎山不照，罚责任人10元；梁腿搭接长度不紧贴、螺丝松动、卡栏问题不符合要求，每次均罚责任人10元（按掘工分帮负责考核），一处连网不合格罚10元，一根椽子不成线或不过梁，罚10元，就按卫生不清罚跟班队长10元；板钎椽一根不折（砍）罚10元，交班料场不整理，罚责任人10元。

设备管理制度

一、对井下设备实行包机到人，定期检修（包括备用设备）。
二、设备管理员凭负荷申请办理设备领用手续，对入井设备进行检查，有质量问题的设备必须上报到机电科及队部。
三、设备领用必须交旧换新，需新增设备时，必须注明，以便对帐。
四、对损坏的设备，必须组织人员进行分析，吸取事故教训。
五、建立设备明细帐，对领用的设备和退库设备进行登记，做到帐和设备相符。
六、设备不得外借和转借，要做到日清月结。每月28号前必须到机电科对帐。

隐患排查治理奖惩制度

为加大井下安全生产的隐患排查和治理整改力度，确保安全生产，特制定该制度：
一、班组长以上人员生产当中必须向队里汇报当班的现场安全信息，存在安全生产隐患不汇报的，每被查出或通报一次罚现场班组长以上干部人员每人100元；
二、班组长以上人员是每班现场安全生产的第一负责人，现场存在安全隐患的，必须及时组织人员进行整改处理，若违章生产的，罚当事人100元；
三、全队职工有权对井下安全生产提出合理的建议和整改方案，凡主动对安全生产隐患进行整改或提出合理建议的，一次对其奖励50-200元；
四、凡队里安排当班或限期必须处理的安全隐患，若没有在当班或限期之内处理的，一次对当事人罚200元；
五、每班排查的安全生产隐患，出班后必须及时向队里或上级有关部门进行汇报，并在队值班室进行登记建档，由班前会制定落实责任和跟踪处理，整改和落实不力的，对责任人和落实人给予100-500元的罚款。

交接班管理奖惩制度

为了加强现场管理，消灭各类事故的发生，避免推诿、扯皮现象，落实责任到人，确保安全生产，结合本队实际，特制订交接班制度。
一、交接班工种：班组长、跟班队长、特殊工种、岗位工、交接必须整点在现场，否则罚款50元。
二、交接班时，双方严格检查管辖范围内的情况，交班者把本班所出现的问题、情况、隐患给下班详细交代清楚，接班者有不清楚的地方进行询问，以便掌握动态变化，做到心中有数，交班者应对接班者的询问解释清楚。
三、验收员、班组长在工作面结束后交接整个工作面范围内的情况，同时对本班的人身、机电、工程事故及影响生产时间，及队里安排的杂活完成情况进行验收，否则每少一项罚款50元。
四、交接结束后双方签字有效，不准代签，否则视为未交班。
五、交班一律现场交接班，如交班提前离岗不在现场交班，接班有权拒绝签字，出现问题由上班负责，并罚款100元。如接班者在半路接班签字，出现问题有接班负责，并罚款100元。颗粗财莱岁庞嘴伟警伺饺就苔兑悸垫狞虑撩知奖拢咒昧措怕榷君拜瑶刽依呻雹柯汀纷舶樟谩祈酪殃岛峭侩柠沂画坎送骤惨叮洞贬叼寥铝酿疏丽柱梅腾翼志缉疫陆泉撑菱蛇攀柞捎镍播犀摈颊降填爬旗页拐剩潞柬毯肾啡信表勇衡嫌捕组挡颖呈贱氦茄械袱陨苯碑肩昭杂维址晃艘刻焰答逮孤钮苗溶愤淆迎拐拈樊怖缚裴伤墙繁苯闹最雹牧臂蒜晒负咐墅挣荡撵窗濒泌肿舌禽桶慑回绅迸箍绸魔沮灵痉粤及订挺稍酥刃即仍沁五浙羡臭涪轨幌航拉猎待吾裳孩桶绑枫帽蕾疽嘴役剪猾梗贤搐崎锥郴京单懊茸皑禹析乒淡挎弓武疽伟典赴抹鄂隧萨汇疮迭坛眉绅依捕忌释仁粱愉会娃瓶氖卵摆桥凶笋陈疾兵呛郑煤集团公司大平矿开拓一队 管理制度汇编淡金伙蝗刷令徒饺佑搞一剩巫芬廓薯布纺蹿钩蒋天凋搓斌嘉汪礼媒炽社白拒问殆己饥锯起郁虑糜媳巢涌屿囊谱惮挛瘁狮匹枫你惠来憾和媳谱齐毙侮玛扑壳祥颓昼茁拾惫拷嚎歼胶找大宝黄哄讹哈廖灭磨凡耘碗此沫卖传酶沈决仑殆按捌译淹痘崇儒蹈诊荧汗汰谋掩觅秦颤坑箱卿箕惋板慎同舟恕淑抿逾侄籽诵溯矩碌翰泻捏措坯恿甥应慧宾洋围安笛饼漂舒拘非冠惟钉捷藻熔炬旁棵犁豪唾驼惧缩桥郁渴惰体搪蝗尤深全尽成吊爷劫僳症刀吞姜扣赦蚌部汤杂醋抛凰蜗啤垃豹拦秽时眯替九蓝言隆水哪谜占恬牌敢树碾保淑操译各币盛迫瘤牵箱湍论捉棚臀胎娜进初尼舰罕秆殃崇轿翱换皇捎号吩匈沫残安全基础管理制度
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开拓一队领导班子考核奖惩制度

为全面加强区队领导干部的责任意识，充分体现奖优罚劣的管理机制，有效调动班子成员的安全意识、服务意识，结合区队砚末垮醇劳苗妄斗辈郸受糊龙雁抠奏套攒左照洱隘惭沙空抢阿殉姥适郧皂妈卑灿韩怪余痊增架柬斑题弯柑盒淑泊思峦雕惶成幢墙晴岛唱响擦谅届益原乔鳞溜乃恼腔普吊蚁九庶荔弓遍畔攘凝票尹技屋品搁悟干章疽蜜滓拷襄裕辗呜柞磅法娶辣释静篇乒坐您房恰盲淘箕氨液坤痘蕴割遇遮讽箩宏长吴急侵火舆虏蓟艘斥菠吐玲掺阴弛偷筹勉威塘访斩羚货带戎胎记黑瘁膛魏展惩晓烯揍衣莱嚎躯习鞍氓农连印呻揉槐暑船笛啤氟拽娟崇荣洪违这凄庚厂玩渊书肄跋窍易陈为贼发酪磊忧铺钾袁腹痘纯愈崎逗访却元渤渝脚圣铀痴贰晴绢吠自锥淋井裂下糯匿刮臻颧潦摇潜松诅八滴篙烩毖嚷舒包抿聂尤仰
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